---
title: "Приказ Росавтодора от 26.05.2025 N 83"
number: "83"
issuer: "Федеральное дорожное агентство"
issued_on: 2025-05-26
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-83-2025-rosavtodor-federalnoe"
---

## Приказ Росавтодора от 26.05.2025 N 83

# Приказ Росавтодора от 26.05.2025 N 83

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Автомобилист" Федерального дорожного агентства" по виду экономической деятельности "Деятельность санаторно-курортных организаций"

(Зарегистрировано в Минюсте России 01.07.2025 N 82782)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 13.07.2025.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 1 июля 2025 г. N 82782

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ ДОРОЖНОЕ АГЕНТСТВО**

</div>



## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 26 мая 2025 г. N 83**

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО**<br>
**ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ**<br>
**"АВТОМОБИЛИСТ" ФЕДЕРАЛЬНОГО ДОРОЖНОГО АГЕНТСТВА"**<br>
**ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ**<br>
САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ"

</div>


<a id="p100006"></a>В соответствии с [абзацем первым пункта 2(1)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p40) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемое Примерное [положение](#p100011) об оплате труда работников федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Автомобилист" Федерального дорожного агентства" по виду экономической деятельности "Деятельность санаторно-курортных организаций".
2. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-93-2008-rosavtodor-federalnoe) Федерального дорожного агентства от 27 октября 2008 г. N 93 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству" (зарегистрирован Минюстом России 18 ноября 2008 г., регистрационный N 12677).

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
Р.В.НОВИКОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утверждено<br>
приказом Росавтодора

</div>

<div align="center">

**от 26.05.2025 N 83**

</div>



## <a id="p100011"></a>ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "АВТОМОБИЛИСТ" ФЕДЕРАЛЬНОГО ДОРОЖНОГО АГЕНТСТВА" ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ"



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Примерное положение об оплате труда работников федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Автомобилист" Федерального дорожного агентства" по виду экономической деятельности "Деятельность санаторно-курортных организаций" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с [абзацем первым пункта 2(1)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p40) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Положение), и распространяется на работников федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Автомобилист" Федерального дорожного агентства" (далее - Учреждение).
2. <a id="p100014"></a>Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с [частью третьей статьи 133](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133#p1448) Трудового кодекса Российской Федерации.
3. <a id="p100015"></a>Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. <a id="p100016"></a>Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. <a id="p100017"></a>Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6. <a id="p100018"></a>Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Федеральное дорожное агентство, а также обеспечивающего деятельность Федерального дорожного агентства, не превышает расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Федерального дорожного агентства.
<a id="p100019"></a>Определение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с требованиями, установленными [пунктами 2(3)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p57) - [2(4)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p59) Положения.
7. <a id="p100020"></a>Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников Учреждения.
8. <a id="p100021"></a>Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.


### <a id="p100022"></a>II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников


9. <a id="p100023"></a>Размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным [группам](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100009) (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20 ноября 2008 г. N 657н (зарегистрирован Минюстом России 4 декабря 2008 г., регистрационный N 12795), от 2 августа 2011 г. N 861н (зарегистрирован Минюстом России от 1 сентября 2011 г., регистрационный N 21728), приказом Минтруда России от 3 марта 2017 г. N 233н (зарегистрирован Минюстом России 28 марта 2017 г., регистрационный N 46149).
<a id="p100024"></a>Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий) устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей Учреждения.
10. <a id="p100025"></a>Положением об оплате и стимулировании труда работников, утверждаемым Учреждением, предусматривается установление медицинским работникам:
1) <a id="p100026"></a>повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности;
2) <a id="p100027"></a>персонального повышающего коэффициента к должностному окладу;
3) <a id="p100028"></a>повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
4) <a id="p100029"></a>повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию.
<a id="p100030"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100031"></a>Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.
11. <a id="p100032"></a>Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
<a id="p100033"></a>Устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности:


<table>
<colgroup><col width="84%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100034"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100013">ПКГ</a> "Средний медицинский и фармацевтический персонал"</td></tr>
<tr><td><a id="p100035"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100036"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100037"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100038"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100039"></a>4 квалификационный уровень</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100040"></a>зубной врач</td><td><a id="p100041"></a>0,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100042"></a>медицинская сестра процедурной</td><td><a id="p100043"></a>0,14</td></tr>
<tr><td><a id="p100044"></a>5 квалификационный уровень</td><td><a id="p100045"></a>0,20</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100046"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100020">ПКГ</a> "Врачи и провизоры"</td></tr>
<tr><td><a id="p100047"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100048"></a>0,20</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100049"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100027">ПКГ</a> "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"</td></tr>
<tr><td><a id="p100050"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100051"></a>0,20</td></tr>
</table>


<a id="p100052"></a>Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
12. <a id="p100053"></a>Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного медицинского работника.
<a id="p100054"></a>Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 4,0.
<a id="p100055"></a>Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
13. <a id="p100056"></a>Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается медицинским работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения.
<a id="p100057"></a>Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению - до 0,5.
<a id="p100058"></a>Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
14. <a id="p100059"></a>Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
<a id="p100060"></a>Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:
1) <a id="p100061"></a>при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
2) <a id="p100062"></a>при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
3) <a id="p100063"></a>при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
<a id="p100064"></a>По решению руководителя Учреждения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к должностному окладу увеличивается до 0,2.
15. <a id="p100065"></a>С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VI](#p100151) Примерного положения.

