---
title: "Приказ Счетной палаты РФ от 05.11.2009 N 72"
number: "72"
issuer: "Счетная палата Российской Федерации"
issued_on: 2009-11-05
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-72-2009-schetnaya-palata-rf-schetnaya"
---

## Приказ Счетной палаты РФ от 05.11.2009 N 72

# Приказ Счетной палаты РФ от 05.11.2009 N 72

"О Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов"

(вместе с "Порядком работы Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов")

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Счетной палаты РФ от 01.09.2010 N 50.


<a id="p100001"></a>**СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 5 ноября 2009 г. N 72

<a id="p100003"></a>**О КОМИССИИ СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ**
**К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ**
**СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ**

<a id="p100004"></a>В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указами Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 г. N 269 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов" и от 21 сентября 2009 г. N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить состав Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов согласно приложению N 1 (не приводится) к настоящему Приказу.
2. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100011) работы Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
3. <a id="p100007"></a>Утвердить состав Рабочей группы Счетной палаты Российской Федерации по противодействию коррупции при Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов согласно приложению N 2 (не приводится) к настоящему Приказу и прилагаемое [Положение](#p100082) об указанной Рабочей группе.
4. <a id="p100008"></a>Считать утратившими силу Приказы Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 2 октября 2008 г. N 69 "О Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов", от 29 июля 2009 г. N 51 "О внесении изменений в Приказ Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 2 октября 2008 г. N 69 "О Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов", от 3 августа 2009 г. N 53 "О создании Рабочей группы Счетной палаты Российской Федерации по противодействию коррупции и внесении изменений в Приказ Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 2 октября 2008 г. N 69 "О Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов".

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Председатель<br>
**С.В.СТЕПАШИН**

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утвержден<br>
Приказом<br>
Председателя Счетной палаты<br>
Российской Федерации<br>
от 5 ноября 2009 г. N 72

</div>



## <a id="p100011"></a>ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Настоящим Порядком в соответствии со статьями 18 и 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указами Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 г. N 269 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов" и от 21 сентября 2009 г. N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" определяется порядок образования и деятельности Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
2. <a id="p100014"></a>Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также настоящим Порядком и другими правовыми актами Счетной палаты Российской Федерации (далее - Счетная палата), регулирующими вопросы прохождения федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба).
3. <a id="p100015"></a>Основными задачами Комиссии являются:
<a id="p100016"></a>а) содействие Счетной палате в обеспечении соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты (далее - гражданские служащие) требований к служебному поведению;
<a id="p100017"></a>б) содействие Счетной палате в урегулировании конфликта интересов, в результате которого личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, а также способна привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.
4. <a id="p100018"></a>Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, находящихся в близком родстве либо свойстве с ним (родители, супруга (супруг), дети, братья и сестры гражданского служащего или родители, дети, братья и сестры супруги (супруга) гражданского служащего), а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
5. <a id="p100019"></a>В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом Председателя Счетной палаты и руководителя структурного подразделения аппарата Счетной палаты, в котором проходит службу гражданский служащий, в письменной форме.


### <a id="p100020"></a>II. Порядок образования Комиссии


6. <a id="p100021"></a>Комиссия образуется правовым актом Председателя Счетной палаты.
7. <a id="p100022"></a>В состав Комиссии входят:
<a id="p100023"></a>а) представитель Председателя Счетной палаты и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из Департамента кадров и государственной службы и Департамента правового обеспечения аппарата Счетной палаты, подразделения, где гражданский служащий, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению или об урегулировании конфликта интересов, замещает должность гражданской службы);
<a id="p100024"></a>б) представители научных организаций и образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (далее - научные организации и образовательные учреждения), других организаций, приглашаемые Председателем Счетной палаты в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Российской Федерации, без указания персональных данных экспертов.
8. <a id="p100025"></a>Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
9. <a id="p100026"></a>Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
10. <a id="p100027"></a>Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
11. <a id="p100028"></a>В целях содействия Комиссии в реализации возложенных на нее задач из числа членов Комиссии образуется рабочая группа Счетной палаты по противодействию коррупции. Состав рабочей группы утверждается приказом Председателя Счетной палаты. Рабочая группа осуществляет свою деятельность в соответствии с [Положением](#p100082) о Рабочей группе Счетной палаты Российской Федерации по противодействию коррупции (Приложение к настоящему Порядку).


