---
title: "Приказ ФАС России от 17.10.2024 N 739/24"
number: "739/24"
issuer: "Федеральная антимонопольная служба"
issued_on: 2024-10-17
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-73924"
---

## Приказ ФАС России от 17.10.2024 N 739/24

# Приказ ФАС России от 17.10.2024 N 739/24

(с изм. от 07.09.2026)

"Об утверждении Положения о программе Ведомственного кадрового резерва Федеральной антимонопольной службы "Формула Активного Сотрудничества"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 17 октября 2024 г. N 739/24**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОГРАММЕ ВЕДОМСТВЕННОГО**<br>
**КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**<br>
"ФОРМУЛА АКТИВНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА"

</div>


<a id="p100004"></a>В целях реализации подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части формирования кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и их активное практическое использование приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [Положение](#p100011) о программе Ведомственного кадрового резерва Федеральной антимонопольной службы "Формула Активного Сотрудничества" согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. <a id="p100006"></a>Утвердить состав Наблюдательного совета Ведомственного кадрового резерва согласно приложению N 2 к настоящему приказу (не приводится).
3. <a id="p100007"></a>Утвердить состав Проектной группы Ведомственного кадрового резерва согласно приложению N 3 к настоящему приказу (не приводится).
4. <a id="p100008"></a>Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России Н.Ф. Галимханову.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
М.А.ШАСКОЛЬСКИЙ

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Приложение N 1<br>
к приказу ФАС России<br>
от 17 октября 2024 г. N 739/24

</div>


<div align="center">

<a id="p100011"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**О ПРОГРАММЕ ВЕДОМСТВЕННОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ФЕДЕРАЛЬНОЙ**<br>
**АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ "ФОРМУЛА АКТИВНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА"**

<a id="p100012"></a>**I. Общие положения**

</div>


1. <a id="p100013"></a>Положение о программе Ведомственного кадрового резерва Федеральной антимонопольной службы "Формула Активного Сотрудничества" (далее - Положение) разработано во исполнение подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".
2. <a id="p100014"></a>Положение определяет цели, задачи, принципы и правила работы программы Ведомственного кадрового резерва Федеральной антимонопольной службы "Формула Активного Сотрудничества" (далее соответственно - ВКР ФАС, Программа).
3. <a id="p100015"></a>ВКР ФАС - это программа подготовки и развития управленческих кадров территориальных органов ФАС России, направленная на формирование и активное практическое использование кадрового резерва посредством подбора, подготовки, предоставления возможности профессионального и личностного развития и последующего карьерного роста государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), проходящих государственную службу в территориальных органах ФАС России.
4. <a id="p100016"></a>Цель Программы - выявление и поддержка наиболее квалифицированных гражданских служащих для получения ими профессиональных знаний, развития личностных компетенций и необходимых управленческих навыков, требуемых для назначения на руководящие должности в территориальных органах ФАС России.
5. <a id="p100017"></a>Задачи Программы:
<a id="p100018"></a>формирование кадровой политики Федеральной антимонопольной службы, направленной на обеспечение преемственности специальных профессиональных знаний относительно установленных сфер деятельности и обеспечение кадровой защищенности на ключевых управленческих позициях территориальных органов ФАС России;
<a id="p100019"></a>расширение возможностей Федеральной антимонопольной службы по повышению профессионализма и развитию компетенций кадрового состава посредством формирования корпоративной культуры самообучающегося ведомства, внедрения единой комплексной стратегии по управлению талантами через систему менторинга и организацию последовательных мероприятий, направленных на приобретение гражданскими служащими новых знаний и умений, их оперативное обновление;
<a id="p100020"></a>вовлечение служащих в управление изменениями для достижения стратегических целей и решения задач, стоящих перед ФАС России;
<a id="p100021"></a>развитие лидерского потенциала, повышение эффективности деятельности и стимулирование профессионального роста гражданских служащих в целях их подготовки к решению задач, стоящих перед руководством территориальных органов ФАС России, поддержка гражданских служащих, назначенных на руководящие должности в территориальных органах ФАС России, помощь гражданским служащим в адаптации к новым задачам и условиям государственной гражданской службы для оперативного достижения ими целевой эффективности;
<a id="p100022"></a>создание коммуникационной площадки для диалога, взаимодействия и обмена опытом между гражданскими служащими антимонопольных органов в целях распространения лучших практик территориальных органов ФАС России по всем направлениям деятельности ведомства;
<a id="p100023"></a>изменение мотивационного профиля гражданских служащих;
<a id="p100024"></a>обеспечение стабильности кадрового состава территориальных органов ФАС России.
6. <a id="p100025"></a>Принципы Программы:
<a id="p100026"></a>добровольность участия;
<a id="p100027"></a>равные права кандидатов ВКР ФАС (далее - кандидаты);
<a id="p100028"></a>равные права менторов ВКР ФАС (далее - менторы);
<a id="p100029"></a>открытость, прозрачность и отчетность, под которыми понимаются предоставление обратной связи, готовность Управления государственной службы ФАС России как организатора Программы (далее - Организатор), Наблюдательного совета и Проектной группы к диалогу и сотрудничеству со всеми заинтересованными сторонами, размещение информации о наборе кандидатов, правилах работы Программы, ходе ее проведения и итогах в открытом доступе на внутреннем портале ФАС России и в канале Ведомственного кадрового резерва в коммуникационном сервисе "Среда";
<a id="p100030"></a>профессиональная направленность - поддержка и развитие специальных профессиональных знаний кандидатов относительно установленных сфер деятельности для достижения стратегических целей ведомства;
<a id="p100031"></a>эффективность - всесторонняя оценка результатов работы кандидатов с точки зрения решения задач, поставленных Положением.

## <a id="p100032"></a>II. Организатор Программы


7. <a id="p100033"></a>Организатором работы Программы является Управление государственной службы ФАС России.
8. <a id="p100034"></a>Обязанности Организатора:
<a id="p100035"></a>формирование Проектной группы;
<a id="p100036"></a>разработка локальных актов, необходимых для работы Программы;
<a id="p100037"></a>обеспечение работы Наблюдательного совета и Проектной группы, организация технической поддержки кандидатов, менторов и иных лиц, привлекаемых к реализации Программы на всех ее этапах;
<a id="p100038"></a>организация очных и дистанционных обучающих мероприятий для кандидатов и менторов на всех этапах реализации Программы.

## <a id="p100039"></a>III. Наблюдательный совет


9. <a id="p100040"></a>Для содействия решению задач Программы, предусмотренных Положением, в Федеральной антимонопольной службе формируется Наблюдательный совет Ведомственного кадрового резерва ФАС России (далее - Наблюдательный совет).
10. <a id="p100041"></a>Персональный состав Наблюдательного совета утверждается приказом ФАС России.
11. <a id="p100042"></a>Наблюдательный совет осуществляет следующие функции:
<a id="p100043"></a>контролирует соблюдение принципов и правил работы Программы, а также объективность и беспристрастность определения кандидатов, включаемых в Ведомственный кадровый резерв ФАС России в качестве участников и приглашаемых в качестве менторов;
<a id="p100044"></a>рассматривает и в случае положительного решения утверждает предложения Проектной группы;
<a id="p100045"></a>содействует поддержанию высокой репутации ВКР ФАС.

