---
title: "Приказ Минтруда России от 19.11.2018 N 708"
number: "708"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2018-11-19
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-708-2018-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 19.11.2018 N 708

# Приказ Минтруда России от 19.11.2018 N 708

"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-24-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100033) Минтруда России от 26.01.2022 N 24.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 19 ноября 2018 г. N 708**

<a id="p100003"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**<br>
**В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ**<br>
**ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2014 Г. N 1207 "О ПРОВЕДЕНИИ**<br>
**ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ И НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ**<br>
**РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН,**<br>
**ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"**

</div>


<a id="p100004"></a>Приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Внести изменения в [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-1207-2014-mintrud-rossii-ministerstvo) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2016 г. N 664, от 9 марта 2017 г. N 253, согласно [приложению](#p100009).
2. <a id="p100006"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-560-2018-mintrud-rossii-ministerstvo) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 августа 2018 г. N 560 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости".

<div align="right">

<a id="p100007"></a>Министр<br>
М.ТОПИЛИН

</div>






<div align="right">

<a id="p100008"></a>Приложение<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 19 ноября 2018 г. N 708

</div>


<div align="center">

<a id="p100009"></a>**ИЗМЕНЕНИЯ,**<br>
**ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ**<br>
**ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2014 Г. N 1207**<br>
**"О ПРОВЕДЕНИИ ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ**<br>
**И НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ**<br>
**БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ**<br>
**СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"**

</div>


1. <a id="p100010"></a>Изложить [приложения N 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-1207-2014-mintrud-rossii-ministerstvo#p100031) - [4](https://bukva.ai/docs/prikaz-1207-2014-mintrud-rossii-ministerstvo#p100200) к приказу в следующей редакции:

<div align="right">

<a id="p100011"></a>"Приложение N 1<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 30 декабря 2014 г. N 1207

<a id="p100012"></a>Форма N 1-МВ

</div>


<a id="p100013"></a>          Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией
      организаций либо сокращением численности или штата работников,
                   а также неполной занятости работников
          на ______________________ ____________________________
                 (дата, на которую предоставляются сведения)

<a id="p100014"></a>Периодичность представления: еженедельно


<table>
<colgroup><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="5%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="5%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100015"></a>N п/п</td><td rowspan="4"><a id="p100016"></a>Наименование организации, юридический адрес</td><td rowspan="4"><a id="p100017"></a>Вид экономической деятельности организации</td><td rowspan="4"><a id="p100018"></a>Форма организационной собственности (государственная/другая)</td><td colspan="2" rowspan="3"><a id="p100019"></a>Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.</td><td colspan="2" rowspan="3"><a id="p100020"></a>Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100021"></a>Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100022"></a>Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100023"></a>Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100024"></a>Основание увольнения (ликвидация организации, сокращение численности работников, сокращение штата)</td><td rowspan="4"><a id="p100025"></a>Причины принятия решения об увольнении работников</td><td rowspan="4"><a id="p100026"></a>Плановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")</td><td rowspan="4"><a id="p100027"></a>Сроки увольнения</td><td colspan="2" rowspan="3"><a id="p100028"></a>Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100029"></a>Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100030"></a>Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100031"></a>Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100032"></a>Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100033"></a>Численность работников предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций, чел.</td><td colspan="4"><a id="p100034"></a>Из числа уволенных работников (из графы 15)</td><td colspan="4"><a id="p100035"></a>Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100036"></a>трудоустроены, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100037"></a>назначена трудовая пенсия по старости, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100038"></a>обратились в органы службы занятости, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100039"></a>трудоустроены, чел. (из графы 21)</td><td rowspan="3"><a id="p100040"></a>признаны безработными, чел. (из графы 21)</td><td rowspan="3"><a id="p100041"></a>направлены на профобучение, чел. (из графы 23)</td><td rowspan="3"><a id="p100042"></a>направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 23)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100043"></a>всего</td><td rowspan="2"><a id="p100044"></a>в том числе в данной организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100045"></a>всего</td><td><a id="p100046"></a>в т.ч. иностранных работников</td><td><a id="p100047"></a>всего</td><td><a id="p100048"></a>в т.ч. иностранных работников</td><td><a id="p100049"></a>всего</td><td><a id="p100050"></a>в т.ч. иностранных работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100051"></a>1</td><td><a id="p100052"></a>2</td><td><a id="p100053"></a>3</td><td><a id="p100054"></a>4</td><td><a id="p100055"></a>5</td><td><a id="p100056"></a>6</td><td><a id="p100057"></a>7</td><td><a id="p100058"></a>8</td><td><a id="p100059"></a>9</td><td><a id="p100060"></a>10</td><td><a id="p100061"></a>11</td><td><a id="p100062"></a>12</td><td><a id="p100063"></a>13</td><td><a id="p100064"></a>14</td><td><a id="p100065"></a>15</td><td><a id="p100066"></a>16</td><td><a id="p100067"></a>17</td><td><a id="p100068"></a>18</td><td><a id="p100069"></a>19</td><td><a id="p100070"></a>20</td><td><a id="p100071"></a>21</td><td><a id="p100072"></a>22</td><td><a id="p100073"></a>23</td><td><a id="p100074"></a>24</td><td><a id="p100075"></a>25</td><td><a id="p100076"></a>26</td><td><a id="p100077"></a>27</td><td><a id="p100078"></a>28</td><td><a id="p100079"></a>29</td><td><a id="p100080"></a>30</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100081"></a>________________________________ ___________ ______________________________
 (должность руководителя органа   (подпись)             (Ф.И.О.)
 исполнительной власти субъекта
     Российской Федерации)

