Приказ Ростехнадзора от 01.10.2009 № 830

(ред. от 07.09.2012)

«Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору»

(Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2009 № 15201)

Зарегистрировано в Минюсте России 9 ноября 2009 г. № 15201

---

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ,

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3613; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 49, ст. 5763; № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445), от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630) и в целях повышения эффективности деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее — Ростехнадзор) и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Кузьмичева В.Б.

Врио руководителя Б. А. Красных

Приказом Федеральной службы

ПОЛОЖЕНИЕ

СЛУЖБЫ, ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

I. Общие положения

1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору разработано во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3613; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624), Указов Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 49, ст. 5763; № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445), от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, премирования, единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба), единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее — Ростехнадзор, Служба).

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2. Гражданским служащим ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее — надбавка) выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливается приказами Ростехнадзора.

4. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера ежемесячной надбавки учитываются:

категория и группа должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, сложность, срочность и объем выполняемой работы, применение технических средств, качество исполнения гражданским служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, и требований к служебному поведению гражданского служащего;

иные особые условия гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Ростехнадзора.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

III. Порядок премирования гражданских служащих

7. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

а) за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на Ростехнадзор;

б) за выполнение срочных и неотложных заданий и поручений, оперативность и профессионализм гражданских служащих в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

в) при награждении ведомственными наградами Ростехнадзора;

г) при занесении на Доску почета Ростехнадзора;

д) при объявлении благодарности Ростехнадзора;

е) в связи с юбилейными датами, выходом на государственную пенсию;

ж) в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.

(п. 7 в ред. Приказа Ростехнадзора от 06.04.2012 № 236)

8. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, за конкретный период работы производится раз в месяц, квартал, полугодие, год.

(в ред. Приказа Ростехнадзора от 06.04.2012 № 236)

9. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Ростехнадзору на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

10. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

достижение значимых результатов служебной деятельности;

(в ред. Приказа Ростехнадзора от 06.04.2012 № 236)

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;

степень сложности заданий, эффективности достигнутых результатов;

(абзац введен Приказом Ростехнадзора от 06.04.2012 № 236)

личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Ростехнадзор;

(абзац введен Приказом Ростехнадзора от 06.04.2012 № 236)

профессионализм работника, оперативность в выполнении заданий и поручений.

(абзац введен Приказом Ростехнадзора от 06.04.2012 № 236)

11. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказами за подписью руководителя Ростехнадзора.

12. В целях осуществления премирования гражданских служащих в соответствии с подпунктом «а» пункта 7 настоящего Положения Финансовое управление за конкретный период работы осуществляет расчет размера премиального фонда центрального аппарата Ростехнадзора (далее — Расчет) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в составе:

премиального фонда для премирования руководящего состава (заместителей руководителя, помощников руководителя, советников руководителя, руководителей структурных подразделений);

премиального фонда для премирования гражданских служащих по каждому структурному подразделению, исходя из утвержденной штатной численности и расчетной суммы премиального фонда на одну штатную единицу без учета руководящего состава (далее — Премиальный фонд структурного подразделения);

премиального фонда в распоряжении руководителя Ростехнадзора и заместителей руководителя Ростехнадзора для премирования гражданских служащих соответствующих структурных подразделений, по которым осуществляется координация и контроль деятельности, пропорционально штатной численности курируемых структурных подразделений (далее — Премиальный фонд куратора).

Расчет представляется на утверждение руководителю Ростехнадзора. В рамках рассмотрения вопросов премирования и утверждения Расчета руководитель Ростехнадзора может увеличить или снизить размер Премиального фонда структурного подразделения, Премиального фонда куратора и/или отдельного гражданского служащего с учетом достигнутых результатов при выполнении особо важных и сложных заданий в установленной сфере деятельности.

На основании утвержденного Расчета Финансовое управление доводит размер Премиального фонда куратора до руководителя Ростехнадзора и заместителей руководителя Ростехнадзора, осуществляющих координацию и контроль деятельности соответствующих структурных подразделений, и размер Премиального фонда структурного подразделения до руководителей соответствующих структурных подразделений.

Руководители структурных подразделений определяют размеры премий гражданским служащим структурного подразделения (за исключением премирования руководителя структурного подразделения) в пределах Премиального фонда структурного подразделения. Размеры премий гражданским служащим в пределах Премиального фонда структурного подразделения оформляются в виде представления в целом на структурное подразделение, которое направляется в Финансовое управление.

Руководитель Ростехнадзора и заместители руководителя Ростехнадзора определяют размеры премий гражданским служащим структурных подразделений, по которым осуществляют координацию и контроль деятельности, в пределах Премиального фонда куратора. Размеры премий гражданским служащим в пределах Премиального фонда куратора оформляются в виде представления, которое направляется в Финансовое управление.

Конкретный размер премии руководящему составу (заместителям руководителя, помощникам руководителя, советникам руководителям, руководителей структурных подразделений) определяется руководителем Ростехнадзора в приказе о премировании в пределах выделенных средств согласно утвержденному Расчету.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 7 настоящего Положения заместители руководителя Ростехнадзора могут ходатайствовать перед руководителем Ростехнадзора о премировании помощников руководителя, советников руководителя, руководителей структурных подразделений и отдельных гражданских служащих, а руководители структурных подразделений — о премировании отдельных гражданских служащих структурного подразделения. Размер премий согласуется с Финансовым управлением, исходя из расчета экономии фонда оплаты труда центрального аппарата Ростехнадзора.

б) при занесении на Доску почета Ростехнадзора до 2 минимальных размеров оплаты труда;

в) при объявлении благодарности Ростехнадзора до 1,5 минимальных размеров оплаты труда.

Премирование, предусмотренное подпунктами «в», «г», «д» пункта 7 настоящего Положения, производится по месту прохождения государственной гражданской службы поощренного не позднее одного месяца со дня издания приказа о поощрении. Выплата премии оформляется приказом руководителя Ростехнадзора или руководителя территориального органа Ростехнадзора, при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период.

(п. 14 введен Приказом Ростехнадзора от 06.04.2012 № 236)

IV. Порядок выплаты единовременного поощрения

(в ред. Приказа Ростехнадзора от 06.04.2012 № 236)

б) при поощрении Президентом Российской Федерации — в размере двух окладов месячного денежного содержания;

в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — в размере трех окладов месячного денежного содержания;

г) при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия — Георгиевским Крестом — в размере пяти окладов месячного денежного содержания;

д) при награждении знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» — в размере 10 окладов месячного денежного содержания.

V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

17. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению гражданского служащего.

VI. Порядок выплаты материальной помощи

18. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается гражданскому служащему Службы один раз в течение календарного года в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемой им должностью на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.

19. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на текущий период помимо материальной помощи, указанной в пункте 18 настоящего Положения, может выплачиваться дополнительная единовременная материальная помощь в размере от 1 до 4 окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в следующих случаях:

(в ред. Приказа Ростехнадзора от 06.04.2012 № 236)

а) при рождении ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);

б) в связи со смертью близкого родственника (на основании копии свидетельства о смерти);

---