Приказ Минэкономразвития России от 20.02.2021 № 81

(ред. от 12.04.2021)

«О Комиссии по ведению коллективных переговоров в целях разработки и подписания коллективного договора Министерства экономического развития Российской Федерации на 2021 — 2024 годы»

ПРИКАЗ

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Образовать Комиссию по ведению коллективных переговоров в целях разработки и подписания коллективного договора Министерства экономического развития Российской Федерации на 2021 — 2024 годы (далее — Комиссия) в составе согласно Приложению № 1 (не приводится).

2. Утвердить прилагаемое Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров в целях разработки и подписания коллективного договора Министерства экономического развития Российской Федерации на 2021 — 2024 годы согласно Приложению № 2.

3. Департаменту управления делами и кадровой политики (Д.А. Пучко) осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии.

(п. 3 в ред. Приказа Минэкономразвития России от 12.04.2021 № 179)

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Федулова В.В.

1. Общие положения

1.1. Комиссия по ведению коллективных переговоров в целях разработки и подписания коллективного договора Министерства экономического развития Российской Федерации на 2021 — 2024 годы (далее соответственно — Комиссия, Коллективный договор), образованная в соответствии с частью 7 статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на Министерство экономического развития Российской Федерации (далее — Министерство), настоящим Положением и Коллективным договором.

1.2. При осуществлении своей деятельности Комиссия руководствуется основными принципами социального партнерства: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

2. Основные цели деятельности, задачи и функции Комиссии

2.1. Основной целью Комиссии является достижение согласования интересов представителя нанимателя (работодателя) и федеральных государственных гражданских служащих (работников Министерства, не замещающих должности государственной гражданской службы) (далее соответственно — Работодатель, Работники, стороны) через их коллективно-договорное регулирование.

2.2 Основными задачами Комиссии являются:

• ведение коллективных переговоров;
• подготовка проекта Коллективного договора;
• заключение Коллективного договора;
• подготовка проектов изменений Коллективного договора.

2.3 Для выполнения поставленных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

• проводит коллективные переговоры;
• запрашивает и получает информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения Коллективного договора (внесения изменений в Коллективный договор);
• подготавливает проект Коллективного договора (проект внесения изменений в Коллективный договор);
• создает рабочие группы с привлечением специалистов для подготовки проекта Коллективного договора (проекта внесения изменений в Коллективный договор);
• приглашает (при необходимости) для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций;
• проводит обсуждение проекта Коллективного договора (проекта внесения изменений в Коллективный договор) с Работниками;
• осуществляет сбор и анализ предложений и замечаний, поступивших от Работников по проекту Коллективного договора (проекту внесения изменений в Коллективный договор);
• содействует урегулированию разногласий, возникающих при заключении и реализации Коллективного договора (при разработке проект внесения изменений в Коллективный договор);
• осуществляет контроль за выполнением Коллективного договора.

3. Организация работы Комиссии

3.1. Состав Комиссии формируется из представителей Работодателя (уполномоченных Министром экономического развития Российской Федерации должностных лиц) и представителей Работников (уполномоченных представителей Первичной профсоюзной организации Минэкономразвития России).

3.2 Минимальное количество членов Комиссии составляет 6 человек.

3.3. Заседание Комиссии правомочно при наличии кворума, который составляет не менее двух третей членов состава Комиссии.

Время и место проведения заседаний Комиссии определяются по согласованию сторон.

3.4. Решение о назначении Председателя Комиссии принимается Комиссией на каждом очередном заседании.

Председатель Комиссии осуществляет общее руководство заседаниями Комиссии, обеспечивает коллегиальность в обсуждении вопросов, распределяет обязанности и дает поручения членам Комиссии, назначает следующее заседание Комиссии.

3.5. Решение о назначении Секретаря Комиссии принимается Комиссией на каждом очередном заседании.

Секретарь Комиссии обеспечивает организацию заседания Комиссии, готовит материалы к следующему заседанию Комиссии и его повестку, ведет протокол заседания Комиссии.

3.6. Члены Комиссии участвуют в заседаниях Комиссии, вносят предложения по формированию повестки дня заседания Комиссии, докладывают на заседаниях Комиссии по вопросам, включенным в повестку дня заседания Комиссии.

3.7. В целях принятия обоснованного и объективного решения для участия в заседаниях Комиссии могут приглашаться представители органов государственной власти, органов местного самоуправления, вышестоящей профсоюзной организации и эксперты. Эксперты проводят свою работу на добровольной и безвозмездной основе.

3.8. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов представителей Работодателя и представителей Работников.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.

3.9. Решения Комиссии оформляются протоколом, который ведет секретарь Комиссии.

Протокол заседания Комиссии подписывается членами Комиссии в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у представителей Работодателя, второй — у представителей Работников.

---