Приказ МВД России от 10.08.2015 № 821

(ред. от 18.02.2020)

«Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России»

(Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2015 № 39323)

Зарегистрировано в Минюсте России 15 октября 2015 г. № 39323

---

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 10 августа 2015 г. № 821

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. № 2 «Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» <1> — приказываю:

---

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 2, ст. 515.

1. Установить, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения определяется в соответствии с расчетом (приложение № 1).

2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) этих предприятий (приложение № 2).

(п. 2 в ред. Приказа МВД России от 01.06.2017 № 338)

3. Расчет оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, установленный настоящим приказом, производить с 1 июля 2015 года.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Министр генерал-полковник полиции В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение № 1 к приказу МВД России от 10.08.2015 № 821

РАСЧЕТ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ, А ТАКЖЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЕГО ПООЩРЕНИЯ

1. В настоящем расчете устанавливается механизм исчисления размера должностного оклада руководителя (генерального директора, директора) <1> федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России <2>, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения.

---

<1> Далее — «руководитель».

<2> Далее — «ФГУП» или «предприятие».

2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя предприятия за календарный месяц.

3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле: ДО = ТС x К, где:

ДО — должностной оклад руководителя ФГУП;

ТС — минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии (в случае если в структуре предприятия имеются филиалы, расположенные в иных субъектах Российской Федерации, то для расчета должностного оклада руководителя применяется минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном по месту регистрации ФГУП);

К — коэффициент кратности.

4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = КС + КМ + КО, где:

КС — коэффициент сложности труда;

КМ — коэффициент масштаба управления;

КО — коэффициент особенности деятельности предприятия.

4.1 Коэффициент сложности труда (Кс) рассчитывается по следующей формуле: КС = КС1 + КС2, где:

КС1 — коэффициент, отражающий работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

КС2 — коэффициент, отражающий производство продукции, включенной в перечень образцов (комплексов, систем) специальной техники, принятых на снабжение органов внутренних дел Российской Федерации (специальная продукция).

4.1.1 КС1:

Особые условия трудовой деятельности	Значение КС1
Предприятие осуществляет работу со сведениями, составляющими государственную тайну	0,5
Предприятие не осуществляет работу со сведениями, составляющими государственную тайну	0

4.1.2 КС2:

Производство специальной продукции	Значение КС2
Предприятие осуществляет производство специальной продукции	1,0
Предприятие не осуществляет производство специальной продукции	0

4.2 Коэффициент масштаба управления (Км) рассчитывается по следующей формуле: Км = КМ1 + КМ2, где:

КМ1 — коэффициент списочной численности работников предприятия;

КМ2 — коэффициент наличия филиалов предприятия.

4.2.1. КМ1 определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца	Значение КМ1
до 20	3,5
21 — 30	4,0
31 — 50	4,2
51 — 100	4,5
101 — 300	5,0
301 — 500	5,2
501 — 1000	5,5
1001 — 2000	6,0
2001 — 5000	8,0
5001 — 10000	10,0
Свыше 10000	16,0

4.2.2 КМ2:

Количество филиалов	Значение Км2
1 — 10	0,5
11 — 25	0,7
более 25	1,0

4.3. Коэффициент особенности деятельности предприятия (КО) рассчитывается по следующей формуле: КО = КО1 + КО2, где:

КО1 — коэффициент, отражающий производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России;

КО2 — коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.

4.3.1 КО1:

Производство продукции для удовлетворения потребностей МВД России	Значение КО1
Производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России составляет более 50% от общего объема производства (оказания услуг)	1,0
Производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России составляет менее 50% от общего объема производства (оказания услуг)	0

4.3.2 КО2:

Наличие функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств	Значение КО2
Предприятие осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств	1,0
Предприятие не осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств	0

5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия <1>, которое определяется по нормативу.

---

<1> Далее — «вознаграждение».

5.1. Норматив вознаграждения руководителя определяется как отношение его двенадцати месячных должностных окладов к сумме чистой прибыли предприятия за отчетный период.

5.2 Размер вознаграждения руководителя определяется согласно таблице:

Норматив вознаграждения	Количество окладов
1	2
0,99 — 0,81	1
0,80 — 0,71	2
0,70 — 0,61	3
0,60 — 0,51	4
0,50 — 0,41	5
0,40 — 0,31	6
0,30 — 0,21	7
0,20 — 0,10	8
0,09 — 0,08	10
0,07 — 0,06	12
0,05 — 0,04	15
0,03 — 0,02	20
менее 0,02	25

5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов руководителя, то норматив вознаграждения руководителя не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

5.4. Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

5.5. При наличии задолженности по заработной плате перед работниками в отчетном периоде вознаграждение руководителю предприятия выплачивается с применением показателя депремирования, размер которого составляет 25 процентов от установленной за отчетный период суммы вознаграждения.

(пп. 5.5 введен Приказом МВД России от 18.02.2020 № 80)

Приложение № 2 к приказу МВД России от 10.08.2015 № 821

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ, И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ (БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ) ЭТИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Наименование федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России	Кратность
«База снабжения Министерства внутренних дел Российской Федерации», г. Москва	4
«Государственное опытно-экспериментальное специализированное предприятие № 1 Министерства внутренних дел Российской Федерации», г. Астрахань	4
«Камызякское опытно-экспериментальное специализированное предприятие № 2 Министерства внутренних дел Российской Федерации», г. Камызяк Астраханской области	6
«Мастерская по ремонту средств связи и специальной техники Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области», г. Санкт-Петербург	4
«Паспортно-визовый сервис» Министерства внутренних дел Российской Федерации, Московская область	8
«Ремонтно-строительное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации», г. Москва	6
«Санкт-Петербургский экспериментальный производственный комбинат Министерства внутренних дел Российской Федерации», г. Санкт-Петербург	4
«Строительно-монтажное управление», г. Красноярск	4
«Строительно-монтажное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области», г. Саратов	4

---