---
title: "Приказ Минэкономразвития России от 20.02.2021 N 81"
number: "81"
issuer: "Министерство экономического развития Российской Федерации"
issued_on: 2021-02-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-81-2021-minekonomrazvitiya-rossii"
---
## Приказ Минэкономразвития России от 20.02.2021 N 81
# Приказ Минэкономразвития России от 20.02.2021 N 81
(ред. от 12.04.2021)
"О Комиссии по ведению коллективных переговоров в целях разработки и подписания коллективного договора Министерства экономического развития Российской Федерации на 2021 - 2024 годы"
**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
## ПРИКАЗ
**от 20 февраля 2021 г. N 81**
**О КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ В ЦЕЛЯХ**
**РАЗРАБОТКИ И ПОДПИСАНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА МИНИСТЕРСТВА**
**ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**НА 2021 - 2024 ГОДЫ**
Приложение N 2
к приказу
Минэкономразвития России
от 20 февраля 2021 г. N 81
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ В ЦЕЛЯХ**
**РАЗРАБОТКИ И ПОДПИСАНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА МИНИСТЕРСТВА**
**ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**НА 2021 - 2024 ГОДЫ**
### 1. Общие положения
1.1. Комиссия по ведению коллективных переговоров в целях разработки и подписания коллективного договора Министерства экономического развития Российской Федерации на 2021 - 2024 годы (далее соответственно - Комиссия, Коллективный договор), образованная в соответствии с частью 7 статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на Министерство экономического развития Российской Федерации (далее - Министерство), настоящим Положением и Коллективным договором.
1.2. При осуществлении своей деятельности Комиссия руководствуется основными принципами социального партнерства: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
### 2. Основные цели деятельности, задачи и функции Комиссии
2.1. Основной целью Комиссии является достижение согласования интересов представителя нанимателя (работодателя) и федеральных государственных гражданских служащих (работников Министерства, не замещающих должности государственной гражданской службы) (далее соответственно - Работодатель, Работники, стороны) через их коллективно-договорное регулирование.
#### 2.2 Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта Коллективного договора;
- заключение Коллективного договора;
- подготовка проектов изменений Коллективного договора.
#### 2.3 Для выполнения поставленных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- проводит коллективные переговоры;
- запрашивает и получает информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения Коллективного договора (внесения изменений в Коллективный договор);
- подготавливает проект Коллективного договора (проект внесения изменений в Коллективный договор);
- создает рабочие группы с привлечением специалистов для подготовки проекта Коллективного договора (проекта внесения изменений в Коллективный договор);
- приглашает (при необходимости) для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций;
- проводит обсуждение проекта Коллективного договора (проекта внесения изменений в Коллективный договор) с Работниками;
- осуществляет сбор и анализ предложений и замечаний, поступивших от Работников по проекту Коллективного договора (проекту внесения изменений в Коллективный договор);
- содействует урегулированию разногласий, возникающих при заключении и реализации Коллективного договора (при разработке проект внесения изменений в Коллективный договор);
- осуществляет контроль за выполнением Коллективного договора.
### 3. Организация работы Комиссии
3.1. Состав Комиссии формируется из представителей Работодателя (уполномоченных Министром экономического развития Российской Федерации должностных лиц) и представителей Работников (уполномоченных представителей Первичной профсоюзной организации Минэкономразвития России).
#### 3.2 Минимальное количество членов Комиссии составляет 6 человек.
3.3. Заседание Комиссии правомочно при наличии кворума, который составляет не менее двух третей членов состава Комиссии.
Время и место проведения заседаний Комиссии определяются по согласованию сторон.
3.4. Решение о назначении Председателя Комиссии принимается Комиссией на каждом очередном заседании.
Председатель Комиссии осуществляет общее руководство заседаниями Комиссии, обеспечивает коллегиальность в обсуждении вопросов, распределяет обязанности и дает поручения членам Комиссии, назначает следующее заседание Комиссии.
3.5. Решение о назначении Секретаря Комиссии принимается Комиссией на каждом очередном заседании.
Секретарь Комиссии обеспечивает организацию заседания Комиссии, готовит материалы к следующему заседанию Комиссии и его повестку, ведет протокол заседания Комиссии.
3.6. Члены Комиссии участвуют в заседаниях Комиссии, вносят предложения по формированию повестки дня заседания Комиссии, докладывают на заседаниях Комиссии по вопросам, включенным в повестку дня заседания Комиссии.
3.7. В целях принятия обоснованного и объективного решения для участия в заседаниях Комиссии могут приглашаться представители органов государственной власти, органов местного самоуправления, вышестоящей профсоюзной организации и эксперты. Эксперты проводят свою работу на добровольной и безвозмездной основе.
3.8. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов представителей Работодателя и представителей Работников.
Член Комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.
3.9. Решения Комиссии оформляются протоколом, который ведет секретарь Комиссии.
Протокол заседания Комиссии подписывается членами Комиссии в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у представителей Работодателя, второй - у представителей Работников.
---