--- title: "Приказ ГТК РФ от 24.08.2001 N 840" number: "840" issuer: "Государственный таможенный комитет Российской Федерации" issued_on: 2001-08-24 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-840-2001" --- ## Приказ ГТК РФ от 24.08.2001 N 840 # Приказ ГТК РФ от 24.08.2001 N 840 "Об утверждении Инструкции о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.10.2001 N 2968) > [!WARNING] > Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-75-2005-fts-rossii-federalnaya#p100008) ФТС РФ от 02.02.2005 N 75. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-75-2005-fts-rossii-federalnaya#p100008) ФТС РФ от 02.02.2005 N 75. Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 октября 2001 г. N 2968 --- **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 24 августа 2001 г. N 840 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ** **О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ СОТРУДНИКА В РАСПОРЯЖЕНИЕ** **НАЧАЛЬНИКА ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО - ШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ** Во исполнение пункта 5 [статьи 18](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1#p100180) Федерального закона от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3586) приказываю: 1. Утвердить прилагаемую [Инструкцию](#p100014) о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно - штатных мероприятий (далее - Инструкция). 2. Начальникам таможенных органов Российской Федерации и руководителям организаций ГТК России (далее - таможенные органы) при проведении организационно - штатных мероприятий руководствоваться требованиями [Инструкции.](#p100014) 3. Начальникам таможенных органов довести настоящий Приказ до сведения подчиненных сотрудников под подпись. 4. Правовому управлению (С.И. Истомин), Главному управлению кадров (В.П. Кудрявцев) подготовить необходимые изменения и дополнения в нормативные правовые акты ГТК России, регламентирующие порядок и условия зачисления в распоряжение начальника таможенного органа сотрудников таможенных органов Российской Федерации при проведении организационно - штатных мероприятий. 5. Контроль за исполнением настоящего Приказа осуществлять первому заместителю председателя ГТК России В.В. Макарову.
Председатель Комитета
генерал - полковник таможенной службы
**М.В.ВАНИН**
Приложение
к Приказу ГТК России
от 24.08.2001 N 840
**ИНСТРУКЦИЯ** **О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ СОТРУДНИКА В РАСПОРЯЖЕНИЕ** **НАЧАЛЬНИКА ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО - ШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ** Настоящая Инструкция разработана в соответствии с положениями Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1) "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-701#p100103) ГТК России от 26.11.97 N 701 "Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30.12.97 N 1447) и определяет порядок зачисления сотрудника с его согласия в распоряжение начальника соответствующего таможенного органа Российской Федерации или организации ГТК России (далее - таможенные органы) при проведении организационно - штатных мероприятий. Под зачислением сотрудника с его согласия в распоряжение начальника таможенного органа при проведении организационно - штатных мероприятий (далее - зачисление в распоряжение) понимается освобождение конкретного сотрудника от занимаемой должности в связи с организационно - штатными мероприятиями на срок до трех месяцев с сохранением денежного довольствия для последующего решения вопроса о дальнейшем прохождении им службы или увольнении. ### I. Общие положения 1. Сотрудник таможенного органа может быть зачислен в распоряжение при проведении одного из следующих видов организационно - штатных мероприятий: ликвидации таможенного органа, сокращении численности или штата его сотрудников. Основанием для издания приказа о зачислении сотрудника в распоряжение является приказ председателя ГТК России (либо начальника таможенного органа, которому предоставлено такое право) о проведении организационно - штатного мероприятия в конкретном таможенном органе и письменное согласие сотрудника. 2. При ликвидации таможенного органа как юридического лица сотрудники зачисляются в распоряжение начальника вышестоящего таможенного органа, либо начальника иного таможенного органа, на который возложено проведение мероприятий, связанных с ликвидацией. При сокращении численности либо штата таможенного органа сотрудники, занимавшие сокращенные должности, зачисляются в распоряжение начальника этого таможенного органа, либо, на основании решения начальника вышестоящего таможенного органа, - в распоряжение начальника другого таможенного органа (по согласованию с начальником указанного таможенного органа и при наличии в нем вакантных должностей). При расформировании отдельных структурных подразделений таможенного органа либо сокращении отдельных должностей и введении новых должностей в этом же таможенном органе без изменения общей штатной численности, сотрудников, занимавших сокращенные должности, зачисляют в распоряжение в порядке, предусмотренном [абзацем 2](#p100021) настоящего пункта. 3. В срок нахождения сотрудника в распоряжении начальника таможенного органа не засчитывается время его болезни или нахождения в очередном и дополнительных отпусках. В тех случаях, когда срок нахождения в распоряжении переходит на следующий календарный год, сотрудник имеет право на предоставление ему в установленном порядке очередного ежегодного и других видов отпусков. 4. Обеспечение денежным и вещевым довольствием, а также продовольственным пайком сотрудника таможенного органа за время нахождения в распоряжении осуществляется в порядке, установленном [статьей 41](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-41#p100288) Федерального закона и соответствующими нормативными правовыми актами ГТК России. Представление к присвоению очередного специального звания сотрудника, находящегося в распоряжении, не производится до его назначения на должность. При назначении сотрудника на должность время нахождения в распоряжении засчитывается в выслугу лет для присвоения специального звания. Время нахождения в распоряжении засчитывается сотруднику также в выслугу лет для выплаты процентной надбавки, назначения пенсии и надбавки к окладу по занимаемой должности в процентах в зависимости от суммы пенсии, которая могла быть ему назначена. 5. Время нахождения в распоряжении не может превышать срок действия контракта, ранее заключенного с сотрудником по должности, которая была сокращена при проведении организационно - штатных мероприятий. В случае окончания срока действия контракта в период нахождения в распоряжении сотрудник должен быть назначен на штатную должность до даты окончания срока действия контракта либо уволен со службы с даты окончания контракта по подпункту 4 пункта 2 [статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1#p100322) Федерального закона или по иным основаниям, предусмотренным указанной [статьей.](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-48#p100316) 6. Начальник таможенного органа при проведении организационно - штатных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации представляет в органы службы занятости по месту нахождения таможенного органа информацию о сроках их проведения и количестве высвобождаемых сотрудников не позднее чем за два месяца до их возможного увольнения со службы в таможенных органах. 