---
title: "Приказ Минтруда России от 29.11.2021 N 834н"
number: "834н"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2021-11-29
redaction: 2025-08-24
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-834n-2021-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 29.11.2021 N 834н

# Приказ Минтруда России от 29.11.2021 N 834н

(ред. от 08.07.2025)

"Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей"

(Зарегистрировано в Минюсте России 31.03.2022 N 68018)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 24.08.2025.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-423n-2025#p100006) Минтруда России от 08.07.2025 N 423н, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 13.08.2025).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 31 марта 2022 г. N 68018

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>



##### <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 29 ноября 2021 г. N 834н

<a id="p100004"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

<div align="center">

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p42) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2017, N 47, ст. 6985), приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить:
<a id="p100007"></a>показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей:
<a id="p100008"></a>федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно [приложению N 1](#p100024);
<a id="p100009"></a>федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно [приложению N 2](#p100176);
<a id="p163"></a>федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный научно-образовательный центр медико-социальной экспертизы и реабилитации им. Г.А. Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 3;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-183n-2024#p100011) Минтруда России от 08.04.2024 N 183н)*

<div align="center">

<a id="p164"></a>абзац утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-183n-2024#p100013) Минтруда России от 08.04.2024 N 183н;<br>
<a id="p100012"></a>федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно [приложению N 5](#p100692);<br>
<a id="p100013"></a>федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 6;<br>
<a id="p100014"></a>федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 7;<br>
<a id="p100015"></a>федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 8;<br>
<a id="p100016"></a>федерального казенного учреждения "Информационные технологии в социальной сфере" согласно [приложению N 9](#p101379).<br>
2. <a id="p100017"></a>Признать утратившими силу:<br>
<a id="p100018"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-807n-2017) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 декабря 2017 г., регистрационный N 49314);<br>
<a id="p100019"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-383n-2018) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2018 г. N 383н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июля 2018 г., регистрационный N 51534);<br>
<a id="p100020"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-812n-2019) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2019 г. N 812н "О внесении изменений в приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2020 г., регистрационный N 57289);<br>
<a id="p100021"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-205n-2021-mintrud-rossii-ministerstvo) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 205н "О внесении изменения в приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 апреля 2021 г., регистрационный N 63313).

<a id="p100022"></a>Министр<br>
А.О.КОТЯКОВ

</div>






<div align="center">

<a id="p100023"></a>Приложение N 1<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 29 ноября 2021 г. N 834н

<a id="p100024"></a>ПОКАЗАТЕЛИ<br>
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО<br>
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ<br>
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА<br>
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*><br>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

</div>



<a id="p100025"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100026"></a><*> Далее - учреждение.

</div>



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="36%"><col width="24%"><col width="19%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100027"></a>N п/п</td><td><a id="p100028"></a>Показатели эффективности</td><td><a id="p100029"></a>Максимальный балл при оценке показателя эффективности</td><td><a id="p100030"></a>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td><a id="p100031"></a>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p100032"></a>1</td><td><a id="p100033"></a>2</td><td><a id="p100034"></a>3</td><td><a id="p100035"></a>4</td><td><a id="p100036"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100037"></a>I. Показатели эффективности деятельности учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100038"></a>1. Основная деятельность учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100039"></a>1.</td><td><a id="p100040"></a>Выполнение утвержденного Минтрудом России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) - 100 процентов</td><td><a id="p100041"></a>18 баллов</td><td><a id="p100042"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100043"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100044"></a>2.</td><td><a id="p100045"></a>Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов</td><td><a id="p100046"></a>2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100047"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100048"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100049"></a>3.</td><td><a id="p100050"></a>Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов</td><td><a id="p100051"></a>2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100052"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100053"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100054"></a>4.</td><td><a id="p938"></a>Доля публикаций в научных журналах, входящих в перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук, и (или) национальную информационно-аналитическую систему научного цитирования "Белый список" (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)</td><td><a id="p100056"></a>I квартал - 4 балла<br>II квартал - 4 балла<br>III квартал - 6 баллов<br>IV квартал - 4 балла (всего 18 баллов за весь год)</td><td><a id="p100057"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100058"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100059"></a>(в ред. <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-423n-2025#p100006">Приказа</a> Минтруда России от 08.07.2025 N 423н)<br>5.</td></tr>
<tr><td><a id="p100060"></a>Организация и проведение всероссийских и международных научно-практических мероприятий</td><td><a id="p100061"></a>2 балла</td><td><a id="p100062"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100063"></a>Годовая</td><td><a id="p100064"></a>6.</td></tr>
<tr><td><a id="p100065"></a>Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, государственных программ Российской Федерации, государственных программ субъектов Российской Федерации, подпрограмм и основных мероприятий государственных программ, в которых учреждение принимает участие</td><td><a id="p100066"></a>6 баллов</td><td><a id="p100067"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100068"></a>I квартал</td><td><a id="p100069"></a>2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100070"></a>1.</td></tr>
<tr><td><a id="p100071"></a>Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов</td><td><a id="p100072"></a>1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100073"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100074"></a>Квартальная</td><td><a id="p100075"></a>2.</td></tr>
<tr><td><a id="p100076"></a>Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов</td><td><a id="p100077"></a>1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100078"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100079"></a>Квартальная</td><td><a id="p100080"></a>3.</td></tr>
<tr><td><a id="p100081"></a>Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td><a id="p100082"></a>1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100083"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100084"></a>Квартальная</td><td><a id="p100085"></a>4.</td></tr>
<tr><td><a id="p100086"></a>Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России</td><td><a id="p100087"></a>2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100088"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100089"></a>Квартальная</td><td><a id="p100090"></a>5.</td></tr>
<tr><td><a id="p100091"></a>Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций</td><td><a id="p100092"></a>2 балла</td><td><a id="p100093"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100094"></a>Годовая</td><td><a id="p100095"></a>6.</td></tr>
<tr><td><a id="p100096"></a>Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества</td><td><a id="p100097"></a>2 балла</td><td><a id="p100098"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100099"></a>Годовая</td><td><a id="p100100"></a>7.</td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p100102"></a>2 балла</td><td><a id="p100103"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100104"></a>Годовая</td><td><a id="p100105"></a>8.</td></tr>
<tr><td><a id="p100106"></a>Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p100107"></a>2 балла</td><td><a id="p100108"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100109"></a>Годовая</td><td><a id="p100110"></a>9.</td></tr>
<tr><td><a id="p100111"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств</td><td><a id="p100112"></a>2 балла за каждый квартал</td><td><a id="p100113"></a>(всего 8 баллов за весь год)<br>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100114"></a>Квартальная</td><td><a id="p100115"></a>10.</td></tr>
<tr><td><a id="p100116"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам</td><td><a id="p100117"></a>1 балл за каждый квартал</td><td><a id="p100118"></a>(всего 4 балла за весь год)<br>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100119"></a>Квартальная</td><td><a id="p100120"></a>11.</td></tr>
<tr><td><a id="p100121"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд</td><td><a id="p100122"></a>2 балла за каждый квартал</td><td><a id="p100123"></a>(всего 8 баллов за весь год)<br>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100124"></a>Квартальная</td><td><a id="p100125"></a>12.</td></tr>
<tr><td><a id="p100126"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности</td><td><a id="p100127"></a>1 балл за каждый квартал</td><td><a id="p100128"></a>(всего 4 балла за весь год)<br>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100129"></a>Квартальная</td><td><a id="p100130"></a>13.</td></tr>
<tr><td><a id="p100131"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей</td><td><a id="p100132"></a>1 балл за каждый квартал</td><td><a id="p100133"></a>(всего 4 балла за весь год)<br>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100134"></a>Квартальная</td><td><a id="p100135"></a>3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100136"></a>1.</td></tr>
<tr><td><a id="p100137"></a>Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 60 процентов от штатного расписания</td><td><a id="p100138"></a>1 балл за каждый квартал</td><td><a id="p100139"></a>(всего 4 балла за весь год)<br>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100140"></a>Квартальная</td><td><a id="p100141"></a>2.</td></tr>
<tr><td><a id="p100142"></a>Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями</td><td><a id="p100143"></a>1 балл за каждый квартал</td><td><a id="p100144"></a>(всего 4 балла за весь год)<br>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100145"></a>Квартальная</td><td><a id="p100146"></a>3.</td></tr>
<tr><td><a id="p100147"></a>Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу "Наука"</td><td><a id="p100148"></a>3 балла за каждый квартал</td><td><a id="p100149"></a>(всего 12 баллов за весь год)<br>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100150"></a>Квартальная</td><td><a id="p100151"></a>II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100152"></a>1.</td></tr>
<tr><td><a id="p100153"></a>Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8</td><td><a id="p100154"></a>7 баллов за каждый квартал</td><td><a id="p100155"></a>(всего 28 баллов за весь год)<br>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100156"></a>Квартальная</td><td><a id="p100157"></a>2.</td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)</td><td><a id="p100159"></a>2 балла</td><td><a id="p100160"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100161"></a>Годовая</td><td><a id="p100162"></a>Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):</td></tr>
<tr><td colspan="5">166 баллов</td></tr>
</table>


