--- title: "Приказ ГУСП от 29.04.2019 N 79" number: "79" issuer: "Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации" issued_on: 2019-04-29 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-79-2019-gusp-glavnoe-upravlenie" --- ## Приказ ГУСП от 29.04.2019 N 79 # Приказ ГУСП от 29.04.2019 N 79 "Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.2019 N 54788) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-180-2022-gusp-glavnoe-upravlenie#p100007) ГУСП от 18.11.2022 N 180, которым утвержден новый [порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-180-2022-gusp-glavnoe-upravlenie#p100010). > Начало действия документа - 11.06.2019. > Окончание действия документа - 01.01.2023. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-180-2022-gusp-glavnoe-upravlenie#p100007) ГУСП от 18.11.2022 N 180, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 22.12.2022). Зарегистрировано в Минюсте России 31 мая 2019 г. N 54788 --- **ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ** **ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 29 апреля 2019 г. N 79 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ** **ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО** **ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ** **ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с [пунктом 3 статьи 5.2](https://bukva.ai/docs/zakon-53-fz-1998/statya-1#p665), [пунктом 5 статьи 33](https://bukva.ai/docs/zakon-53-fz-1998/statya-1#p602) Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; 2014, N 23, ст. 2930; 2018, N 11, ст. 1590; 2019, N 12, ст. 1229), [пунктом 10 статьи 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-1237/statya-1#p101483) Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; 2015, N 43, ст. 5947; 2016, N 52, ст. 7603; 2019, N 8, ст. 761), приказываю:
1. Утвердить прилагаемую [Инструкцию](#p100010) об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации.
2. Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-57-2013-gusp-glavnoe-upravlenie) Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 18 сентября 2013 г. N 57 "Об утверждении Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 ноября 2013 г., регистрационный N 30311).
Начальник Главного управления **А.Л.ЛИНЕЦ** Утверждена приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 29 апреля 2019 г. N 79 ## ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ### I. Общие положения 1. Настоящая Инструкция определяет организацию, порядок и методику проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору (далее - психологический отбор) граждан, поступающих на военную службу по контракту в ГУСП (далее - кандидаты), а также требования к категориям профессиональной психологической пригодности кандидатов. 2. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению категорий профессиональной психологической пригодности (далее - профессиональная пригодность) кандидатов. 3. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидатов (далее - профессионально важные качества), необходимых для выполнения служебных обязанностей, наличие или отсутствие факторов, препятствующих поступлению на военную службу в ГУСП (далее - факторы риска). 4. Изучение профессионально важных качеств кандидатов, а также выявление у кандидатов факторов риска осуществляется в процессе психологического освидетельствования (далее - освидетельствование). 5. Профессионально важными качествами, подлежащими изучению в ходе освидетельствования, являются: 1) уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах; 2) эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость; 3) уровень волевой регуляции поведения, энергичности, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности; 4) внутренняя организованность, дисциплинированность, исполнительность, чувство долга, ответственность за порученное дело; 5) уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность интересам Российской Федерации; 6) зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении задач, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности; 7) самооценка, мотивация к достижению успеха на основе самореализации и саморазвития в конкретной профессиональной деятельности. 6. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе освидетельствования, являются: 1) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами; 2) потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача; 3) участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ; 4) наличие противоправных контактов с членами преступных сообществ (преступных организаций); 5) участие в деятельности общественных организаций, деятельность которых запрещена; 6) участие в незаконном обороте оружия; 7) совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта); 8) сокрытие или искажение анкетных данных; 9) контакты с иностранными специальными службами и организациями; 10) попытка поступления на военную службу в ГУСП в интересах общественных организаций, деятельность которых запрещена, преступных и иных организаций; 11) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями. При освидетельствовании кандидатов, не имеющих на день освидетельствования трудового стажа или стажа военной службы, данный фактор риска не проверяется. 