---
title: "Приказ ФССП России от 07.03.2018 N 79"
number: "79"
issuer: "Федеральная служба судебных приставов"
issued_on: 2018-03-07
redaction: 2021-02-23
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-79-2018-fssp-rossii-federalnaya"
---

## Приказ ФССП России от 07.03.2018 N 79

# Приказ ФССП России от 07.03.2018 N 79

(ред. от 15.01.2021)

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного автономного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина"

(Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2018 N 50818)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-124-2022-fssp-rossii-federalnaya#p100017) ФССП России от 21.03.2022 N 124.
> Начало действия редакции - 23.02.2021.
> Окончание действия документа - 16.04.2022.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100066) ФССП России от 15.01.2021 N 11, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 12.02.2021).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-124-2022-fssp-rossii-federalnaya#p100017) ФССП России от 21.03.2022 N 124, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 16.04.2022).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 18 апреля 2018 г. N 50818

---


<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100003"></a>ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

<div align="center">

<a id="p100004"></a>ПРИКАЗ<br>
от 7 марта 2018 г. N 79

</div>


<a id="p100005"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ
"ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА"

<a id="p100006"></a>В соответствии с [пунктом 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985) приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемое Примерное [положение](#p100016) об оплате труда работников федерального государственного автономного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина".
2. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу:
<a id="p100009"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-105-2009-fssp-rossii-federalnaya-2) ФССП России от 13.04.2009 N 105 "О введении новых систем оплаты труда работников федерального государственного казенного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (зарегистрирован Минюстом России 26.08.2009, регистрационный N 14618);
<a id="p100010"></a>[подпункт 1.3 пункта 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-360-2011-fssp-rossii-federalnaya#p100011) приказа ФССП России от 17.08.2011 N 360 "О внесении изменений в приказы Федеральной службы судебных приставов от 24 ноября 2008 г. N 475, от 24 ноября 2008 г. N 476 и от 13 апреля 2009 г. N 105" (зарегистрирован Минюстом России 14.10.2011, регистрационный N 22052) и приложение N 3 к нему;
<a id="p100011"></a>[подпункт 1.1 пункта 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-336-2012-fssp-rossii-federalnaya#p100008) приказа ФССП России от 01.08.2012 N 336 "О внесении изменений в нормативные правовые акты Федеральной службы судебных приставов в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 31.08.2012, регистрационный N 25337) и приложение N 1 к нему.
3. <a id="p100012"></a>Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Савенко И.Г.

<a id="p100013"></a>Директор
Д.В.АРИСТОВ





<a id="p100014"></a>Приложение

<a id="p100015"></a>Утверждено
приказом ФССП России
от 07.03.2018 N 79

<a id="p100016"></a>ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ
"ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА"

<a id="p100017"></a>*I. Общие положения*

<a id="p100018"></a>*1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного автономного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (далее - Положение) разработано в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985) (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583) в целях упорядочения оплаты труда работников федерального государственного автономного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (далее - работники учреждения), улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.*
<a id="p100019"></a>1.2. В Положение включаются минимальные размеры окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13146), от 17.09.2010 N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера, приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 соответственно) и [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13145), от 17.09.2010 N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714), приказом Минтруда России от 20.02.2014 N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15.05.2014, регистрационный N 32284) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера).
<a id="p100020"></a>1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
<a id="p100021"></a>1.4. Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда по которым может рассчитываться за 1 нормо-час, приведен в [приложении](#p100268) к настоящему Положению.
<a id="p100022"></a>1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
<a id="p100023"></a>1.6. Установление окладов и надбавок должно быть осуществлено в пределах имеющихся финансовых средств с учетом положений Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1) 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722, N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010, N 51, ст. 6205; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50 (ч. V), ст. 6955; 2013, N 49 (ч. I), ст. 6337; 2014, N 49 (ч. VI), ст. 6917; 2015, N 51 (ч. III), ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288, N 52 (ч. V), ст. 7509; 2018, N 1 (ч. I), ст. 5).

