--- title: "Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н" number: "80н" issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" issued_on: 2014-02-07 redaction: 2017-02-18 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-80n-2014-mintrud-rossii-ministerstvo" --- ## Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н # Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (ред. от 14.11.2016) "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 N 32387) > [!WARNING] > Документ утратил силу с [1 марта 2022 года](https://bukva.ai/docs/prikaz-406n-2021#p100014) в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-406n-2021#p100011) Минтруда России от 17.06.2021 N 406н, утвердившего новые [форму](https://bukva.ai/docs/prikaz-406n-2021#p100018) и [порядки](https://bukva.ai/docs/prikaz-406n-2021#p100042). > Начало действия редакции - 18.02.2017. > Окончание действия документа - 28.02.2022. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-642n-2016#p100044) Минтруда России от 14.11.2016 N 642н, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p1) - 07.02.2017). > Документ утратил силу с [1 марта 2022 года](https://bukva.ai/docs/prikaz-406n-2021#p100014) в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-406n-2021#p100011) Минтруда России от 17.06.2021 N 406н. > Данный документ [включен](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2467#p101100) в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 [N 247-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-247-fz-2020/statya-1#p100109). Соблюдение обязательных требований, содержащихся в данном документе, оценивалось при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение могло являться основанием для привлечения к административной ответственности ([Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2467#p101100) Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467). Зарегистрировано в Минюсте России 22 мая 2014 г. N 32387 ---
**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПРИКАЗ** от 7 февраля 2014 г. N 80н
**О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ**
**ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА**
**ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА,**
**ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА ДЕКЛАРАЦИЙ**
**СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ**
**НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА**
В соответствии с [частями 2](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1#p100102) и [3 статьи 11](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1#p100103) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской федерации, 2013, N 52, ст. 6991) приказываю: 1. Утвердить: [форму декларации](#p100017) соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению N 1; [Порядок](#p100025) подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению N 2; [Порядок](#p100038) формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению N 3. 2. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л. Вуколову) организовать работу по: а) приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, [форма](#p100017) которой утверждена настоящим приказом (далее - декларация), в том числе в электронном виде на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; б) формированию и ведению реестра деклараций. 3. В отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-136-fz-2016/statya-1) от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 18, ст. 2512) по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в [части 6 статьи 10](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1#p100095) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366; 2015, N 29, ст. 4342; 2016, N 18, ст. 2512), работодателем подается в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по утвержденной настоящим приказом форме с включением в нее данных рабочих мест. > *(п. 3 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-642n-2016#p100045) Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)* [4](https://bukva.ai/docs/prikaz-642n-2016#p100047). Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации С.Ф. Вельмяйкина. Министр **М.ТОПИЛИН** Приложение N 1 **ФОРМА ДЕКЛАРАЦИИ** **СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ** **ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА** Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда _______________________________________________________________________ (наименование юридического лица ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, ___________________________________________________________________________ подавшего декларацию, место нахождения и место осуществления деятельности, ___________________________________________________________________________ идентификационный номер налогоплательщика, ___________________________________________________________________________ основной государственный регистрационный номер) заявляет, что на рабочем месте (рабочих местах) ___________________________________________________________________________ (наименование должности, профессии или специальности работника ___________________________________________________________________________ (работников), занятого (занятых) на рабочем месте (рабочих местах), ___________________________________________________________________________ индивидуальный номер (номера) рабочего места (рабочих мест), численность ___________________________________________________________________________ занятых работников в отношении каждого рабочего места) по результатам идентификации не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы или условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация подана на основании ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ (реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную ___________________________________________________________________________ оценку условий труда, и (или) протокола (протоколов) проведения исследований (испытаний) или измерений вредных и (или) опасных производственных факторов) Специальная оценка условий труда проведена ________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда, ___________________________________________________________________________ регистрационный номер в реестре организаций, ___________________________________________________________________________ проводящих специальную оценку условий труда)
Дата подачи декларации "__" ____________ 20__ г.
