Приказ Минобрнауки России от 29.06.2020 № 748
Актуально на 08.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минобрнауки России от 29.06.2020 N 748. 748. 29.06.2020. https://bukva.ai/docs/prikaz-748-2020-minobrnauki-rossii
«О внесении изменения в Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644»
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2020 № 59142)
Внимание
Документ утратил силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236. Начало действия документа — 14.08.2020. Окончание действия документа — 31.08.2025.
Зарегистрировано в Минюсте России 3 августа 2020 г. № 59142
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 29 июня 2020 г. № 748
В ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА, УТВЕРЖДЕННЫЙ
ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 31 МАЯ 2016 Г. № 644
В соответствии с Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 51, ст. 7491) приказываю:
Внести по согласованию с Министерством просвещения Российской Федерации в Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июня 2016 г., регистрационный № 42532), изменение, изложив пункт 3 в следующей редакции:
«3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.».