---
title: "Приказ ФТС России от 18.07.2024 N 715"
number: "715"
issuer: "Федеральная таможенная служба"
issued_on: 2024-07-18
redaction: 2026-03-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-715-2024"
---

## Приказ ФТС России от 18.07.2024 N 715

# Приказ ФТС России от 18.07.2024 N 715

(ред. от 21.01.2026)

"Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2024 N 79210)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 15.03.2026.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2026-fts-rossii-federalnaya#p100007) ФТС России от 21.01.2026 N 31, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 04.03.2026).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 20 августа 2024 г. N 79210

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА**

<a id="p100004"></a>**ПРИКАЗ**
от 18 июля 2024 г. N 715

<div align="center">

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**<br>
**РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА**<br>
**НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**

</div>

**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ**
**ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ**
**СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100006"></a>В соответствии с [частью 7 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100228) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [пунктом 16](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и [пунктом 8](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p2) единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397, приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить:
1) <a id="p100008"></a>[Порядок](#p100015) работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
2) <a id="p100009"></a>[Методику](#p100080) проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. <a id="p100010"></a>Признать утратившими силу:
1) <a id="p100011"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-1264-2018) ФТС России от 9 августа 2018 г. N 1264 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации, а также порядка и сроков работы конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 октября 2018 г., регистрационный N 52335);
2) <a id="p100012"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-836-2020) ФТС России от 24 сентября 2020 г. N 836 "О внесении изменения в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации, а также порядка и сроков работы конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации, утвержденную приказом ФТС России от 9 августа 2018 г. N 1264" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 сентября 2020 г., регистрационный N 60098).

<a id="p100013"></a>Руководитель
**В.И.ПИКАЛЕВ**





<a id="p100014"></a>Приложение N 1
к приказу ФТС России
от 18 июля 2024 г. N 715

<a id="p100015"></a>**ПОРЯДОК**
**РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА**
**НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**
**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

1. <a id="p100016"></a>Настоящий Порядок определяет правила формирования и организации работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации (далее соответственно - конкурсная комиссия, гражданская служба, таможенный орган).
2. <a id="p100017"></a>Конкурсная комиссия образуется в целях проведения конкурсов:
<a id="p100018"></a>на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе;
<a id="p100019"></a>на включение в кадровый резерв таможенного органа <1>;

---

<a id="p100022"></a><1> [Пункт 20](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100141) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96.

<a id="p100020"></a>*на заключение договора о целевом обучении между ФТС России и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения гражданской службы в таможенных органах <2> (далее соответственно - конкурс на заключение договора о целевом обучении, договор о целевом обучении) (далее при совместном упоминании - конкурс).*

<a id="p100021"></a>

---

<a id="p100023"></a>*<2> [Пункт 9](https://bukva.ai/docs/ukaz-301-2021#p100047) Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 20 мая 2021 г. N 301 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении".*

