Приказ Роснедр от 25.06.2007 № 762

«Об аттестационной комиссии Федерального агентства по недропользованию»

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

ПРИКАЗ

от 25 июня 2007 г. № 762

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» приказываю:

1. Образовать аттестационную комиссию Федерального агентства по недропользованию и утвердить ее состав согласно приложению 1 (не приводится) к настоящему Приказу.

2. Утвердить Положение о порядке работы аттестационной комиссии Федерального агентства по недропользованию согласно Приложению 2 к настоящему Приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке работы аттестационной комиссии (далее — аттестационная комиссия) Федерального агентства по недропользованию (далее — Положение) разработано на основании статей 11, 48, 49 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Положение определяет порядок проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федерального агентства по недропользованию, принятия решений по результатам аттестации, формирования аттестационной комиссии, ее состав, сроки и порядок работы.

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (далее — должность гражданской службы) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию качественного кадрового состава Роснедра, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Роснедра, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда.

1.3. На аттестационную комиссию возлагается рассмотрение и подготовка предложений руководству Роснедра по следующим вопросам:

аттестация гражданских служащих центрального аппарата Роснедра, замещающих должности федеральной гражданской службы главной, ведущей, старшей и младшей групп;

аттестация гражданских служащих территориальных органов Роснедра, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Роснедра.

1.4 Аттестации не подлежат гражданские служащие:

проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

1.4 Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего:

по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

по решению руководителя Роснедра после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в центральном аппарате Ронедра или его территориальных органах;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

2.1. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению руководителя Роснедра издается приказ об утверждении графика проведения аттестации с указанием гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Для проведения аттестации аттестационная комиссия ежегодно разрабатывает график проведения аттестации, который утверждается руководителем Роснедра либо лицом, которому он делегирует соответствующие полномочия.

Утвержденный график доводится до сведения каждого аттестуемого не менее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается:

наименование подразделения центрального аппарата Роснедра (управление, отдел), территориального органа, в которых проводится аттестация;

список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

2. Подготовка заседания аттестационной комиссии

2.1. Утвержденный приказом Федерального агентства по недропользованию график проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации направляется в установленном порядке руководителям структурных подразделений центрального аппарата Роснедра или его территориальным органам, которые знакомят с ним каждого подлежащего аттестации гражданского служащего.

2.2. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии с разрешения руководителя Роснедра.

2.3. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения центрального аппарата Роснедра или руководитель территориального органа Роснедра, гражданский служащий которого подлежит аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. К указанному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период.

2.5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предстоящей аттестации.

2.6. Аттестационная комиссия не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить под роспись каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным на него отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.

2.7. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

2.8. Внеочередная аттестация по соглашению сторон служебного контракта может проводиться в целях объективной оценки профессионального уровня гражданского служащего, решения вопроса о переводе на другую должность гражданской службы, повышения денежного содержания.

Для проведения такой аттестации гражданский служащий с мотивированным заявлением о проведении аттестации, согласованным с непосредственным руководителем и руководителем структурного подразделения, обращается к руководителю Роснедра. В случае несогласия указанных руководителей (одного из них) с проведением аттестации гражданского служащего они (он) подробно излагают причины несогласия.

К заявлению прилагается годовой отчет о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Заявление гражданского служащего с принятым по нему решением руководителя Роснедра направляется аттестационной комиссии для:

организации подготовки в установленном порядке проведения аттестации в случае положительного решения;

подготовки в случае отрицательного решения в течение недели проекта отказа в проведении аттестации, который представляется на подпись руководителю Роснедра и вручается гражданскому служащему под расписку, а его копия и заявление гражданского служащего подшиваются в личное дело.

3. Заседание аттестационной комиссии

3.1. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. На заседании аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает имеющиеся на него материалы его непосредственный руководитель.

В случае неявки на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего возможность проведения аттестации гражданского служащего решается аттестационной комиссией. При этом аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает имеющиеся на него материалы начальник отдела кадров Роснедра.

3.3. При проведении аттестации в отношении руководителей территориальных органов Роснедра представляет и докладывает имеющиеся на него материалы начальник отдела кадров Роснедра.

3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.6. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением или территориальным органом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться знания и результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — также организаторские способности.

3.7. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4. Решения, принимаемые аттестационной комиссией

4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

4.2. На период аттестации гражданского служащего, являющего членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

4.3 По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

• соответствует замещаемой должности гражданской службы;
• соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
• соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
• не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

4.4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

4.5. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в его личном деле.

4.6. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.7. Документы о результатах аттестации гражданских служащих представляются руководителю Роснедра не позднее чем через семь дней после ее проведения.

4.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Роснедра о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

Проект указанного правового акта готовится кадровой службой и представляется на подпись руководителю Роснедра.

4.9. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель Роснедра вправе освободить его от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволить с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4.10. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам проведенной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

4.11. По результатам внеочередной аттестации гражданскому служащему, имеющему преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.12. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                УТВЕРЖДАЮ:
                                руководитель структурного
                                подразделения
                                ______________________________
                                (подпись, расшифровка подписи)
                                ______________
                                    (дата)

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________

---

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие ____________________

---

---

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего ________________________________________________________

---

---

"__" _____________ 200_ г.   ___________     _____________________
        дата                   подпись        расшифровка подписи

С отзывом ознакомился

"__" _____________ 200_ г.   ___________     _____________________
        дата                   подпись        расшифровка подписи

Примечание. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ государственного гражданского служащего Федерального агентства по недропользованию

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания __________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил,

---

специальность и квалификация по образованию, ученая степень,

---

                      ученое знание)

4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность __________

---

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) ______________________________________________

6. Общий трудовой стаж ___________________________________________

7. Стаж работы в Роснедра ________________________________________

8. Классный чин гражданской службы _______________________________

---

   (наименования классного чина и дата его присвоения)

9. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________

---

---

10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ________________________________________________________

---

---

11. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации ____________________________________________

---

      (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

12. Решение аттестационной комиссии ______________________________

---

(заполняется согласно пункту 4.6 Положения)

13. Количественный состав аттестационной комиссии ________________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии Количество голосов за ______, против ______, воздержавшихся ______

14. Примечания ___________________________________________________

Председатель (подпись) (расшифровка подписи) аттестационной комиссии

Заместитель председателя (подпись) (расшифровка подписи) аттестационной комиссии

Секретарь (подпись) (расшифровка подписи) аттестационной комиссии

Члены                         (подпись)      (расшифровка подписи)
аттестационной комиссии       (подпись)      (расшифровка подписи)

---

(Дата проведения аттестации)

---

С аттестационным листом ознакомился ______________________________ (подпись государственного гражданского служащего, дата) (место для печати)

---