7. Психологический отбор в ГУСПе осуществляется подразделениями психологического отбора. ### II. Направление на освидетельствование 8. Освидетельствование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов на проведение освидетельствования и обработку персональных данных ([приложение N 1](#p100097) к настоящей Инструкции). 9. Для проведения освидетельствования кадровое подразделение воинской части <1> (далее - кадровое подразделение) выдает кандидату направление на психологическое освидетельствование ([приложение N 2](#p100112) к настоящей Инструкции) (далее - направление). --- <1> ГУСП, подразделения ГУСПа, командиры (начальники) которых имеют право издания приказов по личному составу. Направление выдается кандидатам после оформления письменного согласия. В случае отказа кандидата от освидетельствования этот отказ подтверждается его письменным заявлением. Письменное согласие (отказ от освидетельствования) приобщается кадровым подразделением к материалам изучения кандидата. ### III. Проведение освидетельствования и вынесение заключения о профессиональной пригодности 10. Процесс освидетельствования включает: 1) подготовительную стадию (регистрацию кандидатов, вводный инструктаж, оформление учетной документации); 2) психодиагностическое тестирование (далее - тестирование); 3) индивидуальную психодиагностическую беседу (далее - беседа); 4) описание и анализ результатов тестирования и беседы; 5) завершающую стадию (описание и анализ результатов освидетельствования, подготовку заключения о профессиональной пригодности кандидата, оформление документации). При добровольном согласии кандидата освидетельствование также включает проведение психофизиологических исследований (опроса с использованием полиграфа) (далее - ОИП). 11. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, должны иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность кандидата. Специалист подразделения психологического отбора (далее - специалист по психологическому отбору), проводящий освидетельствование, должен удостовериться в личности кандидата путем проверки указанных документов. 12. На каждого кандидата, прибывшего на освидетельствование, специалистом по психологическому отбору оформляется протокол психологического освидетельствования ([приложение N 3](#p100118) к настоящей Инструкции) (далее - протокол). [Пункты 1](#p100120) - [19](#p100138) протокола заполняются кандидатами собственноручно. Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования и выдачи заключений о профессиональной пригодности ([приложение N 4](#p100145) к настоящей Инструкции) (далее - журнал). 13. Для изучения профессионально важных качеств кандидата применяются комплексы психодиагностических тестов, состав которых соответствует виду предполагаемой профессиональной деятельности, указанному в направлении. 14. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора - два часа работы. 15. Результаты тестирования приобщаются специалистом по психологическому отбору к протоколам, а кандидатам сообщается дата, время и место проведения беседы. 16. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии. 17. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе тестирования и беседы, кандидаты направляются специалистом по психологическому отбору на дополнительное тестирование, о чем делается запись в протоколе. 18. В случае недостаточной определенности данных, полученных на этапах тестирования и беседы, не позволяющих сделать однозначные выводы о профессиональной пригодности кандидата, кадровым подразделением по запросу подразделения психологического отбора представляются дополнительные материалы, характеризующие кандидата. 19. Специалистом по психологическому отбору в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности. 20. Результаты тестирования и беседы отражаются специалистом по психологическому отбору в справке ([приложение N 5](#p100172) к настоящей Инструкции). Справка подписывается специалистом по психологическому отбору, ее составившим, начальником подразделения психологического отбора, заверяется печатью воинской части и передается в военно-врачебную комиссию. 21. Если в процессе тестирования и беседы установлен необходимый уровень профессионально важных качеств кандидата к виду предполагаемой профессиональной деятельности, кадровое подразделение выдает ему направление для прохождения медицинского освидетельствования. 22. ОИП проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидата ([приложение N 6](#p100179) к настоящей Инструкции). После оформления письменного согласия на прохождение ОИП специалист по психологическому отбору сообщает кандидату дату, время и место проведения ОИП.
