---
title: "Приказ Минфина России от 04.04.2018 N 72н"
number: "72н"
issuer: "Министерство финансов Российской Федерации"
issued_on: 2018-04-04
redaction: 2024-09-02
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-72n-2018"
---
## Приказ Минфина России от 04.04.2018 N 72н
# Приказ Минфина России от 04.04.2018 N 72н
(ред. от 19.07.2024)
"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.04.2018 N 50913)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-111n-2026-minfin-rossii-ministerstvo#p100008) Минфина России от 17.08.2026 N 111н, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-111n-2026-minfin-rossii-ministerstvo#p100013).
> Начало действия редакции - 02.09.2024.
> Окончание действия документа - 25.09.2026.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-106n-2024#p100014) Минфина России от 19.07.2024 N 106н, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 22.08.2024).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-111n-2026-minfin-rossii-ministerstvo#p100008) Минфина России от 17.08.2026 N 111н, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p3) - 15.09.2026).
Зарегистрировано в Минюсте России 26 апреля 2018 г. N 50913
---
**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПРИКАЗ**
от 4 апреля 2018 г. N 72н
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ**
**ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ**
**ДОЛЖНОСТЕЙ, И РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ**
**НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ**
**ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ**
**ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ СОБЛЮДЕНИЯ**
**РАБОТНИКАМИ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ТРЕБОВАНИЙ**
**К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ**
В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. [N 1065](https://bukva.ai/docs/ukaz-1065#p100173) "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 39, ст. 4588; 2017, N 39, ст. 5682), от 2 апреля 2013 г. [N 309](https://bukva.ai/docs/ukaz-309-2013#p100070) "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст. 1670; 2017, N 42, ст. 6137) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100014) о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению.
2. Руководителям организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, обеспечить ознакомление работников, замещающих должности, замещение которых влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на замещение указанных должностей, с настоящим приказом.
3. Признать утратившими силу:
а) [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-128n-2015) Министерства финансов Российской Федерации от 19 августа 2015 г. N 128н "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 сентября 2015 г., регистрационный N 38849);
б) [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-152n-2016) Министерства финансов Российской Федерации от 6 сентября 2016 г. N 152н "О внесении изменений в Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению, утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 19 августа 2015 г. N 128н" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 сентября 2016 г., регистрационный N 43777).
4. Утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-174n-2022-minfin-rossii-ministerstvo#p100012) Минфина России от 18.11.2022 N 174н.
Министр
**А.Г.СИЛУАНОВ**
*Утверждено*
*приказом Минфина России*
*от 04.04.2018 N 72н*
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ**
**ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ**
**ДОЛЖНОСТЕЙ, И РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ**
**НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ**
**ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ**
**ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ СОБЛЮДЕНИЯ**
**РАБОТНИКАМИ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ТРЕБОВАНИЙ**
**К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ**
*1. Настоящим Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению (далее - Положение) определяется порядок осуществления проверки:*
*а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных:*
*гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации (далее - организации), представляющими сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - граждане), на отчетную дату;*
работниками, замещающими отдельные должности в организациях, представляющими сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - работники), за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду;
б) достоверности и полноты сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей в организациях, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представленные гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации) при поступлении на работу;
в) соблюдения работниками в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим пунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p167) от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2018, N 1, ст. 7), другими федеральными законами и распространенных на работников [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013) Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833; 2017, N 8, ст. 1253).
2. Проверка, предусмотренная [пунктом 1](#p100015) настоящего Положения (далее - проверка), осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение отдельных должностей, предусмотренных [перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-170n-2025-minfin-rossii-ministerstvo#p100012) должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным в соответствии с [подпунктом "а" пункта 22](https://bukva.ai/docs/ukaz-309-2013#p100068) Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст. 1670; 2017, N 42, ст. 6137) (далее - Перечень должностей), и работников, должности которых предусмотрены Перечнем должностей, за исключением граждан, претендующих на замещение должностей руководителей организаций, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации, и лиц, замещающих указанные должности.
