---
title: "Приказ ФАС России от 20.06.2016 N 785/16"
number: "785/16"
issuer: "Федеральная антимонопольная служба"
issued_on: 2016-06-20
redaction: 2016-09-14
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-78516"
---

## Приказ ФАС России от 20.06.2016 N 785/16

# Приказ ФАС России от 20.06.2016 N 785/16

(ред. от 14.09.2016)

"Об оценке результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-74926#p100006) ФАС России от 25.09.2026 N 749/26.
> Начало действия редакции - 14.09.2016.
> Окончание действия документа - 24.09.2026.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 20 июня 2016 г. N 785/16

<a id="p100003"></a>**ОБ ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**И РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ (БЕЗ УЧЕТА**
**ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ), ЗАНЯТЫХ**
**В ИСПОЛНЕНИИ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИЙ**

<a id="p100004"></a>В целях исполнения подпункта р) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [Методику](#p100010) оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций, согласно приложению к настоящему приказу.
2. <a id="p100006"></a>Руководителям территориальных органов ФАС России обеспечить проведение оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориального органа ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций, в соответствии с утвержденной [Методикой](#p100010) с периодичностью не реже 2 раза в год.
3. <a id="p100007"></a>Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В. Доценко.

<a id="p100008"></a>Руководитель
**И.Ю.АРТЕМЬЕВ**





<a id="p100009"></a>Приложение
к приказу ФАС России
от 20 июня 2016 г. N 785/16

<a id="p100010"></a>**МЕТОДИКА**
**ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**И РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ (БЕЗ УЧЕТА**
**ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ), ЗАНЯТЫХ**
**В ИСПОЛНЕНИИ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИЙ**


### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


<a id="p100012"></a>1.1. Методика оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций, (далее - Методика) разработана в целях реализации подпункта р) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления"; реализации мероприятия "Разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих" пункта 2.6 "Повышение эффективности деятельности антимонопольных органов" Стратегии развития конкуренции и антимонопольного регулирования в Российской Федерации на период 2013 - 2024 гг.; в соответствии с нормативными правовыми актами ФАС России о системе оценки результативности деятельности территориальных органов ФАС России; с учетом Методического [инструментария](https://bukva.ai/docs/spravochnik-1) по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (включая общественную оценку), разработанного Минтрудом России.

#### <a id="p100013"></a>1.2 Основные задачи Методики:

- <a id="p100014"></a>создание условий для прозрачной и объективной оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций, (далее - служащие);
- <a id="p100015"></a>формирование единых методологических принципов проведения оценки результативности деятельности служащих;
- <a id="p100016"></a>обеспечение сопоставимости результатов;
- <a id="p100017"></a>обеспечение планирования, мониторинга и контроля результативности деятельности служащих;
- <a id="p100018"></a>обеспечение методологической поддержки лиц, принимающих управленческие решения по результатам оценки результативности деятельности служащих.
<a id="p100019"></a>1.3. Цель внедрения оценки результативности деятельности служащих - повышение результативности деятельности территориальных органов в достижении стратегических целей и тактических задач, стоящих перед ФАС России, создание условий для эффективного управления кадровым составом территориальных органов.
<a id="p100020"></a>1.4. Задача проведения оценки результативности деятельности служащих - обеспечение принятия обоснованных решений: по оптимизации структуры территориальных органов, распределению нагрузки на служащих; при проведении организационно-штатных мероприятий, аттестации служащих, определении размеров премий и материального стимулирования, назначении на должность гражданской службы в порядке должностного роста; по организации профессионального развития, представлению на награждение.

#### <a id="p100021"></a>1.5 Оценка результативности деятельности служащих основана на следующих положениях:

- <a id="p100022"></a>показатели оценки результативности деятельности служащих должны отражать достижение целей, стоящих перед ФАС России и ее территориальными органами (далее - территориальные органы), давать количественную и качественную оценку результативности деятельности служащего;
- <a id="p100023"></a>показатели оценки результативности деятельности служащего должны отражать исполнение функций в соответствии с должностным регламентом служащего;
- <a id="p100024"></a>показатели оценки результативности деятельности служащего должны быть открыты и понятны служащему.
<a id="p100414"></a>1.6. Методика применяется для проведения оценки результативности деятельности служащих, занятых исключительно в исполнении обеспечивающих функций, и не предусматривает оценку результативности деятельности служащих, совмещающих исполнение основных и обеспечивающих функций.

> *(п. 1.6 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100006) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*



### <a id="p100025"></a>II. Порядок проведения оценки результативности деятельности служащих



#### <a id="p100026"></a>2.1 Оценка результативности деятельности служащих проводится на основании:

<a id="p100027"></a>2.1.1. показателей из Перечня показателей оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций, (далее - Перечень), приведенного в приложении N 1 к Методике;
<a id="p100028"></a>2.1.2. показателя "Дополнительный личный вклад служащего в деятельность территориального органа".
<a id="p100029"></a>2.2. Набор показателей из Перечня для каждого служащего устанавливается приказом руководителя территориального органа.
<a id="p100030"></a>2.3. Для оценки результативности деятельности служащих в соответствии с направлением деятельности применяются следующие показатели Перечня:
- <a id="p100031"></a>для служащих, ответственных за ведение кадровой работы - показатели C1 - C8;
- <a id="p100032"></a>для служащих, ответственных за информационное сопровождение деятельности территориального органа - показатели C1, C9;
- <a id="p100415"></a>- для служащих, ответственных за ведение работы по бухгалтерскому учету - показатели C1, C10 - C14;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100008) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*