23. При проведении ОИП в процессе проверки информации, сообщаемой кандидатами, проверяются, в том числе следующие сведения:
1) о наличии вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства;
2) о наличии судимости (в том числе снятой или погашенной);
3) о прекращении уголовного преследования в связи с истечением срока давности, примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием или назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа;
4) о представлении подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) о членстве в политических партиях и иных общественных объединениях, преследующих политические цели, и (или) участии в их деятельности.
24. В случае проведения ОИП заключение по результатам его проведения приобщается специалистом по психологическому отбору к протоколу и используется для подготовки заключения о профессиональной пригодности кандидата.
### IV. Оформление заключений о профессиональной пригодности и использование результатов освидетельствования
25. На основе анализа информации, полученной в процессе освидетельствования, специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, оформляется заключение о профессиональной пригодности ([приложение N 7](#p100192) к настоящей Инструкции) (далее - заключение).
26. В случаях, когда освидетельствование не было завершено из-за отказа или неявки кандидата, в протоколе и журнале делаются соответствующие записи.
27. Заключение должно содержать систематизированное описание результатов освидетельствования (описательная часть заключения), собственно заключение (вывод) и рекомендации. 28. В описательной части заключения должен быть представлен психологический портрет, раскрыты индивидуальные особенности кандидата, особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности. Описание различных аспектов личности при составлении психологического портрета проводится с учетом взаимосвязи психологических качеств в целостной структуре личности. В описательной части указываются также факторы риска, выявленные в процессе освидетельствования. Если в процессе освидетельствования факторы риска не выявлены, в заключении делается соответствующая запись. Текст описательной части составляется ясно, последовательно, без использования специальных терминов. Описательная часть должна логически обосновывать вывод. 29. В выводе указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретному виду профессиональной деятельности. 30. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие высоким уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности, в том числе в особых условиях деятельности. 31. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие средним уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности. 32. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие уровнем развития профессионально важных качеств ниже среднего, позволяющим овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности в обычных условиях, но не обеспечивающим их успешного выполнения в особых условиях деятельности. Решение об отнесении кандидатов к третьей категории профессиональной пригодности, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска, принимается с учетом содержания фактора риска, уровня развития профессионально важных качеств, других данных, характеризующих этих лиц. 33. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, обладающие низким уровнем развития профессионально важных качеств, не позволяющим овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности, либо у которых выявлен фактор риска (за исключением случаев, предусмотренных [пунктом 32](#p100086) настоящей Инструкции). 34. Заключение подписывается специалистом по психологическому отбору, проводившим освидетельствование, и начальником подразделения психологического отбора. 35. Заключение действительно в течение двух лет со дня освидетельствования. Днем освидетельствования считается дата регистрации протокола. 36. Повторное освидетельствование до окончания срока действия заключения проводится в случае, когда требуется определить профессиональную пригодность кандидата к иному виду профессиональной деятельности, чем при предыдущем освидетельствовании, либо на основании мотивированного ходатайства начальника кадрового подразделения, с одновременным представлением в подразделение психологического отбора документов, подтверждающих необходимость повторного освидетельствования. 37. Заключения передаются сотрудникам соответствующих кадровых подразделений под личную подпись в журнале. 38. Заключения приобщаются к материалам изучения кандидатов. 39. Результаты тестирования и беседы используются врачами-психиатрами военно-врачебных комиссий при проведении медицинского освидетельствования кандидатов. Приложение N 1 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации Рекомендуемый образец СОГЛАСИЕ на проведение психологического освидетельствования и обработку персональных данных Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) паспорт: серия ____, номер ______, выдан: ________________________________, ________________________________________________ дата выдачи _____________, зарегистрированный(ая) по адресу: _________________________________________ __________________________________________________________________________, добровольно даю согласие на участие в проведении психологического освидетельствования (далее - освидетельствование). Настоящим согласием я подтверждаю, что ознакомлен(а) с целями и основным содержанием освидетельствования. Мне разъяснено, что: 1) освидетельствование может быть проведено только после моего письменного согласия; 2) освидетельствование будет проводиться с целью определения категории профессиональной пригодности; 3) результаты психодиагностического тестирования и психодиагностической беседы будут переданы в военно-врачебную комиссию для использования при