<div align="center">

<a id="p100024"></a>II. Порядок и условия оплаты труда медицинских<br>
работников учреждения

<a id="p63"></a>2.1. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения в зависимости от отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным [группам](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100009) (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный N 10190), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20.11.2008 N 657н (зарегистрирован Минюстом России 04.12.2008, регистрационный N 12795), от 02.08.2011 N 861н (зарегистрирован Минюстом России 01.09.2011, регистрационный N 21728), приказом Минтруда России от 03.03.2017 N 233н (зарегистрирован Минюстом России 28.03.2017, регистрационный N 46149):

</div>



| <a id="p64"></a>Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | <a id="p65"></a>4 392 руб. |
| --- | --- |
| <a id="p66"></a>Средний медицинский и фармацевтический персонал | <a id="p67"></a>5 884 руб. |
| <a id="p68"></a>Врачи и провизоры | <a id="p69"></a>7 763 руб. |
| <a id="p70"></a>Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | <a id="p71"></a>11 283 руб. |


<a id="p72"></a>*Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.*

> *(п. 2.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100067) ФССП России от 15.01.2021 N 11)*

<a id="p73"></a>*2.2. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, замещающих должности, не включенные в [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009):*


| <a id="p74"></a>Главная медицинская сестра | <a id="p75"></a>13 527 руб. |
| --- | --- |



> *(п. 2.2 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100078) ФССП России от 15.01.2021 N 11)*



#### <a id="p100038"></a>2.3 К окладам медицинских работников учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты:

<div align="center">

<a id="p100039"></a>повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;<br>
<a id="p100040"></a>повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.<br>
<a id="p100041"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.<br>
<a id="p100042"></a>2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в следующем размере:

</div>



<table>
<colgroup><col width="56%"><col width="44%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100043"></a>Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня</td></tr>
<tr><td><a id="p100044"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100045"></a>2,00</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100046"></a>Средний медицинский и фармацевтический персонал</td></tr>
<tr><td><a id="p100047"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100048"></a>2,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100049"></a>2 квалификационного уровня</td><td><a id="p100050"></a>2,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100051"></a>3 квалификационного уровня</td><td><a id="p100052"></a>2,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100053"></a>4 квалификационного уровня</td><td><a id="p100054"></a>2,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100055"></a>5 квалификационного уровня</td><td><a id="p100056"></a>2,30</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100057"></a>Врачи и провизоры</td></tr>
<tr><td><a id="p100058"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100059"></a>2,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100060"></a>2 квалификационного уровня</td><td><a id="p100061"></a>2,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100062"></a>3 квалификационного уровня</td><td><a id="p100063"></a>2,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100064"></a>4 квалификационного уровня</td><td><a id="p100065"></a>2,30</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100066"></a>Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)</td></tr>
<tr><td><a id="p100067"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100068"></a>2,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100069"></a>2 квалификационного уровня</td><td><a id="p100070"></a>2,25</td></tr>
</table>


<div align="center">

<a id="p100071"></a>2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.<br>
<a id="p100072"></a>Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:<br>
<a id="p100073"></a>при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;<br>
<a id="p100074"></a>при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

</div>

<a id="p100075"></a>при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
<a id="p100076"></a>По решению руководителя учреждения медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в размере 0,2.
<a id="p100077"></a>2.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100078"></a>Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100079"></a>2.7. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [VIII главой](#p100210) Положения.
<a id="p100080"></a>2.8. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные [главой IX](#p100222) Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с [главой X](#p100259) Положения.

## <a id="p100081"></a>III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, замещающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников), а также работников учреждения, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и работников учреждения, занятых в сфере сельского хозяйства



#### <a id="p14"></a>3.1 Минимальные размеры окладов:

<a id="p15"></a>работников учреждения, замещающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11.12.2008 N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный N 13140);
<a id="p16"></a>работников учреждения, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-149n-2008#p100009), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован Минюстом России 09.04.2008, регистрационный N 11481), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 03.03.2017 N 233н (зарегистрирован Минюстом России 28.03.2017, регистрационный N 46149);

<div align="center">

<a id="p17"></a>работников учреждения, занятых в сфере сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-339n#p100009), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован Минюстом России 31.07.2008, регистрационный N 12048).<br>
<a id="p76"></a>Минимальные размеры окладов работников учреждения, указанных в [абзацах 2](#p15) - [4 пункта 3.1](#p17) Положения:<br>
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100082) ФССП России от 15.01.2021 N 11)

</div>



| <a id="p77"></a>Общеотраслевые должности служащих первого уровня | <a id="p78"></a>4 392 руб. |
| --- | --- |
| <a id="p79"></a>Общеотраслевые должности служащих второго уровня. Должности работников сельского хозяйства второго уровня | <a id="p80"></a>5 884 руб. |
| <a id="p81"></a>Общеотраслевые должности служащих третьего уровня.<br>Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг.<br>Должности работников сельского хозяйства третьего уровня | <a id="p82"></a>7 763 руб. |
| <a id="p83"></a>Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня. Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня | <a id="p84"></a>11 283 руб. |