- <a id="p100416"></a>для служащих, исполняющих функции системного администратора, ответственных за административно-хозяйственное обеспечение деятельности территориального органа - показатели C1, C15;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100009) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*

- <a id="p100035"></a>для служащих, ответственных за ведение делопроизводства и архива - показатели C1, C16 - C18;
- <a id="p100036"></a>для служащих, ответственных за аналитическую отчетность - показатели C1, C19, C20;
- <a id="p100417"></a>для служащих, исполняющих функции контрактного управляющего - показатели C1, C21.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100010) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*


#### <a id="p100037"></a>2.4 Порядок расчета показателей из Перечня.

1) <a id="p100038"></a>Обеспечение исполнительской дисциплины
<a id="p100039"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100040"></a>**C1 = A1 / B1,**

<a id="p100041"></a>где
<a id="p100042"></a>A1 - количество поручений руководителя территориального органа, заместителей руководителя территориального органа по вопросам деятельности территориального органа, исполненных служащим за отчетный период в срок;
<a id="p100043"></a>B1 - общее количество поручений руководителя территориального органа, заместителей руководителя территориального органа по вопросам деятельности территориального органа, поступивших на исполнение служащему за отчетный период;
2) <a id="p100044"></a>Обеспечение ознакомления государственных гражданских служащих территориального органа с личными делами не реже одного раза в год
<a id="p100045"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100046"></a>**C2 = A2 / B2,**

<a id="p100047"></a>где
<a id="p100048"></a>A2 - количество государственных гражданских служащих территориального органа, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе на конец отчетного периода, ознакомленных с личными делами в текущем году;
<a id="p100049"></a>B2 - фактическая численность государственных гражданских служащих территориального органа на конец отчетного периода.
3) <a id="p100050"></a>Обеспечение прохождения аттестации всеми государственными гражданскими служащими территориального органа
<a id="p100051"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100052"></a>**C3 = A3 / B3,**

<a id="p100053"></a>где
<a id="p100054"></a>A3 - количество государственных гражданских служащих территориального органа, аттестованных в отчетном периоде;
<a id="p100055"></a>B3 - общее количество государственных гражданских служащих территориального органа, подлежащих аттестации в отчетном периоде.
<a id="p100056"></a>Показатель не учитывается для оценки результативности деятельности служащего, ответственного за ведение кадровой работы, в отчетном периоде в случае, если количество служащих, подлежащих прохождению аттестации, в отчетном периоде равно 0.
4) <a id="p100057"></a>Обеспечение присвоения всем государственным гражданским служащим первого или очередного классного чина
<a id="p100058"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100059"></a>**C4 = A4 / B4,**

<a id="p100060"></a>где
<a id="p100061"></a>A4 - количество государственных гражданских служащих территориального органа, которым присвоен первый или очередной классный чин в отчетном периоде;
<a id="p100062"></a>B4 - общее количество государственных гражданских служащих территориального органа, для которых наступил срок присвоения первого или очередного классного чина.
<a id="p100063"></a>Показатель не учитывается для оценки результативности деятельности служащего, ответственного за ведение кадровой работы, в отчетном периоде в случае, если количество служащих, для которых наступил срок присвоения первого или очередного классного чина, в отчетном периоде равно 0.
5) <a id="p100064"></a>Обеспечение прохождения государственными гражданскими служащими территориального органа повышения квалификации 1 раз в 3 года
<a id="p100065"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100066"></a>**C5 = A5 / B5,**

<a id="p100067"></a>где
<a id="p100068"></a>A5 - количество государственных гражданских служащих территориального органа, прошедших повышение квалификации в текущем году;
<a id="p100069"></a>B5 - общее количество государственных гражданских служащих территориального органа, которым необходимо пройти повышение квалификации в текущем году.
<a id="p100070"></a>Показатель не учитывается для оценки результативности деятельности служащего, ответственного за ведение кадровой работы, в отчетном периоде в случае, если количество служащих, которым необходимо пройти повышение квалификации в текущем году, равно 0.
6) <a id="p100071"></a>Обеспечение представления государственными гражданскими служащими сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) в установленный срок и в полном объеме
<a id="p100072"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100073"></a>**C6 = A6 / B6,**

<a id="p100074"></a>где
<a id="p100075"></a>A6 - количество государственных гражданских служащих территориального органа, представивших сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) в установленный срок и в полном объеме;
<a id="p100076"></a>B6 - общее количество государственных гражданских служащих территориального органа, которым необходимо представить сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) в установленный срок и в полном объеме.
7) <a id="p100077"></a>Размещение сведений государственных гражданских служащих о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) на сайте территориального органа в установленный срок и в установленном объеме
<a id="p100078"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100079"></a>**C7 = A7 / B7,**