| <a id="p100163"></a>Период | <a id="p100164"></a>Баллы |
| --- | --- |
| <a id="p100165"></a>I квартал | <a id="p100166"></a>38 |
| <a id="p100167"></a>II квартал | <a id="p100168"></a>32 |
| <a id="p100169"></a>III квартал | <a id="p100170"></a>34 |
| <a id="p100171"></a>IV квартал | <a id="p100172"></a>62 |
| <a id="p100173"></a>Итого за год (сумма всех баллов) | <a id="p100174"></a>166 |






<div align="center">

<a id="p100175"></a>Приложение N 2<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 29 ноября 2021 г. N 834н

<a id="p100176"></a>ПОКАЗАТЕЛИ<br>
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО<br>
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НОВОКУЗНЕЦКИЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ<br>
ЦЕНТР МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ<br>
ИНВАЛИДОВ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ<br>
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*> И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

</div>



<a id="p100177"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100178"></a><*> Далее - учреждение.

</div>



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="36%"><col width="24%"><col width="19%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100179"></a>N п/п</td><td><a id="p100180"></a>Показатели эффективности</td><td><a id="p100181"></a>Максимальный балл при оценке показателя эффективности</td><td><a id="p100182"></a>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td><a id="p100183"></a>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p100184"></a>1</td><td><a id="p100185"></a>2</td><td><a id="p100186"></a>3</td><td><a id="p100187"></a>4</td><td><a id="p100188"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100189"></a>I. Показатели эффективности деятельности учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100190"></a>1. Основная деятельность учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100191"></a>1.</td><td><a id="p100192"></a>Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15 процентов</td><td><a id="p100193"></a>I квартал - 4 балла<br>II квартал - 2 балла<br>III квартал - 4 балла<br>IV квартал - 4 балла<br>(всего 14 баллов за весь год)</td><td><a id="p100194"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100195"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100196"></a>2.</td><td><a id="p100197"></a>Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов по учреждению - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению</td><td><a id="p100198"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100199"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100200"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100201"></a>3.</td><td><a id="p100202"></a>Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований (за исключением вынужденных простоев) не должна превышать 15 процентов от установленных норм</td><td><a id="p100203"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100204"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100205"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100206"></a>4.</td><td><a id="p100207"></a>Число посттрансфузионных осложнений - 0</td><td><a id="p100208"></a>2 балла</td><td><a id="p100209"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100210"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>5.</td><td><a id="p100212"></a>Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов</td><td><a id="p100213"></a>6 баллов</td><td><a id="p100214"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100215"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100216"></a>6.</td><td><a id="p100217"></a>Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100 процентов</td><td><a id="p100218"></a>6 баллов</td><td><a id="p100219"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100220"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100221"></a>7.</td><td><a id="p100222"></a>Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)</td><td><a id="p100223"></a>2 балла</td><td><a id="p100224"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100225"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100226"></a>8.</td><td><a id="p100227"></a>Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней</td><td><a id="p100228"></a>2 балла</td><td><a id="p100229"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100230"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100231"></a>9.</td><td><a id="p100232"></a>Хирургическая активность - не менее 30 процентов</td><td><a id="p100233"></a>1 балл</td><td><a id="p100234"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100235"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100236"></a>10.</td><td><a id="p100237"></a>Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год</td><td><a id="p100238"></a>1 балл</td><td><a id="p100239"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100240"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100241"></a>11.</td><td><a id="p100242"></a>Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации</td><td><a id="p100243"></a>1 балл</td><td><a id="p100244"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100245"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100246"></a>12.</td><td><a id="p100247"></a>Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации</td><td><a id="p100248"></a>1 балл</td><td><a id="p100249"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100250"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100251"></a>2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100252"></a>1.</td><td><a id="p100253"></a>Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов</td><td><a id="p100254"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100255"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100256"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100257"></a>2.</td><td><a id="p100258"></a>Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов</td><td><a id="p100259"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100260"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100261"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100262"></a>3.</td><td><a id="p100263"></a>Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td><a id="p100264"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100265"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100266"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100267"></a>4.</td><td><a id="p100268"></a>Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России</td><td><a id="p100269"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100270"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100271"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100272"></a>5.</td><td><a id="p100273"></a>Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций</td><td><a id="p100274"></a>2 балла</td><td><a id="p100275"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100276"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100277"></a>6.</td><td><a id="p100278"></a>Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества</td><td><a id="p100279"></a>2 балла</td><td><a id="p100280"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100281"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100282"></a>7.</td><td><a id="p100283"></a>Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p100284"></a>2 балла</td><td><a id="p100285"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100286"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100287"></a>8.</td><td><a id="p100288"></a>Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p100289"></a>2 балла</td><td><a id="p100290"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100291"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100292"></a>9.</td><td><a id="p100293"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств</td><td><a id="p100294"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100295"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100296"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100297"></a>10.</td><td><a id="p100298"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам</td><td><a id="p100299"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100300"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100301"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100302"></a>11.</td><td><a id="p100303"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд</td><td><a id="p100304"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100305"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100306"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100307"></a>12.</td><td><a id="p100308"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности</td><td><a id="p100309"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100310"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100311"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100312"></a>13.</td><td><a id="p100313"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей</td><td><a id="p100314"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100315"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100316"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100317"></a>3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td><a id="p100318"></a>1.</td><td><a id="p100319"></a>Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 75 процентов от штатного расписания</td><td><a id="p100320"></a>1,25 балла за каждый квартал<br>(всего 5 баллов за весь год)</td><td><a id="p100321"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100322"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100323"></a>2.</td><td><a id="p100324"></a>Обеспеченность средним медицинским персоналом - не менее 70 процентов от штатного расписания</td><td><a id="p100325"></a>1,25 балла за каждый квартал<br>(всего 5 баллов за весь год)</td><td><a id="p100326"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100327"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100328"></a>3.</td><td><a id="p100329"></a>Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала</td><td><a id="p100330"></a>1,25 балла за каждый квартал<br>(всего 5 баллов за весь год)</td><td><a id="p100331"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100332"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100333"></a>4.</td><td><a id="p100334"></a>Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не более 1/2,6</td><td><a id="p100335"></a>1,25 балла за каждый квартал<br>(всего 5 баллов за весь год)</td><td><a id="p100336"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100337"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100338"></a>II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100339"></a>1.</td><td><a id="p100340"></a>Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8</td><td><a id="p100341"></a>7 баллов за каждый квартал<br>(всего 28 баллов за весь год)</td><td><a id="p100342"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100343"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100344"></a>2.</td><td><a id="p100345"></a>Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)</td><td><a id="p100346"></a>2 балла</td><td><a id="p100347"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100348"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100349"></a>Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):<br>158 баллов</td></tr>
</table>