### <a id="p100029"></a>III. Порядок работы Комиссии


12. <a id="p100030"></a>Основанием для проведения заседания Комиссии являются:
<a id="p100031"></a>а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении гражданским служащим аппарата Счетной палаты поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении гражданским служащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 18 Федерального закона;
<a id="p100032"></a>б) информация о наличии у гражданского служащего аппарата Счетной палаты личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
<a id="p100033"></a>в) информация о недостоверных данных о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, полученная Департаментом кадров и государственной службы аппарата Счетной палаты в ходе соответствующей проверки согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению";
<a id="p100034"></a>г) заявление гражданина, замещавшего должность гражданской службы в аппарате Счетной палаты, о даче согласия на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные обязанности во время работы в Счетной палате, либо сообщение работодателя о заключении трудового договора с гражданином в течение двух лет после его увольнения с гражданской службы в Счетной палате.
13. <a id="p100035"></a>Информация, указанная в [пункте 12](#p100030) настоящего Порядка, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
<a id="p100036"></a>а) фамилию, имя, отчество гражданского служащего и замещаемую им должность гражданской службы;
<a id="p100037"></a>б) описание нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
<a id="p100038"></a>в) данные об источнике информации.
14. <a id="p100039"></a>В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение гражданским служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
15. <a id="p100040"></a>Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
16. <a id="p100041"></a>Председатель Комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в [пункте 12](#p100030) настоящего Порядка, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в [пункте 14](#p100039) настоящего Порядка.
<a id="p100042"></a>Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
<a id="p100043"></a>В случае, если в Комиссию поступила информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель Комиссии немедленно информирует об этом Председателя Счетной палаты в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов. В качестве таких мер могут быть: усиление контроля за исполнением гражданским служащим его должностных обязанностей, отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.
17. <a id="p100044"></a>По запросу председателя Комиссии Председатель Счетной палаты, аудиторы Счетной палаты, Руководитель аппарата Счетной палаты представляют сведения, необходимые для работы Комиссии. Указанные должностные лица могут запросить сведения для представления в Комиссию также от других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.
18. <a id="p100045"></a>Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в [пункте 12](#p100030) настоящего Порядка.
<a id="p100046"></a>Ответственный секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.
19. <a id="p100047"></a>Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
20. <a id="p100048"></a>В случае возможного возникновения конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
21. <a id="p100049"></a>Заседание Комиссии проводится в присутствии гражданского служащего. На заседании Комиссии может присутствовать уполномоченный гражданским служащим представитель. Заседание Комиссии переносится, если гражданский служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.
22. <a id="p100050"></a>На заседании Комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
23. <a id="p100051"></a>Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.