3. <a id="p100024"></a>Состав конкурсной комиссии утверждается приказом таможенного органа и действует на постоянной основе.
4. <a id="p100025"></a>В состав конкурсной комиссии входят:
<a id="p100026"></a>председатель конкурсной комиссии (далее - председатель) в лице заместителя начальника таможенного органа;
<a id="p100027"></a>заместитель председателя конкурсной комиссии (далее - заместитель председателя) в лице начальника (заместителя начальника) кадрового подразделения таможенного органа;
<a id="p100028"></a>секретарь конкурсной комиссии (далее - секретарь);
<a id="p100029"></a>уполномоченные начальником таможенного органа должностные лица (в том числе из кадрового подразделения таможенного органа и структурного подразделения таможенного органа, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы);
<a id="p100030"></a>независимые эксперты, включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с [частью 8.2 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p404) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и [пунктами 17.1](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100108) и [17.2](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100109) Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-359-2021#p100009) приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий федеральных государственных органов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12 марта 2021 г. N 359;
<a id="p100031"></a>представители Общественного совета при ФТС России (далее - общественный совет), включаемые в состав конкурсной комиссии центрального аппарата ФТС России.
5. <a id="p100032"></a>Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
6. <a id="p100033"></a>В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению начальника таможенного органа проводится ежегодное обновление ее состава (не менее одной трети от числа должностных лиц таможенных органов, входящих в состав конкурсной комиссии).
7. <a id="p100034"></a>В целях эффективной организации конкурсов в таможенном органе может образовываться несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы либо по направлениям деятельности структурных подразделений таможенного органа, на замещение вакантных должностей гражданской службы в которых проводится конкурс.
8. <a id="p100035"></a>Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, кадровым подразделением таможенного органа совместно с начальником структурного подразделения, в котором проводится конкурс, определяется возможность проведения оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (федеральных государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), без использования сведений, составляющих государственную тайну.
<a id="p100036"></a>*В случае невозможности оценки профессионального уровня кандидата без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав конкурсной комиссии формируется из числа лиц, имеющих соответствующий допуск, с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.*
<a id="p100037"></a>*9. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.*
<a id="p100038"></a>*Начальник таможенного органа принимает меры по исключению возможности возникновения конфликтов интересов у членов конкурсной комиссии исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.*
<a id="p100039"></a>Член конкурсной комиссии обязан уведомить начальника таможенного органа о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, в день, когда ему станет об этом известно.
<a id="p100040"></a>Член конкурсной комиссии, являющийся стороной конфликта интересов, не участвует в работе конкурсной комиссии.
10. <a id="p100041"></a>Председатель:
<a id="p100042"></a>осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
<a id="p100043"></a>организовывает работу по определению методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки);
<a id="p100044"></a>докладывает начальнику таможенного органа о результатах анализа документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе (далее - претенденты), для последующего принятия начальником таможенного органа решения о допуске претендентов ко второму этапу конкурса согласно пункту 6 приложения N 2 к настоящему приказу;
<a id="p100045"></a>определяет формат проведения конкурсных процедур (очно или в дистанционном формате) и заседания конкурсной комиссии (очно или в формате видеоконференции) (при наличии технической возможности);
<a id="p100046"></a>ведет заседания конкурсной комиссии;
<a id="p100047"></a>подписывает решения и протоколы заседаний конкурсной комиссии.
11. <a id="p100048"></a>В период временного отсутствия председателя полномочия, предусмотренные [пунктом 10](#p100041) настоящего Порядка, осуществляет заместитель председателя.
12. <a id="p100049"></a>Секретарь:
<a id="p100050"></a>осуществляет прием документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, ведет учет участников конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе;
<a id="p100051"></a>*проводит анализ документов, представленных претендентами, в целях определения своевременности и полноты их представления, соблюдения правил оформления, соответствия претендентов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в таможенном органе и докладывает председателю о результатах такого анализа;*
<a id="p100052"></a>*обеспечивает проведение заседаний конкурсной комиссии, готовит и обобщает материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;*
<a id="p100053"></a>*извещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний конкурсной комиссии;*
<a id="p100054"></a>оформляет краткие справки по результатам тестирования, указанного в [абзаце втором пункта 18](#p100139) приложения N 2 к настоящему приказу, по вопросам, связанным с уровнем владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы в таможенном органе, на замещение которой претендуют кандидаты, формирует рейтинг кандидатов по итогам конкурсных процедур, оформляет решения и протоколы заседаний конкурсной комиссии.
13. <a id="p100055"></a>Члены конкурсной комиссии:
<a id="p100056"></a>вносят предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий, о формате проведения конкурсных процедур (очно или в дистанционном формате) и заседания конкурсной комиссии (очно или в формате видеоконференции) (при наличии технической возможности);
<a id="p100057"></a>рассматривают документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе, и материалы выполнения кандидатами конкурсных заданий;
<a id="p100058"></a>*по окончании индивидуального собеседования с кандидатами заносят в конкурсный бюллетень результат оценки кандидатов, при необходимости - с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое решение <3>;*

<a id="p100059"></a>

---

<a id="p100060"></a>*<3> [Пункт 26](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100042) единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (далее - единая методика, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации N 397).*