<a id="p100080"></a>где
<a id="p100081"></a>A7 - количество сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих территориального органа, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей), которые размещены на сайте территориального органа в установленный срок и установленном объеме;
<a id="p100082"></a>B7 - общее количество сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих территориального органа, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей), которые должны быть размещены в сроки и объемах, установленных приказом территориального органа, на сайте территориального органа.
8) <a id="p100083"></a>Обеспечение своевременности и полноты внесения изменений в Реестр государственных гражданских служащих территориального органа
<a id="p100084"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100085"></a>**C8 = A8 / B8,**

<a id="p100086"></a>где
<a id="p100087"></a>A8 - количество строк в Реестре государственных гражданских служащих территориального органа, содержащих достоверную и актуальную информацию о государственных гражданских служащих территориального органа, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе в отчетном периоде;
<a id="p100088"></a>B8 - общее количество государственных гражданских служащих территориального органа, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе в отчетном периоде;
9) <a id="p100089"></a>Эффективность информационного сопровождения деятельности территориального органа (адвокатирование конкуренции)
<a id="p100090"></a>Значение показателя C9 определяется как сумма баллов, начисляемых за каждый вид информационной активности, в соответствии с критериями оценки (таблица 1).

<a id="p100091"></a>Таблица 1

<a id="p100092"></a>**КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИНФОРМАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ**


| <a id="p100093"></a>Общая упоминаемость x поправочный коэффициент | <a id="p100094"></a>1 упоминание = 1 балл x поправочный коэффициент | <a id="p100095"></a>1000 баллов |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100096"></a>ТВ передачи | <a id="p100097"></a>1 выпуск = 30 баллов | <a id="p100098"></a>5 x 30 = 150 баллов |
| <a id="p100099"></a>Интервью | <a id="p100100"></a>1 интервью = 30 баллов | <a id="p100101"></a>5 x 30 = 150 баллов |
| <a id="p100102"></a>Пресс-конференции, брифинги | <a id="p100103"></a>1 мероприятие = 50 баллов | <a id="p100104"></a>4 x 50 = 200 баллов |
| <a id="p100105"></a>Целевое значение |  | <a id="p100106"></a>1500 баллов |


<a id="p100107"></a>Показатель C9 учитывает минимальное количество баллов, которые должен набрать территориальный орган в течении года.
<a id="p100108"></a>При этом баллы за ТВ передачи (5 x 30= 150 баллов) являются минимально обязательными для выполнения общего показателя, набор баллов по другим категориям возможен в любых сочетаниях.
<a id="p100109"></a>При расчете значения критерия "Общая упоминаемость в СМИ" применяется поправочный коэффициент Ксми, равный отношению общей упоминаемости территориального органа за отчетный период к количеству представленных в регионе СМИ (рассчитывается на основании данных Роскомнадзора).
<a id="p100110"></a>ТВ передача - представитель территориального органа участвовал в съемках телепередачи, давал теле-интервью или развернутый комментарий в телевизионной студии.
<a id="p100111"></a>Интервью - представитель территориального органа является главным спикером/главным действующим лицом в печатном или интернет издании, на радио.
<a id="p100112"></a>Пресс-конференция, брифинг - это отдельное мероприятие или часть программы мероприятий, во время которой представитель территориального органа озвучивает позицию ведомства по тому или иному вопросу.
<a id="p100113"></a>Комментарии СМИ учитываются и влияют на общий показатель упоминаемости в СМИ.
10) <a id="p100418"></a>Представление бюджетной отчетности главному распорядителю бюджетных средств
<a id="p100419"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100420"></a>C<sub>10</sub> = A<sub>10</sub> / B<sub>10</sub>,

<a id="p100421"></a>где
<a id="p100422"></a>A10 - количество отчетов, сданных в срок за отчетный период;
<a id="p100423"></a>B10 - общее количество отчетов, подлежащих предоставлению за отчетный период.

> *(пп. 10 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100011) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*

11) <a id="p100424"></a>Выплата денежного содержания
<a id="p100425"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100426"></a>C<sub>11</sub> = A<sub>11</sub> / B<sub>11</sub>,

<a id="p100427"></a>где
<a id="p100428"></a>A11 - количество выплат денежного содержания, произведенных в установленный срок;
<a id="p100429"></a>B11 - общее количество выплат за отчетный период.

> *(пп. 11 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100018) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*

12) <a id="p100430"></a>Соблюдение сроков направления в Федеральное казначейство сведений о принятом бюджетном обязательстве
<a id="p100431"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100432"></a>C<sub>12</sub> = A<sub>12</sub> / B<sub>12</sub>,

<a id="p100433"></a>где
<a id="p100434"></a>A12 - количество сведений о принятом бюджетном обязательстве, направленных в срок;
<a id="p100435"></a>B12 - общее количество сведений о принятом бюджетном обязательстве.

> *(пп. 12 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100025) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*

13) <a id="p100436"></a>Качество оформления платежных документов (заявок на кассовый расход)
<a id="p100437"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100438"></a>C<sub>13</sub> = A<sub>13</sub> / B<sub>13</sub>,

<a id="p100439"></a>где
<a id="p100440"></a>A13 - количество заявок, принятых Федеральным казначейством;
<a id="p100441"></a>B13 - общее количество заявок, отправленных в Федеральное казначейство.

