Приказ Минсельхоза РФ от 14.05.2005 № 79

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации · № 79 от 14.05.2005Утратил силу 14.05.2005

Актуально на 09.11.2026.

Как цитировать: Приказ Минсельхоза РФ от 14.05.2005 N 79. 79. 14.05.2005. https://bukva.ai/docs/prikaz-79-2005-minselhoz-rossii-ministerstvo

«Об утверждении Служебного распорядка, форм служебного контракта и должностного регламента»

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 14 мая 2005 г. № 79

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА, ФОРМ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА И ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215) и Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 8, ст. 629) приказываю:

1. Утвердить:

Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (Приложение № 1), формы служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы (Приложения № 2 и 3) и должностного регламента (Приложение № 4).

2. Директорам департаментов в соответствии с утвержденной формой обеспечить разработку, утверждение должностных регламентов и представить их в Депгосслужбу в 10-дневный срок.

3. Депгосслужбе обеспечить переоформление трудовых договоров в служебные контракты.

4. Контроль за выполнением Приказа возложить на директора Депгосслужбы А.И. Венедюхина.

Министр

А. В. Гордеев

Приложение № 1
к Приказу Минсельхоза РФ

от 14 мая 2005 г. № 79

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (далее — Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (далее — Федеральный закон) и законодательством Российской Федерации о труде. Служебный распорядок распространяется на федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданский служащий) и имеет целью способствовать обеспечению высокого качества службы, повышению профессионализма и укреплению служебной дисциплины.

2. Вопросы, связанные с применением настоящего Служебного распорядка, решаются представителем нанимателя в лице Министра сельского хозяйства Российской Федерации в пределах прав и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, Положением о Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации и иными нормативными актами.

3. Служебный распорядок вывешивается в служебных помещениях Минсельхоза России на видном месте.

II. Порядок поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу и их увольнение

1. Поступление граждан на федеральную государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба), назначение на федеральные государственные гражданские должности (далее — гражданская должность), поощрение гражданских служащих за добросовестное выполнение должностных обязанностей, привлечение их к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины и увольнение осуществляются в соответствии с Федеральным законом и законодательством Российской Федерации о труде.

2. Прием граждан на гражданскую службу, назначение на гражданскую должность, перевод, перемещение и увольнение гражданских служащих осуществляет Министр, либо лицо, исполняющее его обязанности, либо его представитель, уполномоченный на осуществление указанной функции в установленном порядке (далее — представитель нанимателя).

3. На гражданскую службу принимаются на условиях служебного контракта граждане Российской Федерации, достигшие восемнадцатилетнего возраста, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям, по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

4. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй хранится в его личном деле.

5. Поступление гражданина на гражданскую службу оформляется приказом Минсельхоза России о назначении его на гражданскую должность (далее — приказ о назначении) и объявляется ему под расписку в трехдневный срок со дня подписания служебного контракта.

6. В приказе о назначении и служебном контракте может быть установлен испытательный срок от трех месяцев до одного года. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на службе по уважительной причине.

7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя до истечения срока испытания имеет право предоставить гражданскому служащему иную гражданскую должность, а в случае отказа от перевода — уволить в соответствии с частью 7 ст. 27 Федерального закона и ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. При поступлении на гражданскую службу гражданин обязан представить следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

медицинское заключение о состоянии здоровья;

иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

9. При поступлении гражданина на гражданскую службу отдел кадров центрального аппарата Департамента административной работы и государственной службы Минсельхоза России (далее — кадровая служба) обязан:

9.1. ознакомить гражданина с Федеральным законом, со служебным контрактом, должностным регламентом, Служебным распорядком Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Положением о премировании и материальном стимулировании гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, выпиской из Инструкции по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов на территории и в административном здании по адресу: Орликов переулок, д. 1/11;

9.2. ознакомить с ограничениями, связанными с государственной службой, установленными ст. 16 и 17 Федерального закона;

9.3. проинструктировать по вопросам техники безопасности и ознакомить с правилами противопожарной безопасности.