## <a id="p100046"></a>IV. Проектная группа


12. <a id="p100047"></a>Для реализации Программы в Федеральной антимонопольной службе формируется Проектная группа Ведомственного кадрового резерва ФАС России (далее - Проектная группа).
13. <a id="p100048"></a>Персональный состав Проектной группы утверждается приказом ФАС России.
14. <a id="p100049"></a>Проектная группа осуществляет следующие основные функции:
<a id="p100050"></a>обеспечивает реализацию всех мероприятий Программы на всех этапах;
<a id="p100051"></a>разрабатывает критерии соответствия для ежегодного набора кандидатов в Программу, техническую и методическую документацию, необходимую для реализации Программы;
<a id="p100052"></a>ежегодно информирует о начале работы, готовит информацию о процессе реализации Программы, итогах ее работы для публикации на внутреннем портале ФАС России и в канале "Ведомственный кадровый резерв" в коммуникационном сервисе "Среда", осуществляет иное информационно-методическое обеспечение реализации Программы;
<a id="p100053"></a>отвечает на вопросы технического и организационного характера, связанные с реализацией Программы;
<a id="p100054"></a>оказывает методическую и практическую помощь кандидатам по составлению их индивидуальных планов профессионального развития;
<a id="p100055"></a>ежегодно представляет в Наблюдательный совет количественный и персональный состав государственных служащих, предлагаемых в качестве кандидатов и менторов;
<a id="p100056"></a>осуществляет подбор привлекаемых к работе гражданских служащих ФАС России, ее территориальных органов, работников подведомственных ФАС России организаций, иных лиц и организаций, необходимых для развития, методического и технического обеспечения мероприятий ВКР ФАС;
<a id="p100057"></a>готовит (организует подготовку) обучающие материалы и задания для кандидатов на всех этапах реализации Программы, оказывает содействие в организации обучения кандидатов;
<a id="p100058"></a>принимает, рассматривает, проверяет, обобщает и направляет для рассмотрения в структурные подразделения центрального аппарата ФАС России материалы, представляемые кандидатами на всех этапах реализации Программы;
<a id="p100059"></a>формирует рейтинг кандидатов после проведения защиты пилотных проектов в соответствии с [методикой](#p100161) оценивания работы кандидатов Программы согласно приложению N 1 к Положению;
<a id="p100060"></a>дает объективную и конструктивную обратную связь всем участникам Программы;
<a id="p100061"></a>проводит эпизодические мониторинговые пульс-опросы в ходе Программы и по ее окончании для выявления сложностей и барьеров, возникающих у всех кандидатов и менторов Программы в процессе работы, для последующей оценки эффективности, соответствия реализации Программы поставленным целям и задачам и внесения необходимых коррективов, направленных на ее улучшение;
<a id="p100062"></a>подводит ежегодные итоги работы ВКР ФАС и направляет в Наблюдательный совет список кандидатов для их последующего включения в Ведомственный кадровый резерв ФАС России в качестве участников.
15. <a id="p100063"></a>Проектная группа готовит для Наблюдательного совета предложения по кандидатурам участников Программы и необходимые материалы для организации собеседования на предмет их назначения на руководящие должности в территориальных органах ФАС России.
16. <a id="p100064"></a>Руководитель Проектной группы совместно с иными членами Проектной группы обеспечивает реализацию ее функций, изложенных в [пунктах 14](#p100049) и [15](#p100063) Положения, а также разрабатывает локальные акты, необходимые для работы Программы, организует работу дискуссионного онлайн-клуба "#ФАСLab", курирует все тематические команды, осуществляет взаимодействие с кандидатами, менторами, Наблюдательным советом, привлекаемыми к работе гражданскими служащими ФАС России, ее территориальных органов, работниками подведомственных ФАС России организаций, иными лицами и организациями в целях обмена опытом, совершенствования реализации Программы, масштабирования и распространения системы менторинга в антимонопольных органах, методического и технического обеспечения мероприятий ВКР ФАС, участвует в организации образовательных и менторских сессий, иных мероприятий, направленных на повышение профессионализма и развитие компетенций кандидатов, приобретение ими новых знаний, умений, их оперативное обновление, и несет ответственность за соблюдение принципов и правил работы Программы, объективность и беспристрастность определения менторов и кандидатов, включаемых в состав Ведомственного кадрового резерва ФАС России в качестве участников, и сохранение высокой репутации ВКР ФАС.
17. <a id="p100065"></a>Координаторы Проектной группы совместно с иными членами группы обеспечивают реализацию ее функций, изложенных в [пунктах 14](#p100049) и [15](#p100063) Положения, а также участвуют в организации образовательных и менторских сессий, иных мероприятий, направленных на повышение профессионализма и развитие компетенций кандидатов, приобретение ими новых знаний, умений, их оперативное обновление, осуществляют взаимодействие с менторами, Наблюдательным советом, привлекаемыми к работе государственными гражданскими служащими ФАС России, ее территориальных органов, работниками подведомственных ФАС России организаций, иными лицами в целях методического и технического обеспечения мероприятий ВКР ФАС.
18. <a id="p100066"></a>Кураторы Проектной группы совместно с иными членами Проектной группы обеспечивают реализацию ее функций, изложенных в [пунктах 14](#p100049) и [15](#p100063) Положения, координируют работу закрепленных за ними тематических команд, отвечают на вопросы технического и организационного характера, связанные с работой Программы, обеспечивают организацию коммуникации менторов и кандидатов, принимают участие в организации работы дискуссионного онлайн-клуба "#ФАСLab", получают, систематизируют и направляют по компетенции материалы, разработанные тематическими командами, формируют итоговые документы, необходимые для проведения предзащиты тематических проектов и защиты пилотных проектов.

## <a id="p100067"></a>V. Кандидаты и менторы Программы, участники Ведомственного кадрового резерва ФАС России


19. <a id="p100068"></a>Кандидатами могут стать гражданские служащие, претендующие на назначение на руководящие должности в территориальных органах ФАС России, имеющие стаж в антимонопольных органах не менее двух лет и подавшие заявление в порядке, установленном Положением.
20. <a id="p100069"></a>Менторами могут стать руководители структурных подразделений центрального аппарата ФАС России, территориальных органов ФАС России, выразившие желание участвовать в работе ВКР ФАС и направить свои знания, умения и навыки на повышение профессионализма и развитие компетенций гражданских служащих, а также гражданские служащие, ранее участвовавшие в работе Программы, включенные в Ведомственный кадровый резерв ФАС России в качестве участников, нацеленные на приобретение новых знаний, умений, их обновление, совершенствование управленческих навыков, повышение профессионализма и развитие личностных компетенций.
21. <a id="p100070"></a>Персональный состав менторов формируется Проектной группой сроком на один год и согласовывается с председателем Наблюдательного совета. Порядок организации и работы системы менторинга Ведомственного кадрового резерва ФАС России определяется [приложением N 2](#p100185) к Положению.
22. <a id="p100071"></a>Участниками Ведомственного кадрового резерва ФАС России становятся проактивные кандидаты, показавшие наиболее высокий уровень мотивации и профессиональных знаний, ориентированные на поиск и внедрение качественно новых управленческих технологий в деятельность ФАС России, ее территориальных органов, рекомендованные к включению в Ведомственный кадровый резерв ФАС России в соответствии с [разделом VIII](#p100145) Положения.