"__" ____________ 201_ г.





<div align="right">

<a id="p100082"></a>Приложение N 2<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 30 декабря 2014 г. N 1207

<a id="p100083"></a>Форма 2-МВГ

</div>


<a id="p100084"></a>          Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией
       организаций либо сокращением численности или штата работников
              градообразующих и системообразующих организаций
         на ___________________ __________________________________
             (дата, на которую    (субъект Российской Федерации)
              предоставляются
                 сведения)

<a id="p100085"></a>Периодичность представления: еженедельно


<table>
<colgroup><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="5%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="5%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100086"></a>N п/п</td><td rowspan="3"><a id="p100087"></a>Наименование организации, юридический адрес</td><td rowspan="3"><a id="p100088"></a>Организация градообразующая (1)/системообразующая (2)</td><td rowspan="3"><a id="p100089"></a>Вид экономической деятельности организации</td><td rowspan="3"><a id="p100090"></a>Форма собственности организации (государственная/другая)</td><td rowspan="3"><a id="p100091"></a>Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100092"></a>Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100093"></a>Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100094"></a>Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100095"></a>Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находившихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100096"></a>Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)</td><td rowspan="3"><a id="p100097"></a>Причины принятия решения об увольнении работников</td><td rowspan="3"><a id="p100098"></a>Плановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")</td><td rowspan="3"><a id="p100099"></a>Сроки увольнения</td><td rowspan="3"><a id="p100100"></a>Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100101"></a>Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100102"></a>Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100103"></a>Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100104"></a>Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100105"></a>Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций, чел.</td><td colspan="4"><a id="p100106"></a>Из числа уволенных работников (из графы 14)</td><td colspan="4"><a id="p100107"></a>Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100108"></a>трудоустроены, чел.</td><td rowspan="2"><a id="p100109"></a>назначена трудовая пенсия по старости, чел.</td><td rowspan="2"><a id="p100110"></a>обратились в органы службы занятости, чел.</td><td rowspan="2"><a id="p100111"></a>трудоустроены, чел. (из графы 19)</td><td rowspan="2"><a id="p100112"></a>признаны безработными, чел. (из графы 19)</td><td rowspan="2"><a id="p100113"></a>направлены на профобучение, чел. (из графы 21)</td><td rowspan="2"><a id="p100114"></a>направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)</td></tr>
<tr><td><a id="p100115"></a>всего</td><td><a id="p100116"></a>в том числе в данной организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100117"></a>1</td><td><a id="p100118"></a>2</td><td><a id="p100119"></a>3</td><td><a id="p100120"></a>4</td><td><a id="p100121"></a>5</td><td><a id="p100122"></a>6</td><td><a id="p100123"></a>7</td><td><a id="p100124"></a>8</td><td><a id="p100125"></a>9</td><td><a id="p100126"></a>10</td><td><a id="p100127"></a>11</td><td><a id="p100128"></a>12</td><td><a id="p100129"></a>13</td><td><a id="p100130"></a>14</td><td><a id="p100131"></a>15</td><td><a id="p100132"></a>16</td><td><a id="p100133"></a>17</td><td><a id="p100134"></a>18</td><td><a id="p100135"></a>19</td><td><a id="p100136"></a>20</td><td><a id="p100137"></a>21</td><td><a id="p100138"></a>22</td><td><a id="p100139"></a>23</td><td><a id="p100140"></a>24</td><td><a id="p100141"></a>25</td><td><a id="p100142"></a>26</td><td><a id="p100143"></a>27</td><td><a id="p100144"></a>28</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100145"></a>________________________________ ___________ ______________________________
 (должность руководителя органа   (подпись)             (Ф.И.О.)
 исполнительной власти субъекта
      Российской Федерации)

