Приказ Минэкономразвития России от 11.12.2019 № 795

«Об образовании комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проектов изменений и дополнений в коллективный договор Министерства экономического развития Российской Федерации на 2017 — 2020 годы от 18 мая 2017 г. № Д-13-МО/Д21и»

ПРИКАЗ

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Образовать комиссию по ведению коллективных переговоров и подготовке проектов изменений и дополнений в коллективный договор Министерства экономического развития Российской Федерации на 2017 — 2020 годы от 18 мая 2017 г. № Д-13-МО/Д21и (далее — Комиссия).

2. Утвердить прилагаемые:

состав Комиссии (приложение № 1 — не приводится);

Положение о Комиссии (приложение № 2).

3. Департаменту кадровой политики и развития персонала (Т.И. Дьяконова) осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Талыбова А.М.

I. Общие положения

1. Комиссия по ведению коллективных переговоров и подготовке проектов изменений и дополнений в коллективный договор Министерства экономического развития Российской Федерации на 2017 — 2020 годы от 18 мая 2017 г. № Д-13-МО/Д21и (далее соответственно — Комиссия, Коллективный договор), образованная в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на Министерство экономического развития Российской Федерации (далее — Министерство), настоящим Положением и Коллективным договором.

2. При формировании и осуществлении своей деятельности Комиссия руководствуется следующими основными принципами социального партнерства:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

II. Основные цели, задачи и функции Комиссии

3. Основными целями Комиссии являются:

достижение согласования интересов сторон трудовых отношений;

содействие коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в Министерстве.

4. Задачами Комиссии являются:

развитие системы социального партнерства между федеральными государственными гражданскими служащими (далее — гражданские служащие), а также работниками Министерства и представителем нанимателя (работодателем), направленной на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

ведение коллективных переговоров и подготовка проектов изменений и дополнений в Коллективный договор;

осуществление контроля за выполнением Коллективного договора.

5. Комиссия для осуществления задач, установленных настоящим Положением, выполняет следующие функции:

ведет коллективные переговоры;

готовит проекты изменений и дополнений в Коллективный договор;

проводит обсуждение проектов изменений и дополнений в Коллективный договор гражданскими служащими, а также работниками Министерства;

собирает, обобщает и рассматривает предложения и замечания, поступившие от гражданских служащих, а также работников Министерства;

организует контроль за выполнением Коллективного договора;

содействует урегулированию разногласий, возникающих при реализации Коллективного договора.

III. Состав и структура Комиссии

6. При проведении коллективных переговоров об изменении Коллективного договора и осуществлении деятельности Комиссии по контролю за его выполнением интересы гражданских служащих, а также работников Министерства представляет Территориальная общественная организация — Территориальная профсоюзная организация Министерства экономического развития Российской Федерации и внешнеэкономических организаций Московской городской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее — профсоюз) в лице ее председателя; интересы представителя нанимателя (работодателя) — Министр экономического развития Российской Федерации или уполномоченные им лица.

7. Профсоюз и представитель нанимателя (работодатель) (далее — Стороны) самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.

8. Количество членов Комиссии — 6 человек, по 3 представителя от каждой Стороны.

9. Стороны, образовавшие Комиссию, определяют из числа своих представителей в Комиссии координатора Стороны.

IV. Члены Комиссии

10. Члены Комиссии:

участвуют в заседаниях Комиссии;

вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии;

запрашивают необходимые материалы, относящиеся к сфере деятельности Комиссии, у структурных подразделений Министерства, органов государственной власти и организаций;

приглашают, при необходимости, для участия в работе Комиссии экспертов, представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти, представителей организаций;

содействуют реализации решений Комиссии;

несут ответственность перед Стороной, уполномочившей представлять ее интересы.

V. Порядок работы Комиссии

11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии — представителей каждой Стороны.

12. Время и место проведения заседания Комиссии определяются Сторонами по согласованию.

13. На первом заседании Комиссии председательствует координатор Стороны, инициировавшей коллективные переговоры. Решение о назначении одного из координаторов Сторон председательствующим на следующем заседании Комиссии принимается членами Комиссии каждый раз перед окончанием очередного заседания.

14. Председательствующий на заседании Комиссии:

организует работу Комиссии;

обеспечивает взаимодействие Сторон для достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии;

проводит консультации со структурными подразделениями Министерства, органами государственной власти, организациями и экспертным сообществом.

15. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который ведет один из членов Комиссии по поручению председательствующего на заседании Комиссии. Протокол подписывается председательствующим на заседании Комиссии и всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании, в двух экземплярах и передается обеим Сторонам.

16. Комиссия принимает следующие решения:

о включении или невключении в проект изменений и дополнений в Коллективный договор предложений и замечаний, поступивших от гражданских служащих, а также работников Министерства;

о согласовании проекта изменений и дополнений в Коллективный договор.

17. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе Стороны простым большинством голосов от числа своих представителей в Комиссии, присутствующих на заседании, путем открытого голосования. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии.

18. Если в ходе голосования не принято согласованного решения по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по подготовке проектов изменений и дополнений в Коллективный договор, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

19. Общий срок ведения коллективных переговоров не может превышать трех месяцев с момента их начала.

---