<a id="p100061"></a>участвуют в голосовании по определению победителя конкурса;
<a id="p100062"></a>подписывают решения и протоколы заседаний конкурсной комиссии.
14. <a id="p100063"></a>Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов (при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе и конкурса на включение в кадровый резерв таможенного органа).
<a id="p100064"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, включая независимых экспертов и представителей общественного совета. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной службы, не допускается.
15. <a id="p100065"></a>Конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении конкурсных процедур в дистанционном формате и заседания конкурсной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
16. <a id="p100066"></a>Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием председателя, заместителя председателя и других членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, простым большинством голосов.
<a id="p100067"></a>Председатель, заместитель председателя и другие члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равным правом голоса.
<a id="p100068"></a>При равенстве голосов решающим является голос председателя.
17. <a id="p100069"></a>Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются:
<a id="p100070"></a>при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе - решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации по [форме](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100155) согласно приложению N 4 к единой методике, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации N 397;
<a id="p100071"></a>при проведении конкурса на включение в кадровый резерв таможенного органа - протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа по [форме](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100196) согласно приложению N 5 к единой методике, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации N 397;
<a id="p100072"></a>при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении - решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы по [форме](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-933-2022#p13) согласно приложению N 3 к методике проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2022 г. N 933 (далее - методика, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации N 933), или решением конкурсной комиссии по оценке единственного кандидата на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы по [форме](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-933-2022#p121) согласно приложению N 4 к методике, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации N 933.
18. <a id="p100073"></a>Решение (протокол заседания) конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя и другими членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.
19. <a id="p100074"></a>Решение (протокол заседания) конкурсной комиссии является основанием:
<a id="p100075"></a>для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении (при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе);
<a id="p100076"></a>для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в таможенном органе соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв таможенного органа;
<a id="p100077"></a>для заключения договора о целевом обучении либо отказа в заключении договора о целевом обучении (при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении).
20. <a id="p100078"></a>Конкурсная комиссия при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв таможенного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс, кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссией.





<a id="p100079"></a>Приложение N 2
к приказу ФТС России
от 18 июля 2024 г. N 715

<a id="p100080"></a>**МЕТОДИКА**
**ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**
**В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

1. <a id="p100081"></a>Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации (далее соответственно - конкурс, гражданская служба, таможенный орган) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава таможенных органов.
2. <a id="p100082"></a>Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (федеральных государственных гражданских служащих) (далее соответственно - граждане, гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.
3. <a id="p100083"></a>Конкурс объявляется по решению начальника таможенного органа либо его заместителя, являющегося председателем конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия), о чем издается соответствующий приказ, и проводится в два этапа.
4. <a id="p100084"></a>На первом этапе конкурса на официальных сайтах таможенного органа и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", созданной в порядке, предусмотренном [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-256-2017) Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее соответственно - Единая система, сеть "Интернет"), размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе), а также следующая информация о конкурсе:
<a id="p100085"></a>наименование вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявляется конкурс, квалификационные требования для замещения этой должности;
<a id="p100086"></a>условия прохождения гражданской службы;
<a id="p100087"></a>место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
<a id="p100088"></a>срок, до истечения которого принимаются документы, подлежащие представлению для участия в конкурсе;
<a id="p100089"></a>предполагаемая дата проведения конкурса;
<a id="p100090"></a>место и порядок проведения конкурса;
<a id="p100091"></a>сведения о методах оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств (далее - методы оценки) кандидатов, которые будут применяться при проведении конкурса;
<a id="p100092"></a>положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
<a id="p100093"></a>*показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.*
<a id="p100094"></a>*5. Объявление о проведении конкурса также размещается на информационном стенде в помещении таможенного органа.*
<a id="p100095"></a>*По решению начальника таможенного органа объявление о проведении конкурса и информация о конкурсе могут быть опубликованы в периодическом печатном издании.*
6. <a id="p1"></a>Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником таможенного органа после указанной в пункте 13 настоящей Методики проверки достоверности и полноты сведений, представленных претендентами в соответствии с [пунктами 8](#p100102) - [12](#p100117) настоящей Методики, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, при наличии не менее двух кандидатов.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-113-2025#p100008) ФТС России от 04.02.2025 N 113)*

<a id="p100097"></a>Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником таможенного органа.
7. <a id="p100098"></a>В целях повышения доступности для претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе (далее - претенденты) информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем также указывается в объявлении о конкурсе.
<a id="p100099"></a>Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
<a id="p100100"></a>Предварительный тест размещается на официальном сайте Единой системы в сети "Интернет", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
<a id="p100101"></a>Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа претенденту в приеме документов для участия в конкурсе.
8. <a id="p100102"></a>Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в таможенный орган следующие документы:
1) <a id="p100103"></a>личное заявление на имя начальника таможенного органа, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 1](#p100234) к настоящей Методике) (далее - журнал учета участников конкурса);
2) <a id="p2"></a>анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по [форме](https://bukva.ai/docs/ukaz-870-2024#p100035), утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. N 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. N 870);