> *(пп. 13 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100032) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*

14) <a id="p100442"></a>Соблюдение сроков направления запросов-требований по исполнительным листам главному распорядителю бюджетных средств и их копий в Федеральное казначейство
<a id="p100443"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100444"></a>C<sub>14</sub> = A<sub>14</sub> / B<sub>14</sub>,

<a id="p100445"></a>где
<a id="p100446"></a>A14 - количество запросов-требований, направленных в срок;
<a id="p100447"></a>B14 - общее количество запросов-требований, подлежащих направлению.

> *(пп. 14 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100039) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*

15) <a id="p100161"></a>Выполнение поступивших от подразделений заявок по вопросам состояния инфраструктуры и производственной среды
<a id="p100162"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100163"></a>C<sub>15</sub> = A<sub>15</sub> / B<sub>15</sub>,

<a id="p100164"></a>где
<a id="p100165"></a>A15 - количество выполненных в срок и надлежащего качества заявок из числа поступивших от подразделений заявок по вопросам состояния инфраструктуры и производственной среды в отчетном периоде;
<a id="p100166"></a>B15 - общее количество поступивших от подразделений заявок по вопросам состояния инфраструктуры и производственной среды в отчетном периоде.
16) <a id="p100167"></a>Соблюдение сроков регистрации и передачи входящей корреспонденции
<a id="p100168"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100169"></a>**C16 = A16 / B16,**

<a id="p100170"></a>где
<a id="p100171"></a>A16 - количество входящей корреспонденции, зарегистрированной и переданной исполнителям в установленные сроки за отчетный период;
<a id="p100172"></a>B16 - общее количество входящей корреспонденции в отчетном периоде, подлежащей регистрации.
17) <a id="p100173"></a>Отправка исходящей корреспонденции в установленные сроки
<a id="p100174"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100175"></a>**C17 = A17 / B17,**

<a id="p100176"></a>где
<a id="p100177"></a>A17 - количество исходящей корреспонденции, отправленной в установленные сроки, за отчетный период;
<a id="p100178"></a>B17 - общее количество исходящей корреспонденции в отчетном периоде.
18) <a id="p100179"></a>Своевременное оформление, регистрация, учет и утилизация архива
<a id="p100180"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100181"></a>**C18 = A18 / B18,**

<a id="p100182"></a>где
<a id="p100183"></a>A18 - количество архивной документации, оформленной, зарегистрированной, учтенной и утилизированной в установленные сроки;
<a id="p100184"></a>B18 - общее количество архивной документации, подлежащей оформлению, регистрации, учету и утилизации.
19) <a id="p100185"></a>Формирование корректной отчетности
<a id="p100186"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100187"></a>**C19 = A19 / B19,**

<a id="p100188"></a>где
<a id="p100189"></a>A19 - количество отчетов территориального органа за отчетный период, сформированных без ошибок;
<a id="p100190"></a>B19 - общее количество отчетов территориального органа, сформированных за отчетный период.
20) <a id="p100191"></a>Своевременное предоставление отчетности
<a id="p100192"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100193"></a>**C20 = A20 / B20,**

<a id="p100194"></a>где
<a id="p100195"></a>A20 - количество отчетов территориального органа за отчетный период, представленных в срок;
<a id="p100196"></a>B20 - общее количество отчетов территориального органа, представленных за отчетный период.
21) <a id="p100448"></a>Доля закупок, совершенных без нарушений, в общем числе закупок территориального органа
<a id="p100449"></a>Значение показателя рассчитывается по формуле:

<a id="p100450"></a>**C21 = A21 / B21,**

<a id="p100451"></a>где
<a id="p100452"></a>A21 - количество закупочных процедур территориального органа в отчетном периоде, по результатам которых контролирующими органами не выявлены нарушения;
<a id="p100453"></a>B21 - общее количество закупочных процедур территориального органа в отчетном периоде.

> *(пп. 21 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100046) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*


#### <a id="p100197"></a>2.5 По каждому показателю рассчитывается степень достижения целевого значения:


<a id="p100198"></a>Rn = Cn / En,

<a id="p100199"></a>где
<a id="p100200"></a>Cn - фактическое значение показателя результативности деятельности служащего, применяемого для оценки результативности деятельности служащего в отчетном периоде;
<a id="p100201"></a>En - целевое значение соответствующего показателя из Перечня.
<a id="p100202"></a>2.6. Оценка результативности деятельности служащего по показателю "Дополнительный личный вклад служащего в деятельность территориального органа" (D)
<a id="p100203"></a>2.6.1. Дополнительный личный вклад - это деятельность служащего, выходящая за рамки исполнения функций, определенных должностным регламентом, но оказывающая положительное влияние на результативность деятельности территориального органа. Например, следует учитывать в качестве дополнительного вклада преподавательскую деятельность служащего по дисциплинам, относящимся к сфере деятельности антимонопольного органа, или участие с докладом/выступлением в заседании какой-либо региональной межведомственной рабочей группы. Вместе с тем, не является дополнительным вкладом такая деятельность служащего, как чтение лекций и проведение семинаров по тематикам, не относящимся к деятельности антимонопольного органа, а также участие в заседаниях межведомственных рабочих групп, совещаниях, конференциях, на которых служащий не делает выступления или доклада.
<a id="p100204"></a>2.6.2. Оценка результативности деятельности служащего по показателю D проводится в соответствии с формой "[Перечень](#p100374) результативных действий служащего по внесению дополнительного личного вклада в деятельность территориального органа" из приложения N 2 к Методике. Примерная форма приведена в таблице 2.