## <a id="p100072"></a>VI. Этапы Программы


23. <a id="p100073"></a>Программа реализуется в течение одного календарного года и состоит из следующих этапов:

#### <a id="p100074"></a>23.1 I этап:

<a id="p100075"></a>направление гражданским служащим заявления по [форме](#p100221) согласно приложению N 3 к настоящему Положению и необходимых документов, указанных в [пункте 26](#p100093) Положения, в адрес Организатора;
<a id="p100076"></a>формирование Проектной группой списков кандидатов и менторов, направление Наблюдательным советом адресных приглашений к участию в Программе в качестве менторов руководителям структурных подразделений центрального аппарата ФАС России, руководителям территориальных органов ФАС России, а также гражданским служащим, ранее участвовавшим в работе Программы и включенным в Ведомственный кадровый резерв ФАС России в качестве участников;
<a id="p100077"></a>личностно-профессиональная оценка кандидатов, разработка индивидуальных планов профессионального развития кандидатами;
<a id="p100078"></a>формирование тематических команд, распределение тем;
<a id="p100079"></a>определение менторов каждой из тематических команд;
<a id="p100080"></a>командная разработка тематического проекта;
<a id="p100081"></a>дистанционное (очное) обучение;
<a id="p100082"></a>командная предзащита.

#### <a id="p100083"></a>23.2 II этап:

<a id="p100084"></a>командная разработка пилотного проекта;
<a id="p100085"></a>командная защита пилотного проекта.

#### <a id="p100086"></a>23.3 III этап:

<a id="p100087"></a>оценка кандидатов по итогам работы на всех этапах;
<a id="p100088"></a>формирование и представление в Наблюдательный совет списка кандидатов для рассмотрения вопроса об их включении в Ведомственный кадровый резерв ФАС России в качестве участников;
<a id="p100089"></a>подведение итогов и направление отчета руководителю ФАС России.
24. <a id="p100090"></a>Даты начала и окончания ежегодной работы Программы, срок направления заявлений публикуются Проектной группой на внутреннем портале по согласованию с Управлением общественных связей ФАС России.
<a id="p100091"></a>Дополнительно Организатор направляет служебную записку о начале работы Программы и сроке направления заявлений руководителям территориальных органов ФАС России.
25. <a id="p100092"></a>Гражданские служащие, желающие принять участие в работе Программы, с момента официального открытия приема заявлений и до даты его окончания должны подать заявление и необходимый комплект документов, предусмотренный [пунктом 26](#p100093) Положения.
26. <a id="p100093"></a>К заявлению прилагаются:
<a id="p100094"></a>отзыв-характеристика на гражданского служащего, подготовленный и подписанный руководителем территориального органа ФАС России, где гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу, либо иного территориального органа ФАС России или руководителем структурного подразделения центрального аппарата ФАС России. Отзыв-характеристика должен содержать обоснованную рекомендацию о включении гражданского служащего в Программу в качестве кандидата;
<a id="p100095"></a>анкета кандидата на участие в программе Ведомственного кадрового резерва Федеральной антимонопольной службы "Формула Активного Сотрудничества", подготовленная гражданским служащим самостоятельно и соответствующая [форме](#p100228), приведенной в приложении N 4 к Положению;
<a id="p100096"></a>электронный образ цветной фотографии гражданского служащего размером 40 мм по ширине, 60 мм по высоте, разрешением не менее 300 dpi.
27. <a id="p100097"></a>Заявления, полученные после окончания установленного срока, не соответствующие установленной форме и без приложения какого-либо из документов, указанных в [пункте 26](#p100093) Положения, отклоняются.
28. <a id="p100098"></a>Своим заявлением гражданский служащий подтверждает, что ознакомился и полностью согласен с Положением, политикой обработки персональных данных в процессе реализации Программы, и дает согласие на включение прилагаемых к заявлению документов в портфолио кандидата для последующей передачи членам Наблюдательного совета, Проектной группы, а также руководителям территориальных органов ФАС России в целях возможного приглашения на собеседование на предмет продолжения государственной гражданской службы на руководящей должности в территориальном органе ФАС России.
29. <a id="p100099"></a>По итогам рассмотрения заявления и полученных документов, указанных в [пункте 26](#p100093) Положения, Проектная группа формирует и направляет для утверждения в Наблюдательный совет списки предлагаемых кандидатов.
30. <a id="p100100"></a>Решение о включении гражданского служащего в качестве кандидата в ВКР ФАС доводится до сведения руководителя соответствующего территориального органа ФАС России служебной запиской Организатора.
31. <a id="p100101"></a>В целях познавательной мотивации, прогнозирования профессионального поведения кандидатов и формирования оптимального состава тематических команд Организатор может провести личностно-профессиональную оценку кандидатов. Результат оценки включается в портфолио кандидата и направляется куратором по указанному кандидатом адресу электронной почты для последующей разработки кандидатом индивидуального плана профессионального развития.
32. <a id="p100102"></a>После утверждения Наблюдательным советом списка кандидатов Проектная группа формирует тематические команды (до 10 человек), в которые входят кандидаты из разных территориальных органов ФАС России и разных групп должностей, и закрепляет за каждой командой куратора Проектной группы.
33. <a id="p100103"></a>Темы для дальнейшей работы распределяются между тематическими командами на равных условиях путем проведения жеребьевки с фиксацией результата и публикуются руководителем Проектной группы в канале "Ведомственный кадровый резерв" в коммуникационном сервисе "Среда" вместе с необходимыми методическими материалами.
34. <a id="p100104"></a>Проектная группа определяет менторов для каждой из тематических команд с учетом срока пребывания ментора в занимаемой должности, его практического опыта. При этом члены тематической команды в процессе своей служебной деятельности не должны находиться в прямом подчинении у ментора.
35. <a id="p100105"></a>Руководитель Проектной группы направляет менторам состав тематической команды, закрепленную за ней тему.
36. <a id="p100106"></a>Члены тематической команды самостоятельно выбирают руководителя (руководителей) команды, распределяют иные профессиональные роли и конкретные обязанности, требуемые для реализации проекта. Данная информация направляется тематической командой куратору и менторам самостоятельно.
37. <a id="p100107"></a>В процессе разработки тематического и пилотного проектов команды направляют еженедельный отчет о проделанной работе куратору Проектной группы по [форме](#p100280) согласно приложению N 5 Положения.
38. <a id="p100108"></a>В процессе разработки закрепленной темы команды выполняют обязательные подзадания по созданию обучающих материалов и иной документации по разрабатываемой теме, которые дополнительно оцениваются на предзащите тематического проекта. Невыполнение командой обязательных подзаданий ведет к недопуску участников команды к предзащите тематического проекта.
39. <a id="p100109"></a>В процессе разработки темы каждая из команд готовит одно выступление на общей встрече кандидатов в рамках дискуссионного онлайн-клуба "#ФАСLab" - коммуникационной платформы по обмену опытом, мнениями и налаживанию кросс-функциональных связей. В рамках работы дискуссионного онлайн-клуба "#ФАСLab" представители каждой из команд в течение года выступают с обсуждением прочитанной литературы по саморазвитию и управленческим навыкам, научных разработок в области антимонопольного законодательства, конкурентного права и иным темам управленческой или профессиональной направленности, определяемым командами самостоятельно.
40. <a id="p100110"></a>В рамках реализации Программы кандидаты принимают участие в психологических тренингах и семинарах, обучающих и коммуникационных мероприятиях с менторами и приглашенными экспертами. Активность участия кандидатов в указанных мероприятиях учитывается при составлении итогового рейтинга кандидатов.
41. <a id="p100111"></a>В целях эффективного развития кандидатов и их целенаправленного личностно-профессионального роста перед предзащитой тематического проекта и защитой пилотного проекта менторы оценивают кандидатов тематических команд по [форме](#p100292) согласно приложению N 6 к Положению и направляют указанную оценку руководителю Проектной группы, а члены тематических команд составляют индивидуальный отчет члена тематической команды по [форме](#p100318) согласно приложению N 7 к Положению, который направляют куратору своей команды.
42. <a id="p100112"></a>По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов руководитель Проектной группы формирует рейтинг кандидатов, который публикуется в канале "Ведомственный кадровый резерв" в коммуникационном сервисе "Среда" после защиты тематическими командами пилотного проекта.
43. <a id="p100113"></a>При наличии возможности и по предложению Проектной группы Организатор может направить лучших в рейтинге кандидатов на внеочередное получение дополнительного профессионального образования по системе обучающих программ, нацеленных на приобретение, совершенствование или изменение квалификационных знаний, умений и навыков, соответствующих требованиям к профессиональной деятельности.

