--- title: "Приказ ФМС РФ от 16.02.2012 N 78" number: "78" issuer: "Федеральная миграционная служба" issued_on: 2012-02-16 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-78-2012" --- ## Приказ ФМС РФ от 16.02.2012 N 78 # Приказ ФМС РФ от 16.02.2012 N 78 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате ФМС России" (вместе с "Порядком организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной миграционной службы") > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-672-2019-mvd-rossii-ministerstvo#p100011) МВД России от 30.09.2019 N 672. > Федеральная миграционная служба упразднена [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-156-2016#p100007) Президента РФ от 05.04.2016 N 156, ее функции и полномочия переданы МВД России. > По заключению Минюста РФ данный документ в государственной регистрации не нуждался. - Письмо Минюста РФ от 27.02.2012 N 01/14705-ВЕ. **ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА** ## ПРИКАЗ от 16 февраля 2012 г. N 78 **ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ** **ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ** **ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ** **СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФМС РОССИИ** В соответствии с [пунктом 14 части 1 статьи 44](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100467) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1> приказываю: --- <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730. 1. Утвердить [Порядок](#p100013) организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной миграционной службе. 2. Управлению кадрового обеспечения ФМС России (Б.А. Штанг) обеспечить соблюдение [Порядка](#p100013) организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральной миграционной службе, утвержденного настоящим приказом. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФМС России Е.Ю. Егорову
Директор
**К.О.РОМОДАНОВСКИЙ**
Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 27 февраля 2012 г. N 01/14705-ВЕ.
Утвержден
приказом ФМС России
от 16 февраля 2012 г. N 78
## ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ 1. Кадровый резерв Федеральной миграционной службы <1>, включающий федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России <2> и граждан Российской Федерации <3>, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы <4> в центральном аппарате ФМС России, формируется в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100730) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <5> из числа гражданских служащих (граждан): --- <1> Далее - "кадровый резерв". <2> Далее - "гражданские служащие". <3> Далее - "граждане". <4> Далее - "гражданская служба". <5> Далее - "Федеральный закон". прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв, при наличии их письменного согласия; прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия; рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия; а также в случаях, перечисленных в [части 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100410) Федерального закона. 2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста гражданских служащих (граждан). 3. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно [Реестру](https://bukva.ai/docs/ukaz-1574#p100033) должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" <1>. --- <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; N 38, ст. 3975; N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 21, ст. 2430; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471. 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом ФМС России. 5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) формируется кадровым подразделением ФМС России по форме согласно [приложению](#p100040) к настоящему Порядку. 6. Кадровое подразделение ФМС России при наличии вакантной должности гражданской службы предварительно рассматривает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и направляет сведения о них в соответствующее структурное подразделение центрального аппарата ФМС России для рассмотрения вопроса о назначении на эту должность. 7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом ФМС России. 8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва на основании приказа ФМС России: при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения; при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва; по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет; при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе; при наступлении иных условий, предусмотренных [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) Российской Федерации. Приложение
к Порядку организации работы
по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы
в Федеральной миграционной службе
Список
федеральных государственных гражданских служащих (граждан),
включенных в кадровый резерв Федеральной
миграционной службы
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата рождения | Образование (что и когда окончил, специальность, квалификация, N диплома) | Замещаемая должность (дата назначения) | Данные о готовности гражданского служащего (гражданина) на переезд в другую местность (для замещения вакантной должности гражданской службы) | В резерв какой группы должностей зачислен | Дата зачисления в кадровый резерв, номер приказа ФМС России | Дата исключения из кадрового резерва, номер приказа ФМС России | Примечание (основание исключения из кадрового резерва и прочее) | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | --- ## Вложения - [$126804_00S.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-78-2012/attachments/%24126804_00S.RTF)