| <a id="p100350"></a>Период | <a id="p100351"></a>Баллы |
| --- | --- |
| <a id="p100352"></a>I квартал | <a id="p100353"></a>32 |
| <a id="p100354"></a>II квартал | <a id="p100355"></a>30 |
| <a id="p100356"></a>III квартал | <a id="p100357"></a>32 |
| <a id="p100358"></a>IV квартал | <a id="p100359"></a>64 |
| <a id="p100360"></a>Итого за год (сумма всех баллов) | <a id="p100361"></a>158 |






<div align="center">

<a id="p731"></a>Приложение N 3<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 29 ноября 2021 г. N 834н

<a id="p732"></a>ПОКАЗАТЕЛИ<br>
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО<br>
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ<br>
ЦЕНТР МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ<br>
ИМ. Г.А. АЛЬБРЕХТА" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ<br>
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ [<1>](#p937) И РАБОТЫ<br>
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

</div>



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="36%"><col width="24%"><col width="19%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td><a id="p733"></a>N п/п</td><td><a id="p734"></a>Показатели эффективности</td><td><a id="p735"></a>Максимальный балл при оценке показателя эффективности</td><td><a id="p736"></a>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td><a id="p737"></a>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p738"></a>1</td><td><a id="p739"></a>2</td><td><a id="p740"></a>3</td><td><a id="p741"></a>4</td><td><a id="p742"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p743"></a>I. Показатели эффективности деятельности учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p744"></a>1. Основная деятельность учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p745"></a>1.</td><td><a id="p746"></a>Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов</td><td><a id="p747"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p748"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p749"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p750"></a>2.</td><td><a id="p751"></a>Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов</td><td><a id="p752"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p753"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p754"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p755"></a>3.</td><td><a id="p756"></a>Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет федерального бюджета - 100 процентов</td><td><a id="p757"></a>5 баллов за каждый квартал<br>(всего 20 баллов за весь год)</td><td><a id="p758"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p759"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p760"></a>4.</td><td><a id="p761"></a>Количество слушателей, обученных на циклах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, в соответствии с планом учреждения - 100 процентов</td><td><a id="p762"></a>3,5 балла за каждый квартал<br>(всего 14 баллов за весь год)</td><td><a id="p763"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p764"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p765"></a>5.</td><td><a id="p766"></a>Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов за счет средств федерального бюджета - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению</td><td><a id="p767"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p768"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p769"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p770"></a>6.</td><td><a id="p771"></a>Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований (за исключением вынужденных простоев) не должна превышать 15 процентов от установленных норм</td><td><a id="p772"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p773"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p774"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p775"></a>7.</td><td><a id="p776"></a>Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов</td><td><a id="p777"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p778"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p779"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p780"></a>8.</td><td><a id="p781"></a>Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100 процентов</td><td><a id="p782"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p783"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p784"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p785"></a>9.</td><td><a id="p786"></a>Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)</td><td><a id="p787"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p788"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p789"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p790"></a>10.</td><td><a id="p791"></a>Количество докладов, сделанных работниками учреждения на научных и научно-практических конференциях, съездах и прочее - не менее 20</td><td><a id="p792"></a>5 баллов</td><td><a id="p793"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p794"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p795"></a>11.</td><td><a id="p796"></a>Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней</td><td><a id="p797"></a>2 балла</td><td><a id="p798"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p799"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p800"></a>12.</td><td><a id="p801"></a>Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год</td><td><a id="p802"></a>1 балл</td><td><a id="p803"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p804"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p805"></a>13.</td><td><a id="p806"></a>Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации</td><td><a id="p807"></a>2 балла</td><td><a id="p808"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p809"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p810"></a>14.</td><td><a id="p811"></a>Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации</td><td><a id="p812"></a>1 балл</td><td><a id="p813"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p814"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p815"></a>15.</td><td><a id="p816"></a>Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)</td><td><a id="p817"></a>4 балла</td><td><a id="p818"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p819"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p820"></a>2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p821"></a>1.</td><td><a id="p822"></a>Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов</td><td><a id="p823"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p824"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p825"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p826"></a>2.</td><td><a id="p827"></a>Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов</td><td><a id="p828"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p829"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p830"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p831"></a>3.</td><td><a id="p832"></a>Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td><a id="p833"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p834"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p835"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p836"></a>4.</td><td><a id="p837"></a>Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России</td><td><a id="p838"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p839"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p840"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p841"></a>5.</td><td><a id="p842"></a>Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций</td><td><a id="p843"></a>2 балла</td><td><a id="p844"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p845"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p846"></a>6.</td><td><a id="p847"></a>Отсутствие выявленных случаев нерационального или нецелевого использования федерального имущества</td><td><a id="p848"></a>2 балла</td><td><a id="p849"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p850"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p851"></a>7.</td><td><a id="p852"></a>Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p853"></a>2 балла</td><td><a id="p854"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p855"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p856"></a>8.</td><td><a id="p857"></a>Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p858"></a>2 балла</td><td><a id="p859"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p860"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p861"></a>9.</td><td><a id="p862"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств</td><td><a id="p863"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p864"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p865"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p866"></a>10.</td><td><a id="p867"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам</td><td><a id="p868"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p869"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p870"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p871"></a>11.</td><td><a id="p872"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд</td><td><a id="p873"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p874"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p875"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p876"></a>12.</td><td><a id="p877"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности</td><td><a id="p878"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p879"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p880"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p881"></a>13.</td><td><a id="p882"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей</td><td><a id="p883"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p884"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p885"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p886"></a>3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td><a id="p887"></a>1.</td><td><a id="p888"></a>Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от штатного расписания</td><td><a id="p889"></a>1,75 балла за каждый квартал<br>(всего 7 баллов за весь год)</td><td><a id="p890"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p891"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p892"></a>2.</td><td><a id="p893"></a>Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения обучающихся (с учетом совместителей), в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению - не менее 70 процентов</td><td><a id="p894"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p895"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p896"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p897"></a>3.</td><td><a id="p898"></a>Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 60 процентов от штатного расписания</td><td><a id="p899"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p900"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p901"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p902"></a>4.</td><td><a id="p903"></a>Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала - 100 процентов</td><td><a id="p904"></a>3 балла за каждый квартал<br>(всего 12 баллов за весь год)</td><td><a id="p905"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p906"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p907"></a>5.</td><td><a id="p908"></a>Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 55 процентов от штатного расписания по разделу "Наука"</td><td><a id="p909"></a>1,75 балла за каждый квартал<br>(всего 7 баллов за весь год)</td><td><a id="p910"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p911"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p912"></a>II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p913"></a>1.</td><td><a id="p914"></a>Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8</td><td><a id="p915"></a>7 баллов за каждый квартал<br>(всего 28 баллов за весь год)</td><td><a id="p916"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p917"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p918"></a>2.</td><td><a id="p919"></a>Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)</td><td><a id="p920"></a>2 балла</td><td><a id="p921"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p922"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p923"></a>Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):<br>225 баллов</td></tr>
</table>