"__" ____________ 201_ г.





<div align="center">

<a id="p100146"></a>Приложение N 3

</div>

к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

<a id="p100147"></a>    Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций

<div align="right">

      либо сокращением численности или штата работников в моногородах<br>
         на ___________________ __________________________________<br>
             (дата, на которую    (субъект Российской Федерации)<br>
              предоставляются<br>
                 сведения)

</div>


<a id="p100148"></a>Периодичность представления: еженедельно


<table>
<colgroup><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="5%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="5%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100149"></a>N п/п</td><td rowspan="3"><a id="p100150"></a>Наименование монопрофильного населенного пункта</td><td rowspan="3"><a id="p100151"></a>Наименование организации, юридический адрес</td><td rowspan="3"><a id="p100152"></a>Вид экономической деятельности организации</td><td rowspan="3"><a id="p100153"></a>Форма собственности организации (государственная/другая)</td><td rowspan="3"><a id="p100154"></a>Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100155"></a>Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100156"></a>Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100157"></a>Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100158"></a>Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находившихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100159"></a>Основание увольнения (ликвидация организации, сокращение численности работников, сокращение штата)</td><td rowspan="3"><a id="p100160"></a>Причины принятия решения об увольнении работников</td><td rowspan="3"><a id="p100161"></a>Плановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")</td><td rowspan="3"><a id="p100162"></a>Сроки увольнения</td><td rowspan="3"><a id="p100163"></a>Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100164"></a>Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100165"></a>Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100166"></a>Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100167"></a>Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.</td><td rowspan="3"><a id="p100168"></a>Численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.</td><td colspan="4"><a id="p100169"></a>Из числа уволенных работников (из графы 14)</td><td colspan="4"><a id="p100170"></a>Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100171"></a>трудоустроены, чел.</td><td rowspan="2"><a id="p100172"></a>назначена трудовая пенсия по старости, чел.</td><td rowspan="2"><a id="p100173"></a>обратились в органы службы занятости, чел.</td><td rowspan="2"><a id="p100174"></a>трудоустроены, чел. (из графы 19)</td><td rowspan="2"><a id="p100175"></a>признаны безработными, чел. (из графы 19)</td><td rowspan="2"><a id="p100176"></a>направлены на профобучение, чел. (из графы 21)</td><td rowspan="2"><a id="p100177"></a>направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)</td></tr>
<tr><td><a id="p100178"></a>всего</td><td><a id="p100179"></a>в том числе в данной организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100180"></a>1</td><td><a id="p100181"></a>2</td><td><a id="p100182"></a>3</td><td><a id="p100183"></a>4</td><td><a id="p100184"></a>5</td><td><a id="p100185"></a>6</td><td><a id="p100186"></a>7</td><td><a id="p100187"></a>8</td><td><a id="p100188"></a>9</td><td><a id="p100189"></a>10</td><td><a id="p100190"></a>11</td><td><a id="p100191"></a>12</td><td><a id="p100192"></a>13</td><td><a id="p100193"></a>14</td><td><a id="p100194"></a>15</td><td><a id="p100195"></a>16</td><td><a id="p100196"></a>17</td><td><a id="p100197"></a>18</td><td><a id="p100198"></a>19</td><td><a id="p100199"></a>20</td><td><a id="p100200"></a>21</td><td><a id="p100201"></a>22</td><td><a id="p100202"></a>23</td><td><a id="p100203"></a>24</td><td><a id="p100204"></a>25</td><td><a id="p100205"></a>26</td><td><a id="p100206"></a>27</td><td><a id="p100207"></a>28</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100208"></a>________________________________ ___________ ______________________________

<div align="center">

 (должность руководителя органа   (подпись)             (Ф.И.О.)