> *(пп. 2 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-113-2025#p100009) ФТС России от 04.02.2025 N 113)*

3) <a id="p100105"></a>копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) <a id="p100106"></a>документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
<a id="p100107"></a>копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные [статьей 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
<a id="p100108"></a>копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
5) <a id="p100109"></a>заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по учетной [форме N 001-ГС/у](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100279), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г., регистрационный N 15878);
6) <a id="p100110"></a>иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
9. <a id="p100111"></a>Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в таможенном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает в таможенный орган заявление на имя начальника таможенного органа, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса.
10. <a id="p100112"></a>Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в таможенный орган:
<a id="p100113"></a>заявление на имя начальника таможенного органа, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса;
<a id="p3"></a>анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по [форме](https://bukva.ai/docs/ukaz-870-2024#p100035), утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. N 870.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-113-2025#p100011) ФТС России от 04.02.2025 N 113)*

11. <a id="p100115"></a>Документы, указанные в пунктах 6 - [8](#p100102) настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о конкурсе на официальном сайте Единой системы в сети "Интернет" представляются в таможенный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Единой системы в сети "Интернет".
<a id="p100116"></a>Представление документов в электронном виде с использованием Единой системы в сети "Интернет" осуществляется гражданином (гражданским служащим) в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p18) представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 227).
12. <a id="p100117"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме <1>.

<a id="p100118"></a>

---

<a id="p100119"></a><1> [Абзац третий пункта 8(1)](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p9) Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе).

<a id="p100120"></a>При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник таможенного органа вправе перенести срок их приема, указанный в объявлении о конкурсе согласно [абзацу первому пункта 4](#p100084) настоящей Методики.
<a id="p100121"></a>С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
13. <a id="p4"></a>Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в таможенный орган, подлежат проверке.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-113-2025#p100014) ФТС России от 04.02.2025 N 113)*

<a id="p100123"></a>Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p22) автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации N 227.
<a id="p5"></a>Проверка достоверности и полноты сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-113-2025#p100016) ФТС России от 04.02.2025 N 113)*