<a id="p100205"></a>Таблица 2

<a id="p100206"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СЛУЖАЩЕГО**
**ПО ВНЕСЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИЧНОГО ВКЛАДА**
**В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА**


| <a id="p100207"></a>N п/п | <a id="p100208"></a>Результативное действие по внесению служащим дополнительного вклада в деятельность территориального органа | <a id="p100209"></a>Описание мероприятия (результативного действия) (тема, сроки, место проведения) | <a id="p100210"></a>Оценка служащим своего личного вклада, баллы от 1 до 10 | <a id="p100211"></a>Итоговая оценка руководителя (D), баллы от 1 до 10 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100212"></a>1 | <a id="p100213"></a>2 | <a id="p100214"></a>3 | <a id="p100215"></a>4 | <a id="p100216"></a>5 |
|  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |
|  | <a id="p100217"></a>Итого |  |  | <a id="p100218"></a>$\sum Dn$ |



##### <a id="p100219"></a>2.6.3 Данные в графах 2 - 4 формы заполняются служащим при наличии актуальной информации:

<a id="p100220"></a>а) в [графе 2](#p100213) "Наименование мероприятия" указывается наименование мероприятия (результативного действия) в соответствии с [Перечнем](#p100374) из приложения N 2;
<a id="p100221"></a>б) в [графе 3](#p100214) "Описание мероприятия/результативного действия" указывается конкретная информация о теме мероприятия, сроках, месте проведения и пр.;
<a id="p100222"></a>в) в [графе 4](#p100215) "Оценка служащим своего личного вклада, баллы" проставляется оценка мероприятия (результативного действия) от 0 до 10 баллов (10 - наивысшая оценка).
<a id="p100223"></a>2.6.4. [Графа 5](#p100216) "Итоговая оценка руководителя, баллы" заполняется непосредственным руководителем служащего. Мероприятие (результативное действие) оценивается от 0 до 10 баллов (10 - наивысшая оценка).
<a id="p100224"></a>2.6.5. Итоговая оценка результативности деятельности по показателю "Дополнительный личный вклад служащего в деятельность территориального органа" рассчитывается по формуле

<a id="p100225"></a> $D = \sum Dn,$ 

<a id="p100226"></a>где
<a id="p100227"></a> $\sum Dn -$ сумма оценок за мероприятия в [графе 5](#p100216) "Итоговая оценка руководителя, баллы".


### <a id="p100228"></a>III. Подведение итогов


<a id="p100454"></a>3.1. Периодичность подведения итогов оценки результативности деятельности служащих устанавливается приказом руководителя территориального органа, но не реже 1 раза в квартал.

> *(п. 3.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100053) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*

<a id="p100455"></a>3.2. При подведении итогов оценки результативности деятельности служащего анализируется степень достижения целевых значений показателей из Перечня. [Форма](#p100563) итогового оценочного листа приведена в приложении N 3 к Методике. В итоговом оценочном листе отражаются данные о степени достижения служащим целевых значений по каждому установленному для него показателю и выводы об оценке профессиональных качеств деятельности служащего.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100055) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*


<a id="p100231"></a>Итоговый оценочный лист

<a id="p100232"></a>____________________________________________________________
(Ф.И.О., полное наименование должности)

<a id="p100233"></a>______________________________
(отчетный период)


<table>
<colgroup><col width="9%"><col width="26%"><col width="65%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100234"></a>Показатель</td><td><a id="p100235"></a>Степень достижения целевого значения</td><td><a id="p100236"></a>Итоговый вывод об оценке профессиональных качеств деятельности служащего</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100237"></a>C1</td><td><a id="p100238"></a>Rитог = 0,80 и более</td><td><a id="p100239"></a>Соответствует требованиям</td></tr>
<tr><td><a id="p100240"></a>Rитог от 0,60 до 0,80</td><td><a id="p100241"></a>Требуется анализ причин и план повышения результативности</td></tr>
<tr><td><a id="p100242"></a>Rитог менее 0,60</td><td><a id="p100243"></a>Требуется принятие управленческих решений</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100244"></a>Cn</td><td><a id="p100245"></a>Rитог = 0,80 и более</td><td><a id="p100246"></a>Соответствует требованиям</td></tr>
<tr><td><a id="p100247"></a>Rитог от 0,60 до 0,80</td><td><a id="p100248"></a>Требуется анализ причин и план повышения результативности</td></tr>
<tr><td><a id="p100249"></a>Rитог менее 0,60</td><td><a id="p100250"></a>Требуется принятие управленческих решений</td></tr>
</table>


<a id="p100251"></a>3.3. Руководитель территориального органа обязан учитывать итоги оценки результативности деятельности служащего при принятии решений по следующим вопросам:
<a id="p100252"></a>а) проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе по оптимизации структуры территориального органа;
<a id="p100253"></a>б) распределение нагрузки на служащих;
<a id="p100254"></a>в) определение размеров премий и материального стимулирования служащих;
<a id="p100255"></a>г) проведение аттестации служащих;
<a id="p100256"></a>д) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста;
<a id="p100257"></a>е) организация профессионального развития;
<a id="p100258"></a>ж) представление на награждение.
<a id="p100259"></a>Для принятия руководителем территориального органа решений по указанным вопросам дополнительно проводится сопоставление итоговых оценок служащих за отчетный период по показателю "Дополнительный личный вклад служащего в деятельность территориального органа".


