---
title: "Приказ Росздравнадзора от 04.08.2026 N 709"
number: "709"
issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения"
issued_on: 2026-08-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-709-2026-roszdravnadzor-federalnaya"
---
## Приказ Росздравнадзора от 04.08.2026 N 709
# Приказ Росздравнадзора от 04.08.2026 N 709
"Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.09.2026 N 88138)
> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 15.09.2026.
Зарегистрировано в Минюсте России 3 сентября 2026 г. N 88138
---
**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ**
## ПРИКАЗ
от 4 августа 2026 г. N 709
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ**
**ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА**
**В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,**
**ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ**
**ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ**
**ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ**
**ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ**
В соответствии с [подпунктом "а" пункта 3 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p3), [частью 2 статьи 11](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11#p100228), [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p100229) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", [подпунктом "а" пункта 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-650-2015#p100086) Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", [абзацем пятым подпункта "в" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100021) постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100011) уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-7886) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 28 октября 2015 г. N 7886 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя лицами, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 ноября 2015 г., регистрационный N 39767).
Руководитель
**А.В.САМОЙЛОВА**
Утвержден
приказом Федеральной службы
по надзору в сфере здравоохранения
от 4 августа 2026 г. N 709
## ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, включенные в [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-10030#p100012) должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 18 октября 2022 г. N 10030 <1> (далее соответственно - работники, организации), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
---
<1> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 ноября 2022 г., регистрационный N 70993.
2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), представляется работниками организаций в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 1](#p100040) к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику организации стало известно о возможности возникновения конфликта интересов.
Работники организаций представляют вместе с уведомлением материалы, имеющие отношение к обстоятельствам, изложенным в уведомлении (при наличии).
3. Работники организаций, для которых работодателем является Руководитель Росздравнадзора, составляют уведомление на имя Руководителя Росздравнадзора и представляют его в структурное подразделение центрального аппарата Росздравнадзора, осуществляющее функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - подразделение по профилактике коррупции).
4. Работники организаций, для которых работодателем является руководитель организации, составляют уведомление на имя руководителя организации и представляют его в структурное подразделение организации либо должностному лицу организации, на которые возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное подразделение организации, должностное лицо организации).
5. Уведомление предоставляется работником организации лично либо направляется посредством почтовой связи.
6. Уведомление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал) (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 2](#p100059) к настоящему Порядку):
в центральном аппарате Росздравнадзора - подразделением по профилактике коррупции;
в организациях - уполномоченным подразделением организации либо должностным лицом организации.
7. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику организации, подтверждающему ее получение путем проставления личной подписи в журнале, либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
8. Подразделения и должностные лица, указанные в [пункте 6](#p100020) настоящего Порядка, осуществляют предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого подготавливается докладная записка.
9. Не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, руководитель подразделения и должностные лица, указанные в [пункте 6](#p100020) настоящего Порядка, обеспечивают направление Руководителю Росздравнадзора (руководителю организации) уведомления, докладной записки и других материалов, полученных в ходе предварительного рассмотрения уведомления.
10. Руководитель Росздравнадзора (руководитель организации) по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником организации, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником организации, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что работником организации, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;
г) рассмотреть уведомление на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, и урегулированию конфликта интересов <2>.
---
<2> [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-821-2023#p100012) о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, и урегулированию конфликта интересов, утвержденное приказом Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 14 февраля 2023 г. N 821 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 апреля 2023 г., регистрационный N 73211), с изменениями, внесенными приказом Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 26 февраля 2024 г. N 952 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 марта 2024 г., регистрационный N 77653).
11. В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "б" пункта 10](#p100028) настоящего Порядка, Руководитель Росздравнадзора (руководитель организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику организации, представившему уведомление, принять такие меры.
12. В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "в" пункта 10](#p100029) настоящего Порядка, Руководителем Росздравнадзора (руководителем организации) рассматривается вопрос о проведении проверки для принятия решения о применении в отношении работника организации, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
13. В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "г" пункта 10](#p100030) настоящего Порядка, уведомление направляется в подразделение по профилактике коррупции, указанное в [пункте 6](#p100020) настоящего Порядка, для его рассмотрения и подготовки мотивированного заключения в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-821-2023#p100012) о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821.
14. Руководитель организации по результатам рассмотрения уведомления, представленного работником, для которого работодателем является руководитель организации, в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения, предусмотренного [пунктом 10](#p100026) настоящего Порядка, представляет Руководителю Росздравнадзора доклад о принятом им решении.
Приложение N 1
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими отдельные
должности на основании трудового
договора в организациях, создаваемых
для выполнения задач, поставленных
перед Федеральной службой по надзору
в сфере здравоохранения, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов,
утвержденному приказом Федеральной службы
по надзору в сфере здравоохранения
от 04.08.2026 г. N 709
Рекомендуемый образец
_____________________________________
(должность работодателя)
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
работодателя)
от
-------------------------------------
(должность работника организации)
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
работника организации)
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
В соответствии со [статьей 11](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11#p125) Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" сообщаю о возникновении у меня
личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:
| " | | " | | 20 | | г. | | | |
| дата | подпись | | расшифровка подписи (инициалы, фамилия) |
Зарегистрировано в журнале
N _________ дата _________
Приложение N 2
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими отдельные
должности на основании трудового
договора в организациях, создаваемых
для выполнения задач, поставленных
перед Федеральной службой по надзору
в сфере здравоохранения, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов,
утвержденному приказом Федеральной службы
по надзору в сфере здравоохранения
от 04.08.2026 г. N 709
Рекомендуемый образец
Начат "__" __________ 20__ г.
Окончен "__" __________ 20__ г.
На ____ листах
**ЖУРНАЛ**
регистрации уведомлений о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
| п/п | Дата регистрации | Сведения о работнике организации, представившем уведомление | Краткое содержание уведомления | Фамилия, инициалы, должность лица, зарегистрировавшего уведомление | Подпись гражданского служащего, принявшего уведомление | Отметка о получении копии уведомления (копию получил, подпись) либо о направлении копии уведомления по почте | Сведения о принятом решении | Примечание |
| Фамилия, имя, отчество (при наличии) | Должность |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
---