### <a id="p100052"></a>IV. Порядок принятия Комиссией решения


24. <a id="p100053"></a>По итогам рассмотрения информации, указанной в [подпункте "а" пункта 12](#p100031) настоящего Порядка, Комиссия может принять одно из следующих решений:
<a id="p100054"></a>а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению;
<a id="p100055"></a>б) установить, что гражданский служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае Председателю Счетной палаты рекомендуется указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, а также провести в аппарате Счетной палаты мероприятия по разъяснению гражданским служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
25. <a id="p100056"></a>По итогам рассмотрения информации, указанной в [подпункте "б" пункта 12](#p100032) настоящего Порядка, Комиссия может принять одно из следующих решений:
<a id="p100057"></a>а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
<a id="p100058"></a>б) установить факт наличия личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
26. <a id="p100059"></a>По итогам рассмотрения информации, указанной в [подпункте "в" пункта 12](#p100033) настоящего Порядка, Комиссия рекомендует Председателю Счетной палаты либо Руководителю аппарата Счетной палаты с учетом его полномочий, установленных Приказом Председателя Счетной палаты от 6 апреля 2006 г. N 25 "О порядке назначения на должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации", рассмотреть вопрос о дальнейшем прохождении гражданским служащим гражданской службы в аппарате Счетной палаты.
27. <a id="p100060"></a>По итогам рассмотрения информации, указанной в [подпункте "г" пункта 12](#p100034) настоящего Порядка, Комиссия может принять одно из следующих решений:
<a id="p100061"></a>а) дать согласие гражданину на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные обязанности во время работы в Счетной палате;
<a id="p100062"></a>б) отказать в даче согласия гражданину на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные обязанности во время работы в Счетной палате.
28. <a id="p100063"></a>Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
29. <a id="p100064"></a>Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
30. <a id="p100065"></a>В решении Комиссии указываются:
<a id="p100066"></a>а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
<a id="p100067"></a>б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;
<a id="p100068"></a>в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;
<a id="p100069"></a>г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
<a id="p100070"></a>д) существо решения и его обоснование;
<a id="p100071"></a>е) результаты голосования.
31. <a id="p100072"></a>Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.
32. <a id="p100073"></a>Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются Председателю Счетной палаты, гражданскому служащему, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
33. <a id="p100074"></a>Решение Комиссии может быть обжаловано гражданским служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
34. <a id="p100075"></a>При поступлении информации о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта Комиссией, Председатель Счетной палаты принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а также меры, исключающие возможность участия гражданского служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов.
35. <a id="p100076"></a>В период урегулирования конфликта интересов гражданский служащий в соответствии с частью 2 статьи 32 Федерального закона может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы (не допущен к исполнению должностных обязанностей). Решение об отстранении от должности гражданской службы принимает Председатель Счетной палаты либо Руководитель аппарата Счетной палаты с учетом его полномочий, установленных Приказом Председателя Счетной палаты от 6 апреля 2006 г. N 25 "О порядке назначения на должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации".
35. <a id="p100077"></a>В случае установления Комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать Председателю Счетной палаты о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению такого конфликта, Председатель Счетной палаты после получения от Комиссии соответствующей информации может привлечь гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом.
36. <a id="p100078"></a>В случае установления Комиссией факта совершения гражданским служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
37. <a id="p100079"></a>Копия решения Комиссии, принятого в отношении гражданского служащего, хранится в его личном деле. Материалы заседания Комиссии хранятся в отделе по работе с персоналом и профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента кадров и государственной службы аппарата Счетной палаты в течение трех лет со дня принятия решения, после чего передаются в архив.
38. <a id="p100080"></a>Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Департамент кадров и государственной службы аппарата Счетной палаты.





<div align="right">

<a id="p100081"></a>Приложение<br>
к Порядку работы Комиссии<br>
Счетной палаты Российской Федерации<br>
по соблюдению требований к служебному<br>
поведению государственных гражданских<br>
служащих и урегулированию<br>
конфликта интересов

</div>


<a id="p100082"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ**


#### 1. <a id="p100083"></a>Общие положения


<a id="p100084"></a>1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности Рабочей группы Счетной палаты Российской Федерации по противодействию коррупции (далее - Рабочая группа), образованной при Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
<a id="p100085"></a>1.2. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, регулирующими вопросы противодействия коррупции, [Порядком](#p100011) работы Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, настоящим Положением, а также правовыми актами Счетной палаты Российской Федерации (далее - Счетная палата).
<a id="p100086"></a>1.3. Рабочая группа создана в целях предотвращения и выявления в Счетной палате фактов коррупции, связанных с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности и должности федеральной государственной гражданской службы, а также должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - сотрудники Счетной палаты).

