---
title: "Приказ Минэкономразвития России от 21.12.2016 N 832"
number: "832"
issuer: "Министерство экономического развития Российской Федерации"
issued_on: 2016-12-21
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-832-2016-minekonomrazvitiya-rossii"
---

## Приказ Минэкономразвития России от 21.12.2016 N 832

# Приказ Минэкономразвития России от 21.12.2016 N 832

"О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 13.01.2017 N 45206)

> [!WARNING]
> Начало действия документа - 27.01.2017.
> Окончание действия документа - 14.07.2019.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-309-2019#p100006) Минэкономразвития России от 04.06.2019 N 309, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.07.2019).
> Указом Президента РФ от 21.02.2019 N 68 утверждено [Положение](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100043) о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-309-2019#p100006) Минэкономразвития России от 04.06.2019 N 309. Указом Президента РФ от 21.02.2019 N 68 утверждено [Положение](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100043) о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 13 января 2017 г. N 45206

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 21 декабря 2016 г. N 832

<a id="p100004"></a>**О ПОРЯДКЕ**
**УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО**
**РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100005"></a>Во исполнение [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Порядок](#p100011) утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Порядок) согласно приложению к настоящему приказу.
2. <a id="p100007"></a>Заместителям Министра экономического развития Российской Федерации, торговым представителям Российской Федерации, Постоянному представителю Российской Федерации при Всемирной торговой организации в г. Женеве, руководителям структурных подразделений Министерства экономического развития Российской Федерации в соответствии с [Порядком](#p100011) обеспечивать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации и предоставление информации об их выполнении.
3. <a id="p100008"></a>Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<a id="p100009"></a>Министр
**М.С.ОРЕШКИН**





<div align="center">

<a id="p100010"></a>Утвержден<br>
приказом Минэкономразвития России<br>
от 21.12.2016 N 832

</div>



## <a id="p100011"></a>ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Настоящий Порядок разработан в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Минэкономразвития России).
2. <a id="p100014"></a>Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Минэкономразвития России (далее - индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Минэкономразвития России (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом сроком на три года совместно с непосредственным руководителем. Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно [приложению N 1](#p100096) к настоящему Порядку.
3. <a id="p100015"></a>При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Минэкономразвития России его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения либо в течение месяца после дня истечения испытательного срока, установленного при назначении.

<div align="right">

<a id="p100016"></a>При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение месяца после дня истечения срока действия предыдущего.<br>
4. <a id="p100017"></a>При разработке индивидуального плана учитываются:<br>
- <a id="p100018"></a>профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное;<br>
- <a id="p100019"></a>опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;<br>
- <a id="p100020"></a>знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;<br>
- <a id="p100021"></a>оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;<br>
- <a id="p100022"></a>текущие и перспективные задачи Минэкономразвития России и его структурных подразделений.<br>
5. <a id="p100023"></a>В индивидуальном плане указываются:<br>
- <a id="p100024"></a>цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, а также самообразования;<br>
- <a id="p100025"></a>направления дополнительного профессионального образования;

</div>

- <a id="p100026"></a>ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. <a id="p100027"></a>В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
<a id="p100028"></a>для профессиональной переподготовки: получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретение новой квалификации;
<a id="p100029"></a>для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
7. <a id="p100030"></a>В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
<a id="p100031"></a>Профессиональная переподготовка предусматривается в индивидуальном плане:
- <a id="p100032"></a>гражданского служащего, замещавшего должность гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители";
- <a id="p100033"></a>в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевода с должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность гражданской службы категории "специалисты", перевода на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности);
- <a id="p100034"></a>гражданского служащего с учетом профиля его образования: в случае его назначения в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе; в случае его включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку; в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы; назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с [пунктом 2 части 1 статьи 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p251) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1>.

<a id="p100035"></a>

---

<a id="p100036"></a><1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, 3462, 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4338; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, 38; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, 4209.