10. Гражданский служащий имеет право расторгнуть Служебный контракт, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока гражданский служащий вправе прекратить службу. Законодательством предусмотрены и иные сроки увольнения. Прекращение служебного контракта и увольнение гражданских служащих могут иметь место только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

11. Расторжение (прекращение) служебного контракта с гражданским служащим оформляется соответствующим приказом Минсельхоза России.

12. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, в этот день ему выдается трудовая книжка и производится с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками Федерального закона или Трудового кодекса Российской Федерации.

13. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение и именную магнитную карту (при наличии) в кадровую службу, страховой полис обязательного медицинского страхования (при наличии) и пропуск в поликлинику Минсельхоза России — в отдел хозяйственного обеспечения Депгосслужбы.

14. При увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

1. Представитель нанимателя имеет право:

заключать и расторгать служебные контракты с гражданскими служащими;

издавать приказы, регулирующие служебную деятельность гражданских служащих, и требовать их выполнения;

применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного и иного воздействия при нарушении подчиненными гражданскими служащими трудовой дисциплины, неисполнении или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей;

поощрять гражданских служащих за добросовестную и эффективную службу.

2. Основные обязанности представителя нанимателя:

соблюдать Федеральный закон и законодательство Российской Федерации о труде;

соблюдать условия Служебного контракта, заключенного между представителем нанимателя и гражданским служащим;

обеспечивать гражданским служащим организационно-технические условия службы, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

выплачивать гражданским служащим денежное содержание в полном объеме в установленные сроки два раза в месяц;

возмещать вред, причиненный гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами;

осуществлять обязательное государственное социальное и медицинское страхование гражданских служащих;

обеспечивать соблюдение служебной дисциплины, рациональное использование служебного времени;

обеспечивать возможность систематического повышения уровня квалификации гражданских служащих для надлежащего исполнения ими должностных обязанностей;

объективно оценивать эффективность служебной деятельности гражданских служащих и применять меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную службу;

принимать меры по улучшению организации социального и медицинского обслуживания гражданских служащих;

своевременно и правильно заполнять трудовые книжки гражданских служащих, вести их учет и хранение.

IV. Основные права и обязанности гражданского служащего

1. Гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей имеет право:

знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности службы и условиями продвижения по ней;

иметь организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

участвовать в подготовке и принятии решений в соответствии с должностным регламентом;

участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной гражданской должности;

получать ежемесячное денежное содержание в сроки, установленные Служебным распорядком;

получать обязательное государственное социальное и медицинское страхование, возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им служебных обязанностей, в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

продвигаться по службе, получать увеличенное денежное содержание с учетом результатов и стажа своей службы, уровня квалификации;

использовать отдых, который гарантируется и регламентируется Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, ежегодных оплачиваемых отпусков, сокращенного рабочего дня или недели для отдельных категорий гражданских служащих;

осуществлять профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

получать пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

знакомиться с материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщать к личному делу свои объяснения;

требовать проведения служебной проверки с целью опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

получать пособие по социальному страхованию, а также выплаты в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

вступать в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

вносить предложения по совершенствованию государственной гражданской службы.

2. Гражданский служащий вправе обратиться в комиссию Минсельхоза России по урегулированию конфликтов интересов, комиссию Минсельхоза России по служебным спорам, в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с прохождением гражданской службы.

3. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, знать и выполнять требования законодательства Российской Федерации, выполнять приказы и иные нормативные акты Минсельхоза России, добросовестно исполнять должностные обязанности;

соблюдать должностной регламент и Служебный распорядок, порядок работы со служебной информацией;

исполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

рассматривать в пределах своих должностных обязанностей обращения граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

соблюдать основные принципы служебной этики гражданских служащих;

содержать в образцовом состоянии служебное место, бережно относиться к средствам связи, оргтехнике, оборудованию и имуществу;

соблюдать правила пожарной безопасности в служебных помещениях и правила курения.

V. Служебное время и время отдыха

1. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

2. Время начала службы — 9-00, окончания — 18-00. В пятницу окончание службы в 16-45. В предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час.

3. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 45 минут в период с 12-00 до 14-00 по решению директоров департаментов. Обеденный перерыв не включается в служебное время: его можно использовать по своему усмотрению и на это время отлучаться со службы.

4. При службе на условиях неполного дня или недели оплата труда гражданских служащих производится пропорционально отработанному времени.

5. Учет служебного времени гражданских служащих ведется в департаментах в порядке, определяемом директорами департаментов. Учет времени выполнения гражданским служащим служебных заданий в других государственных органах и организациях осуществляется по записям в журналах учета служебного времени в департаментах.

6. Основанием для временного освобождения от службы являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7. Отсутствие гражданского служащего на службе без уважительной причины, без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

8. Отпуска гражданским служащим оформляются приказами за подписью директора Депгосслужбы в соответствии с утвержденными графиками отпусков и личными заявлениями гражданских служащих.

9. Графики отпусков составляются не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с указанием в них периода ухода гражданских служащих в отпуск.

Для заместителей Министра и директоров департаментов графики отпусков утверждает Министр, с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы, а для других гражданских служащих — директора департаментов.

Утвержденные графики отпусков представляются в Депгосслужбу и доводятся до сведения гражданских служащих.

При составлении графиков отпусков учитывается состояние здоровья гражданских служащих и время их пребывания в отпусках в предыдущие годы, а также основания предоставления отпуска в удобное для гражданского служащего время согласно законодательству Российской Федерации.

10. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, составляет 35 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп, — 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не должна превышать 45 календарных дней для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, и 40 календарных дней — для гражданских служащих, замещающих должности иных групп.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

По согласованию с должностным лицом, утвердившим соответствующий график отпусков, гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

11. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

12. По уважительным причинам гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью до одного года.

VI. Поощрения за успехи в службе

1. За безупречную и эффективную службу к гражданскому служащему могут применяться следующие меры поощрения:

объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

награждение Почетной грамотой Минсельхоза России с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

иные виды поощрения и награждения Минсельхоза России.

2. За особые отличия в государственной службе гражданские служащие могут быть представлены к правительственным поощрениям, государственным наградам и почетным званиям. Им может быть досрочно присвоен классный чин.

3. Поощрения объявляются приказами Минсельхоза России, доводятся до сведения гражданских служащих, и записи о них вносятся в трудовые книжки и личные дела.

VII. Ответственность за нарушение служебной дисциплины

1. Нарушение служебной дисциплины — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей могут повлечь за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

увольнение с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определен Федеральным законом.

За каждое нарушение служебной дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.

4. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если за этот период гражданский служащий не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то считается, что гражданский служащий не имеет его.

5. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года представителем нанимателя по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию государственный служащий не совершил нового проступка и проявил себя на службе положительно.

6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в Служебном распорядке, к гражданскому служащему не применяются.

Служебный распорядок Министерства
сельского хозяйства Российской Федерации
утвержден с учетом мнения Профсоюзного
комитета Минсельхоза России
(протокол от 12 мая 2005 г. № 83)

Председатель Профкома

В. С. Баринов

Приложение № 2
к Приказу Минсельхоза РФ

от 14 мая 2005 г. № 79

СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ
о прохождении федеральной государственной гражданской
службы и замещении должности федеральной государственной

гражданской службы

Настоящий Служебный контракт заключен в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).

Представитель нанимателя в лице __________________________________ (Министр сельского хозяйства

Российской Федерации либо наименование должности и Ф.И.О. лица,

  исполняющего его обязанности, либо его представителя)

действующий на основании _________________________________________ (вид, дата и номер документа,

определяющего статус Министра сельского хозяйства Российской

     Федерации, либо лица, исполняющего его обязанности,

                 либо его представителя)

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили настоящий Служебный контракт о нижеследующем:

I. Общие положения

Гражданский служащий обязуется исполнять обязанности по должности ________________________________________________________ (наименование должности федеральной государственной

гражданской службы и подразделения Министерства сельского

             хозяйства Российской Федерации)

_________________________________________________________________, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий

 (Министерства сельского хозяйства Российской Федерации,
    Министра сельского хозяйства Российской Федерации)

