---
title: "Приказ Росстата от 22.12.2014 N 713"
number: "713"
issuer: "Федеральная служба государственной статистики"
issued_on: 2014-12-22
redaction: 2016-10-17
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-713-2014-rosstat-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Росстата от 22.12.2014 N 713

# Приказ Росстата от 22.12.2014 N 713

(ред. от 14.09.2016)

"Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики"

(Зарегистрировано в Минюсте России 12.03.2015 N 36410)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с [15 апреля 2017 года](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2017-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100010) в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2017-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100008) Росстата от 28.02.2017 N 141, утвердившего новые [условия](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2017-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100015) оплаты труда.
> Начало действия редакции - 17.10.2016.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 12 марта 2015 г. N 36410

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 22 декабря 2014 г. N 713

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ**
**ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**
**И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104, 2012, N 21, ст. 2652; 2012, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемые [Условия](#p100011) оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-227-2008-rosstat-federalnaya-sluzhba) Федеральной службы государственной статистики от 16 сентября 2008 г. N 227 "Об утверждении Положения об оплате труда работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 ноября 2008 г., регистрационный N 12690).
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

<div align="center">

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
**А.Е.СУРИНОВ**

</div>






<a id="p100010"></a>Утверждено
приказом Федеральной службы
государственной статистики
от 22.12.2014 N 713


## <a id="p100011"></a>УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


<div align="center">

<a id="p100013"></a>1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (далее - Условия) разработаны в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; 2012, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов и центрального аппарата, улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.<br>
<a id="p100014"></a>1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.

</div>



### <a id="p100015"></a>II. Условия оплаты труда работников


<a id="p100016"></a>2.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), и [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), и приказом Министерства труда и социальной защиты от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284).
<a id="p100017"></a>2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
<a id="p100018"></a>2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. При этом необходимо учитывать, что оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1#p11) от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2002, N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2008, N 51, ст. 6205).


### <a id="p100019"></a>III. Размеры окладов (должностных окладов) работников центрального аппарата и территориальных органов, занимающих должности служащих


<div align="center">

<a id="p1"></a>3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).

</div>



<table>
<colgroup><col width="28%"><col width="51%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p2"></a>Квалификационный уровень</td><td><a id="p3"></a>Перечень должностей</td><td><a id="p4"></a>Размер оклада (должностного оклада), рублей</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p5"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p6"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p7"></a>Агент по снабжению, делопроизводитель, комендант, дежурный бюро пропусков, экспедитор, архивариус</td><td><a id="p8"></a>3689</td></tr>
<tr><td><a id="p9"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p10"></a>Старший делопроизводитель</td><td><a id="p11"></a>3842</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p12"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p13"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p14"></a>Техник, техник-программист, техник-технолог, диспетчер</td><td><a id="p15"></a>4196</td></tr>
<tr><td><a id="p16"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p17"></a>Заведующий бюро пропусков, техник-программист II категории, техник-технолог II категории, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий экспедицией, заведующий копировально-множительным бюро</td><td><a id="p18"></a>4387</td></tr>
<tr><td><a id="p19"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p20"></a>Техник-программист I категории, техник-технолог I категории, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой</td><td><a id="p21"></a>4577</td></tr>
<tr><td><a id="p22"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p23"></a>Механик</td><td><a id="p24"></a>4769</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p25"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p26"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p27"></a>Специалист по маркетингу, экономист, экономист по договорной и претензионной работе, инженер, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик), инженер-программист (программист), специалист по охране труда, инженер по научно-технической информации, экономист по материально-техническому снабжению</td><td><a id="p28"></a>4769</td></tr>
<tr><td><a id="p29"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p30"></a>Экономист II категории, экономист по договорной и претензионной работе II категории, инженер II категории, инженер-программист (программист) II категории</td><td><a id="p31"></a>4896</td></tr>
<tr><td><a id="p32"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p33"></a>Экономист I категории, экономист по договорной и претензионной работе I категории, инженер I категории, инженер-программист (программист) I категории</td><td><a id="p34"></a>5023</td></tr>
<tr><td><a id="p35"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p36"></a>Ведущий специалист по маркетингу, ведущий экономист, ведущий экономист по договорной и претензионной работе, ведущий инженер, ведущий инженер-программист (программист), ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер по научно-технической информации</td><td><a id="p37"></a>5149</td></tr>
<tr><td><a id="p38"></a>5 квалификационный уровень</td><td><a id="p39"></a>Главный специалист по маркетингу, главный экономист, главный экономист по договорной и претензионной работе, главный инженер, главный инженер-программист (программист), главный инженер по охране труда, главный инженер по научно-технической информации</td><td><a id="p40"></a>5317</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p41"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p42"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p43"></a>Начальник отдела информации, начальник отдела маркетинга</td><td><a id="p44"></a>6103</td></tr>
</table>