</div>


"__" ____________ 201_ г.





<a id="p100209"></a>Приложение N 4
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

<div align="right">

<a id="p100210"></a>               Сведения о численности работников, уволенных<br>
        и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная<br>
           численность работников которых превышает 500 человек<br>
         на ___________________ __________________________________<br>
             (дата, на которую    (субъект Российской Федерации)<br>
              предоставляются

</div>

                 сведения)

<a id="p100211"></a>Периодичность представления: еженедельно


<table>
<colgroup><col width="2%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="5%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="5%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100212"></a>N п/п</td><td rowspan="4"><a id="p100213"></a>Наименование организации, юридический адрес</td><td rowspan="4"><a id="p100214"></a>Вид экономической деятельности организации</td><td rowspan="4"><a id="p100215"></a>Форма организационной собственности (государственная/другая)</td><td rowspan="4"><a id="p100216"></a>Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100217"></a>Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100218"></a>Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100219"></a>Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100220"></a>Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100221"></a>Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)</td><td rowspan="4"><a id="p100222"></a>Сроки увольнения</td><td rowspan="4"><a id="p100223"></a>Плановое увольнение (заполняется цифрой 1)/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (заполняется цифрой 2), "/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")</td><td colspan="4" rowspan="2"><a id="p100224"></a>Наличие факторов кризисного состояния (заполняется: да/нет)</td><td rowspan="4"><a id="p100225"></a>Наличие иных факторов кризисного состояния (указать)</td><td colspan="4" rowspan="2"><a id="p100226"></a>Численность работников, уволенных с 1 января 2015 года, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100227"></a>Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100228"></a>Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.</td><td colspan="4" rowspan="2"><a id="p100229"></a>Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100230"></a>Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.</td><td rowspan="4"><a id="p100231"></a>Численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.</td><td colspan="3"><a id="p100232"></a>Трудоустроены из числа уволенных работников</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100233"></a>всего</td><td colspan="2"><a id="p100234"></a>из них:</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100235"></a>трудности с выплатой кредитов, в том числе иностранным финансовым организациям</td><td rowspan="2"><a id="p100236"></a>падение спроса на выпускаемую продукцию (потеря рынка сбыта)</td><td rowspan="2"><a id="p100237"></a>проблемы с поставкой сырья, оборудования или комплектующих</td><td rowspan="2"><a id="p100238"></a>наличие антикризисного управляющего</td><td rowspan="2"><a id="p100239"></a>всего</td><td colspan="3"><a id="p100240"></a>из графы 17</td><td rowspan="2"><a id="p100241"></a>всего</td><td colspan="3"><a id="p100242"></a>из графы 21</td><td rowspan="2"><a id="p100243"></a>при содействии работодателя в данной организации или ее филиале</td><td rowspan="2"><a id="p100244"></a>при содействии органов службы занятости</td></tr>
<tr><td><a id="p100245"></a>по инициативе работника</td><td><a id="p100246"></a>по соглашению сторон</td><td><a id="p100247"></a>по сокращению численности или штата работников</td><td><a id="p100248"></a>по собственному желанию</td><td><a id="p100249"></a>по соглашению сторон</td><td><a id="p100250"></a>по сокращению численности или штата работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100251"></a>1</td><td><a id="p100252"></a>2</td><td><a id="p100253"></a>3</td><td><a id="p100254"></a>4</td><td><a id="p100255"></a>5</td><td><a id="p100256"></a>6</td><td><a id="p100257"></a>7</td><td><a id="p100258"></a>8</td><td><a id="p100259"></a>9</td><td><a id="p100260"></a>10</td><td><a id="p100261"></a>11</td><td><a id="p100262"></a>12</td><td><a id="p100263"></a>13</td><td><a id="p100264"></a>14</td><td><a id="p100265"></a>15</td><td><a id="p100266"></a>16</td><td><a id="p100267"></a>17</td><td><a id="p100268"></a>18</td><td><a id="p100269"></a>19</td><td><a id="p100270"></a>20</td><td><a id="p100271"></a>21</td><td><a id="p100272"></a>22</td><td><a id="p100273"></a>23</td><td><a id="p100274"></a>24</td><td><a id="p100275"></a>25</td><td><a id="p100276"></a>26</td><td><a id="p100277"></a>27</td><td><a id="p100278"></a>28</td><td><a id="p100279"></a>29</td><td><a id="p100280"></a>30</td><td><a id="p100281"></a>31</td><td><a id="p100282"></a>32</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100283"></a>________________________________ ___________ ______________________________
 (должность руководителя органа   (подпись)             (Ф.И.О.)
 исполнительной власти субъекта
      Российской Федерации)