в соответствии с настоящим Служебным контрактом и прилагаемым к нему должностным регламентом, соблюдать Служебный распорядок

Министерства сельского  хозяйства  Российской  Федерации  (далее -
Служебный распорядок), а    Представитель   нанимателя   обязуется
обеспечить Гражданскому служащему замещение должности  федеральной
государственной     гражданской     службы    в   соответствии   с
законодательством   Российской    Федерации    о   государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации,  своевременно  и     в
полном    объеме    выплачивать    Гражданскому служащему денежное
содержание и предоставить ему государственные социальные  гарантии
в    соответствии    с   законодательством  Российской Федерации и

настоящим Служебным контрактом.

В Реестре должностей федеральной государственной гражданской

службы должность,  замещаемая Гражданским   служащим,  отнесена  к
___________________ группе должностей государственной  гражданской

(группа должности) службы Российской Федерации категории _______________________. (категория должности)

    Дата  начала    исполнения    должностных    обязанностей   по
вышеуказанной  должности   федеральной государственной гражданской

службы _____________________. (число, месяц, год)

II. Права и обязанности Гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные ст. 14 и другими положениями Федерального закона, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе право расторгнуть Служебный контракт и уволиться с федеральной государственной гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. Гражданский служащий обязан исполнять обязанности государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные ст. 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя

1. Представитель нанимателя имеет право:

требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим Служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

реализовывать иные права, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Представитель нанимателя обязан:

ознакомить Гражданского служащего с Федеральным законом, должностным регламентом, Служебным распорядком, Положением о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Минсельхоза России и выпиской из инструкции, регулирующей пропускной режим в административном здании, по адресу: Орликов переулок, д. 1/11;

обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и Служебным контрактом;

соблюдать положения нормативных актов Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и условия Служебного контракта;

исполнять обязанности, предусмотренные Федеральным законом и нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

IV. Условия оплаты труда

Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание при назначении его на гражданскую должность в соответствии с Федеральным законом и действующими нормативными актами, регулирующими оплату труда.

V. Служебное время и время отдыха

1. <a id="p100160"></a>Гражданскому   служащему  устанавливается продолжительность

служебного времени ______________________________________________, (нормальная, сокращенная, ненормированный служебный день)

а именно:

пятидневная служебная неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала службы в ________, окончания в __________.

В пятницу окончание службы в ______________.

Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 45 минут по решению директора департамента Министерства, в котором Гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

2. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

3. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью до одного года в порядке, предусмотренном частью 15 ст. 46 Федерального закона.

VI. Срок действия Служебного контракта

Служебный контракт заключается на ____________________________ (конкретный срок

Служебного контракта: на неопределенный срок или определенный

срок (от одного года до пяти лет) и причина (правовое основание)

              заключения срочного контракта)

VII. Государственные гарантии, предоставляемые Гражданскому служащему

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в ст. 52 Федерального закона, а при определенных условиях — дополнительные гарантии, предусмотренные ст. 53 данного Закона.

VIII. Иные условия

Гражданскому служащему устанавливается испытание сроком на ________________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы.

IX. Ответственность сторон Служебного контракта. Изменение и дополнение Служебного контракта. Прекращение Служебного контракта

1. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Условия настоящего Служебного контракта могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон и оформлены в виде письменного дополнительного соглашения к нему.

3. Допускается также изменение сторонами существенных условий Служебного контракта в соответствии со ст. 29 Федерального закона, о чем Гражданский служащий уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

4. Настоящий Служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Федеральным законом и законодательством Российской Федерации, с освобождением Гражданского служащего от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы.

X. Заключительные положения

1. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается Гражданскому служащему, второй хранится в его личном деле.

2. Служебный контракт вступает в силу со дня назначения Гражданского служащего на должность федеральной государственной гражданской службы.