> *(п. 3.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-2016-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100011) Росстата от 14.09.2016 N 505)*

<a id="p100061"></a>3.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 3.1 настоящих Условий окладам (должностным окладам) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- <a id="p100062"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
- <a id="p100063"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);

<div align="center">

- <a id="p100064"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:<br>
<a id="p100065"></a>от 3 до 8 лет - 0,1;<br>
<a id="p100066"></a>от 8 до 13 лет - 0,15;<br>
<a id="p100067"></a>от 13 до 18 лет - 0,2;<br>
<a id="p100068"></a>от 18 до 23 лет - 0,25;<br>
<a id="p100069"></a>от 23 лет - 0,3.<br>
<a id="p100070"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов):<br>
- <a id="p100071"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;<br>
- <a id="p100072"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.<br>
<a id="p100073"></a>Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.<br>
<a id="p100074"></a>Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.<br>
<a id="p100075"></a>Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.<br>
<a id="p100076"></a>3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности служащих, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.<br>
<a id="p100077"></a>3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.<br>
<a id="p100078"></a>3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.

</div>



### <a id="p100079"></a>IV. Размеры окладов (должностных окладов) работников центрального аппарата и территориальных органов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


<div align="center">

<a id="p100080"></a>4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены в разрезе квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

</div>



| <a id="p100081"></a>Разряд | <a id="p100082"></a>Размер оклада, рублей |
| --- | --- |
| <a id="p100083"></a>1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100084"></a>2033 |
| <a id="p100085"></a>2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100086"></a>2115 |
| <a id="p100087"></a>3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100088"></a>2215 |
| <a id="p100089"></a>4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100090"></a>2320 |
| <a id="p100091"></a>5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100092"></a>2577 |
| <a id="p100093"></a>6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100094"></a>2858 |
| <a id="p100095"></a>7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100096"></a>3141 |
| <a id="p100097"></a>8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100098"></a>3452 |


<a id="p100099"></a>В случае выполнения рабочими, профессии которых относятся к [4](#p100089), [5](#p100091), [6](#p100093), [7](#p100095), [8](#p100097) разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, установленный выше размер оклада увеличивается на 25%.
<a id="p100100"></a>4.2. При установлении условий оплаты труда рабочим к установленным в [пункте 4.1](#p100080) настоящих Условий окладам могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- <a id="p100101"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
- <a id="p100102"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);

<div align="center">

- <a id="p100103"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:<br>
<a id="p100104"></a>от 3 до 8 лет - 0,1;<br>
<a id="p100105"></a>от 8 до 13 лет - 0,15;<br>
<a id="p100106"></a>от 13 до 18 лет - 0,2;

</div>

<a id="p100107"></a>от 18 до 23 лет - 0,25;
<a id="p100108"></a>от 23 лет - 0,3.
<a id="p100109"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов):
- <a id="p100110"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;
- <a id="p100111"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.
<a id="p100112"></a>Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100113"></a>Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
<a id="p100114"></a>Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100115"></a>4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.
<a id="p100116"></a>4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
<a id="p100117"></a>4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях.