| <a id="p924"></a>Период | <a id="p925"></a>Баллы |
| --- | --- |
| <a id="p926"></a>I квартал | <a id="p927"></a>50 |
| <a id="p928"></a>II квартал | <a id="p929"></a>50 |
| <a id="p930"></a>III квартал | <a id="p931"></a>50 |
| <a id="p932"></a>IV квартал | <a id="p933"></a>75 |
| <a id="p934"></a>Итого за год (сумма всех баллов) | <a id="p935"></a>225 |



<a id="p936"></a>

---

<div align="center">

<a id="p937"></a><1> Далее - учреждение.

</div>




<div align="center">

<a id="p377"></a>Приложение N 4<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 29 ноября 2021 г. N 834н

<a id="p378"></a>ПОКАЗАТЕЛИ<br>
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО<br>
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО<br>
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ<br>
УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВРАЧЕЙ-ЭКСПЕРТОВ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА<br>
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

<a id="p379"></a>Утратили силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-183n-2024#p100227) Минтруда России от 08.04.2024 N 183н.

</div>




<div align="center">

<a id="p100691"></a>Приложение N 5<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 29 ноября 2021 г. N 834н

<a id="p100692"></a>ПОКАЗАТЕЛИ<br>
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО<br>
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ<br>
ЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ<br>
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*> И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

</div>



<a id="p100693"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100694"></a><*> Далее - учреждение.

</div>



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="36%"><col width="24%"><col width="19%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100695"></a>N п/п</td><td><a id="p100696"></a>Показатели эффективности</td><td><a id="p100697"></a>Максимальный балл при оценке показателя эффективности</td><td><a id="p100698"></a>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td><a id="p100699"></a>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p100700"></a>1</td><td><a id="p100701"></a>2</td><td><a id="p100702"></a>3</td><td><a id="p100703"></a>4</td><td><a id="p100704"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100705"></a>I. Показатели эффективности деятельности учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100706"></a>1. Основная деятельность учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100707"></a>1.</td><td><a id="p100708"></a>Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней)</td><td><a id="p100709"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100710"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100711"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100712"></a>2.</td><td><a id="p100713"></a>Выполнение государственного задания по основным видам деятельности в I квартале - не менее 15 процентов от утвержденных годовых показателей, в первом полугодии - не менее 45 процентов от утвержденных годовых показателей, за 9 месяцев - не менее 75 процентов от утвержденных годовых показателей и за отчетный финансовый год - 100 процентов от годовых показателей</td><td><a id="p100714"></a>2,5 балла за каждый квартал<br>(всего 10 баллов за весь год)</td><td><a id="p100715"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100716"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100717"></a>3.</td><td><a id="p100718"></a>Доля пролеченных больных в условиях стационара, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации - не менее 50 процентов от всех госпитализированных больных</td><td><a id="p100719"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100720"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100721"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100722"></a>4.</td><td><a id="p100723"></a>Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15 процентов</td><td><a id="p100724"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p100725"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100726"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100727"></a>5.</td><td><a id="p100728"></a>Хирургическая активность - не менее 10 процентов</td><td><a id="p100729"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p100730"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100731"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100732"></a>6.</td><td><a id="p100733"></a>Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в учреждении за отчетный период) - не более 1 процента</td><td><a id="p100734"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100735"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100736"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100737"></a>7.</td><td><a id="p100738"></a>Удовлетворено судебных исков по обжалованию результатов медико-социальной экспертизы (в процентах к числу граждан, по которым судом приняты решения за отчетный период) - не более 10 процентов</td><td><a id="p100739"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100740"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100741"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100742"></a>8.</td><td><a id="p100743"></a>Отсутствие замечаний Минтруда России в части представления учреждением информации по основному виду деятельности, организации деятельности учреждения</td><td><a id="p100744"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100745"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100746"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100747"></a>9.</td><td><a id="p100748"></a>Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней</td><td><a id="p100749"></a>4 балла</td><td><a id="p100750"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100751"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100752"></a>10.</td><td><a id="p100753"></a>Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий - не менее 5 мероприятий</td><td><a id="p100754"></a>2 балла</td><td><a id="p100755"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100756"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100757"></a>2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100758"></a>1.</td><td><a id="p100759"></a>Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов</td><td><a id="p100760"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100761"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100762"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100763"></a>2.</td><td><a id="p100764"></a>Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов</td><td><a id="p100765"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100766"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100767"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100768"></a>3.</td><td><a id="p100769"></a>Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td><a id="p100770"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100771"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100772"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100773"></a>4.</td><td><a id="p100774"></a>Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России</td><td><a id="p100775"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100776"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100777"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100778"></a>5.</td><td><a id="p100779"></a>Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций</td><td><a id="p100780"></a>2 балла</td><td><a id="p100781"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100782"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100783"></a>6.</td><td><a id="p100784"></a>Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества</td><td><a id="p100785"></a>2 балла</td><td><a id="p100786"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100787"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100788"></a>7.</td><td><a id="p100789"></a>Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p100790"></a>2 балла</td><td><a id="p100791"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100792"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100793"></a>8.</td><td><a id="p100794"></a>Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p100795"></a>2 балла</td><td><a id="p100796"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100797"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100798"></a>9.</td><td><a id="p100799"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств</td><td><a id="p100800"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100801"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100802"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100803"></a>10.</td><td><a id="p100804"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам</td><td><a id="p100805"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100806"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100807"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100808"></a>11.</td><td><a id="p100809"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд</td><td><a id="p100810"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100811"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100812"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100813"></a>12.</td><td><a id="p100814"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности</td><td><a id="p100815"></a>1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100816"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100817"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100818"></a>13.</td><td><a id="p100819"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей</td><td><a id="p100820"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100821"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100822"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100823"></a>3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td><a id="p100824"></a>1.</td><td><a id="p100825"></a>Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень и/или ученое звание, - не менее 50 процентов от штатной численности специалистов</td><td><a id="p100826"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100827"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100828"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100829"></a>2.</td><td><a id="p100830"></a>Укомплектованность учреждения - не менее 60 процентов от штатного расписания</td><td><a id="p100831"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100832"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100833"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100834"></a>3.</td><td><a id="p100835"></a>Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов</td><td><a id="p100836"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p100837"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100838"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100839"></a>4.</td><td><a id="p100840"></a>Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не менее 1/2</td><td><a id="p100841"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p100842"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100843"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100844"></a>II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100845"></a>1.</td><td><a id="p100846"></a>Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8</td><td><a id="p100847"></a>7 баллов за каждый квартал<br>(всего 28 баллов за весь год)</td><td><a id="p100848"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100849"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100850"></a>2.</td><td><a id="p100851"></a>Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)</td><td><a id="p100852"></a>2 балла</td><td><a id="p100853"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100854"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100855"></a>Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):<br>166 баллов</td></tr>
</table>