Представитель нанимателя:           Гражданский служащий:
___________________________         ______________________________
    (Министр сельского                         (Ф.И.О.)
___________________________         ______________________________
   хозяйства Российской                (адрес местожительства,
___________________________         ______________________________
      Федерации либо                           телефон)
___________________________         паспорт серии ____ N _________

наименование должности и ___________________________ выдан ________________________ Ф.И.О. лица, исполняющего

его обязанности, либо

его представителя)
                                ______________________________

___________________________         ______________________________
        (подпись)                              (подпись)
                    200_ г.                                200_ г.
**М.П.                               М.П.**

Приложение № 3
к Приказу Минсельхоза РФ

от 14 мая 2005 г. № 79

СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ
о прохождении федеральной государственной гражданской
службы и замещении должности федеральной государственной
гражданской службы (для лиц, состоящих на федеральной
государственной гражданской службе по состоянию

на 1 февраля 2005 г.)

Представитель нанимателя в лице __________________________________ (Министр сельского хозяйства

Российской Федерации либо наименование должности и Ф.И.О. лица, _________________________________________________________________, исполняющего его обязанности, либо его представителя)

действующий на основании _________________________________________ (вид, дата и номер документа,

определяющего статус Министра сельского хозяйства Российском

   Федерации, либо лица, исполняющего его обязанности,

_________________________________________________________________, либо его представителя) с одной стороны, и федеральный государственный гражданский служащий ________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основе ______________________________________________ (вид, дата и номер акта Министерства сельского хозяйства Российской Федерации о назначении на должность федеральной государственной службы) настоящий Служебный контракт о нижеследующем:

I. Общие положения

1. <a id="p100188"></a>Гражданский  служащий  обязуется  исполнять обязанности  по

должности ________________________________________________________ (наименование должности федеральной государственной

гражданской службы и подразделения Министерства сельского

               хозяйства Российской Федерации)

_________________________________________________________________, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий

 (Министерства сельского хозяйства Российской Федерации,
    Министра сельского хозяйства Российской Федерации)

Министерства  сельского  хозяйства  Российской  Федерации (далее -
Служебный распорядок),  а  Представитель    нанимателя   обязуется
обеспечить Гражданскому служащему замещение должности  федеральной
государственной       гражданской   службы   в     соответствии  с
законодательством  Российской  Федерации     о     государственной
гражданской службе Российской Федерации, своевременно  и в  полном
объеме выплачивать Гражданскому служащему  денежное  содержание  и
предоставить  ему    государственные     социальные   гарантии   в
соответствии с законодательством  Российской Федерации и настоящим

Служебным контрактом.

В Реестре должностей федеральной государственной гражданской

службы должность, замещаемая  Гражданским   служащим,  отнесена  к
___________________ группе должностей государственной  гражданской

(группа должности) службы Российской Федерации категории _______________________. (категория должности)

    Дата    начала   исполнения   должностных    обязанностей   по
вышеуказанной  должности   федеральной государственной гражданской

службы ________________________. (число, месяц, год)

II. Права и обязанности Гражданского служащего

2. Гражданский служащий обязан исполнять обязанности государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные ст. 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, исполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя

1. Представитель нанимателя имеет право:

поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

реализовывать иные права, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Представитель нанимателя обязан:

обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим Служебным контрактом;

соблюдать положения нормативных актов Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и условия настоящего Служебного контракта;

IV. Условия оплаты труда

V. Служебное время и время отдыха

1. <a id="p100208"></a>Гражданскому служащему устанавливается    продолжительность

служебного времени ______________________________________________, (нормальная, сокращенная; ненормированный служебный день)

а именно:

пятидневная служебная неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала службы в _________, окончания в ___________.

В пятницу окончание службы в _____________.

VI. Срок действия Служебного контракта

Служебный контракт заключается на ____________________________ (конкретный срок Служебного

 контракта: на неопределенный срок или определенный срок

(от одного года до пяти лет) и причина (правовое основание)

              заключения срочного контракта)

VII. Государственные гарантии, предоставляемые Гражданскому служащему

VIII. Ответственность сторон Служебного контракта. Изменение и дополнение Служебного контракта. Прекращение Служебного контракта

Допускается также изменение определенных сторонами существенных условий Служебного контракта в соответствии со ст. 29 Федерального закона, о чем Гражданский служащий уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

3. Настоящий Служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Федеральным законом и законодательством Российской Федерации, с освобождением Гражданского служащего от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы.