проведении медицинского освидетельствования; 4) результаты освидетельствования будут переданы в кадровое подразделение, которое выдало мне направление на освидетельствование. Причины, препятствующие моему участию в проведении освидетельствования, отсутствуют, и я готов(а) соблюдать порядок его проведения. В соответствии с [частью 4 статьи 9](https://bukva.ai/docs/zakon-152-fz-2006/statya-1#p100282), [подпунктом 1 части 2 статьи 10](https://bukva.ai/docs/zakon-152-fz-2006/statya-1#p100083) Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" добровольно даю согласие на обработку своих персональных данных ____________________________________________________________________ (наименование воинской части, осуществляющей обработку персональных данных) в целях определения профессиональной пригодности в связи с поступлением на военную службу по контракту в ГУСП. Согласие на обработку персональных данных предусматривает любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение. Согласие предоставляется на обработку следующих персональных данных: ___________________________________________________________________________ (указывается перечень персональных данных, на обработку которых предоставляется согласие) __________________________________________________________________________. Согласие на обработку персональных данных действует со дня его подписания до его отзыва мной путем подачи письменного заявления. "__" __________ 20__ г. _____________ (подпись) Приложение N 2 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации Рекомендуемый образец НАПРАВЛЕНИЕ на психологическое освидетельствование Направляется ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения) на психологическое освидетельствование с целью определения профессиональной пригодности к _____________________________________________________________ (вид профессиональной деятельности) При освидетельствовании прошу обратить внимание ___________________________
Заключение прошу передать _________________________________________________
(фамилия и инициалы сотрудника
кадрового подразделения)
телефон ____________________ Начальник __________________________ _____________ ______________________
(кадровое подразделение) (подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение N 3 к Инструкции об организации и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации
Рекомендуемый образец ПРОТОКОЛ психологического освидетельствования N ____ ___________________________________________________________________________ "__" __________ 20__ г. _________________ (город)
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________
___________________________________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Образование (в каких учебных заведениях учился, что и когда окончил) ___
___________________________________________________________________________
4. Профессия (специальность, должность) ___________________________________ ___________________________________________________________________________ 5. Воинское звание ________________________________________________________ 6. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, иных войсках, воинских
формированиях, органах ____________________________________________________
(в каких, когда)
7. Отсрочки от призыва на военную службу __________________________________
(когда, на каком основании)
___________________________________________________________________________
8. Семейное положение __________, профессия (специальность, должность) жены
(мужа) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Профессия (специальность, должность) родителей _________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Занятия спортом (вид, разряд, высшие достижения: ранг соревнований,
занятые места) ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Любимые занятия в свободное время (хобби) _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Любимые произведения художественной литературы (2 - 3 названия) _______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Любимые писатели, поэты, артисты, художники (2 - 3 человека) __________
___________________________________________________________________________
14. Деятели науки, культуры, общественные деятели, к которым испытываете
наибольшее уважение _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Участие в общественной жизни __________________________________________
16. Основные черты характера (самооценка) _________________________________ ___________________________________________________________________________ 17. Виды трудовой деятельности, к которым считаете себя наиболее склонным (подчеркнуть): точные науки, техника, гуманитарные науки, общественная деятельность, другие (указать) ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ 18. Самочувствие в день обследования ______________________________________ 19. Домашний адрес и телефон ______________________________________________ ___________________________________________________________________________ _________________ ______________________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) 20. Данные, полученные в процессе психодиагностической беседы _____________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
21. Данные психодиагностического тестирования _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Результаты психологического освидетельствования (заключение о
профессиональной пригодности): ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации:
___________________________________________________________________________ Начальник подразделения психологического отбора _________ ____________________ (подпись) (фамилия и инициалы)
Специалист по психологическому отбору _________ ____________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
"__" __________ 20__ г.