<a id="p100037"></a>Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
8. <a id="p100038"></a>Дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих является образование на базе среднего профессионального и (или) высшего образования, получаемое в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.
9. <a id="p100039"></a>Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
10. <a id="p100040"></a>Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:
<a id="p100041"></a>а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет не менее 500 часов;
<a id="p100042"></a>б) продолжительность повышения квалификации составляет не менее 16 часов.
11. <a id="p100043"></a>В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, организационно-экономическое, правовое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, инновационное, экологическое, языковое, информационная и экономическая безопасность государства и другие.
<a id="p100044"></a>В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:
- <a id="p100045"></a>в рамках управленческого направления - вопросы государственного строительства и управления, управления государственной собственностью, управления образованием, наукой, антикризисного управления, государственной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, кадрового маркетинга, кадрового мониторинга, управления персоналом, социологии, психологии и другие;
- <a id="p100046"></a>в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, военно-экономической безопасности государства, государственного регулирования рыночной экономики, функционирования мировой экономики, международных экономических отношений, осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и другие;
- <a id="p100047"></a>в рамках правового направления - вопросы различных отраслей права применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- <a id="p100048"></a>в рамках планово-финансового направления - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, бухгалтерского учета, анализа и аудита и другие;
- <a id="p100049"></a>в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и другие;
- <a id="p100050"></a>в рамках инновационного направления - вопросы анализа и управления инновационными проектами и другие;
- <a id="p100051"></a>в рамках экологического направления - вопросы экологии, экологической безопасности и другие;
- <a id="p100052"></a>в рамках языкового направления - иностранные языки;
- <a id="p100053"></a>в рамках направления информационной и экономической безопасности государства - вопросы экономической безопасности и устойчивого развития, защиты информации и другие.
12. <a id="p100054"></a>В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:
- <a id="p100055"></a>изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Минэкономразвития России, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
- <a id="p100056"></a>изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
- <a id="p100057"></a>изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
- <a id="p100058"></a>иные направления.
13. <a id="p100059"></a>Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданского служащего (далее - показатели результативности), которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:
- <a id="p100060"></a>внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
- <a id="p100061"></a>включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;
- <a id="p100062"></a>присвоение гражданскому служащему очередного классного чина гражданской службы;
- <a id="p100063"></a>назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
- <a id="p100064"></a>комплексное освоение новых научных знаний;
- <a id="p100065"></a>иные показатели.
14. <a id="p100066"></a>Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является представление гражданским служащим:
- <a id="p100067"></a>диплома о профессиональной переподготовке;
- <a id="p100068"></a>удостоверения о повышении квалификации.
<a id="p100069"></a>Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях, а также результаты тестирований, проводимых Минэкономразвития России.


### <a id="p100070"></a>II. Согласование и утверждение индивидуального плана


<div align="center">

15. <a id="p100071"></a>Проект индивидуального плана готовится в двух экземплярах.<br>
16. <a id="p100072"></a>Проект индивидуального плана подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план).<br>
17. <a id="p100073"></a>Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:<br>
<a id="p100074"></a>индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата и загранаппарата Минэкономразвития России, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей и главной группам должностей категории "руководители" (заместителей Министра экономического развития Российской Федерации, торговых представителей Российской Федерации и Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации в г. Женеве) и высшей группе должностей категории "помощники (советники)", утверждаются Министром экономического развития Российской Федерации;<br>
<a id="p100075"></a>индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата Минэкономразвития России, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей и главной группам должностей категории "руководители" (директоров департаментов, заместителей директоров департаментов, начальника отдела защиты государственной тайны), утверждаются заместителями Министра экономического развития Российской Федерации, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений Минэкономразвития России;<br>
<a id="p100076"></a>индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата Минэкономразвития России, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной, ведущей, старшей, младшей группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", утверждаются руководителями структурных подразделений Минэкономразвития России;

</div>

<a id="p100077"></a>индивидуальные планы гражданских служащих загранаппарата Минэкономразвития России, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к ведущей группе должностей категории "руководители" и всем группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в торговых представительствах Российской Федерации в иностранных государствах, Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации в г. Женеве, утверждаются соответственно торговыми представителями Российской Федерации, Постоянным представителем Российской Федерации при Всемирной торговой организации в г. Женеве;
<a id="p100078"></a>индивидуальные планы гражданских служащих загранаппарата Минэкономразвития России, замещающих должности гражданской службы в иных постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях, утверждаются руководителем структурного подразделения центрального аппарата Минэкономразвития России, осуществляющего руководство их деятельностью.
18. <a id="p100079"></a>Один экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего, второй - у гражданского служащего.


### <a id="p100080"></a>III. Внесение изменений в индивидуальные планы


19. <a id="p100081"></a>Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования могут вноситься в случае принятия аттестационной комиссией Минэкономразвития России решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы, при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе и в иных случаях.
20. <a id="p100082"></a>Изменения в индивидуальный план гражданского служащего вносятся также в случае изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии), получения им нового основного профессионального образования.
21. <a id="p100083"></a>Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения, в соответствии с [разделом II](#p100070) настоящего Порядка.