| <a id="p100856"></a>Период | <a id="p100857"></a>Баллы |
| --- | --- |
| <a id="p100858"></a>I квартал | <a id="p100859"></a>37,5 |
| <a id="p100860"></a>II квартал | <a id="p100861"></a>37,5 |
| <a id="p100862"></a>III квартал | <a id="p100863"></a>37,5 |
| <a id="p100864"></a>IV квартал | <a id="p100865"></a>53,5 |
| <a id="p100866"></a>Итого за год (сумма всех баллов) | <a id="p100867"></a>166 |






<div align="center">

<a id="p1"></a>Приложение N 6<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 29 ноября 2021 г. N 834н

<a id="p2"></a>ПОКАЗАТЕЛИ<br>
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО<br>
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМИ ЗДАНИЯМИ<br>
И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА<br>
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*><br>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

</div>



<a id="p3"></a>

---

<div align="center">

<a id="p4"></a><*> Далее - учреждение.

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="36%"><col width="21%"><col width="19%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td><a id="p5"></a>N п/п</td><td><a id="p6"></a>Показатели эффективности</td><td><a id="p7"></a>Максимальный балл при оценке показателя эффективности</td><td><a id="p8"></a>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td><a id="p9"></a>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p10"></a>1</td><td><a id="p11"></a>2</td><td><a id="p12"></a>3</td><td><a id="p13"></a>4</td><td><a id="p14"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p15"></a>I. Показатели эффективности деятельности учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p16"></a>1. Основная деятельность учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p17"></a>1.</td><td><a id="p18"></a>Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика</td><td><a id="p19"></a>10 баллов</td><td><a id="p20"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p21"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p22"></a>2.</td><td><a id="p23"></a>Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей</td><td><a id="p24"></a>4 балла за каждый квартал<br>(всего 16 баллов за весь год)</td><td><a id="p25"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p26"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p27"></a>3.</td><td><a id="p28"></a>Отсутствие замечаний профильного департамента Минтруда России в части эксплуатации зданий и сооружений в течение осенне-зимнего периода</td><td><a id="p29"></a>I квартал - 2 балла IV квартал - 2 балла<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p30"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p31"></a>I квартал<br>IV квартал</td></tr>
<tr><td><a id="p32"></a>4.</td><td><a id="p33"></a>Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов и организаций (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская теплосетевая компания", Управление государственной противопожарной службы, Росздравнадзор)</td><td><a id="p34"></a>4 балла за каждый квартал<br>(всего 16 баллов за весь год)</td><td><a id="p35"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p36"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p37"></a>5.</td><td><a id="p38"></a>Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды</td><td><a id="p39"></a>2 балла</td><td><a id="p40"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p41"></a>III квартал</td></tr>
<tr><td><a id="p42"></a>6.</td><td><a id="p43"></a>Выполнение работ по заявкам пользователей прикладных информационных систем Минтруда России в части установки "клиентских" частей и предоставленных разработчиками обновлений прикладного программного обеспечения, создания резервных копий серверов и баз данных</td><td><a id="p44"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за год)</td><td><a id="p45"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p46"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p47"></a>7.</td><td><a id="p48"></a>Своевременное исполнение работ по обеспечению безопасности информации, обрабатываемой в информационных системах Минтруда России, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну</td><td><a id="p49"></a>0,5 баллов за каждый квартал<br>(всего 2 балла за весь год)</td><td><a id="p50"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p51"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p52"></a>8.</td><td><a id="p53"></a>Выполнение работ по техническому сопровождению и сопровождению и эксплуатации информационно-телекоммуникационной инфраструктуры в части администрирования локальной вычислительной сети, коммутации оборудования и локальной вычислительной сети, установки и настройки системы управления базы данных и виртуальных машин, создания и контроля выполнения архивных копий серверов, контроля доступности сервисов (доступность не менее 99,6%), а также участие в восстановлении их работоспособности при сбоях (не менее 95%)</td><td><a id="p54"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла<br>(всего 4 балла за год)</td><td><a id="p55"></a>Доклад руководителя учреждения учреждения</td><td><a id="p56"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p57"></a>9.</td><td><a id="p58"></a>Выполнение мероприятий по обеспечению сотрудников Минтруда России средствами печати и расходными материалами к ним, а также антивирусным программным обеспечением</td><td><a id="p59"></a>0,5 баллов за каждый квартал<br>(всего 2 балла за год)</td><td><a id="p60"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p61"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p62"></a>10.</td><td><a id="p63"></a>Выполнение работ по техническому сопровождению автоматизированных рабочих мест сотрудников Минтруда России и устройств печати в части установки и настройки системного программного обеспечения, регламентных и восстановительных работ, перемещению оборудования, закупки расходных материалов</td><td><a id="p64"></a>0,5 баллов за каждый квартал<br>(всего 2 балла за год)</td><td><a id="p65"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p66"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p67"></a>11.</td><td><a id="p68"></a>Выполнение работ по сопровождению видеоконференций, в том числе подготовка залов и автоматизированных рабочих мест сотрудников Минтруда России, администрирование системы видеоконференцсвязи Минтруда России, настройка оборудования</td><td><a id="p69"></a>0,5 баллов за каждый квартал<br>(всего 2 балла за год)</td><td><a id="p70"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p71"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p72"></a>2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p73"></a>1.</td><td><a id="p74"></a>Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовки сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов</td><td><a id="p75"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p76"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p77"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p78"></a>2.</td><td><a id="p79"></a>Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России</td><td><a id="p80"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p81"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p82"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p83"></a>3.</td><td><a id="p84"></a>Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций</td><td><a id="p85"></a>2 балла</td><td><a id="p86"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p87"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p88"></a>4.</td><td><a id="p89"></a>Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества</td><td><a id="p90"></a>2 балла</td><td><a id="p91"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p92"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p93"></a>5.</td><td><a id="p94"></a>Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p95"></a>2 балла</td><td><a id="p96"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p97"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p98"></a>6.</td><td><a id="p99"></a>Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p100"></a>2 балла</td><td><a id="p101"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p102"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p103"></a>7.</td><td><a id="p104"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств</td><td><a id="p105"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p106"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p107"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p108"></a>8.</td><td><a id="p109"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам</td><td><a id="p110"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p111"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p112"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p113"></a>9.</td><td><a id="p114"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд</td><td><a id="p115"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p116"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p117"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p118"></a>10.</td><td><a id="p119"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности</td><td><a id="p120"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p121"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p122"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p123"></a>11.</td><td><a id="p124"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей</td><td><a id="p125"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p126"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p127"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p128"></a>3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td><a id="p129"></a>1.</td><td><a id="p130"></a>Укомплектованность учреждения, включая внутреннее и внешнее совместительство - не менее 70 процентов от штатного расписания</td><td><a id="p131"></a>3 балла за каждый квартал<br>(всего 12 баллов за весь год)</td><td><a id="p132"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p133"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p134"></a>2.</td><td><a id="p135"></a>Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование</td><td><a id="p136"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p137"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p138"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p139"></a>II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p140"></a>1.</td><td><a id="p141"></a>Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8</td><td><a id="p142"></a>7 баллов за каждый квартал<br>(всего 28 баллов за весь год)</td><td><a id="p143"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p144"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p145"></a>2.</td><td><a id="p146"></a>Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)</td><td><a id="p147"></a>2 балла</td><td><a id="p148"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p149"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p150"></a>Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):<br>162 балла</td></tr>
</table>



