---
title: "Приказ ФФОМС от 24.08.1999 N 72"
number: "72"
issuer: "Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
issued_on: 1999-08-24
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-72-1999-ffoms-federalnyy-fond"
---

## Приказ ФФОМС от 24.08.1999 N 72

# Приказ ФФОМС от 24.08.1999 N 72

"О введении в действие Положений по оплате труда и экономическому стимулированию работников ФОМС"

(вместе с "Положением о порядке назначения и условиях выплаты работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет", "Положением о порядке премирования работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования", "Положением о материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования", "Положением о порядке образования и использования фонда оплаты труда Федерального фонда обязательного медицинского страхования", "Положением о порядке образования и использования фонда производственного и социального развития Федерального фонда обязательного медицинского страхования")

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ФФОМС от 30.12.2011 N 261.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 24 августа 1999 г. N 72

<a id="p100003"></a>**О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА**

<div align="center">

**И ЭКОНОМИЧЕСКОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ ФОМС**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях усиления социальной защищенности работников Федерального фонда ОМС и в связи с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования" приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Ввести в действие:

#### <a id="p100006"></a>1.1 С 1 сентября 1999 г.:

- <a id="p100007"></a>[Положение](#p100025) о порядке назначения и условиях выплаты работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет (Приложение 1);
- <a id="p100008"></a>[Положение](#p100072) о порядке премирования работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 2);
- <a id="p100009"></a>[Положение](#p100092) о материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 3).

#### <a id="p100010"></a>1.2 По согласованию с Правлением Федерального фонда ОМС:

- <a id="p100011"></a>[Положение](#p100106) о порядке образования и использования фонда оплаты труда Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 4);
- <a id="p100012"></a>[Положение](#p100125) о порядке образования и использования фонда производственного и социального развития Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 5).
2. <a id="p100013"></a>Считать утратившими силу:

#### <a id="p100014"></a>2.1 С 1 сентября 1999 г.:

- <a id="p100015"></a>Положение о порядке назначения и условиях выплаты работникам Исполнительной дирекции Федерального фонда обязательного медицинского страхования ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет от 1 сентября 1997 г.;
- <a id="p100016"></a>Положение о порядке премирования работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 5 января 1995 г.;
- <a id="p100017"></a>Положение о материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 5 января 1995 г.

#### <a id="p100018"></a>2.2 По согласованию с Правлением Федерального фонда ОМС:

- <a id="p100019"></a>Положение о порядке образования и использования фонда оплаты труда Исполнительной дирекции Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 5 января 1995 г.;
- <a id="p100020"></a>Положение о порядке образования и использования фонда производственного и социального развития Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 5 января 1995 г.
3. <a id="p100021"></a>Приказ объявить работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

<div align="right">

<a id="p100022"></a>Директор<br>
**А.М.ТАРАНОВ**

</div>







<div align="right">

<a id="p100023"></a>Приложение 1<br>
к Приказу<br>
Федерального фонда ОМС<br>
от 24 августа 1999 г. N 72

<a id="p100024"></a>Утверждаю<br>
Директор<br>
Федерального фонда ОМС<br>
**А.М.ТАРАНОВ**<br>
24 августа 1999 года

</div>


<a id="p100025"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ**
**РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО**
**МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК**
**К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ**


### <a id="p100026"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100027"></a>Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования" и Указа Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих".
2. <a id="p100028"></a>Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:


| При стаже работы | Размер надбавки (в % к месячному должностному окладу) |
| --- | --- |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |


3. <a id="p100034"></a>Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.