#### <a id="p100087"></a>1.4 Основными задачами Рабочей группы являются:

<a id="p100088"></a>а) содействие Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в решении задач по обеспечению соблюдения сотрудниками Счетной палаты требований к служебному поведению и надлежащему исполнению должностных обязанностей;
<a id="p100089"></a>б) предупреждение нарушений законодательства Российской Федерации, правовых актов Счетной палаты и предотвращение возникновения фактов коррупции;
<a id="p100090"></a>в) выявление фактов коррупции, связанных с ненадлежащим исполнением сотрудниками Счетной палаты должностных обязанностей;
<a id="p100091"></a>г) проведение профилактических мероприятий по противодействию коррупции. Формирование комплекса мер по предупреждению коррупции со стороны сотрудников Счетной палаты.
<a id="p100092"></a>1.5. Отдел внутреннего контроля и противодействия коррупции Административного департамента аппарата Счетной палаты (далее - отдел внутреннего контроля и противодействия коррупции) оказывает содействие Рабочей группе в решении стоящих перед ней задач.
<a id="p100093"></a>1.6. Материально-техническое, организационное и правовое обеспечение деятельности Рабочей группы возлагаются на соответствующие структурные подразделения аппарата Счетной палаты.
<a id="p100094"></a>1.7. Рабочая группа при осуществлении своих полномочий не заменяет и не исключает полномочий Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по этике, а также комиссий по проведению служебных проверок.


#### 2. <a id="p100095"></a>Порядок создания Рабочей группы, ее состав



#### <a id="p100096"></a>2.1 Рабочая группа создается на постоянной основе.

<a id="p100097"></a>2.2. Состав Рабочей группы утверждается приказом Председателя Счетной палаты.
<a id="p100098"></a>2.3. Рабочая группа состоит из председателя Рабочей группы, заместителя председателя Рабочей группы, ответственного секретаря Рабочей группы и членов Рабочей группы. В состав Рабочей группы в обязательном порядке включаются представители следующих структурных подразделений аппарата Счетной палаты:
<a id="p100099"></a>Административного департамента;
<a id="p100100"></a>Департамента правового обеспечения;
<a id="p100101"></a>Сводного департамента;
<a id="p100102"></a>Финансового департамента;
<a id="p100103"></a>Департамента кадров и государственной службы.


#### 3. <a id="p100104"></a>Порядок работы Рабочей группы


<a id="p100105"></a>3.1. Рабочая группа в пределах полномочий, установленных настоящим Положением, самостоятельно определяет порядок организации своей деятельности.
<a id="p100106"></a>3.2. Заседания Рабочей группы проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на них присутствует более половины от общего числа ее членов.
<a id="p100107"></a>3.3. Рабочая группа рассматривает материалы, полученные ею в ходе контроля за подготовкой и проведением контрольно-ревизионных и экспертно-аналитических мероприятий на объектах проверки (вопросы, подлежащие контролю, изложены в [Порядке](#p100129) организации контроля за подготовкой и проведением контрольных мероприятий на объектах проверки (Приложение к Положению о Рабочей группе Счетной палаты Российской Федерации по противодействию коррупции)), а также материалы, предоставленные отделом внутреннего контроля и противодействия коррупции, содержащие:
<a id="p100108"></a>обоснованные предположения о нарушениях требований к служебному поведению, связанных со злоупотреблениями или превышением должностных полномочий сотрудниками Счетной палаты;
<a id="p100109"></a>информацию, свидетельствующую о возможных фактах коррупционных проявлений среди сотрудников Счетной палаты.

#### <a id="p100110"></a>3.4 Рабочая группа в целях выполнения возложенных на нее задач имеет право:

<a id="p100111"></a>приглашать на свои заседания сотрудников Счетной палаты для дачи пояснений по вопросам, рассматриваемым Рабочей группой. При необходимости Рабочей группой могут быть запрошены дополнительные сведения, документы, объяснения;
<a id="p100112"></a>по решению председателя Рабочей группы привлекать для участия в ее работе сотрудников департаментов направлений деятельности Счетной палаты, а также других сотрудников аппарата Счетной палаты по согласованию с аудиторами Счетной палаты и Руководителем аппарата Счетной палаты;
<a id="p100113"></a>давать поручения отделу внутреннего контроля и противодействия коррупции о предоставлении информации по вопросам, рассматриваемым Рабочей группой.