"__" ____________ 201_ г.

2. <a id="p100284"></a>[Пункт 5](https://bukva.ai/docs/prikaz-1207-2014-mintrud-rossii-ministerstvo#p100270) приложения N 5 к приказу изложить в следующей редакции:
<a id="p100285"></a>"5. В форме N 1-МВ указывается:
<a id="p100286"></a>в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
<a id="p100287"></a>в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
<a id="p100288"></a>в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
<a id="p100289"></a>в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);
<a id="p100290"></a>в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
<a id="p100291"></a>в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5);
<a id="p100292"></a>в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100293"></a>в графе 8 - численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7);
<a id="p100294"></a>в графе 9 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100295"></a>в графе 10 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100296"></a>в графе 11 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций по состоянию на отчетную дату, человек;
<a id="p100297"></a>в графе 12 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
<a id="p100298"></a>в графе 13 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
<a id="p100299"></a>в графе 14 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");
<a id="p100300"></a>в графе 15 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
<a id="p100301"></a>в графе 16 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
<a id="p100302"></a>в графе 17 - численность иностранных работников организации, уволенных с начала высвобождения (выделяется из графы 16);
<a id="p100303"></a>в графе 18 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;
<a id="p100304"></a>в графе 19 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;
<a id="p100305"></a>в графе 20 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100306"></a>в графе 21 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению;
<a id="p100307"></a>в графе 22 - "Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;
<a id="p100308"></a>в графе 23 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 16);
<a id="p100309"></a>в графе 24 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 16);
<a id="p100310"></a>в графе 25 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);
<a id="p100311"></a>в графе 26 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);
<a id="p100312"></a>в графе 27 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 26);
<a id="p100313"></a>в графе 28 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 26);
<a id="p100314"></a>в графе 29 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 28);
<a id="p100315"></a>в графе 30 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 28);".
3. <a id="p100316"></a>[Пункт 4](https://bukva.ai/docs/prikaz-1207-2014-mintrud-rossii-ministerstvo#p100301) приложения N 6 к приказу изложить в следующей редакции:
<a id="p100317"></a>"4. В форме N 2-МВГ указывается:
<a id="p100318"></a>в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
<a id="p100319"></a>в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
<a id="p100320"></a>в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (указывается цифра "1") или к системообразующим (указывается цифра "2");
<a id="p100321"></a>в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
<a id="p100322"></a>в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
<a id="p100323"></a>в графе 6 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
<a id="p100324"></a>в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100325"></a>в графе 8 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100326"></a>в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100327"></a>в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100328"></a>в графе 11 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
<a id="p100329"></a>в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
<a id="p100330"></a>в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность предприятия, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");
<a id="p100331"></a>в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
<a id="p100332"></a>в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
<a id="p100333"></a>в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;
<a id="p100334"></a>в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;
<a id="p100335"></a>в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100336"></a>в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
<a id="p100337"></a>в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению, в связи с введением санкций;
<a id="p100338"></a>в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);
<a id="p100339"></a>в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);
<a id="p100340"></a>в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);
<a id="p100341"></a>в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);
<a id="p100342"></a>в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);
<a id="p100343"></a>в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);
<a id="p100344"></a>в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 26);
<a id="p100345"></a>в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 26);".
4. <a id="p100346"></a>[Пункт 4](https://bukva.ai/docs/prikaz-1207-2014-mintrud-rossii-ministerstvo#p100330) приложения N 7 к приказу изложить в следующей редакции:
<a id="p100347"></a>"4. В форме N 3-МВМ указывается:
<a id="p100348"></a>в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
<a id="p100349"></a>в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;
<a id="p100350"></a>в графе 3 - наименование и юридический адрес организации;
<a id="p100351"></a>в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
<a id="p100352"></a>в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
<a id="p100353"></a>в графе 6 - среднесписочная численность работников организации, признанных безработными (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