### <a id="p100035"></a>II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет


4. <a id="p100036"></a>В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
<a id="p100037"></a>4.1. Время работы в аппаратах органов государственной власти и управления, в т.ч. в аппаратах органов государственной власти и управления бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик.
<a id="p100038"></a>4.2. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и управления.
<a id="p100039"></a>4.3. Время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых и налоговых органах.
<a id="p100040"></a>4.4. Время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке, установленном действующим законодательством.
<a id="p100041"></a>4.5. Время работы в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах общественных организаций, предприятий и учреждений различных форм собственности.
<a id="p100042"></a>4.6. Время работы в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля.
<a id="p100043"></a>4.7. Время работы в учреждениях здравоохранения на руководящих и врачебных должностях.
<a id="p100044"></a>В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим пунктом, не включается трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за нарушение трудовой дисциплины.
5. <a id="p100045"></a>В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, также включается:
<a id="p100046"></a>5.1. Время прохождения военной службы в соответствии с Законом РФ "О военной обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ.
<a id="p100047"></a>5.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и общественных организациях, если до этого работник занимал должности, указанные в [п. 4](#p100036) настоящего Положения.
<a id="p100048"></a>5.3. Время работы на предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы и формы собственности водителем автотранспортных средств, в зависимости от общего стажа работы, в следующих размерах:


| При стаже работы водителем | Размер надбавки (в % к месячному должностному окладу) |
| --- | --- |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| свыше 8 до 13 лет | 15 |
| свыше 13 до 18 лет | 20 |
| свыше 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |



### <a id="p100055"></a>III. Порядок начисления и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет


6. <a id="p100056"></a>Ежемесячная надбавка за выслугу лет работника определяется исходя из получаемого им должностного оклада без учета надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
<a id="p100057"></a>При временном заместительстве указанная надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. <a id="p100058"></a>Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и др.).
8. <a id="p100059"></a>Исчисление и выплата вновь устанавливаемых надбавок производится по мере наступления стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера действующей надбавки за выслугу лет (при наличии документов о стаже в Управлении кадров или со дня представления таких документов).
9. <a id="p100060"></a>Выплата вновь начисленной надбавки производится Управлением бухгалтерского учета и отчетности на основании протокола комиссии Федерального фонда по установлению трудового стажа, утвержденного директором Федерального фонда.
10. <a id="p100061"></a>Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени.
11. <a id="p100062"></a>При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.


### <a id="p100063"></a>IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет


12. <a id="p100064"></a>Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
13. <a id="p100065"></a>Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается директором Федерального фонда ОМС.
14. <a id="p100066"></a>Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
15. <a id="p100067"></a>Решение комиссии по установлению трудового стажа работы оформляется протоколами о выплате надбавок за выслугу лет и представляется директору Федерального фонда ОМС для утверждения.
16. <a id="p100068"></a>Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
17. <a id="p100069"></a>Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавок за выслугу лет работникам Федерального фонда ОМС возлагается на Управление кадров.






<div align="right">

<a id="p100070"></a>Приложение 2<br>
к Приказу<br>
Федерального фонда ОМС<br>
от 24 августа 1999 г. N 72

<a id="p100071"></a>Утверждаю<br>
Директор<br>
Федерального фонда ОМС<br>
**А.М.ТАРАНОВ**<br>
24 августа 1999 года

</div>


<a id="p100072"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА**
**ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ**


### <a id="p100073"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100074"></a>Настоящее Положение о порядке премирования работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, именуемое в дальнейшем Положение, разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования", Указа Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих", Кодекса законов о труде Российской Федерации.
2. <a id="p100075"></a>Положение устанавливает порядок, размеры и источники премирования работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
3. <a id="p100076"></a>Премирование вводится для усиления заинтересованности работников в результатах своей деятельности, повышения эффективности и качества труда, выполнения работ с меньшей численностью, внедрения прогрессивных методов организации труда и др.
4. <a id="p100077"></a>Настоящее Положение действует со дня утверждения директором Федерального фонда ОМС.