## <a id="p100114"></a>VII. Порядок организации предзащиты тематических проектов и защиты пилотных проектов


44. <a id="p100115"></a>По итогам I этапа в целях определения готовности тематических команд к разработке пилотного проекта и последующей его защите Проектная группа организует проведение предзащиты разработанных кандидатами тематических проектов.
45. <a id="p100116"></a>Предзащита может проводиться в офлайн-, смешанном или дистанционном формате.
46. <a id="p100117"></a>Для участия в предзащите тематические команды направляют куратору итоговый вариант тематического проекта, презентацию, выполненные подзадания и раздаточные материалы в срок не позднее чем за три недели до даты предзащиты.
47. <a id="p100118"></a>Все материалы, указанные в [пункте 46](#p100117) Положения, направляются Проектной группой в структурные подразделения центрального аппарата ФАС России для получения заключения.
48. <a id="p100119"></a>Порядок выступления тематических команд на предзащите тематических проектов и защите пилотных проектов определяется путем жеребьевки с фиксацией результата и публикуется руководителем Проектной группы в канале "Ведомственный кадровый резерв" в коммуникационном сервисе "Среда".
49. <a id="p100120"></a>Предзащита тематических проектов проводится с участием представителей Наблюдательного совета, Проектной группы, менторов и представителей структурных подразделений центрального аппарата ФАС России, которые оценивают уровень сложности тематического проекта, теоретических и практических знаний кандидатов, их квалификацию и соответствие результата тематического проекта поставленным задачам согласно [приложению N 8](#p100336) к Положению.
50. <a id="p100121"></a>По результатам предзащиты тематических проектов Проектная группа формирует ранжированный список команд, который публикуется руководителем Проектной группы в канале "Ведомственный кадровый резерв" в коммуникационном сервисе "Среда".
51. <a id="p100122"></a>На II этапе с учетом рекомендаций, полученных на предзащите, тематическая команда разрабатывает пилотный проект по тематической разработке в целях экспериментальной проверки правильности выводов, полученных на предыдущем этапе, и подготовки к внедрению.
52. <a id="p100123"></a>Пилотный проект - это работа тематической команды с целью решения определенной на I этапе практически значимой проблемы, оформленная в виде конечного продукта, который можно применить в реальной практической деятельности ФАС России.
53. <a id="p100124"></a>Пилотный проект выполняется тематической командой и предполагает коллективный результат. Результатом проекта является разработанное, обоснованное и готовое к внедрению проектное решение или выполнимый план реинжиниринга процесса.
54. <a id="p100125"></a>Разработка пилотного проекта по заданной тематике должна быть направлена на:
<a id="p100126"></a>оптимизацию этапов (процессов) по контрольно-надзорным или обеспечивающим направлениям деятельности ФАС России;
<a id="p100127"></a>повышение качества оказываемых услуг и выполняемых функций, повышение результативности системы управления качеством;
<a id="p100128"></a>повышение эффективности взаимодействия гражданских служащих ФАС России;
<a id="p100129"></a>повышение удовлетворенности граждан, юридических лиц, органов государственной власти Российской Федерации взаимодействием с ФАС России;
<a id="p100130"></a>внедрение инновационных решений для повышения эффективности работы ФАС России;
<a id="p100131"></a>внедрение интеллектуальных цифровых платформ, сервисов и инструментов в деятельность ФАС России.
55. <a id="p100132"></a>Тематическая команда не менее чем за три недели до даты защиты пилотного проекта направляет куратору следующие документы для организации проведения защиты:
<a id="p100133"></a>паспорт пилотного проекта, подготовленный в соответствии с [приложением N 9](#p100372) к Положению;
<a id="p100134"></a>"дорожную карту" пилотного проекта, подготовленную в соответствии с [приложением N 10](#p100395) к Положению;
<a id="p100135"></a>пояснительную записку к пилотному проекту с указанием кратких сведений о проекте, процессе деятельности команды, описательный перечень мероприятий, проведенных и необходимых для решения поставленных задач, необходимые пояснения по конкретным разделам тематического проекта, краткие итоги проведенных исследований; описание проблемы, которую решает данный проект, рекомендуемое решение, пояснения, обоснованность и ценность решения;
<a id="p100136"></a>презентацию результата пилотного проекта.
56. <a id="p100137"></a>Проектная группа направляет пакет документов, указанный в [пункте 55](#p100132) Положения, в соответствующее теме пилотного проекта структурное подразделение центрального аппарата ФАС России в целях получения рецензии на пилотный проект, разработанный тематической командой.
57. <a id="p100138"></a>Итоговая защита пилотного проекта - это публичная защита работ, выполненных тематическими командами, проводимая в офлайн-, смешанном или дистанционном формате. Информация о дате ее проведения, а также ссылка на мероприятие публикуются по согласованию с Управлением общественных связей ФАС России на внутреннем портале ФАС России и руководителем Проектной группы в канале "Ведомственный кадровый резерв" в коммуникационном сервисе "Среда".
58. <a id="p100139"></a>Процедура защиты пилотного проекта состоит из следующих этапов:
<a id="p100140"></a>представление команд, тем и менторов;
<a id="p100141"></a>доклад представителей тематических команд по теме разработки с мультимедийным сопровождением;
<a id="p100142"></a>вопросы представителей Наблюдательного совета, заинтересованных структурных подразделений центрального аппарата ФАС России, территориальных органов ФАС России, приглашенных экспертов.
59. <a id="p100143"></a>По итогам защиты пилотного проекта в результате обсуждения Наблюдательным советом, членами Проектной группы, менторами, представителями структурных подразделений центрального аппарата, территориальных органов ФАС России и приглашенными экспертами представленных материалов, заслушанных пилотных проектов, а также ответов кандидатов на вопросы командам выставляются соответствующие оценки по каждому элементу согласно [приложению N 11](#p100403) к Положению.
60. <a id="p100144"></a>Пилотные проекты, признанные лучшими по итогам защиты, по решению Наблюдательного совета могут быть представлены руководителю ФАС России, а также направлены в заинтересованные структурные подразделения центрального аппарата ФАС России, территориальные органы ФАС России как рекомендуемые к внедрению и опубликованы на внутреннем портале ФАС России по согласованию с Управлением общественных связей ФАС России.