IX. Заключительные положения

1. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. После подписания Служебного контракта один экземпляр вручается Гражданскому служащему, второй хранится в его личном деле.

2. Служебный контракт вступает в силу со дня подписания.

Представитель нанимателя:           Гражданский служащий:
___________________________         ______________________________
    (Министр сельского                         (Ф.И.О.)
___________________________         ______________________________
   хозяйства Российской                (адрес местожительства,
___________________________         ______________________________
      Федерации либо                           телефон)
___________________________         паспорт серии ____ N _________

наименование должности и ___________________________ выдан ________________________ Ф.И.О. лица, исполняющего

его обязанности, либо

его представителя)
                                ______________________________

___________________________         ______________________________
        (подпись)                              (подпись)
                    200_ г.                                200_ г.
**М.П.                               М.П.**

Приложение № 4
к Приказу Минсельхоза РФ

от 14 мая 2005 г. № 79

Утверждаю _____________________________ _____________________________ (наименование должности) ______________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.)

                                     от ______________ 200_ г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ (примерная форма)

  (наименование федеральной государственной гражданской

            должности, отдела и департамента)

I. Общие положения

1. <a id="p100233"></a>Федеральный государственный гражданский служащий   (далее -

гражданский служащий), замещающий федеральную государственную гражданскую должность ____________________________________________ (наименование федеральной государственной

                  гражданской должности)

(далее — гражданская должность), отнесенную к ____________________ (группа должности) группе, категории ______________________, при исполнении служебных (категория) обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О»

государственной гражданской  службе Российской Федерации" (далее -
Федеральный      закон),    иными  федеральными  законами,  актами
Президента     Российской      Федерации, Правительства Российской

Федерации, положениями о Министерстве, департаменте, отделе, иными нормативными актами Министерства и настоящим должностным регламентом (далее — Регламент).

___________________________________________________________

Классификация должностей на категории и группы установлена ст. 9 Федерального закона и Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы.

2. Порядок временного исполнения гражданским служащим обязанностей по другой гражданской должности.

___________________________________________________________

II. Квалификационные требования <*>

<*> В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят:

наличие и уровень профессионального образования, соответствующего замещаемой должности гражданской службы (пункты 3 и 4 ст. 12 Федерального закона);

стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности (устанавливаются указом Президента Российской Федерации);

профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей с учетом задач и функций Министерства, департамента, отдела.

___________________________________________________________

III. Права и должностные обязанности <**>

<**> Основные права и обязанности гражданского служащего определены ст. 14 и 15 Федерального закона. Вместе с тем указанный раздел должностного регламента должен содержать функциональные права и обязанности по замещаемой гражданской должности, направленные на реализацию задач и функций, предусмотренных положениями о Министерстве, департаменте и отделе, и связанные с функциональными особенностями данной должности.

1. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе и (или) обязан самостоятельно принимать управленческие решения.

___________________________________________________________

Данный пункт раздела заполняется лишь в отношении гражданских служащих, в полномочия которых входит принятие управленческих решений.

2. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе и (или) обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов нормативных правовых актов.

___________________________________________________________

3. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Минсельхоза России, иных государственных органов, другими гражданами и организациями.

___________________________________________________________

С учетом Регламента Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (Приказ Минсельхоза России от 28 февраля 2005 г. № 28).

IV. Ответственность гражданского служащего <***>

<***> Указанный раздел должностного регламента должен содержать ответственность гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине должностных обязанностей, нарушение служебного распорядка, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе.

___________________________________________________________

V. Заключительные положения

Положения Регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Результаты исполнения гражданским служащим Регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности, проведении аттестации, квалификационного экзамена, поощрении и совершении гражданским служащим дисциплинарного проступка.

______________________________ ___________ _____________________ (руководитель подразделения) (подпись) (Ф.И.О.)

Ознакомлен(а): __________________ 200_ г. __________________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.)