### <a id="p100078"></a>II. Премирование


5. <a id="p100079"></a>Премирование - экономический метод стимулирования заинтересованности работников в решении задач по различным направлениям Федерального фонда ОМС.
6. <a id="p100080"></a>Премией является вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к должностному окладу за результаты, превышающие норму труда, а также ввиду особой важности и повышенной сложности выполняемого задания.
7. <a id="p100081"></a>Премирование работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования осуществляется за счет средств фонда оплаты труда и фонда производственного и социального развития.
8. <a id="p100082"></a>Система премирования работников Федерального фонда ОМС включает в себя премирование за основные результаты деятельности и за выполнение отдельного задания.
9. <a id="p100083"></a>Премирование работников за основные результаты деятельности осуществляется по итогам работы за отчетный квартал. При этом общая сумма средств, начисленных на премирование работников по итогам квартала, не должна превышать 25% квартального фонда оплаты труда, рассчитанного по должностным окладам, включая надбавку за выслугу лет, исходя из утвержденного штатного расписания.
10. <a id="p100084"></a>Конкретные размеры премий за основные результаты деятельности руководителям, специалистам и служащим определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Размеры премий работникам представляются начальниками отделов с последующим утверждением начальниками управлений, заместителями директора и директором Федерального фонда.
<a id="p100085"></a>Начисление премий работникам производится на должностные оклады, включая надбавку за выслугу лет. Премии работникам начисляются с учетом фактически отработанного времени.
<a id="p100086"></a>Начисление и выплата премий за основные результаты деятельности работников Федерального фонда ОМС производятся на основании приказа директора Федерального фонда.
11. <a id="p100087"></a>Премирование работников за выполнение отдельного задания осуществляется с целью поощрения качественного и своевременного выполнения внеплановых, особо важных и сложных работ. Премирование за выполнение отдельного задания осуществляется за счет средств фонда производственного и социального развития.
<a id="p100088"></a>Премии за выполнение отдельного задания начисляются и выплачиваются работникам на основании приказа директора по представлению отделов (управлений) Федерального фонда ОМС, и сумма премий не должна превышать 3 должностных окладов.
12. <a id="p100089"></a>При наличии экономии фонда оплаты труда за год работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования выплачивается годовая премия.






<div align="right">

<a id="p100090"></a>Приложение 3<br>
к Приказу<br>
Федерального фонда ОМС<br>
от 24 августа 1999 г. N 72

<a id="p100091"></a>Утверждаю<br>
Директор<br>
Федерального фонда ОМС<br>
**А.М.ТАРАНОВ**<br>
24 августа 1999 года

</div>


<a id="p100092"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА**
**ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ**


### <a id="p100093"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100094"></a>Настоящее Положение о материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования, именуемое в дальнейшем Положение, разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования" и Указа Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих".
2. <a id="p100095"></a>Положение регламентирует порядок установления размера и финансовые источники материальной помощи, предоставляемой работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
3. <a id="p100096"></a>Материальная помощь работникам предоставляется для содействия в решении их социальных и бытовых вопросов.
4. <a id="p100097"></a>Настоящее Положение действует со дня утверждения директором Федерального фонда ОМС.


### <a id="p100098"></a>II. Материальная помощь


5. <a id="p100099"></a>Материальная помощь работникам Федерального фонда ОМС планируется в размере не менее двух должностных окладов (без надбавок) в год на каждую штатную должность.
<a id="p100100"></a>Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается в зависимости от фактически проработанного времени в текущем году.
6. <a id="p100101"></a>По желанию работника, оформленному соответствующим заявлением, материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается при предоставлении работнику очередного отпуска, остальная сумма материальной помощи оказывается в течение года при наличии соответствующего заявления.
7. <a id="p100102"></a>В исключительных случаях (смерть членов семьи, ущерб имуществу, бракосочетание, рождение ребенка и др.) отдельным работникам по заявлению может быть оказана единовременная материальная помощь сверх двух должностных окладов.
<a id="p100103"></a>Материальная помощь в исключительных случаях оказывается в размерах, не ограниченных максимальной суммой, но в пределах фонда производственного и социального развития. Сумма материальной помощи в исключительных случаях определяется директором Федерального фонда ОМС.