## <a id="p100145"></a>VIII. Включение в состав Ведомственного кадрового резерва ФАС России


61. <a id="p100146"></a>По результатам защиты пилотного проекта и подведения индивидуальных итогов работы каждого кандидата Проектная группа направляет в Наблюдательный совет список кандидатов, рекомендуемых к включению в Ведомственный кадровый резерв ФАС России в качестве участников Программы.
62. <a id="p100147"></a>К включению в Ведомственный кадровый резерв ФАС России в качестве участников рекомендуются члены тематических команд в случае, если они характеризуются менторами и Проектной группой как кандидаты с высоким уровнем мотивации и проактивным подходом к развитию своих профессиональных знаний и управленческих умений, ориентированные на поиск и внедрение качественно новых управленческих технологий в деятельность антимонопольных органов, получившие высокие оценки по итогам работы в Программе.
63. <a id="p100148"></a>При достижении участником ВКР ФАС высоких результатов работы Проектная группа может предложить его кандидатуру Наблюдательному совету для приглашения в Программу в качестве ментора, а Организатор вправе представить его к замещению более высокой должности в территориальных органах ФАС России в первоочередном порядке.

## <a id="p100149"></a>IX. Подведение итогов работы Программы


64. <a id="p100150"></a>Руководитель Проектной группы формирует отчет об итогах работы ВКР ФАС с указанием кандидатов, достигших лучших результатов и включенных Ведомственный кадровый резерв ФАС России в качестве участников. Отчет согласуется с Наблюдательным советом и направляется руководителю ФАС России.
65. <a id="p100151"></a>Участники Ведомственного кадрового резерва ФАС России, набравшие наибольшее количество баллов по итогам реализации Программы, могут быть приглашены для участия в работе коллегиальных органов ФАС России.
66. <a id="p100152"></a>Информация о личных результатах работы, текущих и итоговых оценках направляется куратором в адрес каждого из кандидатов после официального подведения ежегодных итогов работы Программы.
67. <a id="p100153"></a>Список служащих, включенных в Ведомственный кадровый резерв ФАС России в качестве участников, публикуется по согласованию с Управлением общественных связей ФАС России на внутреннем портале ФАС России в разделе "Ведомственный кадровый резерв".
68. <a id="p100154"></a>По итогам реализации Программы по согласованию с Управлением общественных связей ФАС России Организатор может публиковать на внутреннем портале иную информацию о ВКР ФАС.
69. <a id="p100155"></a>В случае назначения участника Ведомственного кадрового резерва ФАС России, являющегося ментором Программы, на должность руководителя территориального органа ФАС России он продолжает работу в ВКР ФАС в качестве ментора с вновь набранными кандидатами до подведения ежегодных итогов реализации Программы.

## <a id="p100156"></a>X. Исключение из ВКР ФАС


70. <a id="p100157"></a>Для исключения кандидата из Программы или участника из Ведомственного кадрового резерва ФАС России руководитель территориального органа ФАС России или структурного подразделения центрального аппарата ФАС России, подготовивший отзыв-характеристику на кандидата, указанный в [пункте 26](#p100093) Положения, направляет служебную записку в адрес Наблюдательного совета, в которой указывается причина исключения.
71. <a id="p100158"></a>Кандидат или участник Ведомственного кадрового резерва ФАС России, уволенный с государственной гражданской службы, исключается автоматически.
72. <a id="p100159"></a>Участник автоматически исключается из Ведомственного кадрового резерва ФАС России по истечении трех лет с правом повторного включения в Программу в качестве кандидата.





<div align="right">

<a id="p100160"></a>Приложение N 1<br>
к Положению

</div>


<div align="center">

<a id="p100161"></a>**МЕТОДИКА**<br>
**ОЦЕНИВАНИЯ РАБОТЫ КАНДИДАТОВ ПРОГРАММЫ**

</div>


1. <a id="p100162"></a>Настоящая методика определяет порядок оценивания кандидатов Программы, тематических проектов, разработанных командами, и процедуру составления рейтинга кандидатов ВКР ФАС. Для оценки кандидата используются следующие критерии оценки анкетирования, результатов выполнения им конкурсных заданий с выставляемыми по ним баллами

<a id="p100163"></a>СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ БАЛЛОВ


| <a id="p100164"></a>ПОЗИЦИЯ | <a id="p100165"></a>БАЛЛЫ |
| --- | --- |
| <a id="p100166"></a>Наличие второго высшего образования | <a id="p100167"></a>3 |
| <a id="p100168"></a>Наличие ученой степени | <a id="p100169"></a>5 |
| <a id="p100170"></a>Готовность к переезду в пределах федерального округа | <a id="p100171"></a>2 |
| <a id="p100172"></a>Готовность к переезду в пределах Российской Федерации | <a id="p100173"></a>3 |
| <a id="p100174"></a>Готовность к переезду в новые регионы | <a id="p100175"></a>5 |
| <a id="p100176"></a>Посещение онлайн-занятий и тренингов | <a id="p100177"></a>5 |
| <a id="p100178"></a>Участие в работе дискуссионного онлайн клуба "#ФАСLab" | <a id="p100179"></a>5 |
| <a id="p100180"></a>Самооценка кандидата |  |
| <a id="p100181"></a>Средняя арифметическая оценка менторов |  |
| <a id="p100182"></a>Средняя арифметическая оценка команды |  |


2. <a id="p100183"></a>Итоговый балл кандидата определяется как средний арифметический балл, полученный кандидатом по результатам анкетирования, выполнения им конкурсных заданий, участия в мероприятиях, оценки менторами, членами команды и самооценки.





<div align="center">

<a id="p100184"></a>Приложение N 2<br>
к Положению

<a id="p100185"></a>ПОЛОЖЕНИЕ<br>
О МЕНТОРИНГЕ ВЕДОМСТВЕННОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ФАС РОССИИ

</div>


1. <a id="p100186"></a>Менторинг Ведомственного кадрового резерва ФАС России (далее - менторинг) - вид неформального управленческого наставничества, представляющий собой стратегическое партнерство и целенаправленное кросс-функциональное взаимодействие ментора и тематической команды, каждый член которой является менти по отношению к ментору.
2. <a id="p100187"></a>Отношения ментора и менти основываются на передаче опыта, профессиональных знаний и личностных навыков в целях эффективного развития лидерских и профессиональных способностей кандидатов и подготовки руководителей нового поколения.
3. <a id="p100188"></a>Менторинг основывается на следующих принципах:
<a id="p100189"></a>равные партнерские отношения - ментор обеспечивает поддержку получения новых знаний и прогресса менти, заинтересован в его развитии и приобретает опыт, позволяющий ему развивать практические навыки по передаче знаний, а менти выполняет договоренности и взятые на себя обязательства без дополнительного давления со стороны ментора;
<a id="p100190"></a>добровольность - менторы и менти принимают участие в Программе на добровольной основе;
<a id="p100191"></a>целенаправленность - менторы и менти совместно определяют четкие цели развития, над достижением которых они будут работать;

<div align="right">

<a id="p100192"></a>вовлеченность - менторы и менти заинтересованы в достижении поставленных целей;<br>
<a id="p100193"></a>уважение - менторы и менти проявляют терпимость к точке зрения, отличающейся от их собственной;<br>
<a id="p100194"></a>доступность - все участники Программы доступны для общения;<br>
<a id="p100195"></a>открытость к обучению - ментор в процессе работы совершенствует свои личностные и профессиональные навыки, а менти принимает обратную связь и новый опыт;