| <a id="p151"></a>Период | <a id="p152"></a>Баллы |
| --- | --- |
| <a id="p153"></a>I квартал | <a id="p154"></a>36 |
| <a id="p155"></a>II квартал | <a id="p156"></a>34 |
| <a id="p157"></a>III квартал | <a id="p158"></a>36 |
| <a id="p159"></a>IV квартал | <a id="p160"></a>56 |
| <a id="p161"></a>Итого за год (сумма всех баллов) | <a id="p162"></a>162 |






<div align="center">

<a id="p380"></a>Приложение N 7<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 29 ноября 2021 г. N 834н

<a id="p381"></a>ПОКАЗАТЕЛИ<br>
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ<br>
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА<br>
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ [<1>](#p383)<br>
И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

</div>



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="36%"><col width="24%"><col width="19%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td><a id="p384"></a>N п/п</td><td><a id="p385"></a>Показатели эффективности</td><td><a id="p386"></a>Максимальный балл при оценке показателя эффективности</td><td><a id="p387"></a>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td><a id="p388"></a>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p389"></a>1</td><td><a id="p390"></a>2</td><td><a id="p391"></a>3</td><td><a id="p392"></a>4</td><td><a id="p393"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p394"></a>I. Показатели эффективности деятельности учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p395"></a>1. Основная деятельность учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p396"></a>1.</td><td><a id="p397"></a>Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся - не менее 90 процентов</td><td><a id="p398"></a>5 баллов<br>(всего 10 баллов за год)</td><td><a id="p399"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p400"></a>III и IV кварталы</td></tr>
<tr><td><a id="p401"></a>2.</td><td><a id="p402"></a>Доля обучающихся инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), принявших участие в социально значимых проектах (в сфере волонтерства и добровольчества, студенческого самоуправления, физкультуры и спорта, творчества, общественной деятельности, воспитательной направленности) - не менее 10 процентов.</td><td><a id="p403"></a>10 баллов</td><td><a id="p404"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p405"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p406"></a>3.</td><td><a id="p407"></a>Доля обучающихся инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), принявших участие в чемпионатах, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, фестивалях, научно-практических конференциях, иных мероприятиях образовательной и профессиональной направленности внешнего уровня - не менее 10 процентов.</td><td><a id="p408"></a>10 баллов</td><td><a id="p409"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p410"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p411"></a>4.</td><td><a id="p412"></a>Реализация Концепции развития федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации</td><td><a id="p413"></a>10 баллов</td><td><a id="p414"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p415"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p416"></a>5.</td><td><a id="p417"></a>Реализация мероприятий годового плана работы учебно-методического объединения федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - не менее 2 мероприятий</td><td><a id="p418"></a>10 баллов</td><td><a id="p419"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p420"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p421"></a>6.</td><td><a id="p422"></a>Доля трудоустроенных и продолживших обучение - не менее 60 процентов</td><td><a id="p423"></a>5 баллов за каждый квартал<br>(всего 20 баллов за весь год)</td><td><a id="p424"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p425"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p426"></a>7.</td><td><a id="p427"></a>Доля выпускников-инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), освоивших образовательные программы соответствующего уровня, допущенных к государственной итоговой аттестации, в общей численности инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья) - 100 процентов</td><td><a id="p428"></a>10 баллов</td><td><a id="p429"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p430"></a>II квартал</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p431"></a>2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p432"></a>1.</td><td><a id="p433"></a>Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов</td><td><a id="p434"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p435"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p436"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p437"></a>2.</td><td><a id="p438"></a>Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале - не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в I полугодии - не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годовых назначений</td><td><a id="p439"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p440"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p441"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p442"></a>3.</td><td><a id="p443"></a>Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России</td><td><a id="p444"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p445"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p446"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p447"></a>4.</td><td><a id="p448"></a>Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций</td><td><a id="p449"></a>2 балла</td><td><a id="p450"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p451"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p452"></a>5.</td><td><a id="p453"></a>Отсутствие выявленных случаев нерационального или нецелевого использования федерального имущества</td><td><a id="p454"></a>2 балла</td><td><a id="p455"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p456"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p457"></a>6.</td><td><a id="p458"></a>Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p459"></a>2 балла</td><td><a id="p460"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p461"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p462"></a>7.</td><td><a id="p463"></a>Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p464"></a>2 балла</td><td><a id="p465"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p466"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p467"></a>8.</td><td><a id="p468"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств</td><td><a id="p469"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p470"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p471"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p472"></a>9.</td><td><a id="p473"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам</td><td><a id="p474"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p475"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p476"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p477"></a>10.</td><td><a id="p478"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд</td><td><a id="p479"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p480"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p481"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p482"></a>11.</td><td><a id="p483"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности</td><td><a id="p484"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p485"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p486"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p487"></a>12.</td><td><a id="p488"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей</td><td><a id="p489"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p490"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p491"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p492"></a>3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td><a id="p493"></a>1.</td><td><a id="p494"></a>Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала</td><td><a id="p495"></a>3 балла за каждый квартал<br>(всего 12 баллов за весь год)</td><td><a id="p496"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p497"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p498"></a>2.</td><td><a id="p499"></a>Обеспечение педагогическими работниками - не менее 75 процентов от штатного расписания</td><td><a id="p500"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p501"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p502"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p503"></a>II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p504"></a>1.</td><td><a id="p505"></a>Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8</td><td><a id="p506"></a>7 баллов за каждый квартал<br>(всего 28 баллов за весь год)</td><td><a id="p507"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p508"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p509"></a>2.</td><td><a id="p510"></a>Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)</td><td><a id="p511"></a>2 балла</td><td><a id="p512"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p513"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p514"></a>3.</td><td><a id="p515"></a>Обеспечение реализации программы развития учреждения</td><td><a id="p516"></a>10 баллов</td><td><a id="p517"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p518"></a>I квартал</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p519"></a>Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 196 баллов</td></tr>
</table>



| <a id="p520"></a>Период | <a id="p521"></a>Баллы |
| --- | --- |
| <a id="p522"></a>I квартал | <a id="p523"></a>39 |
| <a id="p524"></a>II квартал | <a id="p525"></a>39 |
| <a id="p526"></a>III квартал | <a id="p527"></a>34 |
| <a id="p528"></a>IV квартал | <a id="p529"></a>84 |
| <a id="p530"></a>Итого за год (сумма всех баллов) | <a id="p531"></a>196 |



<a id="p382"></a>

---

<div align="center">

<a id="p383"></a><1> Далее - учреждение.