### <a id="p100260"></a>IV. Организация и ведение работы территориального органа по оценке результативности деятельности служащих



#### <a id="p100261"></a>4.1 Управление государственной службы ФАС России:

- <a id="p100262"></a>готовит проекты приказов ФАС России и иных документов по вопросам оценки результативности деятельности служащих;
- <a id="p100263"></a>осуществляет координацию, контроль и анализ работы территориальных органов по оценке результативности деятельности служащих;
- <a id="p100264"></a>ежегодно представляет отчет руководителю ФАС России об итогах работы территориальных органов по оценке результативности деятельности служащих.
<a id="p100265"></a>4.2. Работа территориального органа по оценке результативности деятельности служащих проводится в соответствии с Методикой.
<a id="p100266"></a>4.3. В целях организации и ведения работы по оценке результативности деятельности служащих руководителем территориального органа издается приказ, в соответствии с которым:
<a id="p100267"></a>а) назначается лицо, ответственное за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих (ответственным за исполнение указанной функции рекомендуется назначать служащего, ответственного за ведение кадровой работы);
<a id="p100268"></a>б) создается Комиссия территориального органа по оценке результативности служащих (далее - Комиссия) и утверждается состав Комиссии, в количестве не менее 3-х человек. В состав Комиссии в обязательном порядке включается служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих;
<a id="p100269"></a>в) устанавливается набор показателей из Перечня для каждого служащего на отчетный период;
<a id="p100270"></a>г) устанавливается периодичность подведения итогов оценки результативности деятельности служащих.

#### <a id="p100271"></a>4.4 На Комиссию возлагаются следующие полномочия:

- <a id="p100272"></a>контроль за обеспечением проведения оценки результативности деятельности служащих;
- <a id="p100273"></a>подведение итогов оценки результативности деятельности служащих за отчетный период, представление руководителю территориального органа итогового отчета;
- <a id="p100274"></a>рассмотрение обращений служащих в случае возникновения разногласий в оценке.
<a id="p100275"></a>4.5. Подведение итогов оценки результативности деятельности служащего может осуществляться руководителем территориального органа.

#### <a id="p100456"></a>4.6 При подведении итогов:

<a id="p100457"></a>4.6.1. служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих, подготавливает и представляет на Комиссию в течение 2-х рабочих дней по завершении отчетного периода Итоговые оценочные листы по всем служащим за отчетный период;
<a id="p100458"></a>4.6.2. Комиссия в течение 5-ти рабочих дней по завершении отчетного периода проводит анализ оценок результативности деятельности служащих и причин недостижения целевых значений показателей, представляет руководителю территориального органа итоговый отчет с приложением Итоговых оценочных листов всех служащих за отчетный период;
<a id="p100459"></a>4.6.3. руководитель территориального органа утверждает результаты деятельности служащих за отчетный период (Итоговые оценочные листы), с учетом итогового отчета Комиссии принимает соответствующие решения.

> *(п. 4.6 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130616#p100056) ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)*

<a id="p100277"></a>4.7. При возникновении разногласий в оценке служащий имеет возможность обратиться в Комиссию, изложив претензии в письменном виде. Комиссия обязана рассмотреть обращение служащего и принять по нему протокольное решение в срок не позднее 1 месяца с даты подачи претензии.





<a id="p100460"></a>Приложение N 1
к Методике

<a id="p100461"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**И РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ (БЕЗ УЧЕТА**
**ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ), ЗАНЯТЫХ**
**В ИСПОЛНЕНИИ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИЙ**


