--- title: "Приказ Минтруда России от 19.12.2019 N 812н" number: "812н" issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" issued_on: 2019-12-19 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-812n-2019" --- ## Приказ Минтруда России от 19.12.2019 N 812н # Приказ Минтруда России от 19.12.2019 N 812н "О внесении изменений в приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2020 N 57289) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-834n-2021-mintrud-rossii-ministerstvo#p100020) Минтруда России от 29.11.2021 N 834н. > Начало действия документа - 09.02.2020. > Окончание действия документа - 10.04.2022. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-834n-2021-mintrud-rossii-ministerstvo#p100020) Минтруда России от 29.11.2021 N 834н, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 31.03.2022). Зарегистрировано в Минюсте России 28 января 2020 г. N 57289 --- **МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПРИКАЗ** от 19 декабря 2019 г. N 812н **О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ** **В ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ** **ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 27 НОЯБРЯ 2017 Г. N 807Н**
**"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ**
**В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ** **И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОЛОЖЕНИЯ** **О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ** **ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ** **И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ** **В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ** **ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"** В целях совершенствования правового регулирования вопросов утверждения целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений приказываю: Внести изменения в [приложение N 8](https://bukva.ai/docs/prikaz-807n-2017#p101081) к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 декабря 2017 г., регистрационный N 49314) с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2018 г. N 383н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июля 2018 г., регистрационный N 51534), согласно [приложению](#p100009). Министр **М.А.ТОПИЛИН** Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2019 г. N 812н **ИЗМЕНЕНИЯ,** **КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА** **ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 27 НОЯБРЯ**
**2017 Г. N 807Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ**
**ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ**
**УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ**
**В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ**
**И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОЛОЖЕНИЯ**
**О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ**
**В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ**
**ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"** 1. В [разделе](https://bukva.ai/docs/prikaz-807n-2017#p101094) первом: а) [позицию 6](https://bukva.ai/docs/prikaz-807n-2017#p101120) изложить в следующей редакции: | "6. | Своевременное исполнение заявок пользователей информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (не менее 90 процентов) | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная"; | | --- | --- | --- | --- | --- | б) [дополнить](https://bukva.ai/docs/prikaz-807n-2017#p101094) позициями 7 - 11 следующего содержания: | "7. | Своевременное исполнение работ по обеспечению безопасности информации, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну | 0,5 баллов за каждый квартал
(всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | | --- | --- | --- | --- | --- | | 8. | Проведение работы по мониторингу и оптимизации оказания государственных услуг с охватом не менее 50% фактов оказания услуг в отчетном периоде | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | | 9. | Актуализация информации в экспертной системе | 0,5 баллов за каждый квартал
(всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | | 10. | Обеспечение формирования и мониторинга единых требований к информационным системам | 0,5 баллов за каждый квартал
(всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | | 11. | Обеспечение мониторинга доступности информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, эксплуатацию которых обеспечивает Учреждение, а также обеспечение восстановления доступности данных систем в случае сбоев (не менее 95 процентов) | 0,5 баллов за каждый квартал
(всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная"; | в) [слова](https://bukva.ai/docs/prikaz-807n-2017#p101125) "Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов" заменить словами "Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла". 2. В разделе третьем [слова](https://bukva.ai/docs/prikaz-807n-2017#p101205) "Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 162 балла" заменить словами "Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 166 балла". 3. [Таблицу](https://bukva.ai/docs/prikaz-807n-2017#p101206) с указанием периодов и баллов изложить в следующей редакции: | "Период | Баллы | | --- | --- | | I квартал | 38 | | II квартал | 36 | | III квартал | 38 | | IV квартал | 54 | | Итого за год (сумма всех баллов) | 166". | ---