#### <a id="p100114"></a>3.5 Председатель Рабочей группы:

<a id="p100115"></a>осуществляет общее руководство деятельностью Рабочей группы;
<a id="p100116"></a>принимает решение о созыве Рабочей группы. При принятии председателем Рабочей группы решения о созыве Рабочей группы ответственный секретарь Рабочей группы решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания, а также извещает членов Рабочей группы о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня;
<a id="p100117"></a>председательствует на заседаниях Рабочей группы;
<a id="p100118"></a>распределяет обязанности между членами Рабочей группы;
<a id="p100119"></a>подписывает заключения, подготовленные Рабочей группой;
<a id="p100120"></a>информирует председателя Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов о результатах деятельности Рабочей группы.
<a id="p100121"></a>3.6. По результатам заседания Рабочей группы готовится письменное заключение, которое подписывается всеми членами Рабочей группы и может содержать:
<a id="p100122"></a>предложение о направлении материалов на рассмотрение в Комиссию Счетной палаты Российской Федерации по этике, Комиссию Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, комиссии по проведению служебных проверок и др.;
<a id="p100123"></a>предложение о передаче материалов в правоохранительные органы;
<a id="p100124"></a>иные предложения.
<a id="p100125"></a>3.7. Сотрудник Счетной палаты, в отношении которого подготовлено заключение Рабочей группы, должен быть ознакомлен с ним письменно.
<a id="p100126"></a>3.8. Заключение Рабочей группы направляется председателю Комиссии Счетной палаты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов для рассмотрения и последующего доклада Председателю Счетной палаты для принятия решения.
<a id="p100127"></a>3.9. Вся информация о деятельности Рабочей группы является служебной информацией ограниченного распространения и не подлежит разглашению без указания Председателя Счетной палаты.





<div align="right">

<a id="p100128"></a>Приложение<br>
к Положению о Рабочей группе<br>
Счетной палаты Российской Федерации<br>
по противодействию коррупции