*3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работником, замещающим должность в организации, которая не предусмотрена Перечнем должностей, и претендующим на замещение должности, предусмотренной Перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.*
*4. Проверка осуществляется:*
*а) по решению заместителя Министра финансов Российской Федерации, которому такие полномочия предоставлены Министром финансов Российской Федерации (далее - уполномоченный заместитель Министра), - в отношении граждан и работников, для которых работодателем является Министр финансов Российской Федерации (далее - Министр), а также в отношении работников, замещающих должности заместителя руководителя организации <1>, главного бухгалтера организации и руководителя контрактной службы организации (контрактного управляющего) <2>, и граждан, претендующих на замещение указанных должностей;*
---
<1> Независимо от наименования должности заместителя руководителя в штатном расписании организации.
<2> Независимо от наименования структурного подразделения организации, на которое возложены функции по планированию и осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, и наименования должности его руководителя (ответственного должностного лица) в штатном расписании организации.
б) по решению руководителя организации - в отношении работников, замещающих должности в организации, предусмотренные Перечнем должностей и не указанные в [подпункте "а"](#p100024) настоящего пункта, а также граждан, претендующих на замещение указанных должностей.
5. Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента развития персонала Министерства финансов Российской Федерации (далее - Отдел, Департамент развития персонала) проводит проверку в отношении работников и граждан, указанных в [подпункте "а" пункта 4](#p100024) настоящего Положения.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-106n-2024#p100016) Минфина России от 19.07.2024 N 106н)*
Структурное подразделение организации либо должностное лицо организации, на которые возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное подразделение организации, должностное лицо организации), проводит проверку в отношении работников и граждан, указанных в [подпункте "б" пункта 4](#p100028) настоящего Положения.
Уполномоченный заместитель Министра может поручить организовать осуществление проверки:
а) руководителю организации - в отношении работников, замещающих должности заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации и руководителя контрактной службы организации (контрактного управляющего), и граждан, претендующих на замещение указанных должностей;
б) директору Департамента развития персонала - в отношении работников и граждан, указанных в [подпункте "б" пункта 4](#p100028) настоящего Положения.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-106n-2024#p100017) Минфина России от 19.07.2024 N 106н)*
*6. Решение об осуществлении проверки принимается отдельно в отношении каждого гражданина или работника и оформляется в письменной форме.*
*7. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде:*
*а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;*
б) Отделом, уполномоченным подразделением организации либо должностным лицом организации;
в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
г) Общественной палатой Российской Федерации;
*д) общероссийскими средствами массовой информации.*
*8. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.*
*9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.*
10. Отдел, уполномоченное подразделение организации либо должностное лицо организации осуществляют проверку:
а) самостоятельно;
б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с [частью третьей статьи 7](https://bukva.ai/docs/zakon-144-fz-1995/statya-7#p14) Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 33, ст. 3349; 2016, N 28, ст. 4558) (далее - Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности").
11. Директор Департамента развития персонала или руководитель организации обеспечивают:
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-106n-2024#p100018) Минфина России от 19.07.2024 N 106н)*
*а) уведомление в письменной форме работника о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания [подпункта "б"](#p100048) настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;*
*б) проведение в случае обращения работника беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие представленные им сведения, указанные в [пункте 1](#p100015) настоящего Положения, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения работника, а при наличии уважительной причины - в согласованный с ним срок.*
12. При осуществлении проверки, проводимой в соответствии с [подпунктом "а" пункта 10](#p100044) настоящего Положения, должностные лица Отдела, уполномоченного подразделения организации либо должностное лицо организации вправе:
а) проводить беседу с гражданином или работником;
б) изучать представленные гражданином сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
*в) изучать представленные работником сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;*
*г) получать от гражданина или работника пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;*
*д) направлять, в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции "Посейдон" (далее - система "Посейдон"), запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей или о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении работником требований к служебному поведению;*
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-174n-2022-minfin-rossii-ministerstvo#p100015) Минфина России от 18.11.2022 N 174н)*
е) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
ж) осуществлять (в том числе с использованием системы "Посейдон") анализ сведений, представленных гражданином или работником в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-174n-2022-minfin-rossii-ministerstvo#p100016) Минфина России от 18.11.2022 N 174н)*
13. В запросе, предусмотренном подпунктом "д" пункта 12 настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
*б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;*
*в) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы, вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо работника, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;*
*г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;*
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона должностного лица, подготовившего запрос;
ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);
з) другие необходимые сведения.
14. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий (направленном в том числе с использованием системы "Посейдон"), помимо сведений, перечисленных в [пункте 13](#p100057) настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие положения Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-144-fz-1995/statya-1) "Об оперативно-розыскной деятельности".
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-174n-2022-minfin-rossii-ministerstvo#p100017) Минфина России от 18.11.2022 N 174н)*
*15. Запросы (в том числе с использованием системы "Посейдон") направляются:*
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-174n-2022-minfin-rossii-ministerstvo#p100019) Минфина России от 18.11.2022 N 174н)*
*а) Министром - в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности (в том числе по ходатайству руководителя организации);*
б) уполномоченным заместителем Министра - в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации, органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, и операторам информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов (в том числе по ходатайству руководителя организации);
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-174n-2022-minfin-rossii-ministerstvo#p100021) Минфина России от 18.11.2022 N 174н)*
в) директором Департамента развития персонала, руководителем организации - в государственные органы и организации.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-106n-2024#p100019) Минфина России от 19.07.2024 N 106н)*
16. Работник вправе:
а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в [подпункте "б" пункта 11](#p100048) настоящего Положения; по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться в Департамент развития персонала, уполномоченное подразделение организации или к должностному лицу организации с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в [подпункте "б" пункта 11](#p100048) настоящего Положения.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-106n-2024#p100020) Минфина России от 19.07.2024 N 106н)*
*17. Пояснения, указанные в [пункте 16](#p100071) настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.*
*18. На период проведения проверки работник может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.*
*На период отстранения работника от замещаемой должности заработная плата по замещаемой им должности сохраняется.*
19. Директор Департамента развития персонала, руководитель организации (в случае, если проверка проводилась по решению уполномоченного заместителя Министра), руководитель уполномоченного подразделения организации или должностное лицо организации представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-106n-2024#p100021) Минфина России от 19.07.2024 N 106н)*
По результатам проверки Министру, руководителю организации представляется доклад, в котором должно содержаться одно из следующих предложений:
а) о назначении гражданина на должность, включенную в Перечень должностей;
*б) об отказе гражданину в назначении на должность, включенную в Перечень должностей;*
*в) об отсутствии оснований для применения к работнику мер дисциплинарной ответственности;*
*г) о применении к работнику мер дисциплинарной ответственности;*
д) о представлении материалов проверки в Комиссию Министерства финансов Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются Департаментом развития персонала или руководителем организации с одновременным уведомлением об этом гражданина или работника, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам Российской Федерации, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-106n-2024#p100022) Минфина России от 19.07.2024 N 106н)*
21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
22. По окончании проверки директор Департамента развития персонала, руководитель организации обязан ознакомить гражданина или работника с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-106n-2024#p100023) Минфина России от 19.07.2024 N 106н)*
23. Министр, руководитель организации, рассмотрев доклад по результатам проверки и соответствующие предложения, указанные в пункте 19 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность, включенную в Перечень должностей;
*б) отказать гражданину в назначении на должность, включенную в Перечень должностей;*
*в) применить к работнику меры дисциплинарной ответственности;*
*г) представить материалы проверки в Комиссию.*
24. Руководитель организации в течение пяти рабочих дней после получения доклада о результатах проверки направляет в Департамент развития персонала информацию о принятом решении.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-106n-2024#p100024) Минфина России от 19.07.2024 N 106н)*
25. Материалы проверки хранятся в Отделе, уполномоченном подразделении организации или у должностного лица организации в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
---