14. <a id="p100125"></a>Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:
<a id="p100126"></a>в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
<a id="p100127"></a>в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
<a id="p100128"></a>в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
15. <a id="p100129"></a>Сообщение об отказе в участии в конкурсе с указанием причин такого отказа (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 2](#p100253) к настоящей Методике) направляется гражданину (гражданскому служащему) в письменной форме, о чем делается соответствующая отметка в журнале учета участников конкурса.
<a id="p100130"></a>Гражданину (гражданскому служащему), представившему документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщение об отказе в участии в конкурсе направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы в сети "Интернет".
<a id="p100131"></a>Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. <a id="p100132"></a>Таможенный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов на официальных сайтах таможенного органа и Единой системы в сети "Интернет".
<a id="p100133"></a>Сообщение о проведении второго этапа конкурса (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 3](#p100258) к настоящей Методике) направляется кандидатам в письменной форме.
<a id="p100134"></a>Кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщение о проведении второго этапа конкурса направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы в сети "Интернет".
17. <a id="p100135"></a>При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и соответствующих им конкурсных заданий, сформированных кадровым подразделением таможенного органа с участием структурных подразделений таможенного органа, на замещение вакантных должностей гражданской службы в которых проводится конкурс.
<a id="p100136"></a>При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
<a id="p100137"></a>В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).
18. <a id="p100138"></a>Для оценки кандидатов в ходе конкурсных процедур применяются следующие методы оценки:
<a id="p100139"></a>тестирование по вопросам, связанным с уровнем владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы в таможенном органе (далее - тестирование);
<a id="p100140"></a>индивидуальное собеседование;
<a id="p100141"></a>иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включающие анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ (далее - реферат), решение практических задач (далее - иные методы оценки).
19. <a id="p100142"></a>Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
20. <a id="p100143"></a>При тестировании используется единый перечень вопросов.
<a id="p100144"></a>*Тест должен содержать 50 вопросов. На каждый вопрос теста предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.*
<a id="p100145"></a>*Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.*
<a id="p100146"></a>*Тестирование проводится непосредственно в месте проведения второго этапа конкурса в письменной форме либо с использованием специального программного обеспечения. По решению председателя конкурсной комиссии тестирование проводится в дистанционном формате.*
<a id="p100147"></a>Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, не более 60 минут.
<a id="p100148"></a>В ходе тестирования не допускаются использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
<a id="p100149"></a>Подведение результатов тестирования для оценки профессионального уровня основывается на количестве правильных ответов.
<a id="p100150"></a>По результатам тестирования кандидатам выставляется:
<a id="p100151"></a>5 баллов, если даны правильные ответы на 49 - 50 вопросов;
<a id="p100152"></a>4 балла, если даны правильные ответы на 47 - 48 вопросов;
<a id="p100153"></a>3 балла, если даны правильные ответы на 43 - 46 вопросов;
<a id="p100154"></a>2 балла, если даны правильные ответы на 39 - 42 вопросов;
<a id="p100155"></a>1 балл, если даны правильные ответы на 35 - 38 вопросов;
<a id="p100156"></a>0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 35 вопросов.
<a id="p100157"></a>Неудовлетворительный результат прохождения кандидатом тестирования не может являться основанием для отказа ему в прохождении индивидуального собеседования.
<a id="p100158"></a>Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки в табличной форме и заносятся в журнал учета участников конкурса.
21. <a id="p6"></a>Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидата на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, направленные на определение профессионального уровня кандидата, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности. Рекомендуемый список вопросов для индивидуального собеседования формируется конкурсной комиссией с учетом предложений начальников структурных подразделений таможенного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Всем кандидатам на замещение конкретной вакантной должности гражданской службы задаются одинаковые вопросы.
<a id="p7"></a>Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе с учетом следующих критериев:
<a id="p8"></a>10 - 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры;
<a id="p9"></a>8 - 6 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
<a id="p10"></a>5 - 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
<a id="p11"></a>2 - 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, показал отсутствие аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
<a id="p12"></a>По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по [форме](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100143) согласно приложению N 3 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (далее - единая методика, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации N 397).
<a id="p13"></a>Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.
<a id="p14"></a>Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения индивидуального собеседования с кандидатом не допускается.

> *(п. 21 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2026-fts-rossii-federalnaya#p100008) ФТС России от 21.01.2026 N 31)*

22. <a id="p100164"></a>Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанной должности.
<a id="p100165"></a>В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и других), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
<a id="p100166"></a>В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
<a id="p100167"></a>Анкетирование проводится перед заседанием конкурсной комиссии, в ходе которого оцениваются полученные результаты.

<div align="right">

<a id="p100168"></a>Оценка результатов анкетирования производится по 3-балльной системе:<br>
<a id="p100169"></a>3 балла, если раскрыто содержание вопросов, правильно использованы понятия и термины, опыт и образование кандидата максимально соответствуют предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;<br>
<a id="p100170"></a>2 балла, если раскрыто содержание вопросов, правильно использованы понятия и термины, но допущены неточности и незначительные ошибки при ответе на вопросы анкеты, опыт и образование кандидата соответствуют предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;<br>
<a id="p100171"></a>1 балл, если не раскрыто содержание вопросов, при ответе неправильно использованы понятия и термины, допущены значительные неточности и ошибки в ответах на вопросы анкеты, опыт и образование кандидата не соответствуют предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;<br>
<a id="p100172"></a>0 баллов, если кандидат не заполнил анкету и не смог пояснить, почему не выполнил задание.<br>
23. <a id="p100173"></a>Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.<br>
<a id="p100174"></a>Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.<br>
<a id="p100175"></a>Оценка результатов групповой дискуссии производится по 5-балльной системе:<br>
<a id="p100176"></a>5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание конкретной ситуации, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;<br>
<a id="p100177"></a>4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание конкретной ситуации, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;<br>
<a id="p100178"></a>3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание конкретной ситуации, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;<br>
<a id="p100179"></a>2 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание конкретной ситуации, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;<br>
<a id="p100180"></a>1 балл, если кандидат не раскрыл содержание конкретной ситуации, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