### <a id="p100084"></a>IV. Контроль выполнения индивидуальных планов


<div align="center">

22. <a id="p100085"></a>Контроль выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов осуществляется должностными лицами, утвердившими соответствующие индивидуальные планы, по необходимости, но не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему.<br>
23. <a id="p100086"></a>По итогам выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов заместителями Министра экономического развития Российской Федерации, торговыми представителями Российской Федерации, Постоянным представителем Российской Федерации при Всемирной торговой организации в г. Женеве, руководителями структурных подразделений Минэкономразвития России ежегодно не позднее 1 марта направляется в Департамент кадров и организационного развития Минэкономразвития России информация по:<br>
- <a id="p100087"></a>количественным показателям (количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования);<br>
- <a id="p100088"></a>виду, форме и продолжительности получения дополнительного профессионального образования;<br>
- <a id="p100089"></a>направлениям дополнительного профессионального образования;

</div>

- <a id="p100090"></a>показателям результативности, установленным [пунктом 13](#p100059) настоящего Порядка.
<a id="p100091"></a>Информация представляется по рекомендуемым образцам согласно [приложению N 2](#p100137) к настоящему Порядку.
24. <a id="p100092"></a>Департамент кадров и организационного развития Минэкономразвития России, на основании информации, представленной в соответствии с [пунктом 23](#p100086) настоящего Порядка, представляет Министру экономического развития Российской Федерации ежегодные сводные отчеты об организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих и о результатах внедрения полученных знаний в практику работы Минэкономразвития России.





<a id="p100093"></a>Приложение N 1
к Порядку утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
федеральных государственных
гражданских служащих
Министерства экономического
развития Российской Федерации

<a id="p100094"></a>Рекомендуемый образец

<div align="center">

<a id="p100095"></a> УТВЕРЖДАЮ [<1>](#p100136)<br>
                                      Министр экономического развития<br>
                                           Российской Федерации/

                                                Заместитель<br>
                                     Министра экономического развития<br>
                                           Российской Федерации/

</div>


                                Торговый представитель Российской Федерации
                                           в __________________,
                                    Постоянный представитель Российской
                                     Федерации при Всемирной торговой
                                         организации в г. Женеве/

                                  Руководитель структурного подразделения
                                    ____________________________________
                                    Министерства экономического развития

<div align="center">

                                           Российской Федерации<br>
                                    ____________________________________<br>
                                       (подпись, фамилия и инициалы)

</div>

                                    "__" __________________________ 20__ г.

<div align="center">

<a id="p100096"></a>              ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ<br>
                         на ________________ годы

<a id="p100097"></a>___________________________________________________________________________<br>
                          (замещаемая должность)<br>
___________________________________________________________________________<br>
                         (фамилия, имя, отчество)

</div>

<a id="p100098"></a>Дата   назначения   на  замещаемую  должность  федеральной  государственной
гражданской службы ________________________________________________________
<a id="p100099"></a>Дата  поступления  на  федеральную  государственную  гражданскую  службу  в
Министерство экономического развития Российской Федерации _________________
<a id="p100100"></a>Образование _______________________________________________________________
<a id="p100101"></a>Специальность _____________________________________________________________
<a id="p100102"></a>Год окончания образовательной(ых) организации(ий) _________________________
<a id="p100103"></a>Название(я) образовательной(ых) организации(ий) ___________________________
<a id="p100104"></a>Ученая степень и ученое звание, год получения степени или звания
___________________________________________________________________________

1.   <a id="p100105"></a>Сведения   о   дополнительном   профессиональном   образовании   (ДПО)
(профессиональная переподготовка, повышение  квалификации),  полученном  за
последние три года:


| <a id="p100106"></a>Вид ДПО | <a id="p100107"></a>Название организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (место стажировки) | <a id="p100108"></a>Период обучения | <a id="p100109"></a>Наименование дополнительной профессиональной программы |
| --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |


<div align="right">

2. <a id="p100110"></a>Потребность в ДПО на ____ год.

</div>



<table>
<colgroup><col width="64%"><col width="13%"><col width="12%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100111"></a>ДПО</td><td colspan="3"><a id="p100112"></a>Планируемый период (3 года)</td></tr>
<tr><td><a id="p100113"></a>20__ год</td><td><a id="p100114"></a>20__ год</td><td><a id="p100115"></a>20__ год</td></tr>
<tr><td><a id="p100116"></a>Цель ДПО<br>(в соответствии с видом образования)</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100117"></a>Вид ДПО<br>(профессиональная переподготовка, повышение квалификации)</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100118"></a>Форма обучения<br>(с отрывом от федеральной государственной гражданской службы, без отрыва от федеральной государственной гражданской службы, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий)</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100119"></a>Продолжительность ДПО<br>(повышение квалификации не менее 16 часов;<br>профессиональная переподготовка не менее 500 часов)</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100120"></a>Направление ДПО<br>(управленческое, организационно-экономическое, правовое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, инновационное, экологическое, языковое, информационная и экономическая безопасность государства и другие)</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100121"></a>Ожидаемая результативность</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100122"></a>Отметка о выполнении</td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<div align="center">