</div>

<div align="center">

<a id="p100196"></a>**планирование - менторы и менти уделяют достаточное количество времени совместной работе, встречам и выполнению взаимных договоренностей;**<br>
<a id="p100197"></a>**эффективность - участие в Программе приносит пользу и менторам и менти;**<br>
<a id="p100198"></a>**конфиденциальность - коммуникация между ментором и менти строится на взаимном доверии, все происходящее во время встреч не должно передаваться третьим лицам без предварительного согласия участников.**<br>
<a id="p100199"></a>**4. Цели менторинга:**<br>
<a id="p100200"></a>**преемственность специальных профессиональных знаний относительно установленных сфер деятельности, обеспечение кадровой защищенности на ключевых управленческих позициях территориальных органов ФАС России;**<br>
<a id="p100201"></a>**формирование в ФАС России эффективной корпоративной культуры самообучающегося ведомства, внедрение единой комплексной стратегии по управлению талантами и единой системы передачи знаний и практического опыта;**

</div>

<a id="p100202"></a>развитие лидерского потенциала менторов и менти, интеграция менторинга в деятельность подразделений центрального аппарат ФАС России и территориальных органов ФАС России;
<a id="p100203"></a>вовлечение менторов и менти в управление изменениями, направленными на совершенствование повседневной деятельности, достижение стратегических целей и решение задач, стоящих перед ФАС России;
<a id="p100204"></a>совершенствование профессиональных и управленческих навыков менторов и менти;
<a id="p100205"></a>подготовка менторов и менти к работе с более сложными профессиональными задачами и более высокому уровню управления;
<a id="p100206"></a>поддержка менти, назначенных на руководящие должности в территориальных органах ФАС России, помощь в адаптации к новым задачам и условиям государственной гражданской службы для оперативного достижения ими целевой эффективности;
<a id="p100207"></a>поддержка в планировании карьеры и личном развитии менти;
<a id="p100208"></a>иные цели, определяемые менторами и менти самостоятельно в процессе личного взаимодействия.
5. <a id="p100209"></a>Ментор добровольно готов делиться с менти своими опытом, знаниями, компетенциями, оказать помощь в достижении значимых целей, поддерживать его обучение и развитие, а менти стремится развиваться и двигаться вперед и готов принимать помощь, советы и поддержку ментора путем совместной работы по раскрытию своего потенциала.
6. <a id="p100210"></a>Ментор не несет ответственность за успех тематической команды, профессиональное и личностное развитие менти, но старается поддержать достижение этих целей.
7. <a id="p100211"></a>Менти берет на себя ответственность за свое развитие и результат работы тематической команды, при этом он доверяет опыту, рекомендациям ментора, его специальным профессиональным знаниям относительно установленных сфер деятельности, активно задает вопросы, обсуждает примеры из собственной практики и практики ментора.
8. <a id="p100212"></a>Тематическая команда самостоятельно проявляет инициативу в организации взаимодействия с ментором и берет на себя ответственность за становление и развитие эффективного диалога с ментором.
9. <a id="p100213"></a>Ментор самостоятельно определяет правила взаимодействия с тематической командой и менти, количество времени, которое он может посвятить тематической команде, формат консультаций и обратной связи.
10. <a id="p100214"></a>Ментор консультирует тематические команды в сложных профессиональных и управленческих ситуациях, возникающих при работе над темой, проводит разбор сложных случаев, возникающих в процессе разработки тематического и пилотного проектов, оказывает поддержку в реализации индивидуального плана развития менти, вдохновляет на следование ценностям ФАС России, формирует широкое видение антимонопольной деятельности в целом, дает конструктивную обратную связь и оказывает поддержку на всех этапах реализации Программы.
11. <a id="p100215"></a>Тематические команды и менти самостоятельно определяют цели, темы и вопросы, которые они считают необходимым проработать с ментором.
12. <a id="p100216"></a>Менти систематически оценивает свои знания, умения, навыки и прогресс в развитии и может инициативно запросить обратную связь по своему индивидуальному прогрессу у ментора.
13. <a id="p100217"></a>Ментор присутствует на предзащите своей тематической команды и защите всех тематических команд очно или дистанционно.
14. <a id="p100218"></a>Ментор и менти вправе обратиться к членам Проектной группы при возникновении трудностей при реализации Программы, потребности в дополнительной информации для эффективного взаимодействия, формирования единого понимания процесса менторинга, получения поддержки и направления рекомендаций по улучшению Программы.
15. <a id="p100219"></a>Члены Наблюдательного совета и Проектной группы вправе обратиться к менторам и менти для получения обратной связи по процессу менторинга.





<a id="p100220"></a>Приложение N 3
к Положению


<table>
<colgroup><col width="36%"><col width="18%"><col width="17%"><col width="29%"></colgroup>
<tr><td colspan="4"><a id="p100221"></a>Заявление на участие в программе Ведомственного кадрового резерва Федеральной антимонопольной службы "Формула Активного Сотрудничества"</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td><td colspan="2"><a id="p100222"></a>Председателю Наблюдательного совета Ведомственного кадрового резерва ФАС России<br>Н.Ф. Галимхановой<br>от<br>(должность с указанием территориального органа ФАС России,<br>ФИО,<br>адрес электронной почты,<br>телефон)</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100223"></a>Прошу рассмотреть меня в качестве кандидата в программу Ведомственного кадрового резерва Федеральной антимонопольной службы "Формула Активного Сотрудничества".<br>С <a href="#p100011">Положением</a> о программе Ведомственного кадрового резерва Федеральной антимонопольной службы "Формула Активного Сотрудничества" и условиями работы ознакомлен(а) и согласен(на).</td></tr>
<tr><td><a id="p100224"></a>Дата</td><td colspan="2"><a id="p100225"></a>Подпись</td><td><a id="p100226"></a>ФИО</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100227"></a>Приложение N 4<br>
к Положению