</div>






<div align="center">

<a id="p532"></a>Приложение N 8<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 29 ноября 2021 г. N 834н

<a id="p533"></a>ПОКАЗАТЕЛИ<br>
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ<br>
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ<br>
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ [<1>](#p535) И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

</div>



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="36%"><col width="24%"><col width="19%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td><a id="p536"></a>N п/п</td><td><a id="p537"></a>Показатели эффективности</td><td><a id="p538"></a>Максимальный балл при оценке показателя эффективности</td><td><a id="p539"></a>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td><a id="p540"></a>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p541"></a>1</td><td><a id="p542"></a>2</td><td><a id="p543"></a>3</td><td><a id="p544"></a>4</td><td><a id="p545"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p546"></a>I. Показатели эффективности деятельности учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p547"></a>1. Основная деятельность учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p548"></a>1.</td><td><a id="p549"></a>Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней)</td><td><a id="p550"></a>1,5<br>балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p551"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p552"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p553"></a>2.</td><td><a id="p554"></a>Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро медико-социальной экспертизы в порядке обжалования решений бюро медико-социальной экспертизы (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в бюро за отчетный период) - не более 10 процентов</td><td><a id="p555"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p556"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p557"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p558"></a>3.</td><td><a id="p559"></a>Изменено либо отменено решений главным бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения бюро за отчетный период), - не более 10 процентов</td><td><a id="p560"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p561"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p562"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p563"></a>4.</td><td><a id="p564"></a>Проведено медико-социальных экспертиз в порядке обжалования решений главного бюро в Федеральном бюро медико-социальной экспертизы <a href="#p730">&lt;2&gt;</a> (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в экспертных составах главного бюро за отчетный период, в порядке обжалования решений главного бюро) - не более 10 процентов</td><td><a id="p565"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p566"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p567"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p568"></a>5.</td><td><a id="p569"></a>Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке обжалования решений, принятых экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения экспертных составов главного бюро за отчетный период), - не более 3 процентов</td><td><a id="p570"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p571"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p572"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p573"></a>6.</td><td><a id="p574"></a>Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми бюро (в процентах к количеству проверенных дел медико-социальной экспертизы за отчетный период), - не менее 5 процентов</td><td><a id="p575"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p576"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p577"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p578"></a>7.</td><td><a id="p579"></a>Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в порядке контроля за решениями, принятыми главным бюро за отчетный период), - не более 3 процентов</td><td><a id="p580"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p581"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p582"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p583"></a>8.</td><td><a id="p584"></a>Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы главным бюро, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период) - не более 1 процента</td><td><a id="p585"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p586"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p587"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p588"></a>9.</td><td><a id="p589"></a>Удовлетворено судебных исков (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в главном бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро) - не более 1 процента</td><td><a id="p590"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p591"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p592"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p593"></a>10.</td><td><a id="p594"></a>Количество дел медико-социальной экспертизы гражданина, проверенных главным бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период), - не менее 10 процентов</td><td><a id="p595"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p596"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p597"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p598"></a>11.</td><td><a id="p599"></a>Полнота, достоверность и актуальность информации в базах данных федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза - не менее 100 процентов от количества проведенных медико-социальных экспертиз за отчетный период</td><td><a id="p600"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p601"></a>Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро</td><td><a id="p602"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p603"></a>12.</td><td><a id="p604"></a>Отсутствие обоснованных жалоб граждан по вопросам соблюдения руководителями и работниками учреждений принципов профессиональной этики и правил служебного поведения</td><td><a id="p605"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p606"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p607"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p608"></a>13.</td><td><a id="p609"></a>Обеспечение своевременной передачи сведений с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза, соответствующим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации</td><td><a id="p610"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p611"></a>Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро</td><td><a id="p612"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p613"></a>14.</td><td><a id="p614"></a>Наличие необоснованных рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) по обеспечению техническими средствами реабилитации к числу проверенных Федеральным бюро индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) с рекомендациями о нуждаемости в обеспечении техническими средствами реабилитации - не более 3 процентов)</td><td><a id="p615"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p616"></a>Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро</td><td><a id="p617"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p618"></a>15.</td><td><a id="p619"></a>Обеспечение качества и полноты ведения дел медико-социальной экспертизы граждан с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза</td><td><a id="p620"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p621"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p622"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p623"></a>16.</td><td><a id="p624"></a>Доля принятых экспертных решений по направлениям, поступившим в электронном виде, за исключением направлений в электронном виде, возвращенных на доработку, находящихся в процессе рассмотрения - не менее 100 процентов</td><td><a id="p625"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p626"></a>Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро</td><td><a id="p627"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p628"></a>2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p629"></a>1.</td><td><a id="p630"></a>Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов</td><td><a id="p631"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p632"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p633"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p634"></a>2.</td><td><a id="p635"></a>Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале - не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в первом полугодии - не менее 45 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годовых назначений</td><td><a id="p636"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p637"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p638"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p639"></a>3.</td><td><a id="p640"></a>Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России</td><td><a id="p641"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p642"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p643"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p644"></a>4.</td><td><a id="p645"></a>Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций</td><td><a id="p646"></a>2 балла</td><td><a id="p647"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p648"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p649"></a>5.</td><td><a id="p650"></a>Отсутствие выявленных случаев нерационального или нецелевого использования федерального имущества</td><td><a id="p651"></a>2 балла</td><td><a id="p652"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p653"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p654"></a>6.</td><td><a id="p655"></a>Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p656"></a>2 балла</td><td><a id="p657"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p658"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p659"></a>7.</td><td><a id="p660"></a>Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p661"></a>2 балла</td><td><a id="p662"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p663"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p664"></a>8.</td><td><a id="p665"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств</td><td><a id="p666"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p667"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p668"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p669"></a>9.</td><td><a id="p670"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам</td><td><a id="p671"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p672"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p673"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p674"></a>10.</td><td><a id="p675"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд</td><td><a id="p676"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p677"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p678"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p679"></a>11.</td><td><a id="p680"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности</td><td><a id="p681"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p682"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p683"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p684"></a>12.</td><td><a id="p685"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей</td><td><a id="p686"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p687"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p688"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p689"></a>3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td><a id="p690"></a>1.</td><td><a id="p691"></a>Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень или ученое звание - не менее 55 процентов от штатной численности специалистов</td><td><a id="p692"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p693"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p694"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p695"></a>2.</td><td><a id="p696"></a>Укомплектованность учреждения - не менее 60 процентов от штатного расписания</td><td><a id="p697"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p698"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p699"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p700"></a>3.</td><td><a id="p701"></a>Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов</td><td><a id="p702"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p703"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p704"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p705"></a>II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p706"></a>1.</td><td><a id="p707"></a>Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8</td><td><a id="p708"></a>7 баллов за каждый квартал<br>(всего 28 баллов за весь год)</td><td><a id="p709"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p710"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p711"></a>2.</td><td><a id="p712"></a>Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)</td><td><a id="p713"></a>2 балла</td><td><a id="p714"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p715"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p716"></a>Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 170 баллов</td></tr>
</table>