7. При изменении наименования таможенного органа, структурного подразделения либо штатной должности зачисление сотрудника в распоряжение не производится. При этом по таможенному органу должен быть издан приказ о назначении сотрудника на должность, соответствующую новому наименованию таможенного органа, структурного подразделения или штатной должности. ### II. Порядок освобождения от должности и зачисления в распоряжение 8. Начальником таможенного органа или по его поручению одним из заместителей начальника таможенного органа в присутствии представителей кадровой и юридической служб, а также начальника соответствующего подразделения в трехдневный срок со дня поступления в таможенный орган приказа о проведении организационно - штатного мероприятия проводится собеседование с сотрудниками, занимающими должности, подлежащие сокращению. В ходе собеседования разъясняются: - порядок проведения организационно - штатных мероприятий; - основания и критерии, в соответствии с которыми принимается решение о возможности продолжения службы в таможенных органах; - порядок возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно - штатными мероприятиями; - права и льготы сотрудника, зачисляемого в распоряжение или увольняемого со службы в таможенных органах. Сотруднику в ходе собеседования должны быть предложены вакантные должности при их наличии в данном или ином таможенном органе (по согласованию с начальником этого таможенного органа). 9. Результаты собеседования и предложенные вакантные должности отражаются в Листе собеседования [(приложение 1),](#p100056) который подписывает сотрудник и присутствующие на собеседовании должностные лица таможенного органа. Лист собеседования хранится в личном деле сотрудника. В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствии его в таможенном органе по иным уважительным причинам, собеседование проводится в трехдневный срок с момента возвращения сотрудника к месту службы. 10. При рассмотрении вопроса о возможности оставления сотрудника на службе или увольнении учитывают его деловые, личные качества и результаты служебной деятельности. В отношении сотрудников, имеющих равные результаты служебной деятельности и квалификацию, предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудникам, имеющим большую выслугу лет в таможенных органах, сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также учитываются другие основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде. Эти же критерии применяются при принятии решения о зачислении сотрудника в распоряжение в случае сокращения одной или нескольких равнозначных должностей в одном структурном подразделении таможенного органа. 11. Подача сотрудником в ходе собеседования письменного заявления о переводе в другой таможенный или иной государственный орган либо об увольнении из таможенного органа по другим основаниям, предусмотренным пунктом 2 [статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1#p100318) Федерального закона, является основанием для его перевода или увольнения без зачисления в распоряжение начальника таможенного органа с даты проведения организационно - штатных мероприятий. 12. Освобождение сотрудника от занимаемой должности и зачисление его в распоряжение производится с даты начала проведения организационно - штатного мероприятия на основании приказа таможенного органа, начальник которого имеет право назначения на эту должность, либо начальника вышестоящего таможенного органа [(приложение 2).](#p100097) На основании пункта 5 [статьи 18,](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1#p100180) пункта 3 [статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1#p100333) Федерального закона в случае нахождения сотрудника в очередном отпуске или в случае болезни зачисление его в распоряжение производится с даты возвращения к месту службы. При этом, выплата денежного довольствия сотруднику до зачисления в распоряжение производится по ранее занимаемой им должности. 13. Начальник вышестоящего таможенного органа имеет право зачислить сотрудника, занимающего должность его номенклатуры назначения, в распоряжение начальника подчиненного таможенного органа, на который возложено проведение мероприятий, связанных с трудоустройством сотрудников, с целью решения вопросов последующего трудоустройства с учетом пожеланий и (или) личных обстоятельств такого сотрудника. Отдельным пунктом в приказе о зачислении в распоряжение указывается, что его доведение под подпись является предупреждением сотрудника о возможном увольнении со службы в таможенных органах в связи с проведением организационно - штатных мероприятий (подпункт 5 пункта 2 [статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1#p100323) Федерального закона). 14. Сотрудник, зачисленный в распоряжение, исполняет функциональные обязанности по прежней должности (при его согласии на это) либо выполняет поручения по службе начальника таможенного органа до решения вопроса о его назначении на другую должность либо увольнении. 15. В период нахождения в распоряжении сотруднику должна быть предложена вакантная должность (при ее наличии), в том числе нижестоящая, обязанности по которой он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности в таможенном органе. Предложение вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. 16. Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении является приказ соответствующего таможенного органа о назначении сотрудника на другую должность, его переводе по службе в иной таможенный орган или увольнении со службы в таможенных органах. Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы в таможенных органах по окончании срока нахождения в распоряжении по основаниям, предусмотренным Федеральным [законом,](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1) либо до его истечения при наличии заявления об увольнении. 17. В приказе об увольнении, переводе по службе или назначении на должность сотрудника, находящегося в распоряжении, указывают, в чьем распоряжении он находится, ранее занимаемую сотрудником должность, а также основание и дату назначения, перевода по службе или увольнения со службы в таможенных органах. ### III. Заключительные положения 18. На сотрудника, находящегося в распоряжении начальника таможенного органа в связи с проведением организационно - штатных мероприятий, распространяются все права, обязанности и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами ГТК России, регламентирующими прохождение службы в таможенных органах. 19. Ответственными за своевременное и правильное зачисление сотрудника в распоряжение, последующее его назначение на должность или увольнение со службы являются начальники кадровых подразделений таможенных органов.