</div>



<table>
<colgroup><col width="49%"><col width="51%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100228"></a>Анкета кандидата на участие в программе Ведомственного кадрового резерва Федеральной антимонопольной службы "Формула Активного Сотрудничества"</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td><a id="p100229"></a>Личные сведения:</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100230"></a>Фамилия, имя, отчество</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100231"></a>Число, месяц, год рождения</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100232"></a>Место рождения</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100233"></a>Телефон рабочий</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100234"></a>Телефон мобильный</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100235"></a>Адрес электронной почты</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100236"></a>Семейное положение</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100237"></a>Образование: средние специальные учебные заведения, вузы, аспирантура, курсы и т.д.</td></tr>
<tr><td><a id="p100238"></a>Название учебного заведения</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100239"></a>Год начала - год завершения обучения</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100240"></a>Полученная специальность (по диплому)</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100241"></a>На продолжение государственной службы в ином субъекте Российской Федерации</td><td><a id="p100242"></a>Согласен/не согласен<br>В случае согласия указываются субъекты Российской Федерации или федеральные округа</td></tr>
<tr><td><a id="p100243"></a>На продолжение государственной службы в ином субъекте Российской Федерации в пределах федерального округа согласен</td><td><a id="p100244"></a>Согласен/не согласен<br>В случае согласия указываются субъекты Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100245"></a>На продолжение государственной службы в новых субъектах Российской Федерации</td><td><a id="p100246"></a>Согласен/не согласен</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100247"></a>Профессиональная деятельность для трех последних мест работы: (указывайте в обратном порядке, начиная с последнего места работы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100248"></a>В антимонопольных органах</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100249"></a>Месяц, год начала работы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100250"></a>Занимаемая должность</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100251"></a>Содержание выполняемой работы</td><td><a id="p100252"></a>1.</td></tr>
<tr><td><a id="p100253"></a>2.</td></tr>
<tr><td><a id="p100254"></a>3.</td></tr>
<tr><td><a id="p100255"></a>Название организации</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100256"></a>Месяц, год начала работы - месяц, год окончания работы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100257"></a>Занимаемая должность</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100258"></a>Содержание выполняемой работы</td><td><a id="p100259"></a>1.</td></tr>
<tr><td><a id="p100260"></a>2.</td></tr>
<tr><td><a id="p100261"></a>3.</td></tr>
<tr><td><a id="p100262"></a>Причина увольнения</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100263"></a>Присущие Вам качества:</td></tr>
<tr><td><a id="p100264"></a>профессиональные</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100265"></a>личные</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100266"></a>Сферы интересов:</td></tr>
<tr><td><a id="p100267"></a>профессиональные</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100268"></a>личные</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100269"></a>предпочтительные формы досуга</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100270"></a>опишите свою жизнь через 5 лет</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100271"></a>что Вы планируете сделать для достижения своих долгосрочных целей?</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100272"></a>Дополнительные сведения:</td></tr>
<tr><td><a id="p100273"></a>Знание компьютерных программ (перечислить):</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100274"></a>Какой результат по итогам работы в Программе Вы ожидаете?</td><td rowspan="4"></td></tr>
<tr><td><a id="p100275"></a>Какой у Вас опыт руководства людьми?</td></tr>
<tr><td><a id="p100276"></a>Хороший руководитель, это ...:</td></tr>
<tr><td><a id="p100277"></a>Расположите в порядке убывания от 1 до 7 соответствие вашим профессиональным целям:<br>- удовлетворение ожиданий руководства<br>- престиж и положение<br>- уверенность в завтрашнем дне<br>- самостоятельность<br>- более высокая зарплата<br>- продвижение по службе<br>- личностный рост и развитие</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100278"></a>Подпись<br>Дата</td></tr>
</table>






<a id="p100279"></a>Приложение N 5
к Положению

<div align="center">

<a id="p100280"></a>Еженедельный групповой отчет команды

<a id="p100281"></a>___________________________________<br>
(название или номер)

</div>


1. <a id="p100282"></a>Описание хода выполнения тематического (пилотного) проекта

#### <a id="p100283"></a>1.1 Описание достигнутых на данном этапе результатов (продукта);


#### <a id="p100284"></a>1.2 Описание использованных методов, способов и технологий


#### <a id="p100285"></a>1.3 Описание отклонений и трудностей, возникших в ходе работы


#### <a id="p100286"></a>1.4 Описание коммуникации с антимонопольными органами

2. <a id="p100287"></a>Заключение (оценка достижения запланированных результатов выполнения проекта)


<table>
<colgroup><col width="62%"><col width="4%"><col width="34%"></colgroup>
<tr><td></td><td rowspan="2"></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100288"></a>Подпись руководителя команды</td><td><a id="p100289"></a>ФИО)</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100290"></a>Дата</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100291"></a>Приложение N 6<br>
к Положению

</div>



<table>
<colgroup><col width="3%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="11%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="12%"><col width="14%"><col width="17%"></colgroup>
<tr><td colspan="6"><a id="p100292"></a>Оценка результатов работы кандидатов ментором команды</td><td colspan="2"></td><td><a id="p100293"></a><a href="#p100315">&lt;1&gt;</a></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100294"></a>(название или номер)</td><td colspan="2"></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100295"></a>N п/п</td><td><a id="p100296"></a>ФИО кандидата</td><td><a id="p100297"></a>Участие во встречах с метром<br>0 - 5 <a href="#p100316">&lt;2&gt;</a></td><td><a id="p100298"></a>Индивидуальный вклад участника в групповую работу<br>0 - 5</td><td><a id="p100299"></a>Самостоятельность в работе над проектами<br>0 - 5</td><td><a id="p100300"></a>Коммуникация в команде<br>0 - 5</td><td><a id="p100301"></a>Справлялся ли кандидат со своим направлением работы (ролью)<br>0 - 5</td><td><a id="p100302"></a>Кто из членов команды, по Вашему мнению, наиболее готов к назначению на руководящую должность?</td><td><a id="p100303"></a>На какие качества кандидата Вы считаете важным обратить внимание при планировании его карьеры (сильные (слабые) стороны)</td></tr>
<tr><td><a id="p100304"></a>1.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100305"></a>2.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100306"></a>3.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100307"></a>4.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100308"></a>5.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100309"></a>6.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100310"></a>7.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100311"></a>8.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100312"></a>9.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100313"></a>10.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<a id="p100314"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100315"></a><1> Заполняется перед предзащитой тематического проекта и защитой пилотного проекта.<br>
<a id="p100316"></a><2> Где "0" - минимальная оценка, "5" - максимальная.

</div>






<div align="center">

<a id="p100317"></a>Приложение N 7<br>
к Положению

</div>


<a id="p100318"></a>Индивидуальный отчет члена тематической команды [<3>](#p100333)

<div align="center">

<a id="p100319"></a>___________________________________<br>
(название или номер)

</div>


1. <a id="p100320"></a>ФИО
2. <a id="p100321"></a>Подразделение
3. <a id="p100322"></a>Описание хода выполнения работы

#### <a id="p100323"></a>3.1 Описание достигнутых на данном этапе результатов (продукта)


#### <a id="p100324"></a>3.2 Описание использованных (изученных) способов и технологий


#### <a id="p100325"></a>3.3 Описание своей роли в тематической команде


#### <a id="p100326"></a>3.4 Описание отклонений и трудностей, возникших в ходе работы

4. <a id="p100327"></a>Оцените работу каждого участника Вашей команды


| <a id="p100328"></a>ФИО | <a id="p100329"></a>БАЛЛЫ<br>от 0 до 10 баллов [<4>](#p100334) | <a id="p100330"></a>Пояснения<br>(при необходимости) |
| --- | --- | --- |
|  |  |  |
|  |  |  |
|  |  |  |
|  |  |  |
|  |  |  |


5. <a id="p100331"></a>Заключение (самостоятельная оценка индивидуальных результатов выполнения тематического (пилотного) проекта, сформированных/развитых компетенций)


<a id="p100332"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100333"></a><3> Заполняется перед предзащитой тематического проекта и защитой пилотного проекта.<br>
<a id="p100334"></a><4> Где "0" - минимальная оценка, "5" - максимальная.