> *(таблица в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100084) ФССП России от 15.01.2021 N 11)*



> *(п. 3.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-2019-fssp-rossii-federalnaya#p100081) ФССП России от 02.12.2019 N 505)*


<a id="p27"></a>3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждения, замещающих должности, не включенные в [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100009):


| <a id="p85"></a>Начальник службы эксплуатации | <a id="p86"></a>24 817 руб. |
| --- | --- |
| <a id="p87"></a>Начальник автохозяйства | <a id="p88"></a>13 234 руб. |



> *(таблица в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100093) ФССП России от 15.01.2021 N 11)*


<a id="p32"></a>Оклады заместителей начальника службы эксплуатации устанавливаются на 5 - 10% ниже оклада руководителя.

> *(п. 3.2 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-2019-fssp-rossii-federalnaya#p100096) ФССП России от 02.12.2019 N 505)*

<a id="p100101"></a>3.3. Работникам учреждения предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.
<a id="p100102"></a>Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в следующем размере:


<table>
<colgroup><col width="56%"><col width="44%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100103"></a>Общеотраслевые должности служащих первого уровня</td></tr>
<tr><td><a id="p100104"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100105"></a>2,00</td></tr>
<tr><td><a id="p100106"></a>2 квалификационного уровня</td><td><a id="p100107"></a>2,10</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100108"></a>Общеотраслевые должности служащих второго уровня<br>Должности работников сельского хозяйства второго уровня</td></tr>
<tr><td><a id="p100109"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100110"></a>2,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100111"></a>2 квалификационного уровня</td><td><a id="p100112"></a>2,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100113"></a>3 квалификационного уровня</td><td><a id="p100114"></a>2,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100115"></a>4 квалификационного уровня</td><td><a id="p100116"></a>2,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100117"></a>5 квалификационного уровня</td><td><a id="p100118"></a>2,30</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100119"></a>Общеотраслевые должности служащих третьего уровня<br>Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг<br>Должности работников сельского хозяйства третьего уровня</td></tr>
<tr><td><a id="p100120"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100121"></a>2,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100122"></a>2 квалификационного уровня</td><td><a id="p100123"></a>2,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100124"></a>3 квалификационного уровня</td><td><a id="p100125"></a>2,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100126"></a>4 квалификационного уровня</td><td><a id="p100127"></a>2,30</td></tr>
<tr><td><a id="p100128"></a>5 квалификационного уровня</td><td><a id="p100129"></a>2,35</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100130"></a>Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня<br>Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня</td></tr>
<tr><td><a id="p100131"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100132"></a>2,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100133"></a>2 квалификационного уровня</td><td><a id="p100134"></a>2,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100135"></a>3 квалификационного уровня</td><td><a id="p100136"></a>2,30</td></tr>
</table>


<a id="p100137"></a>3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу исчисляется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100138"></a>Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100139"></a>3.5. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности административно-хозяйственного персонала, а также работникам учреждения, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и работникам учреждения, занятым в сфере сельского хозяйства, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VIII](#p100210) Положения.
<a id="p100140"></a>3.6. Работникам учреждения, замещающим должности административно-хозяйственного персонала, а также работникам учреждения, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и работникам учреждения, занятым в сфере сельского хозяйства, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные [главой IX](#p100222) Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с [главой X](#p100259) Положения.

## <a id="p100141"></a>IV. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, замещающих должности работников культуры, искусства и кинематографии


<a id="p89"></a>4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, замещающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, в зависимости от отнесения занимаемых ими должностей к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-570-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100009), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2007, регистрационный N 10222):


| <a id="p90"></a>Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | <a id="p91"></a>8 781 руб. |
| --- | --- |
| <a id="p92"></a>Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | <a id="p93"></a>9 741 руб. |
| <a id="p94"></a>Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | <a id="p95"></a>13 234 руб. |



> *(п. 4.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100100) ФССП России от 15.01.2021 N 11)*


<a id="p100149"></a>4.2. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VIII](#p100210) Положения.
<a id="p100150"></a>4.3. Работникам учреждения, замещающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные [главой IX](#p100222) Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с [главой X](#p100259) Положения.

