Приказ Росстата от 20.12.2018 № 751

«Об утверждении Методики расчета показателя „Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников“»

ПРИКАЗ

Во исполнение позиции 2.6.19 «Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников» Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 671-р, и в соответствии с Планом Федеральной службы государственной статистики по разработке и утверждению официальной статистической методологии и указаний по заполнению форм федеральных статистических наблюдений на 2018 год, утвержденным приказом Росстата от 20 декабря 2017 г. № 847, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику расчета показателя «Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников».

2. Признать утратившим силу Приложение № 6 к приказу Росстата от 21 февраля 2013 г. № 70 «Об утверждении методик расчета показателей оценки эффективности деятельности руководителей федеральных органов исполнительной власти и высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности».

I. Общие положения

1.1. Настоящая методика подготовлена в целях мониторинга исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

1.2. Методика предназначена для расчета показателя «Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников».

Здесь и далее по тексту определения понятий приводятся исключительно для целей настоящей Методики.

1.3. Показатель «Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников» (далее — Показатель) исчисляется по Российской Федерации, субъектам Российской Федерации, федеральным округам, видам экономической деятельности.

II. Основные понятия и определения

2.1. К квалифицированным работникам относятся работники, включенные в первые 8 групп занятий Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), принятого приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст «О принятии и введении в действие общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08)»:

1. Руководители;

2. Специалисты высшего уровня квалификации;

3. Специалисты среднего уровня квалификации;

4. Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием;

5. Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности;

6. Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства;

7. Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий;

8. Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители.

Группа 9 «неквалифицированные рабочие» в расчете численности квалифицированных работников не участвует.

Общероссийский классификатор занятий (ОК 010-2014) (далее — ОКЗ) согласован с Международной стандартной классификацией занятий (МСКЗ-08) и построен по принципу расположения групп занятий по уровню квалификации — от наибольшему к наименьшему.

2.2 К высококвалифицированным работникам относятся:

работники из 1-ой, 2-ой, 3-ей групп ОКЗ, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее образование;

работники из 7-ой группы ОКЗ, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.

Группы ОКЗ 4, 5, 6, 8 не содержат работ и занятий, выполнение которых требует высшего образования. Поэтому работники, входящие в состав этих групп, в численность высококвалифицированных работников не отбираются.

2.3. Источником информации для исчисления показателя являются данные о численности занятого населения с распределением по группам занятий ОКЗ, которые формируются на основе ежемесячных выборочных обследований рабочей силы, проводимых статистическими органами Российской Федерации, с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста. Единицами наблюдения являются домашние хозяйства и лица в возрасте 15 лет и старше, являющиеся членами этих домохозяйств.

Для расчета данных о численности квалифицированных и высококвалифицированных работников используются ответы респондентов на вопросы:

об уровне образования;

о профессии, занимаемой должности на основной работе;

о соответствии выполняемой работы и специальности (профессии), полученной в образовательной организации.

2.4 Алгоритм расчета численности высококвалифицированных работников

2.4.1. В численность высококвалифицированных работников из 1-ой группы ОКЗ «руководители» и 2-ой группы ОКЗ «специалисты высшего уровня квалификации» включаются все работники, имеющие высшее образование.

Лица, не имеющие высшего образования, в численность высококвалифицированных работников не включаются.

2.4.2. В численность высококвалифицированных работников 3-ей группы ОКЗ «специалисты среднего уровня квалификации» включаются работники, занятые на должностях и работах, требующих высшего образования.

Из всех занятых данной группы, имеющих высшее образование, отбираются лица, работающие по специальностям (профессиям), требующим этого уровня образования, то есть которые ответили, что выполняемая работа соответствует полученному образованию.

2.4.3. Из 7 группы занятий «квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий» к высококвалифицированным работникам относятся работники, занятые по профессиям, требующим высшего или среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена.

Из всех занятых данной группы, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, отбираются лица, работающие по специальностям (профессиям), требующим этого уровня образования, то есть которые ответили, что выполняемая работа соответствует полученному образованию.

III. Методика расчета показателя

3.1. Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников определяется по формуле:

\text{У}_{\text{вкр}} = \frac{\text{ВКР}}{\text{КР}} *100\%,

где:

Увкр — удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников;

ВКР — численность высококвалифицированных работников;

---