### <a id="p100118"></a>V. Выплаты компенсационного характера работникам центрального аппарата и территориальных органов Росстата


<a id="p100119"></a>5.1. Выплаты компенсационного характера установлены на основе [перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.
<a id="p100120"></a>Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с [Разъяснением](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p7) о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

#### <a id="p100121"></a>5.2 Могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

<a id="p100122"></a>*5.2.1. Работникам территориальных органов за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.*
<a id="p100123"></a>*5.2.2. Работникам центрального аппарата и территориальных органов выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:*
<a id="p100124"></a>*- совмещение профессий (должностей) - до 50 процентов;*
- <a id="p100125"></a>работа в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008#p100005) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640);
- <a id="p100126"></a>за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Конкретные размеры и условия применения коэффициента определяются в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006#p100018), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).
<a id="p45"></a>5.2.3. Работникам центрального аппарата и территориальных органов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается повышение оплаты труда в размере 4 процентов оклада (должностного оклада).

> *(пп. 5.2.3 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-2016-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100056) Росстата от 14.09.2016 N 505)*

<a id="p46"></a>5.2.4. Работникам центрального аппарата и территориальных органов, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указанным в [пункте 4.1](#p100080) настоящих Условий, за работу во вредных условиях 2, 3 или 4 степени либо опасных условиях труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

> *(пп. 5.2.4 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-2016-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100058) Росстата от 14.09.2016 N 505)*

<div align="center">

<a id="p100127"></a>5.3. Решение о введении соответствующих выплат и их размере принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:<br>
- <a id="p100128"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;<br>
- <a id="p100129"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.<br>
<a id="p100130"></a>5.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

</div>



### <a id="p100131"></a>VI. Выплаты стимулирующего характера работникам центрального аппарата и территориальных органов Росстата


<a id="p100132"></a>6.1. [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) выплат стимулирующего характера установлен на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.
<a id="p100133"></a>6.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в [пунктах 3.2](#p100061) и [4.2](#p100100) настоящих Условий.
<a id="p100134"></a>6.3. Премирование работников центрального аппарата и территориального органа Росстата производится по результатам их деятельности ежемесячно с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.
<a id="p100135"></a>Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на центральный аппарат и территориальный орган Росстата, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.
<a id="p100136"></a>Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

##### <a id="p100137"></a>6.3.1 Основными показателями премирования являются:

<a id="p100138"></a>своевременное и качественное выполнение производственного плана работ Росстата;
<a id="p100139"></a>выполнение приказов Росстата, постановлений Коллегии Росстата, распоряжений Росстата и руководства территориальных органов Росстата;
<a id="p100140"></a>выполнение соглашений и договоров по обеспечению органов власти и управления субъекта Российской Федерации, организаций официальной статистической и иной информацией;
<a id="p100141"></a>своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;
<a id="p100142"></a>результаты финансово-хозяйственной деятельности;
<a id="p100143"></a>обеспечение сохранности федеральной собственности;
<a id="p100144"></a>соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
<a id="p100145"></a>своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;
<a id="p100146"></a>соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
<a id="p100147"></a>6.3.2. Работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и сложные работы.
<a id="p100148"></a>6.3.3. За безупречную и эффективную работу работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.
<a id="p100149"></a>6.3.4. Работники центрального аппарата и территориальных органов Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.

##### <a id="p100150"></a>6.3.5 Решение о выплате премии по результатам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается:

- <a id="p100151"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;

<div align="center">

- <a id="p100152"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа и оформляется соответствующим приказом.

</div>



### <a id="p100153"></a>VII. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Росстата


<a id="p100154"></a>7.1. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата и территориального органа, оплата труда которых осуществляется по новой системе оплаты труда, производится в размере до двух окладов (должностных окладов) в год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат материальной помощи применяется районный коэффициент (коэффициент).
<a id="p100155"></a>Решение о выплате материальной помощи принимается:
- <a id="p100156"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;
- <a id="p100157"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.

#### <a id="p100158"></a>7.2 Материальная помощь не выплачивается:

<a id="p100159"></a>работникам центрального аппарата и территориального органа, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
<a id="p100160"></a>работникам, уволенным из центрального аппарата или территориального органа и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом же году.
<a id="p100161"></a>7.3. В индивидуальном порядке (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников) работникам центрального аппарата и территориального органа может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
<a id="p100162"></a>7.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника, согласованного с Финансово-экономическим подразделением:
- <a id="p100163"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;
- <a id="p100164"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.



<a id="p100165"></a>

---