Приказ Росмедтехнологии от 30.07.2007 № 71
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ Росмедтехнологии от 30.07.2007 N 71. 71. 30.07.2007. https://bukva.ai/docs/prikaz-71-2007-rosmedtehnologii-federalnoe
«О конкурсной комиссии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной медицинской помощи»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.08.2007 № 9965)
Внимание
Документ фактически утратил силу в связи с упразднением Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи Указом Президента РФ от 12.05.2008 № 724. Начало действия документа — 28.09.2007. Фактически утратил силу в связи с упразднением Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи Указом Президента РФ от 12.05.2008 № 724.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 августа 2007 г. № 9965
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
ПРИКАЗ от 30 июля 2007 г. № 71
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439) приказываю:
1.1. Состав конкурсной комиссии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной медицинской помощи (Приложение № 1);
1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной медицинской помощи (Приложение № 2).
2. Конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной медицинской помощи руководствоваться Методикой, утвержденной настоящим Приказом.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Приложение № 1
к Приказу Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
Председатель конкурсной комиссии
Заместитель руководителя,
курирующий вопросы прохождения
государственной службы
Заместитель председателя конкурсной комиссии
Заместитель начальника
Управления делами - начальник
отдела кадровой политики
Начальник Управления
организации высокотехнологичной
медицинской помощи
Начальник Управления
координации разработки
высоких медицинских технологий
и подготовки кадров
Начальник Управления делами
Начальник Управления
имущественных отношений,
материально-технического
обеспечения и инвестиций
Начальник Планово-экономического
Управления
Начальник юридического отдела
Управления делами
Независимый эксперт - специалист
по вопросам, связанным с
гражданской службой
Независимый эксперт - специалист
по вопросам, связанным с
гражданской службой
Независимый эксперт - специалист
по вопросам, связанным с
гражданской службой
Заместитель начальника отдела
кадровой политики Управления
делами
Приложение № 2
к Приказу Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
I. Общие положения
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной медицинской помощи (далее — Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее — Указ) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439).
2. Методика определяет цели, задачи, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) в Федеральном агентстве по высокотехнологичной медицинской помощи (далее — Агентство).
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее — Конкурс) в Агентстве проводится конкурсной комиссией Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной медицинской помощи (далее — Конкурсная комиссия).
II. Цели и задачи проведения конкурса
4. Основными целями и задачами проведения Конкурса являются:
а) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
б) формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Агентства.
5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
6. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
7. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам Конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона.
8. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
9. Конкурс не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
III. Организация и порядок проведения конкурса
10. Организация Конкурса в Агентстве возлагается на кадровое подразделение Агентства.
11. Конкурс объявляется приказом Агентства, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, согласованной с руководителем кадрового подразделения (Приложение № 1).
12. Конкурс проводится в два этапа.
13. На первом этапе кадровое подразделение Агентства организует:
а) подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в Конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании (Приложение № 2), а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Агентства в сети «Интернет» (Приложение № 3);
б) проверку документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим Агентства (при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
в) проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
г) с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
14. Гражданин Российской Федерации, гражданский служащий Агентства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в Конкурсе представляет в кадровое подразделение:
а) личное заявление на имя руководителя Агентства (Приложение № 4);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192), с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6);
в) иные документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом.
15. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 5).
16. Кадровое подразделение Агентства обеспечивает получение гражданским служащим Агентства документов, необходимых для участия в Конкурсе.
17. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса руководитель Агентства направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в Конкурсе (Приложение № 6).
18. На втором этапе Конкурсная комиссия проводит оценку их знаний, навыков и умений (профессиональный уровень).
19. При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
20. В процессе Конкурса допускается:
а) индивидуальное собеседование;
г) проведение групповых дискуссий или написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
д) использование иных конкурсных процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
При проведении Конкурса применение всех указанных мероприятий не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяется Конкурсной комиссией.
21. К кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящихся к одной категории и (или) группе должностей гражданской службы, применяются одинаковые требования, указанные в пункте 20 настоящей Методики.
IV. Состав и порядок работы Конкурсной комиссии
22. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
23. В состав Конкурсной комиссии входят независимые эксперты — специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
24. При возникновении у члена Конкурсной комиссии конфликта интересов, связанного с деятельностью Конкурсной комиссии и способного повлиять на его позицию по рассматриваемой кандидатуре на замещение вакантной должности гражданской службы, он обязан незамедлительно сообщить об этом руководителю Агентства.
25. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
26. В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы либо представления только одним кандидатом документов на участие в конкурсе Конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
27. Решение о признании Конкурса несостоявшимся оформляется протоколом, который подписывается членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании (Приложение № 7).
Информация о признании Конкурса несостоявшимся размещается на сайте Агентства в сети «Интернет» (Приложение № 8).
28. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
29. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
30. Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
31. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем Конкурсной комиссии, заместителем председателя Конкурсной комиссии, секретарем Конкурсной комиссии и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании (Приложение № 9).
32. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах Конкурса размещается на сайте Агентства в сети «Интернет» (Приложение № 10).
33. По результатам Конкурса издается приказ Агентства о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем Конкурса.
34. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Агентства, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
35. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
36. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике, утвержденной
Приказом Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
Руководителю Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи _______________________ (фамилия, инициалы)
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи
(наименование должности)
отдела __________________ Управления _____________________________ (наименование) (наименование) Должность вакантна с _________________________________________ (число, месяц, год)
Начальник Управления
_______________________ _____________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
Согласовано:
Начальник __________________________________________ (наименование кадрового подразделения)
_______________________ _____________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
Приложение № 2
к Методике, утвержденной
Приказом Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
ОБРАЗЕЦ <*>
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной медицинской помощи
Федеральное агентство по высокотехнологичной медицинской помощи проводит конкурс на замещение вакантной должности
федеральной государственной гражданской службы ___________________ (наименование должности) Квалификационные требования: _________________________________
(квалификационные требования к замещению вакантной должности) Для участия в конкурсе представляются ________________________
(перечень документов)
Конкурс проводится в _________________________________________
(время, число, месяц, год)
Начало приема документов для участия в конкурсе ______________
(время, число,
месяц, год)
Окончание приема документов для участия в конкурсе ___________
(время,
число,
месяц, год)
Конкурсная комиссия располагается по адресу __________________
(адрес, телефон/факс)
Более полная информация о Федеральном агентстве по
высокотехнологичной медицинской помощи размещена на сайте:
(адрес сайта)
Приложение № 3
к Методике, утвержденной
Приказом Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
ОБРАЗЕЦ <*>
Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной медицинской помощи
Федеральное агентство по высокотехнологичной медицинской помощи проводит конкурс на замещение вакантной должности
федеральной государственной гражданской службы ___________________
(наименование должности)
Квалификационные требования: _________________________________
(квалификационные требования к замещению вакантной должности) Для участия в конкурсе представляются ________________________
(перечень документов)
Конкурс проводится в _________________________________________
(адрес, время, число, месяц, год)
Начало приема документов для участия в конкурсе ______________
(время,
число,
месяц, год)
Окончание приема документов для участия в конкурсе ___________
(время, число,
месяц, год)
Документы принимаются Конкурсной комиссией по адресу _________
(адрес, телефон/факс)
Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня
после окончания конкурса.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской
службы. Конкурсная комиссия при проведении конкурса оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) кандидатов на основании
представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой
трудовой деятельности, а также на основе _________________________ (вид мероприятия в соответствии с пунктом 20 Методики) с использованием методов оценки, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов
Конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня
его завершения.
Приложение № 4
к Методике, утвержденной
Приказом Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
Образец <*>
Руководителю Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи _________________________ (фамилия, инициалы) от ______________________ (фамилия, имя, отчество) год рождения ____________ образование _____________ адрес: __________________ (место регистрации) тел. ____________________ (рабочий, домашний, мобильный)
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
(наименование должности)
отдела __________________ Управления _____________________________
(наименование) (наименование) С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,
согласен <**>. К заявлению прилагаю: ________________________________________ (перечень документов)
_______________________ __________________________________ (число, месяц, год) (подпись) (расшифровка подписи)
<*> Оформляется в рукописном виде.
<**> Абзац вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение № 5
к Методике, утвержденной
Приказом Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
ОБРАЗЕЦ <*>
Уважаемый(ая) ___________________________!
Уведомляем, что Вам отказано в допуске к участию в конкурсе на
замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы _______________________________________________ (наименование должности) отдела __________________ Управления _____________________________ (наименование) (наименование) в связи с: _______________________________________________________ (основание отказа в допуске к участию в конкурсе) Документы, поданные Вами для участия в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному Вами по адресу:
(адрес)
Руководитель ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
<*> Оформляется на бланке Агентства.