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="32%"><col width="11%"><col width="9%"><col width="8%"><col width="11%"><col width="12%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100462"></a>N п/п</td><td><a id="p100463"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100464"></a>Целевое значение на отчетный период (E)</td><td><a id="p100465"></a>Весовой коэффициент</td><td><a id="p100466"></a>Значение показателя (A)</td><td><a id="p100467"></a>Значение показателя (B)</td><td><a id="p100468"></a>Фактическое значение за отчетный период<br>(C = A / B)</td><td><a id="p100469"></a>Степень достижения целевого значения<br>(R = C / E)</td></tr>
<tr><td><a id="p100470"></a>1</td><td><a id="p100471"></a>Обеспечение исполнительской дисциплины (C1)</td><td><a id="p100472"></a>1</td><td><a id="p100473"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="7"><a id="p100474"></a>Кадровая работа</td></tr>
<tr><td><a id="p100475"></a>2</td><td><a id="p100476"></a>Обеспечение ознакомления государственных гражданских служащих территориального органа с личными делами не реже одного раза в год (C2)</td><td><a id="p100477"></a>1</td><td><a id="p100478"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100479"></a>3</td><td><a id="p100480"></a>Обеспечение прохождения аттестации всеми государственными гражданскими служащими территориального органа (C<sub>3</sub>)</td><td><a id="p100481"></a>1</td><td><a id="p100482"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100483"></a>4</td><td><a id="p100484"></a>Обеспечение присвоения всем государственным гражданским служащим первого или очередного классного чина (C<sub>4</sub>)</td><td><a id="p100485"></a>1</td><td><a id="p100486"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100487"></a>5</td><td><a id="p100488"></a>Обеспечение прохождения государственными гражданскими служащими территориального органа повышения квалификации 1 раз в 3 года (C5)</td><td><a id="p100489"></a>1</td><td><a id="p100490"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100491"></a>6</td><td><a id="p100492"></a>Обеспечение представления государственными гражданскими служащими сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) в установленный срок и в полном объеме (C6)</td><td><a id="p100493"></a>1</td><td><a id="p100494"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100495"></a>7</td><td><a id="p100496"></a>Размещение сведений государственных гражданских служащих о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) на сайте территориального органа в установленный срок и в установленном объеме (C7)</td><td><a id="p100497"></a>1</td><td><a id="p100498"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100499"></a>8</td><td><a id="p100500"></a>Обеспечение своевременности и полноты внесения изменений в Реестр государственных гражданских служащих территориального органа (C8)</td><td><a id="p100501"></a>1</td><td><a id="p100502"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100503"></a>9</td><td><a id="p100504"></a>Эффективность информационного сопровождения деятельности территориального органа (адвокатирование конкуренции) (C9), за год не менее</td><td><a id="p100505"></a>1500</td><td><a id="p100506"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="7"><a id="p100507"></a>Бухгалтерский учет</td></tr>
<tr><td><a id="p100508"></a>10</td><td><a id="p100509"></a>Представление бюджетной отчетности главному распорядителю бюджетных средств (C<sub>10</sub>)</td><td><a id="p100510"></a>1</td><td><a id="p100511"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100512"></a>11</td><td><a id="p100513"></a>Выплата денежного содержания (C<sub>11</sub>)</td><td><a id="p100514"></a>1</td><td><a id="p100515"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100516"></a>12</td><td><a id="p100517"></a>Соблюдение сроков направления в Федеральное казначейство сведений о принятом бюджетном обязательстве (C<sub>12</sub>)</td><td><a id="p100518"></a>1</td><td><a id="p100519"></a>1</td><td></td><td></td><td><a id="p100520"></a>.</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100521"></a>13</td><td><a id="p100522"></a>Качество оформления платежных документов (заявок на кассовый расход) (C13)</td><td><a id="p100523"></a>1</td><td><a id="p100524"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100525"></a>14</td><td><a id="p100526"></a>Соблюдение сроков направления запросов-требований по исполнительным листам главному распорядителю бюджетных средств и их копий в Федеральное казначейство (C14)</td><td><a id="p100527"></a>1</td><td><a id="p100528"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="7"><a id="p100529"></a>Системное администрирование, административно-хозяйственное обеспечение</td></tr>
<tr><td><a id="p100530"></a>15</td><td><a id="p100531"></a>Выполнение поступивших от подразделений заявок по вопросам состояния инфраструктуры и производственной среды (C<sub>15</sub>)</td><td><a id="p100532"></a>1</td><td><a id="p100533"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="7"><a id="p100534"></a>Делопроизводство и архив</td></tr>
<tr><td><a id="p100535"></a>16</td><td><a id="p100536"></a>Соблюдение сроков регистрации и передачи входящей корреспонденции (C16)</td><td><a id="p100537"></a>1</td><td><a id="p100538"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100539"></a>17</td><td><a id="p100540"></a>Отправка исходящей корреспонденции в установленные сроки (C<sub>17</sub>)</td><td><a id="p100541"></a>1</td><td><a id="p100542"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100543"></a>18</td><td><a id="p100544"></a>Своевременное оформление, регистрация, учет и утилизация архива (C<sub>18</sub>)</td><td><a id="p100545"></a>1</td><td><a id="p100546"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="7"><a id="p100547"></a>Аналитическая отчетность</td></tr>
<tr><td><a id="p100548"></a>19</td><td><a id="p100549"></a>Формирование корректной отчетности (C19)</td><td><a id="p100550"></a>1</td><td><a id="p100551"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100552"></a>20</td><td><a id="p100553"></a>Своевременное предоставление отчетности (C<sub>20</sub>)</td><td><a id="p100554"></a>1</td><td><a id="p100555"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100556"></a>Функции контрактного управляющего</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100557"></a>21</td><td><a id="p100558"></a>Доля закупок, совершенных без нарушений, в общем числе закупок территориального органа (C21)</td><td><a id="p100559"></a>1</td><td><a id="p100560"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>






<a id="p100373"></a>Приложение N 2
к Методике

<a id="p100374"></a>Перечень
результативных действий служащего по внесению
дополнительного личного вклада в деятельность
территориального органа


