1.
Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России (далее - подведомственные организации), замещающими должности, включенные в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-238-2020-minekonomrazvitiya-rossii#p100012) должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 21 апреля 2020 г. N 238 (зарегистрирован Минюстом России 1 июня 2020 г., регистрационный N 58529) (далее - работники), работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.
В случае возникновения у работника личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, а в случае отсутствия работника на рабочем месте - при первой возможности представить работодателю уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 1](#p100038) к настоящему Порядку).
В случае если уведомление не может быть представлено работником лично, то оно направляется им по почте с уведомлением о вручении.
3.
В уведомлении указываются следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работодателя, на имя которого представляется уведомление;
б) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, представившего уведомление;
в) обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности;
г) должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность;
д) принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
е) отметка о намерении работника присутствовать или не присутствовать на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в соответствии с [пунктом 26](https://bukva.ai/docs/prikaz-183-2022-minekonomrazvitiya-rossii#p100070) Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 8 апреля 2022 г. N 183 (зарегистрирован Минюстом России 1 июля 2022 г., регистрационный N 69093) (далее - Положение);
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-560-2023-minekonomrazvitiya-rossii#p100089) Минэкономразвития России от 08.08.2023 N 560)
ж) дополнительные сведения (при наличии).
5.
Работник, работодателем для которого является руководитель подведомственной организации, составляет уведомление на имя руководителя подведомственной организации и представляет его в кадровое подразделение подведомственной организации или уполномоченному должностному лицу подведомственной организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - кадровое подразделение или уполномоченное должностное лицо).
6.
Уведомление, содержащее все необходимые сведения, предусмотренные [пунктом 3](#p100015) настоящего Порядка, регистрируется Подразделением (кадровым подразделением или уполномоченным должностным лицом) в день его получения (поступления) в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал) (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 2](#p100053) к настоящему Порядку).
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-560-2023-minekonomrazvitiya-rossii#p100091) Минэкономразвития России от 08.08.2023 N 560)
Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати Минэкономразвития России (подведомственной организации).
7.
Копия зарегистрированного уведомления выдается Подразделением (кадровым подразделением или уполномоченным должностным лицом) работнику, его представившему, на руки либо с его согласия направляется ему по почте с уведомлением о вручении.
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-560-2023-minekonomrazvitiya-rossii#p100091) Минэкономразвития России от 08.08.2023 N 560)
**ЖУРНАЛ**
регистрации уведомлений о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
Начат "__" _______ 20__ г.
Окончен "__" _______ 20__ г.
На ___ листах
|