</div>






<a id="p100335"></a>Приложение N 8
к Положению

<a id="p100336"></a>Оценочный лист предзащиты тематического проекта команды

<a id="p100337"></a>___________________________________
(название команды и темы)


| <a id="p100338"></a>N | <a id="p100339"></a>Элементы результирующей оценки | <a id="p100340"></a>Оценка от 0 до 5 баллов [<1>](#p100370) | <a id="p100341"></a>Примечания<br>(при необходимости) |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100342"></a>1. | <a id="p100343"></a>Структурирование целей |  |  |
| <a id="p100344"></a>2. | <a id="p100345"></a>Изучение исторического опыта |  |  |
| <a id="p100346"></a>3. | <a id="p100347"></a>Анализ правоприменительной практики |  |  |
| <a id="p100348"></a>4. | <a id="p100349"></a>Санкции |  |  |
| <a id="p100350"></a>5. | <a id="p100351"></a>Анализ существующего процесса (as is) |  |  |
| <a id="p100352"></a>6. | <a id="p100353"></a>Анализ судебной практики |  |  |
| <a id="p100354"></a>7. | <a id="p100355"></a>Изучение зарубежного опыта |  |  |
| <a id="p100356"></a>8. | <a id="p100357"></a>Формирование проблематики |  |  |
| <a id="p100358"></a>9. | <a id="p100359"></a>Предлагаемое решение проблемы (реальность) |  |  |
| <a id="p100360"></a>10. | <a id="p100361"></a>Разработка тестовых заданий, тренировочных кейсов, обучающих материалов |  |  |
| <a id="p100362"></a>11. | <a id="p100363"></a>Ответы на вопросы |  |  |
| <a id="p100364"></a>12. | <a id="p100365"></a>Рекомендуемая результирующая оценка на предзащите |  |  |



<table>
<colgroup><col width="47%"><col width="6%"><col width="47%"></colgroup>
<tr><td colspan="3"><a id="p100366"></a>Дополнительные рекомендации для команды</td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td></td><td rowspan="2"></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100367"></a>(подпись)</td><td><a id="p100368"></a>(ФИО)</td></tr>
</table>



<a id="p100369"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100370"></a><1> Где "0" - тема не раскрыта, "5" - тема раскрыта.

</div>






<div align="center">

<a id="p100371"></a>Приложение N 9<br>
к Положению

</div>



<table>
<colgroup><col width="40%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="2%"><col width="5%"><col width="3%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="5%"><col width="23%"></colgroup>
<tr><td colspan="10"><a id="p100372"></a>Паспорт пилотного проекта команды<br>___________________________________<br>(название или номер)</td></tr>
<tr><td><a id="p100373"></a>Наименование пилотного проекта</td><td colspan="9"></td></tr>
<tr><td><a id="p100374"></a>Инициатор пилотного проекта</td><td colspan="9"></td></tr>
<tr><td><a id="p100375"></a>Размер инвестирования средств</td><td colspan="9"></td></tr>
<tr><td><a id="p100376"></a>Структурное подразделение ФАС России, осуществляющее контроль реализации пилотного проекта</td><td colspan="9"></td></tr>
<tr><td><a id="p100377"></a>Территориальные органы ФАС России, осуществляющие реализацию пилотного проекта</td><td colspan="9"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100378"></a>1. Краткое описание содержания проекта</td><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100379"></a>2. Стратегические цели реализации пилотного проекта</td><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100380"></a>3. Задачи пилотного проекта соответствуют решению</td><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100381"></a>4. Реализация пилотного проекта разделена на следующие этапы</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100382"></a>5. Реализация пилотного проекта позволит обеспечить внедрение</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100383"></a>6. Реализация пилотного проекта предполагает</td><td colspan="5"></td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100384"></a>7. Реализация пилотного проекта позволит</td><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100385"></a>8. Участниками пилотного проекта являются</td><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100386"></a>9. Реализация пилотного проекта осуществляется в следующие сроки</td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td colspan="8"><a id="p100387"></a>10. При реализации пилотного проекта команда осуществляет функции по</td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100388"></a>11. К целевым показателям относятся</td><td colspan="8"></td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100389"></a>12. Размер инвестирования средств в реализацию пилотного проекта составляет</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100390"></a>13. Сильными сторонами реализации пилотного проекта являются</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100391"></a>14. Слабыми сторонами реализации пилотного проекта являются</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100392"></a>15. Реализация пилотного проекта открывает следующие возможности и влечет следующие угрозы</td><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100393"></a>16. Этапы и ключевые контрольные события проекта</td><td colspan="3"></td></tr>
</table>






<a id="p100394"></a>Приложение N 10
к Положению

<a id="p100395"></a>План
мероприятий ("дорожная карта") реализации пилотного проекта
по внедрению _______________________________________________


| <a id="p100396"></a>N п/п | <a id="p100397"></a>Наименование мероприятия | <a id="p100398"></a>Ответственные исполнители | <a id="p100399"></a>Срок реализации |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100400"></a>1. |  |  |  |
| <a id="p100401"></a>2. |  |  |  |






<a id="p100402"></a>Приложение N 11
к Положению

<a id="p100403"></a>Оценочный лист защиты пилотного проекта команды

<a id="p100404"></a>___________________________________
(название команды и темы)


| <a id="p100405"></a>N | <a id="p100406"></a>Элементы результирующей оценки | <a id="p100407"></a>Оценка от 0 до 5 баллов [<2>](#p100435) | <a id="p100408"></a>Примечания<br>(при необходимости) |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100409"></a>1. | <a id="p100410"></a>Определение проблематики темы.<br>Наличие четкого обоснования, значимости проблемы для ФАС России |  |  |
| <a id="p100411"></a>2. | <a id="p100412"></a>Оценка результата (продукта проекта)<br>Соответствие содержания проекта поставленным задачам |  |  |
| <a id="p100413"></a>3. | <a id="p100414"></a>Разработка процесса to be |  |  |
| <a id="p100415"></a>4. | <a id="p100416"></a>Соответствие цели проекта (целевых показателей) решаемой проблеме, внутреннему и внешнему клиенту |  |  |
| <a id="p100417"></a>5. | <a id="p100418"></a>Детальность планирования, соответствие механизмов, этапов и сроков внедрения проекта его целям и ожидаемым результатам ("дорожная карта" проекта) |  |  |
| <a id="p100419"></a>6. | <a id="p100420"></a>Скорость и перспектива интеграции проекта в систему менеджмента качества ФАС России<br>- Проект способствует устранению первопричины проблемы (4 - 5 баллов)<br>- Проект носит программный характер, содержит не разовое решение, а перечень воспроизводимых шагов, мероприятий, распределенных во времени, способствующих решению проблемы в долгосрочной перспективе (1 - 3 балла)<br>- Проект способствует повышению внимания к рассматриваемой проблеме, изменению к ней отношения внешнего (внутреннего) клиента в сторону более глубокого понимания своей роли, ответственности, возможности личного вклада (0 - 1 балл) |  |  |
| <a id="p100421"></a>7. | <a id="p100422"></a>Оценка презентации (защиты) проекта |  |  |
| <a id="p100423"></a>8. | <a id="p100424"></a>Разработка обучающих материалов |  |  |
| <a id="p100425"></a>9. | <a id="p100426"></a>Ответы на вопросы |  |  |
| <a id="p100427"></a>10. | <a id="p100428"></a>Рекомендуемая результирующая оценка проекта |  |  |
| <a id="p100429"></a>11. | <a id="p100430"></a>Рекомендация к внедрению (да/нет) |  |  |



<table>
<colgroup><col width="47%"><col width="6%"><col width="47%"></colgroup>
<tr><td colspan="3"><a id="p100431"></a>Дополнительные замечания</td></tr>
<tr><td></td><td rowspan="2"></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100432"></a>(подпись)</td><td><a id="p100433"></a>(ФИО)</td></tr>
</table>



<a id="p100434"></a>

---

<a id="p100435"></a><2> Где "0" - тема не раскрыта, "5" - тема раскрыта.



<a id="p100436"></a>

---