</div>


<div align="center">

<a id="p100129"></a>**ПОРЯДОК**<br>
**ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ПОДГОТОВКОЙ И ПРОВЕДЕНИЕМ**<br>
**КОНТРОЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ НА ОБЪЕКТАХ ПРОВЕРКИ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="53%"><col width="47%"></colgroup>
<tr><td>Вопросы контроля</td><td>Регламентирующие документы</td></tr>
<tr><td colspan="2">I. На подготовительном этапе</td></tr>
<tr><td>1. Наличие законных оснований для проведения мероприятий на объекте, частота проведения проверок на данном объекте (когда проводилась предыдущая проверка)</td><td>Федеральный закон от 11 января 1995 г. N 4-ФЗ "О Счетной палате Российской Федерации"; Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской</td></tr>
<tr><td>2. Соответствие программы проведения мероприятия Регламенту Счетной палаты</td><td>Федерации"; Указ Президента Российской</td></tr>
<tr><td>Российской Федерации и стандартам финансового контроля Счетной палаты в части:</td><td>Федерации от 3 марта 2007 г. N 269 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению</td></tr>
<tr><td>объемов, сроков и объектов проверки различных форм собственности; конечных целей и задач проверки; обоснованности уровня принятия решения об утверждении программы проверки</td><td>государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов"; Указ Президента Российской</td></tr>
<tr><td>(Коллегией или аудитором(ами) Счетной</td><td>Федерации от 12 августа 2002 г. N</td></tr>
<tr><td>палаты)</td><td rowspan="6">885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"; постановления Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации о поручении Счетной палате провести контрольные мероприятия; план работы Счетной палаты на год; решения Коллегии Счетной палаты по мероприятиям (включение в план, утверждение программ, объектов проверок и др.); Регламент Счетной палаты Российской Федерации, Инструкция по делопроизводству в Счетной палате Российской Федерации; СФК 4005 "Порядок планирования работы Счетной палаты Российской Федерации"; СФК 4010 "Порядок подготовки к проведению контрольного мероприятия"; СФК 4610 "Управление качеством контрольных мероприятий"; Этический кодекс Счетной палаты Российской Федерации; соглашения о взаимодействии с министерствами и ведомствами (привлечение специалистов, направление материалов и др.)</td></tr>
<tr><td>3. Изучение особенностей объектов контроля, возможных проблемных вопросов, которые могут возникнуть при проведении контрольного мероприятия, и возможности их субъективного решения проверяющими</td></tr>
<tr><td>4. Должностной уровень, профессиональные, деловые и моральные качества руководителя проверки и инспекторов. Обоснованность включения в состав групп проверяющих привлеченных специалистов иных контрольных и надзорных органов</td></tr>
<tr><td>5. Издание распоряжения в соответствии с планом работы Счетной палаты на год и программой проведения мероприятия, а также контроль за изданием распоряжений, вносящих в него изменения</td></tr>
<tr><td>6. Соответствие удостоверений на право проведения проверок распоряжениям о проведении мероприятий</td></tr>
<tr><td>7. Обоснованность, характер и содержание запросов информации, уведомлений и иных писем, направляемых на объекты проверки. Категория должностных лиц, подписавших запросы</td></tr>
<tr><td colspan="2">II. На этапе проведения контроля на объекте</td></tr>
<tr><td>1. Обеспечение контроля со стороны руководителя проверки за работой инспекторского состава во время проведения мероприятия и соответствие организации выполнения группой проверяющих установленных требований к процедурам проведения мероприятии</td><td rowspan="6">Регламент Счетной палаты Российской Федерации; СФК 4020 "Проведение контрольных мероприятий. Общие правила"; СФК 4070 "Получение доказательств в ходе контрольного мероприятия"; СФК 4610 "Управление качеством контрольных мероприятий"; СФК 4810 "Проверка соблюдения объектом проверки требований нормативных правовых актов в ходе контрольного мероприятия"; методические рекомендации по проведению проверок на объектах; Этический кодекс Счетной палаты Российской Федерации</td></tr>
<tr><td>2. Организация руководителем проверки взаимодействия с руководством проверяемых организаций, учреждений</td></tr>
<tr><td>3. Наличие у инспекторов рабочих планов на объектах и соответствие их содержания программе проведения мероприятия</td></tr>
<tr><td>4. Какие дополнительные сведения были запрошены проверяющими непосредственно на объектах проверки, были ли предъявлены требования, не соответствующие положениям нормативных документов</td></tr>
<tr><td>5. Наличие действий или бездействие проверяющих на объектах, нарушающие правила проведения контроля, этические и моральные нормы поведения</td></tr>
<tr><td>6. Соблюдение порядка оформления результатов мероприятий и ознакомления должностных лиц объекта контроля с результатами проверки</td></tr>
<tr><td colspan="2">III. На заключительном этапе</td></tr>
<tr><td>1. Своевременность, качество подготовки актов проверок на объектах, их регистрация в службе делопроизводства Счетной палаты по завершении работы на объектах</td><td rowspan="6">Регламент Счетной палаты Российской Федерации; Инструкция по делопроизводству в Счетной палате Российской Федерации; СФК 4040 "Оформление результатов контрольных мероприятий"; СФК 4610 "Управление качеством контрольных мероприятий"</td></tr>
<tr><td>2. Подготовка проектов отчетов в установленные сроки и своевременность внесения материалов на рассмотрение Коллегии Счетной палаты. Соответствие проектов отчетов актам проверок, подготовленным на объектах</td></tr>
<tr><td>3. Обоснованность и соответствие предлагаемых мер воздействия (представления, предписания, обращения в правоохранительные органы) характеру и "тяжести" выявленных нарушений и недостатков</td></tr>
<tr><td>4. Соответствие содержания направляемых писем, представлений и предписаний решениям Коллегии Счетной палаты. Соблюдение порядка их подписания соответствующими должностными лицами</td></tr>
<tr><td>5. Общая оценка уровня эффективности и качества проведенного мероприятия, достижения поставленных целей и задач, отработки поставленных в программе вопросов, поведения инспекторов на объекте</td></tr>
<tr><td>6. Полнота выполнения программы мероприятия, соответствие утвержденной программе проверки актов и проекта отчета</td></tr>
</table>




<a id="p100153"></a>

---