</div>

<div align="center">

24. <a id="p100181"></a>Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.<br>
<a id="p100182"></a>Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.<br>
<a id="p100183"></a>Оценка подготовленного кандидатом проекта документа осуществляется конкурсной комиссией на основании письменного заключения начальника структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. При этом при подготовке указанного заключения обеспечивается анонимность проекта документа.<br>
<a id="p100184"></a>Оценка подготовленного кандидатом проекта документа производится по 5-балльной системе с учетом следующих критериев:<br>
<a id="p100185"></a>соответствие установленным требованиям оформления;<br>
<a id="p100186"></a>понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;<br>
<a id="p100187"></a>отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;<br>
<a id="p100188"></a>обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;<br>
<a id="p100189"></a>аналитические способности, логичность мышления;<br>
<a id="p100190"></a>правовая и лингвистическая грамотность.<br>
25. <a id="p100191"></a>Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанной должности.<br>
<a id="p100192"></a>Тема реферата определяется начальником структурного подразделения таможенного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.<br>
<a id="p100193"></a>Реферат должен соответствовать следующим требованиям:<br>
<a id="p100194"></a>объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);<br>
<a id="p100195"></a>шрифт размером 14, являющийся метрическим аналогом гарнитуры Times New Roman, через одинарный интервал.<br>
<a id="p100196"></a>Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.<br>
<a id="p100197"></a>Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Реферат должен содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.<br>
<a id="p100198"></a>Оценка реферата производится по 5-балльной системе:<br>
<a id="p100199"></a>5 баллов, если были соблюдены требования к оформлению, кандидат последовательно и в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, проявил аналитические способности, логичность мышления, в полной мере пояснил обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме;<br>
<a id="p100200"></a>4 балла, если кандидат последовательно и в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, проявил аналитические способности, логичность мышления, в полной мере пояснил обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме, но были допущены незначительные ошибки в оформлении;<br>
<a id="p100201"></a>3 балла, если кандидат правильно использовал понятия и термины, проявил аналитические способности, логичность мышления, пояснил обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, допустил значительные ошибки в оформлении;<br>
<a id="p100202"></a>2 балла, если кандидат правильно использовал понятия и термины, проявил аналитические способности, логичность мышления, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, недостаточно пояснил обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме, допустил значительные ошибки в оформлении;<br>
<a id="p100203"></a>1 балл, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, недостаточно проявил аналитические способности, логичность мышления, не пояснил обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме, допустил значительные ошибки в оформлении.<br>
26. <a id="p15"></a>Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

</div>

<a id="p16"></a>Практические задачи подготавливаются начальником структурного подразделения таможенного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовываются с председателем конкурсной комиссии.
<a id="p17"></a>По результатам решения практических задач начальником структурного подразделения таможенного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, дается письменное заключение.
<a id="p18"></a>На основе указанного заключения конкурсная комиссия оценивает результаты решения практических задач по 5-балльной системе с учетом следующих критериев:
<a id="p19"></a>5 - 4 балла, если кандидатом практическая задача решена полностью, даны полные и правильные ответы на все поставленные в условии практической задачи вопросы, выводы, сделанные при решении практической задачи, подтверждены соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами;
<a id="p20"></a>3 - 1 балл, если кандидатом практическая задача решена частично, даны неполные и (или) неправильные ответы на один или несколько поставленных в условии практической задачи вопросы, выводы, сделанные при решении практической задачи, не всегда подтверждены соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами;
<a id="p21"></a>0 баллов, если кандидатом практическая задача не решена, даны неправильные ответы на поставленные в условии практической задачи вопросы, выводы, сделанные при решении практической задачи, не подтверждены соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами.

> *(п. 26 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2026-fts-rossii-federalnaya#p100018) ФТС России от 21.01.2026 N 31)*

<div align="right">

27. <a id="p100211"></a>В целях обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до дня заседания конкурсной комиссии должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.<br>
28. <a id="p100212"></a>Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.<br>
29. <a id="p100213"></a>По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.<br>
30. <a id="p22"></a>Утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2026-fts-rossii-federalnaya#p100026) ФТС России от 21.01.2026 N 31.<br>
31. <a id="p100216"></a>Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации по [форме](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100155) согласно приложению N 4 к единой методике, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации N 397.<br>
<a id="p100217"></a>Указанное решение содержит рейтинг кандидатов в порядке убывания с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.<br>
<a id="p100218"></a>Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.<br>
<a id="p100219"></a>Кандидаты, не ставшие победителем конкурса и общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла, могут рекомендоваться конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв таможенного органа.<br>
32. <a id="p100220"></a>По результатам конкурса издается приказ таможенного органа о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс, с победителем конкурса заключается служебный контракт в соответствии с законодательством Российской Федерации.<br>
33. <a id="p100221"></a>Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв таможенного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса, то с согласия указанного лица не позднее 14 дней со дня принятия решения издается приказ таможенного органа о включении его в кадровый резерв таможенного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

