| N п/п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок исполнения | Ожидаемый результат |
| 1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками Федерального фонда обязательного медицинского страхования (далее - Фонд) ограничений, запретов, принципов и правил поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение | ||||
| 1.1 | Обеспечение эффективной работы Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования и урегулированию конфликта интересов | Управление кадровой политики | В течение всего периода | Профилактика возникновения конфликта интересов в Фонде |
| 1.2 | Обеспечение работы по рассмотрению обращений о фактах склонения работников Фонда к совершению коррупционных правонарушений | Управление кадровой политики | В течение всего периода | Регистрация уведомлений, принятие мер в установленном порядке |
| 1.3 | Разъяснение работникам Фонда порядка соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, обязанности об уведомлении работодателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, иных обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции | Управление кадровой политики | В течение всего периода, по мере необходимости | Соблюдение работниками общих принципов поведения, минимизация коррупционных рисков Предупреждение коррупционных правонарушений |
| 1.4 | Разработка методических рекомендаций и информационных памяток антикоррупционной направленности для работников Фонда | Управление кадровой политики | В течение всего периода, по мере необходимости | Предупреждение коррупционных правонарушений |
| 1.5 | Организация профессиональной подготовки, повышения квалификации работников Фонда, задействованных в реализации мероприятий по противодействию коррупции | Управление кадровой политики | В течение всего периода, по мере необходимости, согласно планам обучающих организаций | Получение соответствующих документов о профессиональной подготовке, повышении квалификации |
| 1.6 | Организация работы по формированию кадрового резерва Фонда и повышению эффективности его использования | Управление кадровой политики | В течение всего периода | Замещение вакантных должностей в Фонде |
| 2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Фонда, мониторинг коррупционных рисков и их устранение | ||||
| 2.1 | Ежегодное проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации функций работниками фонда, и внесение уточнений в перечень должностей Фонда, замещение которых связано с коррупционными рисками | Управление кадровой политики | Ежегодно | Повышение эффективности мер по предупреждению коррупционных правонарушений |
| 2.2 | Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, проектов нормативных правовых актов Фонда | Управление правовой и международной деятельности | В течение всего периода | Выявление коррупционных факторов |
| 2.3 | Оборудование в помещении Фонда мест предоставления государственных услуг средствами, позволяющими предупреждать неправомерное поведение работников ФОМС, в части законодательства, регулирующего антикоррупционную сферу, в т.ч. поведение, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки | Управление кадровой политики Управление делами | В течение всего периода | Предупреждение коррупционных правонарушений |
| 2.4 | Обеспечение свободного доступа к информации о совершаемых действиях, направленных на обеспечение нужд Фонда, в т.ч. способах осуществления закупок и их результатах | Управление делами | В течение всего периода | Снижение коррупционных рисков в сфере организации закупок |
| 2.5 | Выявление и устранение коррупционных рисков в деятельности Фонда по осуществлению закупок | Управление делами | В течение всего периода | Снижение коррупционных рисков в сфере организации закупок |
| 3. Обеспечение открытости деятельности Фонда | ||||
| 3.1 | Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в системе обязательного медицинского страхования | Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации | В течение всего периода | Обеспечение руководства Фонда и подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений аналитическим информационным контентом |
| 3.2 | Размещение на сайте regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" проектов нормативных правовых актов, разработанных Фондом, в целях обеспечения возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы | Подразделения Фонда Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации | В течение всего периода | Обеспечение доступности информации |
| 3.3 | Поддержание в актуальном состоянии, наполнение новыми материалами подраздела "Противодействие коррупции" официального сайта Фонда | Управление кадровой политики Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации | В течение всего периода | Обеспечение доступности информации |
| 4. Организационные мероприятия, направленные на противодействие коррупции в Фонде | ||||
| 4.1 | Рассмотрение вопросов о состоянии антикоррупционной работы и принятие конкретных мер по ее совершенствованию на коллегиях (совещаниях), проводимых под руководством председателя Фонда | Председатель Фонда | В течение всего периода, по мере необходимости | Предупреждение коррупционных правонарушений |
| 4.2 | Проведение совещаний по профилактике коррупционных, иных правонарушений, в том числе по вопросам исполнения положений законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции | Заместитель председателя | В течение всего периода, по мере необходимости | Предупреждение коррупционных правонарушений |
| 4.3 | Проведение семинаров, круглых столов, инструктивно-методических занятий с работниками Фонда | Управление кадровой политики | В течение всего периода | Предупреждение коррупционных правонарушений |
| 5. Мероприятия, направленные на реализацию в Фонде положений Национального плана противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы | ||||
| 5.1 | Подготовка ведомственных нормативных правовых актов, материалов и документов, направленных на профилактику коррупционных и иных правонарушений, и размещение их в подразделе "Противодействие коррупции" официального сайта Фонда | Управление кадровой политики Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации | В течение всего периода, по мере необходимости | Исполнение поручений, содержащихся в нормативных правовых актах Российской Федерации антикоррупционной направленности |
| 5.2 | Доведение до работников Фонда положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | Управление кадровой политики | В течение всего периода, по мере необходимости | Предупреждение коррупционных правонарушений |
| 5.3 | Обеспечение своевременного представления работниками Фонда, замещающими должности, включенные в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, размещение этих сведений на официальном сайте фонда | Управление кадровой политики Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации | В установленные законодательством Российской Федерации сроки | Предупреждение коррупционных правонарушений |
| 5.4 | Участие работников Фонда в совещаниях, форумах и иных международных антикоррупционных мероприятиях, проводимых заинтересованными учреждениями и организациями Российской Федерации | Управление кадровой политики | В течение всего периода | Использование международного опыта для повышения эффективности профилактики коррупционных и иных правонарушений в ФОМС |
| 5.5 | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Фонда ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции | Управление кадровой политики | В течение всего периода | Предупреждение коррупционных правонарушений |
| 5.6 | Разработка с участием общественных объединений, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции, и других институтов гражданского общества комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Фонда запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции | Управление кадровой политики | В течение всего периода | Внедрение в Фонде комплекса мер по соблюдению запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции |
| 5.7 | Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов | Управление кадровой политики | В течение всего периода | Организация контрольных функций за применением мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и предотвращения и урегулирования конфликта интересов |
| 5.8 | Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений | Управление кадровой политики | В конце календарного года | Введение в Фонде практики периодического аналитического обзора случаев получения подарков, соблюдения запретов и ограничений, выполнения иной оплачиваемой работы |
| 5.9 | Продолжение работы по формированию у работников Фонда отрицательного отношения к коррупции, в том числе к дарению подарков в связи с их должностным положением или с исполнением служебных обязанностей | Управление кадровой политики | В течение всего периода | Выработка у работников Фонда стойких антикоррупционных поведенческих стандартов |