Приложение N 4 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации Рекомендуемый образец **ЖУРНАЛ** регистрации протоколов психологического освидетельствования и выдачи заключений о профессиональной пригодности | N протокола | Дата регистрации протокола | Фамилия, имя, отчество (при наличии) | Год рождения | Воинское звание | Вид профессиональной деятельности | Результаты психодиагностического тестирования | Дата психодиагностической беседы | Дата проведения опроса с использованием полиграфа | Справка о результатах психодиагностического тестирования и психодиагностической беседы | Заключение о профессиональной пригодности кандидата | Отметка о выдаче заключения о профессиональной пригодности кандидата (кому выдано, подпись, дата) | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | | | | | | | | | | | | | |
Приложение N 5
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации Рекомендуемый образец
СПРАВКА "__" __________ 20__ г. N ______
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)
_________________________________ ___________________________________ (кадровое подразделение, фамилия (вид профессиональной деятельности) и инициалы сотрудника, телефон) Результаты психологического освидетельствования ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Начальник подразделения психологического отбора ___________ ______________________ (подпись) (фамилия и инициалы) Специалист по психологическому отбору ___________ ______________________ (подпись) (фамилия и инициалы) М.П. Приложение N 6 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации Рекомендуемый образец СОГЛАСИЕ на прохождение опроса с использованием полиграфа Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) добровольно даю согласие на прохождение опроса с использованием полиграфа (далее - ОИП). Мне разъяснено, что: 1) ОИП будет проводиться только с моего письменного согласия; 2) перед началом ОИП я буду ознакомлен(а) с содержанием вопросов, которые мне будут заданы, имея при этом возможность участвовать в их редактировании; 3) в процессе проведения ОИП я имею право отказаться отвечать на тот
или иной вопрос или вообще отказаться от дальнейшего участия в данной
процедуре;
4) материалы, в том числе заключение по результатам проведения ОИП,
носят конфиденциальный характер, не подлежат разглашению третьим лицам;
5) при проведении ОИП может осуществляться аудио- и видеорегистрация;
6) ОИП не проводится при наличии медицинских противопоказаний.
Причины, которые препятствуют моему прохождению ОИП, отсутствуют.
"__" __________ 20__ г. ___________ ________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) После окончания прохождения ОИП я заявляю, что не имею никаких претензий к специалисту по психологическому отбору, проводившему ОИП. Я подтверждаю, что при проведении ОИП в отношении меня не применялись
какие-либо меры насилия или другие действия, ущемляющие мои права и
достоинство.
"__" __________ 20__ г. ___________ ________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) Приложение N 7 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации Рекомендуемый образец Наименование подразделения психологического отбора ЗАКЛЮЧЕНИЕ о профессиональной пригодности "__" __________ 20__ г. N ____________ 1. ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения) 2. ________________________________________________________________________ (подразделение, фамилия и инициалы сотрудника кадрового подразделения, телефон) 3. ________________________________________________________________________ (вид профессиональной деятельности) Результаты психологического освидетельствования ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Заключение (вывод): _______________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Рекомендации: _____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Начальник подразделения психологического отбора _____________ ________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) Специалист подразделения психологического отбора _____________ ________________________ (подпись) (фамилия и инициалы)
"__" __________ 20__ г.
--- ## Вложения - [01T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-79-2019-gusp-glavnoe-upravlenie/attachments/01T.RTF) - [02T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-79-2019-gusp-glavnoe-upravlenie/attachments/02T.RTF) - [03T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-79-2019-gusp-glavnoe-upravlenie/attachments/03T.RTF) - [04T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-79-2019-gusp-glavnoe-upravlenie/attachments/04T.RTF) - [05T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-79-2019-gusp-glavnoe-upravlenie/attachments/05T.RTF) - [06T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-79-2019-gusp-glavnoe-upravlenie/attachments/06T.RTF) - [07T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-79-2019-gusp-glavnoe-upravlenie/attachments/07T.RTF)