</div>

<a id="p100222"></a>Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв таможенного органа по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
34. <a id="p100223"></a>Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, начальник таможенного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.
35. <a id="p100224"></a>Сообщения о результатах конкурса (рекомендуемые образцы приведены в [приложениях N 4](#p100264) - [6](#p100275) к настоящей Методике) в 7-дневный срок со дня завершения конкурса направляются кандидатам в письменной форме.
<a id="p100225"></a>Кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщения о результатах конкурса направляются в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы в сети "Интернет".
<a id="p100226"></a>Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах таможенного органа и Единой системы в сети "Интернет" в срок, предусмотренный [абзацем первым](#p100224) настоящего пункта.

<div align="right">

36. <a id="p100227"></a>Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровом подразделении таможенного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению <2>.

</div>


<a id="p100228"></a>

---

<div align="right">

<a id="p100229"></a><2> [Пункт 25](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p17) Положения о конкурсе.

</div>


37. <a id="p100230"></a>Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
38. <a id="p100231"></a>Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.





<a id="p100232"></a>Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
федеральной государственной гражданской
службы в таможенных органах
Российской Федерации,
утвержденной приказом ФТС России
от 18 июля 2024 г. N 715

<a id="p100233"></a>Рекомендуемый образец

<a id="p100234"></a>Журнал
учета участников конкурса на замещение вакантной должности
федеральной государственной гражданской службы
Российской Федерации


| <a id="p100235"></a>N п/п | <a id="p100236"></a>Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника конкурса | <a id="p100237"></a>Дата регистрации заявления на участие в конкурсе | <a id="p100238"></a>Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, с указанием структурного подразделения, таможенного органа | <a id="p100239"></a>Информирование о проведении второго этапа конкурса (об отказе от участия в конкурсе) (реквизиты письма таможенного органа) | <a id="p100240"></a>Результаты конкурса | <a id="p100241"></a>Информирование о результатах конкурса (реквизиты письма таможенного органа) | <a id="p100242"></a>Примечание (при наличии) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100243"></a>1 | <a id="p100244"></a>2 | <a id="p100245"></a>3 | <a id="p100246"></a>4 | <a id="p100247"></a>5 | <a id="p100248"></a>6 | <a id="p100249"></a>7 | <a id="p100250"></a>8 |
|  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |






<div align="right">

<a id="p100251"></a>Приложение N 2

</div>

к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
федеральной государственной гражданской
службы в таможенных органах
Российской Федерации,
утвержденной приказом ФТС России
от 18 июля 2024 г. N 715

<a id="p100252"></a>Рекомендуемый образец

<a id="p100253"></a>                     Уважаемый(-ая) ________________!

<a id="p100254"></a>    Информируем  Вас  о  том, что  по  результатам  первого  этапа конкурса
Вы  не допущены к участию  во втором этапе конкурса на замещение  вакантной
должности федеральной государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
      (наименование должности с указанием структурного подразделения,
                            таможенного органа)
в связи с ________________________________________________________________.
           (причина отказа в допуске к участию во втором этапе конкурса)

<div align="right">

<a id="p100255"></a>    В течение трех лет со дня завершения конкурса документы, представленные<br>
Вами  для  участия  в  конкурсе,  могут  быть возвращены Вам по письменному<br>
заявлению, направленному по адресу:<br>
__________________________________________________________________________.<br>
                 (почтовый адрес, адрес электронной почты)

Председатель<br>
конкурсной комиссии _________________________  ____________________________<br>
                            (подпись)             (расшифровка подписи)

</div>






<div align="right">

<a id="p100256"></a>Приложение N 3<br>
к Методике проведения конкурса<br>
на замещение вакантной должности

</div>

федеральной государственной гражданской
службы в таможенных органах
Российской Федерации,
утвержденной приказом ФТС России
от 18 июля 2024 г. N 715

<a id="p100257"></a>Рекомендуемый образец

<a id="p100258"></a>                     Уважаемый(-ая) _________________!

