---
title: "Приказ Минэкономразвития России от 11.12.2019 N 795"
number: "795"
issuer: "Министерство экономического развития Российской Федерации"
issued_on: 2019-12-11
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-795-2019-minekonomrazvitiya-rossii"
---
## Приказ Минэкономразвития России от 11.12.2019 N 795
# Приказ Минэкономразвития России от 11.12.2019 N 795
"Об образовании комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проектов изменений и дополнений в коллективный договор Министерства экономического развития Российской Федерации на 2017 - 2020 годы от 18 мая 2017 г. N Д-13-МО/Д21и"
**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
## ПРИКАЗ
**от 11 декабря 2019 г. N 795**
**ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ**
**ПЕРЕГОВОРОВ И ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ**
**В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО**
**РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2017 - 2020 ГОДЫ**
**ОТ 18 МАЯ 2017 Г. N Д-13-МО/Д21И**
Приложение N 2
к приказу Минэкономразвития России
от 11 декабря 2019 г. N 795
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ПОДГОТОВКЕ**
**ПРОЕКТОВ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР**
**МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**НА 2017 - 2020 ГОДЫ ОТ 18 МАЯ 2017 Г. N Д-13-МО/Д21И**
### I. Общие положения
1. Комиссия по ведению коллективных переговоров и подготовке проектов изменений и дополнений в коллективный договор Министерства экономического развития Российской Федерации на 2017 - 2020 годы от 18 мая 2017 г. N Д-13-МО/Д21и (далее соответственно - Комиссия, Коллективный договор), образованная в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на Министерство экономического развития Российской Федерации (далее - Министерство), настоящим Положением и Коллективным договором.
2. При формировании и осуществлении своей деятельности Комиссия руководствуется следующими основными принципами социального партнерства:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
### II. Основные цели, задачи и функции Комиссии
3. Основными целями Комиссии являются:
достижение согласования интересов сторон трудовых отношений;
содействие коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в Министерстве.
4. Задачами Комиссии являются:
развитие системы социального партнерства между федеральными государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие), а также работниками Министерства и представителем нанимателя (работодателем), направленной на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
ведение коллективных переговоров и подготовка проектов изменений и дополнений в Коллективный договор;
осуществление контроля за выполнением Коллективного договора.
5. Комиссия для осуществления задач, установленных настоящим Положением, выполняет следующие функции:
ведет коллективные переговоры;
готовит проекты изменений и дополнений в Коллективный договор;
проводит обсуждение проектов изменений и дополнений в Коллективный договор гражданскими служащими, а также работниками Министерства;
собирает, обобщает и рассматривает предложения и замечания, поступившие от гражданских служащих, а также работников Министерства;
организует контроль за выполнением Коллективного договора;
содействует урегулированию разногласий, возникающих при реализации Коллективного договора.
### III. Состав и структура Комиссии
6. При проведении коллективных переговоров об изменении Коллективного договора и осуществлении деятельности Комиссии по контролю за его выполнением интересы гражданских служащих, а также работников Министерства представляет Территориальная общественная организация - Территориальная профсоюзная организация Министерства экономического развития Российской Федерации и внешнеэкономических организаций Московской городской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - профсоюз) в лице ее председателя; интересы представителя нанимателя (работодателя) - Министр экономического развития Российской Федерации или уполномоченные им лица.
7. Профсоюз и представитель нанимателя (работодатель) (далее - Стороны) самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.
8. Количество членов Комиссии - 6 человек, по 3 представителя от каждой Стороны.
9. Стороны, образовавшие Комиссию, определяют из числа своих представителей в Комиссии координатора Стороны.
### IV. Члены Комиссии
10. Члены Комиссии:
участвуют в заседаниях Комиссии;
вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии;
запрашивают необходимые материалы, относящиеся к сфере деятельности Комиссии, у структурных подразделений Министерства, органов государственной власти и организаций;
приглашают, при необходимости, для участия в работе Комиссии экспертов, представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти, представителей организаций;
содействуют реализации решений Комиссии;
несут ответственность перед Стороной, уполномочившей представлять ее интересы.
### V. Порядок работы Комиссии
11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии - представителей каждой Стороны.
12. Время и место проведения заседания Комиссии определяются Сторонами по согласованию.
13. На первом заседании Комиссии председательствует координатор Стороны, инициировавшей коллективные переговоры. Решение о назначении одного из координаторов Сторон председательствующим на следующем заседании Комиссии принимается членами Комиссии каждый раз перед окончанием очередного заседания.
14. Председательствующий на заседании Комиссии:
организует работу Комиссии;
обеспечивает взаимодействие Сторон для достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии;
проводит консультации со структурными подразделениями Министерства, органами государственной власти, организациями и экспертным сообществом.
15. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который ведет один из членов Комиссии по поручению председательствующего на заседании Комиссии. Протокол подписывается председательствующим на заседании Комиссии и всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании, в двух экземплярах и передается обеим Сторонам.
16. Комиссия принимает следующие решения:
о включении или невключении в проект изменений и дополнений в Коллективный договор предложений и замечаний, поступивших от гражданских служащих, а также работников Министерства;
о согласовании проекта изменений и дополнений в Коллективный договор.
17. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе Стороны простым большинством голосов от числа своих представителей в Комиссии, присутствующих на заседании, путем открытого голосования. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии.
18. Если в ходе голосования не принято согласованного решения по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по подготовке проектов изменений и дополнений в Коллективный договор, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
19. Общий срок ведения коллективных переговоров не может превышать трех месяцев с момента их начала.
---