---
title: "Приказ Росздрава от 15.02.2007 N 729"
number: "729"
issuer: "Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию"
issued_on: 2007-02-15
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-729-2007"
---

## Приказ Росздрава от 15.02.2007 N 729

# Приказ Росздрава от 15.02.2007 N 729

"Об утверждении Служебного распорядка Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.04.2007 N 9300)

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с упразднением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-724-2008#p100035) Президента РФ от 12.05.2008 N 724.
> Начало действия документа - 08.06.2007.
> Фактически утратил силу в связи с упразднением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-724-2008#p100035) Президента РФ от 12.05.2008 N 724.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 апреля 2007 г. N 9300

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ**
**И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 15 февраля 2007 г. N 729

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ**
**И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ**

<a id="p100005"></a>В соответствии со [статьями 56](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647), [45](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100476) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), в целях создания условий, необходимых для соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими служебной дисциплины и времени отдыха, приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить Служебный [распорядок](#p100011) Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (прилагается).
2. <a id="p100007"></a>Начальникам управлений довести Служебный [распорядок](#p100011) Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию до всех лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию.
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
**Ю.Н.БЕЛЕНКОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утверждено<br>
Приказом<br>
Федерального агентства<br>
по здравоохранению<br>
и социальному развитию<br>
от 15.02.2007 N 729

</div>



## <a id="p100011"></a>СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Служебный распорядок Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636).
<a id="p100014"></a>Служебный распорядок направлен на обеспечение высокого качества профессиональной служебной деятельности, укрепление служебной и исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (далее - Росздрав).
2. <a id="p100015"></a>Служебный распорядок содержит основные положения, устанавливающие порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), ее прекращения, а также основные права, обязанности и ответственность гражданских служащих и представителя нанимателя, служебное время, время отдыха, иные вопросы прохождения гражданской службы.


### <a id="p100016"></a>II. Порядок поступления на гражданскую службу и ее прекращения


3. <a id="p100017"></a>Поступление гражданина Российской Федерации на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в Росздраве осуществляется по результатам конкурса.
4. <a id="p100018"></a>Конкурс не проводится:
<a id="p100019"></a>при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
<a id="p100020"></a>при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;
<a id="p100021"></a>при заключении срочного служебного контракта;
<a id="p100022"></a>при переводе на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
<a id="p100023"></a>при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
<a id="p100024"></a>при назначении гражданского служащего на иную должность в случаях, предусмотренных [частями 1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100330), [2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100333) и [3](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100334) статьи 31 Федерального закона.
<a id="p100025"></a>Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием [сведений](https://bukva.ai/docs/ukaz-1203#p101000), составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
5. <a id="p100026"></a>Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Росздраве проводится в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100020) о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439).
6. <a id="p100027"></a>Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта, который заключается на основе приказа о назначении на должность гражданской службы, представляет документы, определенные [статьей 26](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100282) Федерального закона.
7. <a id="p100028"></a>При назначении на должность гражданской службы и заключении служебного контракта сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности: по итогам конкурса - на срок от трех месяцев до одного года, в порядке перевода из другого государственного органа - от трех до шести месяцев. Для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, испытание не устанавливается.
<a id="p100029"></a>Испытание также не устанавливается в других случаях, предусмотренных частью 3 [статьи 27](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100300) Федерального закона.
<a id="p100030"></a>В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
<a id="p100031"></a>В период испытания гражданскому служащему классный чин не присваивается.
<a id="p100032"></a>В период испытания на гражданского служащего полностью распространяются все нормативные правовые акты, регулирующие прохождение гражданской службы.
<a id="p100033"></a>При неудовлетворительном результате испытания гражданский служащий предупреждается о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
<a id="p100034"></a>Гражданский служащий вправе уволиться в период испытательного срока по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Росздрава в письменной форме не позднее чем за три дня.
8. <a id="p100035"></a>Служебный контракт о прохождении гражданской службы между Росздравом в лице руководителя Росздрава и гражданином, поступающим на гражданскую службу, заключается на основе приказа Росздрава о назначении на должность гражданской службы.
<a id="p100036"></a>Указанное положение не распространяется на руководителя Росздрава, его заместителей.
9. <a id="p100037"></a>При поступлении на гражданскую службу сотрудники, занимающиеся вопросами кадров, обязаны ознакомить гражданского служащего под расписку с приказом о назначении на должность гражданской службы, с настоящим Служебным распорядком, другими правовыми актами, имеющими отношение к прохождению гражданской службы.
10. <a id="p100038"></a>Перевод на иную должность гражданской службы допускается только с согласия гражданского служащего и оформляется приказом Росздрава.
<a id="p100039"></a>Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
11. <a id="p100040"></a>Расторжение, прекращение служебного контракта и увольнение гражданского служащего с гражданской службы производится только по основаниям, предусмотренным [статьей 33](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-33#p100352) Федерального закона.
<a id="p100041"></a>Гражданский служащий уведомляет руководителя Росздрава о своем намерении расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе в письменном виде не менее чем за две недели, не считая дня уведомления. В случаях, предусмотренных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), гражданский служащий может быть уволен в иные сроки.
<a id="p100042"></a>По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обеспечивает выдачу ему трудовой книжки, других документов, связанных с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и производит с ним окончательный расчет в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
12. <a id="p100043"></a>Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
<a id="p100044"></a>По достижении гражданским служащим возраста 60 лет служебный контракт, заключенный на неопределенный срок, по соглашению сторон перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного до пяти лет.
13. <a id="p100045"></a>Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе не допускается.
14. <a id="p100046"></a>Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы может быть произведено в случаях, предусмотренных [статьей 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-37#p100386) Федерального закона.
15. <a id="p100047"></a>Споры о расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы решаются в порядке, установленном действующим законодательством.
16. <a id="p100048"></a>На всех гражданских служащих ведутся трудовые книжки в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100037), установленном законодательством Российской Федерации.
17. <a id="p100049"></a>На всех гражданских служащих ведутся личные дела в порядке, установленном [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-609-2005) Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 23, ст. 2242).
18. <a id="p100050"></a>При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией, изменением структуры, ликвидацией либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.


