Приказ Росмедтехнологии от 16.08.2007 № 82

«Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.11.2007 № 10525)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 ноября 2007 г. № 10525

---

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

ПРИКАЗ

от 16 августа 2007 г. № 82

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (часть I), ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 1 (часть I), ст. 209; № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи.

2. Начальникам управлений Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи ознакомить федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи с Положением, утвержденным настоящим Приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Агентства В.А. Солодкого.

Ю. В. Немытин

медицинской помощи от __________ 2007 г. N __

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ

ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании, порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (часть I), ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 1 (часть I), ст. 209; № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752).

2. Положение определяет порядок премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) центрального аппарата Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи (далее — Агентство).

3. Премирование, выплата материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих Агентства, повышения их материальной заинтересованности в результатах своего труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

4. Премирование гражданских служащих может производиться:

а) по результатам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

б) за выполнение особо важных и сложных заданий;

в) единовременно (в связи с праздничными днями, юбилейными датами, уходом на пенсию и т.д.).

5. Премирование руководителя Агентства осуществляется на основании решения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

6. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Агентства.

7. Выплата премий производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Агентства. Сумма средств на выплату премий формируется из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование при его формировании и имеющейся экономии указанного фонда.

II. Премирование гражданских служащих Агентства по результатам работы за отчетный период

8. Подготовка приказов о премировании гражданских служащих Агентства осуществляется Управлением делами на основании данных о наличии средств экономии фонда оплаты труда по состоянию на календарную дату окончания отчетного периода, представленных Планово-экономическим управлением.

9. Размеры премий заместителям руководителя Агентства и начальникам управлений устанавливаются руководителем Агентства.

10. Объем средств на премирование гражданских служащих управлений по результатам работы за соответствующий отчетный период определяется Управлением делами по согласованию с Планово-экономическим управлением, исходя из имеющейся экономии фонда оплаты труда гражданских служащих.

11. Предложения по установлению размеров премий по результатам работы за отчетный период остальным гражданским служащим управлений представляются начальниками управлений по согласованию с курирующим заместителем руководителя Агентства дифференцированно в зависимости от личного вклада гражданского служащего в конечные результаты деятельности.

12. Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется с учетом показателей, указанных в пункте 13 настоящего Положения и предельными размерами не ограничивается.

13. Оценка деятельности гражданского служащего производится по следующим показателям:

а) исполнение функций, возложенных на него должностным регламентом и/или служебным контрактом;

б) соблюдение срока и порядка исполнения документов при выполнении Агентством поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, поручений (заданий) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

в) своевременное и качественное исполнение поручений (заданий) руководства Агентства и управления;

г) соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка Агентства.

14. Премия за отчетный период выплачивается за фактически отработанное время гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Агентством на момент принятия руководством Агентства решения о ее выплате.

15. Премирование гражданского служащего, проработавшего неполный отчетный период и прекратившего служебные отношения с Агентством, производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде по решению руководителя Агентства на основании представления начальника соответствующего управления в случаях, когда увольнение обусловлено:

а) выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);

б) призывом на военную службу;

в) рождением ребенка и необходимостью ухода за ним до 3 лет;

г) необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

д) поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение с отрывом от прохождения гражданской службы;

е) переходом на выборную должность в органы законодательной и исполнительной власти;

ж) проведением организационно-штатных мероприятий;

з) инициативой руководства Агентства при отсутствии вины гражданского служащего.

16. При увольнении гражданского служащего по иным причинам решение о выплате премии принимается руководителем Агентства на основании представления начальника соответствующего управления, за фактически отработанное время при условии добросовестного, своевременного и качественного выполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей и в пределах объемов средств на премирование гражданских служащих Агентства.

17. Премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачена полностью за упущения в работе по выполнению поручений руководства Агентства и за нарушение сроков и порядка исполнения документов.

18. Конкретный размер премии гражданскому служащему определяется начальником соответствующего управления по согласованию с курирующим заместителем руководителя Агентства.

19. Во всех случаях, указанных в пункте 17 настоящего Положения, сокращение размера премии оформляется приказом Агентства с обязательным указанием причины, послужившей основанием для принятия такого решения, и отчетного периода, за который размер премии сокращен.

III. Премирование гражданских служащих Агентства за выполнение особо важных и сложных заданий

20. Особо важные и сложные задания руководства Агентства оформляются в виде приказов и отдельных поручений, в которых определяются управления Агентства и отдельные гражданские служащие, ответственные за их выполнение, устанавливаются задачи, цели и сроки их выполнения, а также определяются гражданские служащие, ответственные за контроль выполнения.

21. После выполнения особо важных и сложных заданий руководства Агентства гражданские служащие, ответственные за контроль их выполнения, подготавливают руководству Агентства служебную записку, в которой докладывают об итогах выполнения задания или поручения, дают оценку его выполнения и представляют предложения по премированию исполнителей.

22. Конкретный размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим Агентства определяется руководством Агентства на основании предложений начальников управлений.

IV. Единовременное премирование гражданских служащих Агентства

23. Единовременное премирование гражданских служащих Агентства может осуществляться:

а) за добросовестную службу, в связи с юбилейными датами;

б) в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) в связи с выходом на пенсию;

г) при увольнении гражданского служащего в случае достижения им предельного возраста для замещения должности федеральной государственной гражданской службы;

д) по иным основаниям, определяемым руководством Агентства.

24. При награждении гражданского служащего государственными наградами, Почетными грамотами Правительства Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, иной ведомственной наградой, а также в случае объявления благодарности Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации производится единовременное премирование (выплачивается единовременное поощрение) гражданского служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации.

25. Премирование по основаниям, указанным в пункте 23 настоящего Положения, осуществляется на основании приказа Агентства по представлению начальника соответствующего управления Агентства по согласованию с курирующим заместителем руководителя Агентства, при наличии экономии фонда оплаты труда.

V. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Агентства

26. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих предусматриваются средства для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех окладов денежного содержания (в расчете на год).

27. Гражданским служащим Агентства выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

28. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в течение рабочего года в размере одного оклада денежного содержания, на основании письменного заявления гражданского служащего и приказа Агентства.

---