| <a id="p100375"></a>N п/п | <a id="p100376"></a>Результативное действие по внесению служащим дополнительного вклада в деятельность территориального органа | <a id="p100377"></a>Описание мероприятия (результативного действия) (тема, сроки, место проведения) | <a id="p100378"></a>Оценка служащим своего личного вклада, баллы от 1 до 10 | <a id="p100379"></a>Итоговая оценка руководителя (D), баллы от 1 до 10 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100380"></a>1 | <a id="p100381"></a>2 | <a id="p100382"></a>3 | <a id="p100383"></a>4 | <a id="p100384"></a>5 |
| <a id="p100385"></a>1. | <a id="p100386"></a>Разработка и предложение инновационных методов управления, внедрения новых технологий в деятельность территориального органа |  |  |  |
| <a id="p100387"></a>2. | <a id="p100388"></a>Представление территориального органа в органах власти |  |  |  |
| <a id="p100389"></a>3. | <a id="p100390"></a>Представление территориального органа в институтах гражданского общества |  |  |  |
| <a id="p100391"></a>4. | <a id="p100392"></a>Выступления на семинарах и конференциях |  |  |  |
| <a id="p100393"></a>5. | <a id="p100394"></a>Подготовка информационно-аналитических материалов (презентация, доклад, разработка материалов по адвокатированию конкуренции и др.) |  |  |  |
| <a id="p100395"></a>6. | <a id="p100396"></a>Организация мероприятий (конференций, семинаров, общественно-консультативных и экспертных советов и др.) |  |  |  |
| <a id="p100397"></a>7. | <a id="p100398"></a>Передача знаний и опыта (наставничество) |  |  |  |
| <a id="p100399"></a>8. | <a id="p100400"></a>Исполнение обязанностей временно отсутствующих служащих |  |  |  |
| <a id="p100401"></a>9. | <a id="p100402"></a>Проведение мероприятий по организации охраны труда |  |  |  |
| <a id="p100403"></a>10. | <a id="p100404"></a>Проведение мероприятий по обеспечению пожарной безопасности |  |  |  |
| <a id="p100405"></a>11. | <a id="p100406"></a>Проведение мероприятий по обеспечению мобилизационной подготовки |  |  |  |
| <a id="p100407"></a>12. | <a id="p100408"></a>Дополнительное исполнение иных функций, обеспечивающих работу территориального органа |  |  |  |
| <a id="p100409"></a>13. | <a id="p100410"></a>Прочее |  |  |  |
|  | <a id="p100411"></a>Итого |  |  | <a id="p100412"></a>$\sum D_{n}$ |






<a id="p100561"></a>Приложение N 3
к Методике

<a id="p100562"></a>**ФОРМА**

                                                      УТВЕРЖДАЮ
                                               Руководитель Управления
                                             Федеральной антимонопольной
                                           службы по ______________________
                                           ______________ /_______________/
                                             (подпись, фамилия, инициалы)
                                           "__"____________________ 20__ г.

<a id="p100563"></a>                          Итоговый оценочный лист
___________________________________________________________________________
                     (Ф.И.О., наименование должности)
_________________ УФАС России за отчетный период с _________ по ___________


<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="11%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="25%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100564"></a>N п/п</td><td><a id="p100565"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100566"></a>Целевое значение показателя<br>(E)</td><td><a id="p100567"></a>Значение показателя<br>A</td><td><a id="p100568"></a>Значение показателя<br>B</td><td><a id="p100569"></a>Фактическое значение показателя<br>(C = A / B)</td><td><a id="p100570"></a>Степень достижения целевого значения<br>(R = C / E)</td><td colspan="2"><a id="p100571"></a>Вывод</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100572"></a>1.</td><td rowspan="3"><a id="p100573"></a>Обеспечение исполнительской дисциплины</td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td><a id="p100574"></a>R 0,80 и &gt;</td><td><a id="p100575"></a>Соответствует требованиям</td></tr>
<tr><td><a id="p100576"></a>R от 0,60 до 0,80</td><td><a id="p100577"></a>Требуется анализ причин и план повышения результативности</td></tr>
<tr><td><a id="p100578"></a>R &lt; 0,60</td><td><a id="p100579"></a>Требуется принятие управленческих решений</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100580"></a>2.</td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td><a id="p100581"></a>R 0,80 и &gt;</td><td><a id="p100582"></a>Соответствует требованиям</td></tr>
<tr><td><a id="p100583"></a>R от 0,60 до 0,80</td><td><a id="p100584"></a>Требуется анализ причин и план повышения результативности</td></tr>
<tr><td><a id="p100585"></a>R &lt; 0,60</td><td><a id="p100586"></a>Требуется принятие управленческих решений</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100587"></a>3.</td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td><a id="p100588"></a>R 0,80 и &gt;</td><td><a id="p100589"></a>Соответствует требованиям</td></tr>
<tr><td><a id="p100590"></a>R от 0,60 до 0,80</td><td><a id="p100591"></a>Требуется анализ причин и план повышения результативности</td></tr>
<tr><td><a id="p100592"></a>R &lt; 0,60</td><td><a id="p100593"></a>Требуется принятие управленческих решений</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100594"></a>...</td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td rowspan="3"></td><td><a id="p100595"></a>R 0,80 и &gt;</td><td><a id="p100596"></a>Соответствует требованиям</td></tr>
<tr><td><a id="p100597"></a>R от 0,60 до 0,80</td><td><a id="p100598"></a>Требуется анализ причин и план повышения результативности</td></tr>
<tr><td><a id="p100599"></a>R &lt; 0,60</td><td><a id="p100600"></a>Требуется принятие управленческих решений</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="6"><a id="p100601"></a>Показатель "Дополнительный личный вклад"</td><td colspan="2"><a id="p100602"></a>Итоговое значение показателя D</td></tr>
</table>




<a id="p100413"></a>

---