| <a id="p717"></a>Период | <a id="p718"></a>Баллы |
| --- | --- |
| <a id="p719"></a>I квартал | <a id="p720"></a>40 |
| <a id="p721"></a>II квартал | <a id="p722"></a>40 |
| <a id="p723"></a>III квартал | <a id="p724"></a>40 |
| <a id="p725"></a>IV квартал | <a id="p726"></a>50 |
| <a id="p727"></a>Итого за год (сумма всех баллов) | <a id="p728"></a>170 |



<a id="p729"></a>

---

<a id="p535"></a><1> Далее - учреждение.
<a id="p730"></a><2> Далее - Федеральное бюро.





<div align="center">

<a id="p101378"></a>Приложение N 9<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 29 ноября 2021 г. N 834н

<a id="p101379"></a>ПОКАЗАТЕЛИ<br>
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ<br>
"ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ" <*><br>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

</div>



<a id="p101380"></a>

---

<div align="center">

<a id="p101381"></a><*> Далее - учреждение.

</div>



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="36%"><col width="24%"><col width="19%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101382"></a>N п/п</td><td><a id="p101383"></a>Показатели эффективности</td><td><a id="p101384"></a>Максимальный балл при оценке показателя эффективности</td><td><a id="p101385"></a>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td><a id="p101386"></a>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p101387"></a>1</td><td><a id="p101388"></a>2</td><td><a id="p101389"></a>3</td><td><a id="p101390"></a>4</td><td><a id="p101391"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p101392"></a>I. Показатели эффективности деятельности учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p101393"></a>1. Основная деятельность учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p101394"></a>1.</td><td><a id="p101395"></a>Обеспечение функционирования диспетчерского пункта информационно-технического обслуживания</td><td><a id="p101396"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p101397"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101398"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101399"></a>2.</td><td><a id="p101400"></a>Обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем, эксплуатацию которых обеспечивает учреждение</td><td><a id="p101401"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p101402"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101403"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101404"></a>3.</td><td><a id="p101405"></a>Качество исполнения заявок по технической поддержке пользователей информационных систем, эксплуатацию которых обеспечивает учреждение</td><td><a id="p101406"></a>3 балла за каждый квартал<br>(всего 12 баллов за весь год)</td><td><a id="p101407"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101408"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101409"></a>4.</td><td><a id="p101410"></a>Выполнение мероприятий по разработке и внедрению информационных систем</td><td><a id="p101411"></a>3 балла за каждый квартал<br>(всего 12 баллов за весь год)</td><td><a id="p101412"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101413"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101414"></a>5.</td><td><a id="p101415"></a>Выполнение требований нормативных документов по безопасности информационных систем</td><td><a id="p101416"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p101417"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101418"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101419"></a>6.</td><td><a id="p101420"></a>Организация и осуществление информационно-аналитического обеспечения, включая взаимодействие с представителями средств массовой информации и участие в организации мероприятий</td><td><a id="p101421"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p101422"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101423"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101424"></a>7.</td><td><a id="p101425"></a>Выполнение функций службы технического заказчика</td><td><a id="p101426"></a>4 балла за каждый квартал<br>(всего 16 баллов за весь год)</td><td><a id="p101427"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101428"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101429"></a>8.</td><td><a id="p101430"></a>Участие в разработке и осуществлении экспертизы мероприятий консолидированной ведомственной программы цифровой трансформации Минтруда России</td><td><a id="p101431"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p101432"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101433"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p101434"></a>2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p101435"></a>1.</td><td><a id="p101436"></a>Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов</td><td><a id="p101437"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p101438"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101439"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101440"></a>2.</td><td><a id="p101441"></a>Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения: в I квартале - не менее 15 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, в первом полугодии - не менее 45 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, за год - не менее 100 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств (включая лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на фонд оплаты труда учреждения, а также на взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников учреждения)</td><td><a id="p101442"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p101443"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101444"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101445"></a>3.</td><td><a id="p101446"></a>Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России</td><td><a id="p101447"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p101448"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101449"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101450"></a>4.</td><td><a id="p101451"></a>Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций</td><td><a id="p101452"></a>2 балла</td><td><a id="p101453"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101454"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p101455"></a>5.</td><td><a id="p101456"></a>Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества</td><td><a id="p101457"></a>2 балла</td><td><a id="p101458"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101459"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p101460"></a>6.</td><td><a id="p101461"></a>Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p101462"></a>2 балла</td><td><a id="p101463"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101464"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p101465"></a>7.</td><td><a id="p101466"></a>Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p101467"></a>2 балла</td><td><a id="p101468"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101469"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p101470"></a>8.</td><td><a id="p101471"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств</td><td><a id="p101472"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p101473"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101474"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101475"></a>9.</td><td><a id="p101476"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам</td><td><a id="p101477"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p101478"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101479"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101480"></a>10.</td><td><a id="p101481"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд</td><td><a id="p101482"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p101483"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101484"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101485"></a>11.</td><td><a id="p101486"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности</td><td><a id="p101487"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p101488"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101489"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101490"></a>12.</td><td><a id="p101491"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей</td><td><a id="p101492"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p101493"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101494"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p101495"></a>3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td><a id="p101496"></a>1.</td><td><a id="p101497"></a>Непроизводительные потери рабочего времени в днях (прогулы, отпуска без сохранения заработной платы) не более 10 процентов от планового количества дней в квартал</td><td><a id="p101498"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p101499"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101500"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p101501"></a>II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p101502"></a>1.</td><td><a id="p101503"></a>Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8</td><td><a id="p101504"></a>7 баллов за каждый квартал<br>(всего 28 баллов за весь год)</td><td><a id="p101505"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101506"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p101507"></a>2.</td><td><a id="p101508"></a>Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)</td><td><a id="p101509"></a>2 балла</td><td><a id="p101510"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p101511"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p101512"></a>Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):<br>166 баллов</td></tr>
</table>



| <a id="p101513"></a>Период | <a id="p101514"></a>Баллы |
| --- | --- |
| <a id="p101515"></a>I квартал | <a id="p101516"></a>39 |
| <a id="p101517"></a>II квартал | <a id="p101518"></a>39 |
| <a id="p101519"></a>III квартал | <a id="p101520"></a>39 |
| <a id="p101521"></a>IV квартал | <a id="p101522"></a>49 |
| <a id="p101523"></a>Итого за год (сумма всех баллов) | <a id="p101524"></a>166 |




<a id="p101525"></a>

---