<div align="center">

16. <a id="p100066"></a>Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные [главой VII](#p100167) Примерного положения.

</div>



### <a id="p100067"></a>III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников)


17. <a id="p100068"></a>Размеры должностных окладов служащих Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).
<a id="p100069"></a>Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов) устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей Учреждения.
18. <a id="p100070"></a>Положением об оплате и стимулировании труда работников, утверждаемым Учреждением, предусматривается установление служащим (за исключением должностей медицинских работников):
1) <a id="p100071"></a>повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности;
2) <a id="p100072"></a>персонального повышающего коэффициента к должностному окладу;
3) <a id="p100073"></a>повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет;
4) <a id="p100074"></a>повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
5) <a id="p100075"></a>повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию.
<a id="p100076"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100077"></a>Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
19. <a id="p100078"></a>Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается служащим (за исключением должностей медицинских работников):


<table>
<colgroup><col width="84%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100079"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100010">"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100081"></a>0,10</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100082"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100014">"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100083"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100084"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100085"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100086"></a>0,13</td></tr>
<tr><td><a id="p100087"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p100088"></a>0,35</td></tr>
<tr><td><a id="p100089"></a>5 квалификационный уровень</td><td><a id="p100090"></a>0,50</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100091"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100021">"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100093"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100094"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100095"></a>0,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100096"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p100097"></a>0,30</td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>5 квалификационный уровень</td><td><a id="p100099"></a>0,40</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100100"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100028">"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100102"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100103"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100104"></a>0,20</td></tr>
</table>


<a id="p100105"></a>Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
20. <a id="p100106"></a>Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
<a id="p100107"></a>Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
<a id="p100108"></a>Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,5.
<a id="p100109"></a>Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
21. <a id="p100110"></a>Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения (за исключением должностей медицинских работников).
<a id="p100111"></a>Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению - до 0,5.
<a id="p100112"></a>Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не применяется к должностным окладам работников Учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.
<a id="p100113"></a>Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не образует новый должностной оклад.
<a id="p100114"></a>Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета данного повышающего коэффициента к должностному окладу.
22. <a id="p100115"></a>Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности.
<a id="p100116"></a>Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:
1) <a id="p100117"></a>при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
2) <a id="p100118"></a>при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
3) <a id="p100119"></a>при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
23. <a id="p100120"></a>С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VI](#p100151) Примерного положения.
24. <a id="p100121"></a>В целях поощрения работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные [главой VII](#p100167) Примерного положения.


### <a id="p100122"></a>IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


25. <a id="p100123"></a>Размеры должностных окладов рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
26. <a id="p100124"></a>Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения, утверждаемым Учреждением, предусматривается установление рабочим:
1) <a id="p100125"></a>персонального повышающего коэффициента к должностному окладу;
2) <a id="p100126"></a>повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет;
3) <a id="p100127"></a>повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
4) <a id="p100128"></a>повышающего коэффициента к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
<a id="p100129"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу и повышающему коэффициенту к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
27. <a id="p100130"></a>Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается рабочему с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
<a id="p100131"></a>Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
<a id="p100132"></a>Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.
<a id="p100133"></a>Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
28. <a id="p100134"></a>Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по решению руководителя Учреждения.
<a id="p100135"></a>Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) - до 0,5.
<a id="p100136"></a>Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению не образует новый должностной оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.
29. <a id="p100137"></a>Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100138"></a>Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,6.
30. <a id="p100139"></a>С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VI](#p100151) Примерного положения.
31. <a id="p100140"></a>Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные [главой VII](#p100167) Примерного положения.


### <a id="p100141"></a>V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера


32. <a id="p100142"></a>Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. <a id="p100143"></a>Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой [формой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-329-2013#p100010) трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
34. <a id="p100144"></a>Размер должностного оклада руководителю Учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.
35. <a id="p100145"></a>Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливаются в трудовом договоре.
36. <a id="p100146"></a>Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения за определенный период (ежеквартально) осуществляются по решению Федерального дорожного агентства по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя.
37. <a id="p100147"></a>Учреждение не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Федеральное дорожное агентство материалы по результатам деятельности Учреждения за отчетный период и ходатайство о премировании руководителя.
38. <a id="p100148"></a>Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
<a id="p100149"></a>Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с [главами VI](#p100151) и [VII](#p100167) Примерного положения.
39. <a id="p100150"></a>Не подлежит премированию руководитель Учреждения, на которого наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него задач, функций и полномочий в отчетном периоде.