Приложение № 6
к Методике, утвержденной
Приказом Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
ОБРАЗЕЦ <*>
Уважаемый(ая) ___________________________!
Уведомляем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
(наименование должности)
отдела __________________ Управления _____________________________ (наименование) (наименование) Конкурс проводится в __________________ по адресу: ___________ (время, число, месяц, год)
(адрес, телефон/факс)
Руководитель ___________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
<*> Оформляется на бланке Агентства.
Приложение № 7
к Методике, утвержденной
Приказом Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
Протокол Конкурсной комиссии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи о признании конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной медицинской помощи несостоявшимся
от «__» ____________ 200_ г. N __________
На заседании Конкурсной комиссии присутствовало ______ из ____ членов Конкурсной комиссии. В связи с ____________________________________________________ (отсутствие кандидатов/документы подал один кандидат)
на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной
медицинской помощи _______________________________________________ (наименование должности) отдела __________________ Управления _____________________________ (наименование) (наименование) конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
«за» _____, «против» _____.
Председатель Конкурсной комиссии
__________________________ ________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
Заместитель председателя Конкурсной комиссии
__________________________ ________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
Члены Конкурсной комиссии
__________________________ ________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
Независимый эксперт
- специалист по вопросам, связанным с гражданской службой
__________________________ ________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
Секретарь Конкурсной комиссии
__________________________ ________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
Приложение № 8
к Методике, утвержденной
Приказом Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
ОБРАЗЕЦ <*>
Информация о признании Конкурса несостоявшимся
Федеральное агентство по высокотехнологичной медицинской
помощи уведомляет, что в связи с _________________________________
(отсутствие кандидатов/один кандидат)
на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства
по высокотехнологичной медицинской помощи ________________________
(наименование должности)
отдела __________________ Управления _____________________________ (наименование) (наименование) на основании Протокола Конкурсной комиссии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи ______________ (число, месяц, год, N) конкурс по данной вакантной должности признан несостоявшимся.
<**> Документы, поданные кандидатом, могут быть возвращены по его письменному заявлению, направленному по адресу:
(адрес)
Председатель Конкурсной комиссии _________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
<**> Абзац вносится в случае представления только одним кандидатом документов на участие в конкурсе.
Приложение № 9
к Методике, утвержденной
Приказом Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
ОБРАЗЕЦ <*>
Решение Конкурсной комиссии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной медицинской помощи
от "__" _________ 200_ г. N _________ Конкурсной комиссией Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи проведен конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по высокотехнологичной
медицинской помощи _______________________________________________
(наименование должности)
На заседании Конкурсной комиссии присутствовало _____ из _____
членов Конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия оценивала профессиональный уровень
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на соответствие установленным требованиям к замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы _________
(наименование должности)
Результаты голосования: ______________________________________ «за» _____, «против» _____. (фамилия, инициалы кандидата)
По результатам голосования ___________________________________
(фамилия, инициалы кандидата)
получил(а) _____________ голосов членов Конкурсной комиссии. (число) По результатам голосования Конкурсная комиссия приняла решение: _________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата)
(назначить на должность/отказать в назначении на должность) отдела _________________________ Управления ______________________ (наименование) (наименование)
Председатель Конкурсной комиссии
__________________________ ________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
Заместитель председателя Конкурсной комиссии
__________________________ ________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
Члены Конкурсной комиссии
__________________________ ________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
Независимый эксперт
- специалист по вопросам, связанным с гражданской службой
__________________________ ________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
Секретарь Конкурсной комиссии
__________________________ ________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
(число, месяц, год)
<*> Решение Конкурсной комиссии принимается индивидуально по каждому кандидату и оформляется на бланке Агентства.
Приложение № 10
к Методике, утвержденной
Приказом Федерального
агентства по высокотехнологичной
медицинской помощи
от 30 июля 2007 г. № 71
ОБРАЗЕЦ <*>
Сообщение о результатах конкурса
Федеральным агентством по высокотехнологичной медицинской помощи проведен конкурс на замещение вакантной должности
федеральной государственной гражданской службы ___________________
(наименование должности)
отдела __________________ Управления _____________________________
(наименование) (наименование)
По результатам оценки кандидатов на основании представленных
ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой
деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителем
конкурса признан _________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Документы, поданные кандидатами, могут быть возвращены по их письменному заявлению, направленному по адресу:
(адрес)
Руководитель ___________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)