<a id="p100259"></a>    Информируем  Вас  о  том,  что  по  результатам  первого этапа конкурса
Вы  допущены  к  участию  во  втором  этапе конкурса на замещение вакантной
должности федеральной государственной гражданской службы
__________________________________________________________________________.
      (наименование должности с указанием структурного подразделения,
                            таможенного органа)

<a id="p100260"></a>    Приглашаем   Вас  прибыть  для   прохождения  обязательных   конкурсных
процедур в __ часов "__" ________ 20__ г. по адресу _______________________
__________________________________________________________________________.

<a id="p100261"></a>    Контактный телефон: __________________________________________________.

Председатель
конкурсной комиссии ________________  _____________________________________
                       (подпись)              (расшифровка подписи)





<div align="right">

<a id="p100262"></a>Приложение N 4<br>
к Методике проведения конкурса<br>
на замещение вакантной должности<br>
федеральной государственной гражданской<br>
службы в таможенных органах<br>
Российской Федерации,<br>
утвержденной приказом ФТС России<br>
от 18 июля 2024 г. N 715

<a id="p100263"></a>Рекомендуемый образец

<a id="p100264"></a>                     Уважаемый(-ая) _________________!

</div>


<a id="p100265"></a>    Сообщаем,  что   Вы  признаны   победителем   конкурса   на   замещение
вакантной   должности   федеральной   государственной  гражданской   службы
__________________________________________________________________________.
      (наименование должности с указанием структурного подразделения,
                            таможенного органа)

<a id="p100266"></a>    Предлагаем   Вам   прибыть   для    заключения   служебного   контракта
в __ часов "__" ________ 20__ г. по адресу ________________________________
__________________________________________________________________________.

<a id="p100267"></a>    В  случае  отказа от назначения на указанную должность о своем  решении
просим сообщить по адресу:
__________________________________________________________________________.
                 (почтовый адрес, адрес электронной почты)

Председатель
конкурсной комиссии ________________  _____________________________________
                       (подпись)              (расшифровка подписи)





<div align="right">

<a id="p100268"></a>Приложение N 5<br>
к Методике проведения конкурса<br>
на замещение вакантной должности<br>
федеральной государственной гражданской<br>
службы в таможенных органах<br>
Российской Федерации,<br>
утвержденной приказом ФТС России<br>
от 18 июля 2024 г. N 715

<a id="p100269"></a>Рекомендуемый образец

</div>


<a id="p100270"></a>                     Уважаемый(-ая) _________________!

<a id="p100271"></a>    Сообщаем,   что  Вы  не  признаны  победителем  конкурса  на  замещение
вакантной   должности  федеральной   государственной   гражданской   службы

<div align="right">

__________________________________________________________________________.<br>
      (наименование должности с указанием структурного подразделения,<br>
                            таможенного органа)

</div>


<a id="p100272"></a>    В течение трех лет со дня завершения конкурса документы, представленные
Вами  для  участия  в  конкурсе,  могут быть возвращены Вам по  письменному
заявлению, направленному по адресу:
__________________________________________________________________________.
                 (почтовый адрес, адрес электронной почты)

Председатель
конкурсной комиссии ______________________  _______________________________
                          (подпись)              (расшифровка подписи)





<a id="p100273"></a>Приложение N 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
федеральной государственной гражданской
службы в таможенных органах
Российской Федерации,
утвержденной приказом ФТС России
от 18 июля 2024 г. N 715

<a id="p100274"></a>Рекомендуемый образец

<a id="p100275"></a>                     Уважаемый(-ая) _________________!

<a id="p100276"></a>    Сообщаем  Вам,  что  по  результатам  конкурса  на  замещение вакантной
должности   федеральной  государственной   гражданской  службы   конкурсной
комиссией  принято  решение  рекомендовать  Вашу кандидатуру для  включения
в кадровый резерв _________________________________________________________

<div align="center">

                              (наименование таможенного органа)<br>
для замещения ____________________________________________________________.<br>
               (группа и категория должностей федеральной государственной<br>
                                   гражданской службы)

</div>


<a id="p100277"></a>    О своем  согласии  (несогласии)  с включением в кадровый резерв  просим
сообщить по адресу: ______________________________________________________.
                           (почтовый адрес, адрес электронной почты)

Председатель
конкурсной комиссии ______________________  _______________________________
                          (подпись)              (расшифровка подписи)



<a id="p100278"></a>

---