---
title: "Приказ Минтруда России от 21.12.2018 N 831"
number: "831"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2018-12-21
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-831-2018-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 21.12.2018 N 831

# Приказ Минтруда России от 21.12.2018 N 831

"Об утверждении Порядка организации работы по систематической оценке эффективности обязательных требований по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, их пересмотру и разработке плана их оптимизации"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 21 декабря 2018 г. N 831**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО СИСТЕМАТИЧЕСКОЙ**<br>
**ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПО ФЕДЕРАЛЬНОМУ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОМУ НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО**<br>
**ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,**<br>
**СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ИХ ПЕРЕСМОТРУ**<br>
**И РАЗРАБОТКЕ ПЛАНА ИХ ОПТИМИЗАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях организации работы по систематической оценке эффективности обязательных требований по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, их пересмотру и разработке плана их оптимизации приказываю:
<a id="p100005"></a>Утвердить [Порядок](#p100008) организации работы по систематической оценке эффективности обязательных требований по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, их пересмотру и разработке плана их оптимизации согласно приложению.

<div align="right">

<a id="p100006"></a>Министр<br>
М.ТОПИЛИН

</div>






<div align="right">

<a id="p100007"></a>Приложение<br>
к приказу Министерства<br>
труда и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 21 декабря 2018 г. N 831

</div>


<div align="center">

<a id="p100008"></a>**ПОРЯДОК**<br>
**ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО СИСТЕМАТИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ**<br>
**ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ**<br>
**НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ**<br>
**НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО**<br>
**ПРАВА, ИХ ПЕРЕСМОТРУ И РАЗРАБОТКЕ ПЛАНА ИХ ОПТИМИЗАЦИИ**

</div>


1. <a id="p100009"></a>Настоящий Порядок устанавливает правила организации работы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство) по систематической оценке эффективности обязательных требований по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - обязательные требования), их пересмотру и разработке плана их оптимизации.
2. <a id="p100010"></a>Организация работы по систематической оценке эффективности обязательных требований обеспечивается Департаментом условий и охраны труда с участием профильных департаментов Министерства.
3. <a id="p100011"></a>Координирует работу по систематической оценке эффективности обязательных требований рабочая группа по пересмотру обязательных требований по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, созданная приказом Министерства от 17 сентября 2018 г. N 584 (далее - рабочая группа).
4. <a id="p100012"></a>При выявлении неэффективных обязательных требований, избыточных административных процедур в соответствующей сфере деятельности департаменты Министерства должны производить их оценку на предмет необходимости пересмотра при наличии условий необходимости пересмотра обязательных требований, установленных пунктом 3.14 Стандарта качества нормативно-правового регулирования обязательных требований, и передавать все имеющиеся материалы в рабочую группу.
5. <a id="p100013"></a>Пересмотр обязательных требований осуществляется Министерством по результатам систематической оценки эффективности обязательных требований.
6. <a id="p100014"></a>Принятие решения о пересмотре обязательного требования может быть основано на результате его оценки рабочей группой, а также:
<a id="p100015"></a>на предложениях представителей научно-исследовательских организаций, экспертного и предпринимательского сообществ;
<a id="p100016"></a>на предложениях иных заинтересованных федеральных органов исполнительной власти;
<a id="p100017"></a>на выявлении в ходе обобщения и анализа правоприменительной практики неэффективных (устаревших, дублирующих и избыточных) обязательных требований, избыточных административных процедур;
<a id="p100018"></a>на основе полученных с помощью специального сервиса на официальном сайте Министерства и/или посредством анкетирования в рамках организации публичных мероприятий предложений по актуализации обязательных требований от предпринимательского и экспертного сообществ;
<a id="p100019"></a>на использовании релевантных данных государственных информационных систем автоматизации контрольно-надзорной деятельности;
<a id="p100020"></a>на результатах работы с проверочными листами (списками контрольных вопросов), перечнями нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом государственного контроля (надзора).
<a id="p100021"></a>В случае поступления 5 и более обращений представителей научно-исследовательских организаций, экспертного и предпринимательского сообщества о нецелесообразности применения как отдельных обязательных требований, так и нормативных правовых актов в целом, может быть проведена внеочередная оценка эффективности обязательного требования в течение месяца с момента поступления последнего обращения.
7. <a id="p100022"></a>Пересмотр обязательных требований, установленных законодательными актами, проводится один раз в год.
8. <a id="p100023"></a>Пересмотр обязательных требований, установленных подзаконными актами, проводится один раз в 6 месяцев.
9. <a id="p100024"></a>Рабочая группа рассматривает полученные документы, материалы, и принимает одно из следующих решений:
<a id="p100025"></a>а) оставить действие обязательного требования без изменений;
<a id="p100026"></a>б) подготовить предложение о пересмотре обязательного требования (в том числе объединить с иным обязательным требованием);
<a id="p100027"></a>в) подготовить предложения об отмене обязательного требования;
<a id="p100028"></a>г) подготовить иные предложения, направленные на совершенствование контрольно-надзорной деятельности в соответствующей сфере правоотношений (при наличии).
10. <a id="p100029"></a>На основании принятых решений рабочей группой разрабатывается план оптимизации обязательных требований, который после утверждения Министерством направляется в Министерство юстиции Российской Федерации.
11. <a id="p100030"></a>В случае если заинтересованным департаментом Министерства инициируется введение нового обязательного требования, соответствующий проект нормативного правового акта рассматривается на заседании рабочей группы.
<a id="p100031"></a>По итогам заседания рабочая группа принимает предложение о целесообразности (нецелесообразности) введения нового обязательного требования.
12. <a id="p100032"></a>Результаты систематической оценки эффективности обязательных требований, их пересмотра и план их оптимизации ежегодно размещаются Департаментом условий и охраны труда на официальном сайте Министерства.



<a id="p100033"></a>

---