<a id="p100354"></a>в графе 7 - численность работников организации, признанных безработными, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100355"></a>в графе 8 - численность работников организации, признанных безработными, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100356"></a>в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100357"></a>в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100358"></a>в графе 11 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
<a id="p100359"></a>в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
<a id="p100360"></a>в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");
<a id="p100361"></a>в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
<a id="p100362"></a>в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
<a id="p100363"></a>в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, человек;
<a id="p100364"></a>в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;
<a id="p100365"></a>в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100366"></a>в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
<a id="p100367"></a>в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;
<a id="p100368"></a>в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);
<a id="p100369"></a>в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);
<a id="p100370"></a>в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);
<a id="p100371"></a>в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);
<a id="p100372"></a>в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);
<a id="p100373"></a>в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);
<a id="p100374"></a>в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 24);
<a id="p100375"></a>в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 24);".
5. <a id="p100376"></a>[Пункт 5](https://bukva.ai/docs/prikaz-1207-2014-mintrud-rossii-ministerstvo#p100360) приложения N 8 к приказу изложить в следующей редакции:
<a id="p100377"></a>"5. В форме N 4-МКО указывается:
<a id="p100378"></a>в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
<a id="p100379"></a>в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
<a id="p100380"></a>в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
<a id="p100381"></a>в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);
<a id="p100382"></a>в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
<a id="p100383"></a>в графе 6 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100384"></a>в графе 7 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100385"></a>в графе 8 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100386"></a>в графе 9 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100387"></a>в графе 10 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
<a id="p100388"></a>в графе 11 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
<a id="p100389"></a>в графе 12 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3";
<a id="p100390"></a>в графе 13 - при наличии трудностей с выплатой кредитов по займам, в том числе иностранным финансовым организациям, делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
<a id="p100391"></a>в графе 14 - при наличии падения спроса на выпускаемую продукцию (потери рынка сбыта) делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
<a id="p100392"></a>в графе 15 - при наличии проблем с поставкой сырья, оборудования или комплектующих делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
<a id="p100393"></a>в графе 16 - при наличии в организации антикризисного управляющего делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
<a id="p100394"></a>в графе 17 - иные факторы кризисного состояния;
<a id="p100395"></a>в графе 18 - общая численность работников организации, уволенных с 1 января 2015 года;
<a id="p100396"></a>в графе 19 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, [статья 80](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-80#p100579) Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);
<a id="p100397"></a>в графе 20 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, [статья 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100586) Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);
<a id="p100398"></a>в графе 21 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, [статьи 71](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-71#p100517) и [81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100586) Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);
<a id="p100399"></a>в графе 22 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
<a id="p100400"></a>в графе 23 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;
<a id="p100401"></a>в графе 24 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
<a id="p100402"></a>в графе 25 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, [статья 80](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-80#p100579) Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);
<a id="p100403"></a>в графе 26 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, [статья 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100586) Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);
<a id="p100404"></a>в графе 27 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, [статьи 71](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-71#p100517) и [81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100586) Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);
<a id="p100405"></a>в графе 28 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
<a id="p100406"></a>в графе 29 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;
<a id="p100407"></a>в графе 30 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 19);
<a id="p100408"></a>в графе 31 - численность трудоустроенных в данной организации или ее филиале (выделяется из графы 30);
<a id="p100409"></a>в графе 32 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 30);".



<a id="p100410"></a>

---