<a id="p100151"></a>V. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

<a id="p96"></a>5.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по разрядам выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


| <a id="p97"></a>1 разряд | <a id="p98"></a>3 464 руб. |
| --- | --- |
| <a id="p99"></a>2 разряд | <a id="p100"></a>3 603 руб. |
| <a id="p101"></a>3 разряд | <a id="p102"></a>3 779 руб. |
| <a id="p103"></a>4 разряд | <a id="p104"></a>3 957 руб. |
| <a id="p105"></a>5 разряд | <a id="p106"></a>4 392 руб. |
| <a id="p107"></a>6 разряд | <a id="p108"></a>4 873 руб. |
| <a id="p109"></a>7 разряд | <a id="p110"></a>5 355 руб. |
| <a id="p111"></a>8 разряд | <a id="p112"></a>5 884 руб. |



> *(п. 5.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100109) ФССП России от 15.01.2021 N 11)*


<a id="p100169"></a>*5.2. Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.*
<a id="p100170"></a>*Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.*
<a id="p100171"></a>Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 2,0.
<a id="p100172"></a>В зависимости от результатов трудовой деятельности работника размер персонального повышающего коэффициента к окладу может быть изменен.
<a id="p100173"></a>5.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100174"></a>Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100175"></a>5.4. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VIII](#p100210) Положения.

<div align="center">

<a id="p100176"></a>5.5. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные [главой IX](#p100222) Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с [главой X](#p100259) Положения.

<a id="p100177"></a>VI. Порядок и условия оплаты труда<br>
работников учреждения, замещающих должности работников,<br>
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,<br>
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций<br>
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной<br>
безопасности и безопасности людей на водных объектах,<br>
а также работников образования, физической культуры<br>
и спорта

</div>



#### <a id="p100178"></a>6.1 Минимальные размеры окладов:

<a id="p100179"></a>работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-242n#p100009), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11856);
<a id="p100180"></a>работников учреждения, занятых в сфере образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-216n-2008#p100009), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный N 11731), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2011 N 1601н (зарегистрирован Минюстом России 31.01.2012, регистрационный N 23068);
<a id="p100181"></a>работников учреждения, замещающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-165n-2012#p100010), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован Минюстом России 21.03.2012, регистрационный N 23559).
<a id="p113"></a>Минимальные размеры окладов работников учреждения, указанных в [абзацах 2](#p100179) - [4 пункта 6.1](#p100181) Положения:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100128) ФССП России от 15.01.2021 N 11)*



| <a id="p114"></a>Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | <a id="p115"></a>5 884 руб. |
| --- | --- |
| <a id="p116"></a>Должности работников физической культуры и спорта второго уровня | <a id="p117"></a>5 884 руб. |
| <a id="p118"></a>Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня | <a id="p119"></a>11 283 руб. |



> *(таблица в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100130) ФССП России от 15.01.2021 N 11)*


<a id="p100189"></a>6.2. Работникам учреждения предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.
<a id="p100190"></a>Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в следующем размере:


<table>
<colgroup><col width="51%"><col width="49%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100191"></a>Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня</td></tr>
<tr><td><a id="p100192"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100193"></a>2,10</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100194"></a>Должности работников физической культуры и спорта второго уровня</td></tr>
<tr><td><a id="p100195"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100196"></a>2,10</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100197"></a>Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня</td></tr>
<tr><td><a id="p100198"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100199"></a>2,20</td></tr>
</table>


<a id="p100200"></a>6.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100201"></a>Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100202"></a>6.4. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, а также работников образования, физической культуры и спорта, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VIII](#p100210) Положения.
<a id="p100203"></a>6.5. Работникам учреждения, замещающим должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, а также работников образования, физической культуры и спорта, устанавливаются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные [главой IX](#p100222) Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с [главой X](#p100259) Положения.

<a id="p100204"></a>VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

<a id="p100205"></a>7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения.
<a id="p100206"></a>Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
<a id="p100207"></a>7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VIII](#p100210) Положения.
<a id="p100208"></a>7.3. Премирование руководителя осуществляется по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых в соответствии с [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p42) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583.
<a id="p100209"></a>7.4. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные [главой IX](#p100222) Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с [главой X](#p100259) Положения.

