«Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по подбору персонала (рекрутер)“»
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 № 39628)
Зарегистрировано в Минюсте России 9 ноября 2015 г. № 39628
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 9 октября 2015 г. № 717н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
«СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 9 октября 2015 г. № 717н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)
|
570 |
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц |
|
33.012 |
| (наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость |
| 1212 |
Управляющие трудовыми ресурсами |
2423 |
Специалисты в области подбора и использования персонала |
| (код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 78 |
Деятельность по трудоустройству и подбору персонала |
| (код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции |
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала | 4 | Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока | A/01.4 | 4 |
| Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок | A/02.4 | 4 |
| B | Подбор персонала | 5 | Поиск и привлечение кандидатов | B/01.5 | 5 |
| Отбор и оценка кандидатов | B/02.5 | 5 |
| Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя | B/03.5 | 5 |
| Согласование условий найма с работодателем и кандидатом | B/04.5 | 5 |
| C | Формирование карты поиска кандидатов | 6 | Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности | C/01.6 | 6 |
| Анализ рынка труда | C/02.6 | 6 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1 Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала |
Код |
A |
Уровень квалификации |
4 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | | |
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Аналитик по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Помощник консультанта
Рекрутер
Ресечер |
| Требования к образованию и обучению |
Среднее общее образование
Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки |
| Требования к опыту практической работы |
- |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ |
2423 |
Специалисты в области подбора и использования персонала |
| ЕКС <3> |
- |
Специалист по кадрам |
| ОКПДТР <4> |
26583 |
Специалист по кадрам |
3.1.1 Трудовая функция
| Наименование |
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока |
Код |
A/01.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала |
| Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности |
| Необходимые умения | Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала |
| Анализировать информацию об условиях работы |
| Анализировать информацию о существенных условиях найма работника |
| Необходимые знания | Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Методики психологической и профессиональной адаптации работников |
| Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления |
| Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями |
| Другие характеристики | - |
3.1.2 Трудовая функция
| Наименование |
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок |
Код |
A/02.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности |
| Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок |
| Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем |
| Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге |
| Необходимые умения | Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя |
| Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем |
| Необходимые знания | Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Методики психологической и профессиональной адаптации работников |
| Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями |
| Другие характеристики | - |
3.2 Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Подбор персонала |
Код |
B |
Уровень квалификации |
5 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | | |
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Консультант по подбору персонала
Специалист по подбору персонала
Старший рекрутер |
| Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена
Основные программы профессионального обучения
Дополнительные профессиональные программы |
| Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года по подбору персонала |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ |
2423 |
Специалисты в области подбора и использования персонала |
| ЕКС |
- |
Специалист по кадрам |
| ОКПДТР |
26583 |
Специалист по кадрам |
| ОКСО <5> |
080501 |
Менеджмент (по отраслям) |
3.2.1 Трудовая функция
| Наименование |
Поиск и привлечение кандидатов |
Код |
B/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов |
| Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности |
| Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности |
| Необходимые умения | Собирать и структурировать информацию о работодателях |
| Анализировать информацию о работодателях |
| Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками |
| Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации |
| Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск) |
| Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности |
| Использовать публичные источники информации |
| Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде |
| Необходимые знания | Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов |
| Источники информации о кандидатах |
| Этические нормы работы с кандидатами |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Другие характеристики | - |
3.2.2 Трудовая функция
| Наименование |
Отбор и оценка кандидатов |
Код |
B/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах |
| Оценка профессиональной квалификации кандидата |
| Презентация вакансии кандидату |
| Принятие решения о представлении кандидата работодателю |
| Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов |
| Необходимые умения | Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности |
| Разрабатывать план структурированного собеседования |
| Проводить собеседование с использованием средств связи и лично |
| Интерпретировать результаты собеседования |
| Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов |
| Устно и письменно общаться с кандидатами |
| Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде |
| Необходимые знания | Технологии анализа резюме кандидата |
| Технологии проведения собеседований |