### <a id="p100051"></a>III. Основные права и обязанности гражданского служащего


19. <a id="p100052"></a>Гражданский служащий имеет права, определенные [статьей 14](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-14#p100102) Федерального закона, в том числе:
<a id="p100053"></a>принимать управленческие и иные решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностным регламентом;
<a id="p100054"></a>участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы;
<a id="p100055"></a>знакомиться с материалами, находящимися в его личном деле;
<a id="p100056"></a>на переподготовку и повышение квалификации за счет бюджетных средств;
<a id="p100057"></a>на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей, и другие права, определенные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1).
20. <a id="p100058"></a>Гражданский служащий обязан:
<a id="p100059"></a>соблюдать [Конституцию](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
<a id="p100060"></a>исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
<a id="p100061"></a>исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
<a id="p100062"></a>соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
<a id="p100063"></a>соблюдать Служебный распорядок Росздрава;
<a id="p100064"></a>поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100065"></a>не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
<a id="p100066"></a>беречь государственное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100067"></a>представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100133) сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
<a id="p100068"></a>сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
<a id="p100069"></a>соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-17#p100154) и другими федеральными законами;
<a id="p100070"></a>сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
21. <a id="p100071"></a>Гражданин Российской Федерации не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия ограничений, предусмотренных [статьей 16](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-16#p100141) Федерального закона.
22. <a id="p100072"></a>Должностные обязанности, которые выполняет гражданский служащий по замещаемой должности, определяются должностным регламентом и Положением о структурном подразделении, утвержденными руководителем Росздрава.


### <a id="p100073"></a>IV. Служебное время и время отдыха


23. <a id="p100074"></a>Гражданским служащим устанавливается пятидневная служебная неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва:
<a id="p100075"></a>начало работы - 9 часов 00 минут;
<a id="p100076"></a>перерыв с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут;
<a id="p100077"></a>окончание работы - 18 часов 00 минут (кроме пятницы), в пятницу - 16 часов 45 минут.
<a id="p100078"></a>При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
24. <a id="p100079"></a>Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством о труде и оформляется приказами Росздрава.
25. <a id="p100080"></a>Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, законодательством установлен ненормированный служебный день.
<a id="p100081"></a>Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с [перечнем](#p100101) должностей, прилагаемым к настоящему Служебному распорядку, и служебным контрактом.
26. <a id="p100082"></a>Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
<a id="p100083"></a>Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
<a id="p100084"></a>Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
<a id="p100085"></a>Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год службы.
27. <a id="p100086"></a>Порядок исчисления стажа государственной службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-982) Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 "О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 36, ст. 4130).
<a id="p100087"></a>В соответствии со [статьей 71](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-71#p100786) Федерального закона в стаж гражданской службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
28. <a id="p100088"></a>Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
29. <a id="p100089"></a>Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
30. <a id="p100090"></a>Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительного отпуска за ненормированный служебный день устанавливается графиком отпусков, который утверждается руководителем Росздрава.
<a id="p100091"></a>Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
<a id="p100092"></a>По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
31. <a id="p100093"></a>Основанием для освобождения от выполнения должностных обязанностей является листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным членом семьи, другие основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.


### <a id="p100094"></a>V. Иные вопросы прохождения гражданской службы


32. <a id="p100095"></a>Проход в здание Агентства осуществляется с предъявлением служебного удостоверения.
<a id="p100096"></a>Передача служебного удостоверения гражданского служащего другим лицам запрещается.
<a id="p100097"></a>При освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы служебное удостоверение подлежит возврату.
33. <a id="p100098"></a>Гражданским служащим денежное содержание выплачивается два раза в месяц: 15 числа и в последний рабочий день месяца.
<a id="p100099"></a>По заявлению гражданского служащего выдача денежного содержания может производиться через Банк, с которым имеется договор, заключенный Росздравом в установленном порядке.





<div align="right">

<a id="p100100"></a>Приложение<br>
к служебному распорядку,<br>
утвержденному Приказом<br>
Федерального агентства<br>
по здравоохранению<br>
и социальному развитию<br>
от 15.02.2007 N 729

</div>


<div align="center">

<a id="p100101"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО**<br>
**АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ**<br>
**УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ**<br>
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО [ОТПУСКА](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100816)<br>
**ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ**

</div>



| Категория | Группа должностей гражданской службы | Наименование должности | Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день (в календарных днях) |
| --- | --- | --- | --- |
| Руководители | Высшая | руководитель Агентства; заместитель руководителя Агентства | 14 |
| Руководители | Главная | начальник управления; заместитель начальника управления | 12 |
| Руководители | Ведущая | начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров; начальник отдела по защите государственной тайны; начальник отдела по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации | 10 |
| Специалисты | Ведущая | начальник отдела в управлении; заместитель начальника отдела в управлении; советник; ведущий консультант; консультант | 10 |
| Специалисты | Старшая | главный специалист-эксперт; ведущий специалист-эксперт; специалист-эксперт | 8 |
| Обеспечивающие специалисты | Ведущая | ведущий специалист 3 разряда | 8 |
| Обеспечивающие специалисты | Старшая | старший специалист 1 разряда; старший специалист 2 разряда; старший специалист 3 разряда | 6 |
| Обеспечивающие специалисты | Младшая | специалист 1 разряда; специалист 2 разряда; | 6 |




<a id="p100111"></a>

---