## <a id="p100210"></a>VIII. Выплаты компенсационного характера


<a id="p100211"></a>8.1. Оплата труда работников учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
<a id="p100212"></a>В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
<a id="p100213"></a>доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
<a id="p100214"></a>за сверхурочную работу;
<a id="p100215"></a>за работу в ночное время.
<a id="p100216"></a>8.2. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
<a id="p100217"></a>8.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера.
<a id="p100218"></a>По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
<a id="p100219"></a>8.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100220"></a>В соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. II), ст. 3640) минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% части оклада за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100221"></a>Расчет части оклада за час работы производится путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

<a id="p100222"></a>IX. Выплаты стимулирующего характера

<a id="p100223"></a>9.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

<div align="center">

<a id="p100224"></a>выплата за качество выполняемых работ;<br>
<a id="p100225"></a>ежемесячная выплата за выслугу лет;<br>
<a id="p100226"></a>премиальная выплата по итогам работы.<br>
<a id="p100227"></a>В соответствии с [Разъяснениями](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p6) о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818, объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда.<br>
<a id="p100228"></a>9.2. С целью стимулирования к повышению эффективности труда к окладам работников учреждения устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере до 50%.<br>
<a id="p100229"></a>При установлении указанной выплаты учитывается наличие у работника практического опыта, а также положительная оценка деятельности работника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг).<br>
<a id="p100230"></a>Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.<br>
<a id="p100231"></a>9.3. Ежемесячная выплата к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, в размерах:

<a id="p100232"></a>стаж работы<br>
<a id="p100233"></a>в процентах

<a id="p100234"></a>от 3 до 8 лет<br>
<a id="p100235"></a>10

<a id="p100236"></a>от 8 до 13 лет<br>
<a id="p100237"></a>15

<a id="p100238"></a>от 13 до 18 лет<br>
<a id="p100239"></a>20

</div>



<a id="p100240"></a>от 18 до 25 лет
<a id="p100241"></a>25


<a id="p100242"></a>от 25 лет
<a id="p100243"></a>30


<a id="p100244"></a>9.4. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы, но не реже одного раза в квартал.
<a id="p100245"></a>При премировании учитывается:
<a id="p100246"></a>интенсивность и напряженность работы;
<a id="p100247"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
<a id="p100248"></a>достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
<a id="p100249"></a>отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
<a id="p100250"></a>отсутствие жалоб и замечаний со стороны лиц, проходящих санаторно-курортное лечение;
<a id="p100251"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения);
<a id="p100252"></a>своевременность и полнота подготовки отчетности.
<a id="p100253"></a>Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
<a id="p100254"></a>заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
<a id="p100255"></a>руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей учреждения;
<a id="p100256"></a>остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

<div align="center">

<a id="p100257"></a>**Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютном размере.**<br>
<a id="p100258"></a>**Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.**

</div>


<a id="p100259"></a>X. Оказание материальной помощи работникам учреждения

<a id="p100260"></a>10.1. В целях социальной защиты работников учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, работникам учреждения оказывается материальная помощь.
<a id="p100261"></a>10.2. По решению руководителя учреждения материальная помощь оказывается на основании мотивированного заявления работника учреждения в следующих случаях:
<a id="p100262"></a>рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении;
<a id="p100263"></a>смерть супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении, - на основании копии свидетельства о смерти;
<a id="p100264"></a>специальное лечение и медицинская реабилитация работника или члена его семьи, осуществляемые на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений, за исключением косметологического и стоматологического лечения, - на основании документов, подтверждающих факт оплаты соответствующего лечения;
<a id="p100265"></a>пожары, наводнения и другие стихийные бедствия, повлекшие материальный ущерб.

#### <a id="p100266"></a>10.3 Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.






<div align="right">

<a id="p100267"></a>Приложение<br>
к Примерному положению<br>
об оплате труда работников<br>
федерального государственного<br>
автономного учреждения<br>
"Санаторий ФССП России<br>
"Зеленая долина"

</div>


<div align="center">

<a id="p100268"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА**<br>
**ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС**

</div>



| <a id="p100269"></a>N п/п | <a id="p100270"></a>Наименование должностей, профессий |
| --- | --- |
| <a id="p100271"></a>1 | <a id="p100272"></a>Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, санитарка (горничная) |
| <a id="p100273"></a>2 | <a id="p100274"></a>Дворник |
| <a id="p100275"></a>3 | <a id="p100276"></a>Культорганизатор |
| <a id="p100277"></a>4 | <a id="p100278"></a>Библиотекарь |
| <a id="p100279"></a>5 | <a id="p100280"></a>Экспедитор по перевозке грузов |
| <a id="p100281"></a>6 | <a id="p100282"></a>Садовник |


<a id="p100283"></a>Месячная заработная плата работников учреждения по указанному перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.



<a id="p100284"></a>

---