| Инструменты оценки и тестирования кандидатов |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Другие характеристики | - |
3.2.3 Трудовая функция
| Наименование |
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя |
Код |
B/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Представление кандидатов работодателю |
| Организация собеседования у работодателя |
| Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования |
| Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем |
| Необходимые умения | Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним |
| Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата |
| Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя |
| Необходимые знания | Технологии организации собеседований |
| Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов |
| Этические нормы при работе с кандидатами |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Другие характеристики | - |
3.2.4 Трудовая функция
| Наименование |
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом |
Код |
B/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата |
| Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу |
| Подготовка предложения о найме кандидата |
| Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме |
| Необходимые умения | Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма |
| Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма |
| Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот |
| Необходимые знания | Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала |
| Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала |
| Трудовое законодательство Российской Федерации |
| Этические нормы при работе с кандидатами |
| Другие характеристики | - |
3.3 Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Формирование карты поиска кандидатов |
Код |
C |
Уровень квалификации |
6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | | |
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Управляющий партнер
Руководитель подразделения
Руководитель филиала
Ведущий консультант
Старший консультант |
| Требования к образованию и обучению |
Высшее профессиональное образование |
| Требования к опыту практической работы |
Не менее пяти лет работы в области подбора персонала |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ |
1212 |
Управляющие трудовыми ресурсами |
| ЕКС |
- |
Начальник отдела кадров |
| ОКПДТР |
24696 |
Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) |
3.3.1 Трудовая функция
| Наименование |
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности |
Код |
C/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ и структурирование информации о работодателе |
| Анализ плана работодателя по найму кандидатов |
| Подготовка и корректировка профиля должности |
| Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов |
| Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности |
| Необходимые умения | Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности |
| Анализировать информацию о работодателе и профиле должности |
| Проводить переговоры с работодателем о профиле должности |
| Необходимые знания | Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов |
| Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и подбору персонала |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями |
| Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала |
| Другие характеристики | - |
3.3.2 Трудовая функция
| Наименование |
Анализ рынка труда |
Код |
C/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
| Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
| Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
| Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест |
| Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов |
| Необходимые умения | Собирать и структурировать информацию о рынке труда |
| Анализировать информацию о работодателе |
| Готовить аналитические отчеты |
| Необходимые знания | Источники информации о рынке труда |
| Трудовое законодательство Российской Федерации |
| Отраслевая специфика сквозных профессий |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях — разработчиках
профессионального стандарта
4.1 Ответственная организация-разработчик
| Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП) |
| Исполнительный вице-президент | Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2 Наименования организаций-разработчиков
| 1 |
Ассоциация (союз) «Ассоциация консультантов по подбору персонала», город Москва |
| 2 |
ЗАО «Группа Консорт», город Москва |
| 3 |
ЗАО «Страховая компания БЛАГОСОСТОЯНИЕ», город Москва |
| 4 |
ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Москва |
| 5 |
ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Санкт-Петербург |
| 6 |
ОАО «Детский мир», город Москва |
| 7 |
ООО «АВЕКО Кареер Партнерз», город Москва |
| 8 |
ООО «АВК Групп», город Москва |
| 9 |
ООО «Агентство „Афина-Столица“, город Москва» |
| 10 |
ООО «Агентство „Эксперт“, город Санкт-Петербург» |
| 11 |
ООО «Агентство „Эксперт“, город Санкт-Петербург» |
| 12 |
ООО «Агентство рекрутинга „Люди дела“, город Екатеринбург» |
| 13 |
ООО «Бигл», город Москва |
| 14 |
ООО «Бизнес-Партнер», город Казань, Республика Татарстан |
| 15 |
ООО «Визави 142», город Москва |
| 16 |
ООО «Выбор Кадровое агентство», город Москва |
| 17 |
ООО «Джоб Респект», город Москва |
| 18 |
ООО «ДжобХостел», город Москва |
| 19 |
ООО «Кадровое агентство „Ваш персонал“, город Чехов, Московская область» |
| 20 |
ООО «Кадровое агентство „ТРИУМФ“, город Москва» |
| 21 |
ООО «Кадры Консалтинговое агентство», город Тула |
| 22 |
ООО «Клиника ЛМС» (Будь здоров), город Москва |
| 23 |
ООО «Консалтинговый центр „Выбор“, город Иваново» |
| 24 |
ООО «Консорт Калуга», город Калуга |
| 25 |
ООО «Консорт Краснодар», город Краснодар |
| 26 |
ООО «Консорт Петербург», город Санкт-Петербург |
| 27 |
ООО «Линзмастер», город Москва |
| 28 |
ООО «Лучшие кадры», город Москва |
| 29 |
ООО «Стафф Бизнес Групп», город Подольск, Московская область |
| 30 |
ООО «Студия рекрутмента и консалтинга», город Санкт-Петербург |
| 31 |
ООО «Центр „Кадры Плюс“, город Иваново» |
| 32 |
ООО «Цеппелин Русланд», город Москва |
| 33 |
ООО «ЦРК „Кадровый эксперт“, город Астрахань» |
| 34 |
ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», город Москва |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.