Приложение 1
к Инструкции о порядке зачисления
сотрудника в распоряжение начальника
таможенного органа Российской Федерации
при проведении организационно -
штатных мероприятий ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ _______________ 20__ года __________________________________________________________________ (Специальное звание сотрудника; фамилия, имя и отчество; занимаемая должность) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Содержание собеседования: (в том числе вопросы (проблемы), поставленные сотрудником) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Предложения: _____________________________________________________ (назначение на должность, перевод или увольнение) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ При проведении собеседования присутствовали: (Специальное звание; фамилия, И.О.; должность) 1. _______________________________________ __________________________________________ __________________ (подпись) 2. _______________________________________ __________________________________________ __________________ (подпись) 3. _______________________________________ __________________________________________ __________________ (подпись) Собеседование провел: __________________________________________________________________ (Специальное звание; фамилия, И.О.; должность; подпись) С изложением содержания собеседования согласен ________________________/________________/________________________ (подпись сотрудника; И.О., фамилия)
Приложение 2
к Инструкции о порядке зачисления
сотрудника в распоряжение начальника
таможенного органа Российской Федерации
при проведении организационно -
штатных мероприятий Форма приказа о зачислении в распоряжение ПРИКАЗ "__" _____________ 200_ г. N ______ О зачислении в распоряжение сотрудников ___________________________________ (наименование таможенного органа) В соответствии с пунктом 5 [статьи 18](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1#p100180) Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации", на основании приказа ГТК России от ______________ N ________ "О проведении (дата) (номер) организационно - штатного мероприятия в _________________________" (наименование таможенного органа) **ПРИКАЗЫВАЮ:** 1. Зачислить в распоряжение начальника таможни сроком на три месяца с сохранением денежного довольствия, установленного по последней занимаемой должности, следующих сотрудников: ___________ (наименование ___________________________. таможенного органа) ______________________________ - ________________________________ (специальное звание) (занимаемая должность) ______________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________ ________________________________ (личный номер) (с какого времени) ______________________________ - ________________________________ (специальное звание) (занимаемая должность) ______________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________ ________________________________ (личный номер) (с какого времени) ______________________________ - ________________________________ (специальное звание) (занимаемая должность) ______________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________ ________________________________ (личный номер) (с какого времени) 2. Начальникам структурных подразделений таможни в случае служебной необходимости определить сотрудникам таможни, перечисленным в [пункте 1](#p100112) настоящего приказа, временные служебные обязанности либо отдельные поручения по ранее занимаемым должностям и осуществлять контроль за их исполнением. 3. Начальнику отдела бухгалтерского учета и контроля _________ (фамилия, _____________ обеспечить выплату денежного довольствия и иных инициалы) полагающихся денежных средств сотрудникам таможни, перечисленным в [пункте 1](#p100112) настоящего приказа, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4. Заместителю начальника таможни по кадрам __________________ (фамилия, инициалы) довести настоящий приказ до сведения сотрудников таможни, перечисленных в [пункте 1](#p100112) настоящего приказа, под подпись. Считать его доведение предупреждением о возможном увольнении со службы в таможенных органах в связи с проведением организационно - штатных мероприятий (подпункт 5 пункта 2 [статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1#p100323) Федерального закона). Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: заявления сотрудников. __________________________ (начальник таможни) __________________________ _____________________ (специальное звание) (инициалы, фамилия) --- > [!TIP] > [См. данную форму в MS-Word.](https://bukva.ai/docs/prikaz-840-2001/attachments/%2433655_01R.RTF) > [!TIP] > [См. данную форму в MS-Word.](https://bukva.ai/docs/prikaz-840-2001/attachments/%2433655_02R.RTF) ## Вложения - [$33655_01R.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-840-2001/attachments/%2433655_01R.RTF) - [$33655_02R.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-840-2001/attachments/%2433655_02R.RTF)