<div align="right">

<a id="p100104"></a>Приложение 4<br>
к Приказу<br>
Федерального фонда ОМС<br>
от 24 августа 1999 г. N 72

<a id="p100105"></a>Утверждаю<br>
Директор<br>
Федерального фонда ОМС<br>
**А.М.ТАРАНОВ**<br>
24 августа 1999 года

</div>


<a id="p100106"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА**
**ОПЛАТЫ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО**
**МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ**

<a id="p100107"></a>Настоящее Положение разработано на основании Закона Российской Федерации "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования" и Указа Президента Российской Федерации от 09.04.97 N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих".
<a id="p100108"></a>Фонд оплаты труда образуется и используется в составе средств, предназначенных для содержания Федерального фонда ОМС.
1. <a id="p100109"></a>Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) является источником выплат работникам по результатам труда в соответствии с утвержденной сметой.
2. <a id="p100110"></a>ФОТ образуется за счет части страховых взносов на обязательное медицинское страхование, поступающих в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. <a id="p100111"></a>Размер ФОТ исчисляется на основании месячных должностных окладов, надбавок за сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, надбавок за выслугу лет и численности штатных должностей, определенных в соответствии с утвержденным в установленном порядке штатным расписанием Федерального фонда.
<a id="p100112"></a>При расчете ФОТ сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату по каждой штатной должности:
- <a id="p100113"></a>ежемесячной надбавки за сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 2,5 должностного оклада в год;
- <a id="p100114"></a>ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов в год;
- <a id="p100115"></a>материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов в год;
- <a id="p100116"></a>премий - в размере 3-х должностных окладов в год.
<a id="p100117"></a>Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы (в размере до 50 процентов должностного оклада) и другие виды надбавок устанавливаются директором Федерального фонда ОМС.
4. <a id="p100118"></a>ФОТ корректируется в соответствии с изменениями, вносимыми в штатное расписание, и индексацией заработной платы по постановлению Правительства Российской Федерации.
5. <a id="p100119"></a>Расходование ФОТ осуществляется на выплату заработной платы (включая надбавки за сложность и выслугу лет), премий и материальной помощи, а также оплату по договорам гражданско-правового характера.
6. <a id="p100120"></a>Размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.
7. <a id="p100121"></a>Не использованные в течение года средства ФОТ зачисляются в фонд производственного и социального развития.
8. <a id="p100122"></a>Контроль и учет использования ФОТ осуществляется в соответствии с "Методическими указаниями по бухгалтерскому учету в фондах обязательного медицинского страхования", утвержденными [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-1994#p100020) Федерального фонда ОМС от 19 января 1994 г. N 3 по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации.






<div align="right">

<a id="p100123"></a>Приложение 5<br>
к Приказу<br>
Федерального фонда ОМС<br>
от 24 августа 1999 г. N 72

<a id="p100124"></a>Утверждаю<br>
Директор<br>
Федерального фонда ОМС<br>
**А.М.ТАРАНОВ**<br>
24 августа 1999 года

</div>


<a id="p100125"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА**
**ПРОИЗВОДСТВЕННОГО И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО**
**ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ**

<a id="p100126"></a>Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования".
<a id="p100127"></a>Фонд производственного и социального развития образуется и используется в составе средств, предназначенных для содержания Федерального фонда ОМС.
1. <a id="p100128"></a>Фонд производственного и социального развития (в дальнейшем - ФП и СР) образуется:

#### <a id="p100129"></a>1.1 За счет части средств, полученных в виде:

- <a id="p100130"></a>страховых взносов предприятий, организаций, учреждений и других хозяйствующих субъектов на ОМС, необходимых для формирования затрат на приобретение непроизводственного оборудования и предметов длительного пользования для государственных учреждений;
- <a id="p100131"></a>финансовых санкций, примененных к плательщикам, нарушающим порядок уплаты страховых взносов на ОМС в Федеральный фонд ОМС (до 30 процентов).
<a id="p100132"></a>1.2. За счет суммы выручки от реализации излишнего, устаревшего и изношенного оборудования.
<a id="p100133"></a>1.3. За счет суммы средств, передаваемых для целей производственного и социального развития фонда другими предприятиями и организациями.
<a id="p100134"></a>1.4. За счет переходящих остатков фонда оплаты труда и экономии по фонду материальных и приравненных к ним затрат.
2. <a id="p100135"></a>Средства ФП и СР расходуются по смете по следующим разделам и видам затрат:

#### <a id="p100136"></a>2.1 Производственное развитие:

- <a id="p100137"></a>приобретение необходимого оборудования, инвентаря, оргтехники и др.;
- <a id="p100138"></a>осуществление капитального ремонта и реконструкции;
- <a id="p100139"></a>приобретение транспортных средств;
- <a id="p100140"></a>другие затраты, связанные с совершенствованием деятельности Федерального фонда.

#### <a id="p100141"></a>2.2 Социальное развитие (на удовлетворение социальных потребностей работников Федерального фонда и членов их семей):

- <a id="p100142"></a>дотации на питание;
- <a id="p100143"></a>оплата проезда работников на городском транспорте;
- <a id="p100144"></a>оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях (осуществляется по согласованию с Комиссией по социальным вопросам Федерального фонда);
- <a id="p100145"></a>оплата обучения детей работников в школах (лицеях) или дотация на обучение детей работников в средних специальных и высших учебных заведениях (осуществляется по согласованию с Комиссией по социальным вопросам Федерального фонда);
- <a id="p100146"></a>приобретение работникам памятных подарков к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, и к юбилейным датам;
- <a id="p100147"></a>расходы, связанные с оказанием медицинской помощи работникам, в том числе по программам добровольного медицинского страхования;
- <a id="p100148"></a>страховые платежи (взносы), уплачиваемые по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников;
- <a id="p100149"></a>материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам (к юбилею, пенсии, по семейным и другим обстоятельствам);
- <a id="p100150"></a>приобретение путевок (или частичная компенсация их стоимости) на отдых и лечение работников Федерального фонда (осуществляется по согласованию с Комиссией по социальным вопросам Федерального фонда);
- <a id="p100151"></a>премирование работников за выполнение отдельного задания;
- <a id="p100152"></a>предоставление возвратных и беспроцентных ссуд на улучшение социально-бытовых условий работников (осуществляется по согласованию с Комиссией по социальным вопросам Федерального фонда).
3. <a id="p100153"></a>Расходование средств ФП и СР осуществляется по следующим кодам в соответствии с экономической классификацией расходов бюджетов Российской Федерации (приложение 4 к Приказу Минфина РФ от 06.01.98 N 1н "О бюджетной классификации Российской Федерации"):
<a id="p100154"></a>код 240120 "Приобретение непроизводственного оборудования и предметов длительного пользования для государственных учреждений";
<a id="p100155"></a>код 240300 "Капитальный ремонт";
<a id="p100156"></a>код 260200 "Приобретение нематериальных активов";
<a id="p100157"></a>код 130330 "Прочие трансферты населению".
4. <a id="p100158"></a>Плановым и отчетным периодом при планировании и отчетности по ФП и СР Федерального фонда ОМС является календарный год с разбивкой по кварталам.
<a id="p100159"></a>Использование средств ФП и СР осуществляется с учетом фактического поступления средств в указанный фонд.
5. <a id="p100160"></a>По истечении планового периода не израсходованные по смете на производственное и социальное развитие средства ФП и СР изъятию не подлежат и переходят на следующий плановый период.
6. <a id="p100161"></a>Контроль и учет использования ФП и СР осуществляется в соответствии с "Методическими [указаниями](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-1994#p100020) по бухгалтерскому учету в фондах обязательного медицинского страхования", утвержденными Приказом Федерального фонда ОМС от 19 января 1994 г. N 3 по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации.




<a id="p100162"></a>

---