М.П. <*> ________________ ___________________________ (подпись) <*> (инициалы, фамилия) <*> Сведения о регистрации декларации [<**>](#p100023) ___________________________________________________________________________
(наименование территориального органа Федеральной службы по труду
___________________________________________________________________________
и занятости, зарегистрировавшего декларацию)
__________________ _______________________ (дата регистрации) (регистрационный номер) М.П. _________ ______________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия должностного лица территориального органа Федеральной *службы по труду и занятости,* *зарегистрировавшего декларацию)* --- <*> Декларация подписывается руководителем юридического лица и заверяется его печатью (при наличии), либо подписывается лично индивидуальным предпринимателем. <**> Заполняется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости в случае поступления декларации на бумажном носителе. При подаче декларации в электронном виде данная информация заполняется автоматически с учетом места нахождения рабочих мест, в отношении которых подается декларация. *Приложение N 2* **ПОРЯДОК** **ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА** *ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА* 1. Настоящий Порядок устанавливает правила подачи юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно - работодатель, декларация). 2. Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в [части 6 статьи 10](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1#p100095) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366; 2015, N 29, ст. 4342; 2016, N 18, ст. 2512). > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-642n-2016#p100055) Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)* *3. Декларация подается работодателем по [форме](#p100017) согласно приложению N 1 в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее - государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-642n-2016#p100056) Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)* 4. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 5. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-642n-2016#p100057) Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)* 6. В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту. 7. Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие [форме](#p100017), предусмотренной приложением N 1. > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-642n-2016#p100058) Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)* Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается. 8. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата. 9. В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию. 10. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в [части 5 статьи 11](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1#p100105) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
Приложение N 3
**ПОРЯДОК** **ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА ДЕКЛАРАЦИЙ СООТВЕТСТВИЯ** **УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ** **ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА** 1. Настоящий Порядок определяет правила формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно - декларация, реестр). 2. Формирование и ведение реестра осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами в соответствии со [статьей 11](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-11#p100100) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с применением стандартизированных технических и программных средств, позволяющих осуществлять обработку информации на основе использования единых форматов и стандартных протоколов и с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации в области информации, информационных технологий и защиты информации. 3. Федеральная служба по труду и занятости обеспечивает: а) техническое функционирование реестра; б) безопасное хранение и использование информации, содержащейся в реестре; в) осуществление автоматизированного сбора, хранения, обработки, обобщения и анализа информации, содержащейся в реестре; *г) доступ в установленном порядке к информации, содержащейся в реестре;* д) защиту информации, содержащейся в реестре, включая уничтожение, модификацию и блокирование доступа к ней, в том числе защиту сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне, в установленном законодательством Российской Федерации порядке; е) актуализацию содержащейся в реестре информации, обмен информацией с иными информационными системами. 4. В реестр вносятся сведения о поступивших декларациях, сведения о продлении их действия, прекращении их действия в отношении рабочих мест, на которых с работниками произошли несчастные случаи на производстве (за исключением несчастных случаев на производстве, произошедших по вине третьих лиц), или в случаях, когда у работников выявлены профессиональные заболевания, при условии, что причиной таких несчастных случаев и профессиональных заболеваний явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также в случае наступления обстоятельств, указанных в [пункте 6](#p100050) настоящего Порядка, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну. > *(п. 4 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-642n-2016#p100060) Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)* 5. Сведения о декларации вносятся в реестр в течение пятнадцати рабочих дней со дня поступления декларации на бумажном носителе в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или получения заполненной и подписанной квалифицированной электронной подписью работодателя электронной формы декларации, размещенной на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 6. В случае выявления факта недостоверности сведений, указанных в декларации, Федеральная служба по труду и занятости или ее территориальный орган в течение пяти рабочих дней с момента их выявления обеспечивает внесение в реестр записи о прекращении действия декларации. 7. В реестре содержатся следующие сведения: а) полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию; б) место нахождения и место осуществления деятельности юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию; в) идентификационный номер налогоплательщика юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию; *г) основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;* д) полное наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда; е) перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте; ж) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, и (или) протокола (протоколов) проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, явившихся основанием для подачи декларации; > *(пп. "ж" в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-642n-2016#p100062) Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)* з) срок действия декларации;
и) дата прекращения действия декларации.
8. Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне.
--- ## Вложения - [01LM.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-80n-2014-mintrud-rossii-ministerstvo/attachments/01LM.RTF)