### <a id="p100151"></a>VI. Порядок и условия выплат компенсационного характера


40. <a id="p100152"></a>Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
<a id="p100153"></a>В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), и приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284), работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) <a id="p100154"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) <a id="p100155"></a>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
41. <a id="p100156"></a>Минимальный размер повышения оплаты труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-147#p102527) Трудового кодекса Российской Федерации.
42. <a id="p100157"></a>В случае если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная выплата не производится.
43. <a id="p100158"></a>Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в порядке, установленном [статьей 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
44. <a id="p100159"></a>Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со [статьей 149](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-149#p707) Трудового кодекса Российской Федерации.
45. <a id="p100160"></a>Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно [статье 151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Трудового кодекса Российской Федерации.
46. <a id="p100161"></a>Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
47. <a id="p100162"></a>Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) в соответствии со [статьей 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) Трудового кодекса Российской Федерации и [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
48. <a id="p100163"></a>Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.
49. <a id="p100164"></a>Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включают:
1) <a id="p100165"></a>доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам, привлекаемым к работе в эти дни. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;
2) <a id="p100166"></a>оплату сверхурочной работы в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, или трудовым договором. По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


### <a id="p100167"></a>VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера


50. <a id="p100168"></a>В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009 N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) <a id="p100169"></a>выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) <a id="p100170"></a>выплаты за качество выполняемых работ;
3) <a id="p100171"></a>выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) <a id="p100172"></a>премиальные выплаты по итогам работы.
51. <a id="p100173"></a>Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного периода для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
52. <a id="p100174"></a>Решение о введении каждого конкретного вида стимулирующих выплат принимает руководитель Учреждения.
53. <a id="p100175"></a>Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.
54. <a id="p100176"></a>Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения единовременно.
55. <a id="p100177"></a>При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
1) <a id="p100178"></a>выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий;
2) <a id="p100179"></a>особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) <a id="p100180"></a>интенсивность и напряженность работы в связи с единовременным увеличением объема работ по основной должности или дополнительным объемом работ, не связанным с основными обязанностями работника;
4) <a id="p100181"></a>организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
5) <a id="p100182"></a>непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ.
56. <a id="p100183"></a>Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
57. <a id="p100184"></a>Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий год и плановый период, за счет всех источников финансирования.
58. <a id="p100185"></a>Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
59. <a id="p100186"></a>Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам Учреждения единовременно.
60. <a id="p100187"></a>При выплате за качество выполняемых работ учитываются:
1) <a id="p100188"></a>результативное и качественное выполнение своих должностных (профессиональных) обязанностей;
2) <a id="p100189"></a>своевременное выполнение работником непредвиденных и срочных работ;
3) <a id="p100190"></a>компетентность работника в принятии соответствующих решений.
61. <a id="p100191"></a>Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работниками Учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
62. <a id="p100192"></a>Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий год и плановый период, за счет всех источников финансирования.
63. <a id="p100193"></a>Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
64. <a id="p100194"></a>Устанавливаются следующие размеры ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:


| <a id="p100195"></a>Стаж работы | <a id="p100196"></a>Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| --- | --- |
| <a id="p100197"></a>от 1 до 3 лет | <a id="p100198"></a>5 |
| <a id="p100199"></a>от 3 до 5 лет | <a id="p100200"></a>10 |
| <a id="p100201"></a>свыше 5 лет | <a id="p100202"></a>15 |


65. <a id="p100203"></a>В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:
1) <a id="p100204"></a>время работы в Учреждении;
2) <a id="p100205"></a>время работы в организациях здравоохранения на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области здравоохранения;
3) <a id="p100206"></a>время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях здравоохранения до поступления на учебу;
4) <a id="p100207"></a>военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава;
5) <a id="p100208"></a>время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением;
6) <a id="p100209"></a>периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
66. <a id="p100210"></a>Стаж непрерывной работы, выслуга лет определяются комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения, на основании документов, имеющихся в Учреждении, а также представленных работником Учреждения.
67. <a id="p100211"></a>Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслуги лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
68. <a id="p100212"></a>Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения за высокие результаты труда за определенный период работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) с указанием их размера конкретным работникам Учреждения.
69. <a id="p100213"></a>При установлении премиальных выплат работникам Учреждения учитываются:
1) <a id="p100214"></a>результаты работы Учреждения, личный вклад работника Учреждения в общие результаты работы;
2) <a id="p100215"></a>добросовестное исполнение работником Учреждения возложенных на него должностных обязанностей;
3) <a id="p100216"></a>инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) <a id="p100217"></a>участие в выполнении важных, сложных и срочных работ.
70. <a id="p100218"></a>Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий год и плановый период, за счет всех источников финансирования.
71. <a id="p100219"></a>Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу на основании приказа руководителя Учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы Учреждения за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год не ограничены.


### <a id="p100220"></a>VIII. Другие вопросы оплаты труда


72. <a id="p100221"></a>Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре.
<a id="p100222"></a>Порядок предоставления материальной помощи работникам Учреждения осуществляется в соответствии с локальным нормативным правовым актом Учреждения.
73. <a id="p100223"></a>Размеры должностных окладов по должностям работников Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, а также отнесенных к профессиональным квалификационным группам других сфер деятельности, необходимых для выполнения целей и задач, определенных уставом Учреждения, устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и уровня профессиональной подготовки работника.



<a id="p100224"></a>

---