3. <a id="p100123"></a>Предпочтения по профессиональному развитию (тематика ДПО)<br>
___________________________________________________________________________<br>
___________________________________________________________________________

4. <a id="p100124"></a>Мероприятия по самообразованию

</div>



| <a id="p100125"></a>N п/п | <a id="p100126"></a>Вид | <a id="p100127"></a>Форма | <a id="p100128"></a>Направление (тема) | <a id="p100129"></a>Отметка о выполнении мероприятия |
| --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |  |


5. <a id="p100130"></a>Участие в семинарах-совещаниях (конференциях, форумах и прочее)


| <a id="p100131"></a>N п/п | <a id="p100132"></a>Место проведения мероприятия | <a id="p100133"></a>Дата проведения мероприятия | <a id="p100134"></a>Тема доклада |
| --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |


___________________________________________________________________________
           (должность федерального государственного гражданского
               служащего, подпись, фамилия, инициалы, дата)

___________________________________________________________________________

<div align="center">

          (должность непосредственного руководителя федерального<br>
        государственного гражданского служащего, подпись, фамилия,<br>
                              инициалы, дата)

</div>



<a id="p100135"></a>

---

<a id="p100136"></a><1> Индивидуальные планы утверждаются уполномоченными должностными лицами в порядке, определенном [пунктом 17](#p100073) настоящего Порядка.





<div align="center">

<a id="p100137"></a>Приложение N 2<br>
к Порядку утверждения индивидуальных<br>
планов профессионального развития<br>
федеральных государственных<br>
гражданских служащих<br>
Министерства экономического

</div>

развития Российской Федерации

<a id="p100138"></a>Рекомендуемый образец

<div align="center">

<a id="p100139"></a>Таблица 1

<a id="p100140"></a>Информация о выполнении индивидуальных планов<br>
профессионального развития федеральных государственных<br>
гражданских служащих Минэкономразвития России за ____ год<br>
(количественные показатели)

</div>



<table>
<colgroup><col width="18%"><col width="7%"><col width="13%"><col width="10%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="16%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100141"></a>Направления дополнительного профессионального образования</td><td colspan="7"><a id="p100142"></a>Количество федеральных государственных гражданских служащих, прошедших обучение</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100143"></a>Всего (чел.)</td><td colspan="6"><a id="p100144"></a>В том числе (чел.)</td></tr>
<tr><td><a id="p100145"></a>Повышение квалификации не менее 16 часов</td><td><a id="p100146"></a>Профессиональная переподготовка не менее 500 часов</td><td><a id="p100147"></a>С отрывом от государственной службы</td><td><a id="p100148"></a>Без отрыва от государственной службы</td><td><a id="p100149"></a>С применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий</td><td><a id="p100150"></a>Самообразование и участие в семинарах-совещаниях (конференциях, форумах и др.)</td></tr>
<tr><td><a id="p100151"></a>Управленческое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100152"></a>Организационно-экономическое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100153"></a>Планово-финансовое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100154"></a>Правовое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100155"></a>Информационно-аналитическое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100156"></a>Инновационное</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100157"></a>Экологическое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>Языковое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100159"></a>Информационная и экономическая безопасность государства</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100160"></a>Иные (указать)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100161"></a>Таблица 2

<a id="p100162"></a>Информация о выполнении индивидуальных планов
профессионального развития федеральных государственных
гражданских служащих Минэкономразвития России за ____ год
(качественные показатели)


<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="18%"><col width="17%"><col width="18%"><col width="18%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="6%"></colgroup>
<tr><td colspan="8"><a id="p100163"></a>Количество федеральных государственных гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100164"></a>Всего</td><td colspan="7"><a id="p100165"></a>В том числе с учетом показателей результативности дополнительного профессионального образования федерального государственного гражданского служащего</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100166"></a>Внедрение в практику работы федерального государственного гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности</td><td rowspan="2"><a id="p100167"></a>Присвоение федеральному государственному гражданскому служащему очередного классного чина государственной гражданской службы</td><td rowspan="2"><a id="p100168"></a>Назначение федерального государственного гражданского служащего на вышестоящую должность федеральной государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе</td><td rowspan="2"><a id="p100169"></a>Включение федерального государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации</td><td rowspan="2"><a id="p100170"></a>Комплексное освоение новых научных знаний</td><td colspan="2"><a id="p100171"></a>Иные показатели (указать)</td></tr>
<tr><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100172"></a>

---



## Вложения

- [$211157_01D.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-832-2016-minekonomrazvitiya-rossii/attachments/%24211157_01D.RTF)
- [$211157_02D.XLS](https://bukva.ai/docs/prikaz-832-2016-minekonomrazvitiya-rossii/attachments/%24211157_02D.XLS)