Приказ Минтруда России от 19.11.2018 № 708

«О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1207 „О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости“»

Приказываю:

1. Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2016 г. № 664, от 9 марта 2017 г. № 253, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 августа 2018 г. № 560 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1207 „О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости“.»

1. Изложить приложения № 1 - 4 к приказу в следующей редакции:

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников на ______________________ ____________________________ (дата, на которую предоставляются сведения)

Периодичность представления: еженедельно

________________________________ ___________ ______________________________ (должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.) исполнительной власти субъекта Российской Федерации)

«__» ____________ 201_ г.

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций на ___________________ __________________________________ (дата, на которую (субъект Российской Федерации) предоставляются сведения)

Периодичность представления: еженедельно

________________________________ ___________ ______________________________ (должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.) исполнительной власти субъекта Российской Федерации)

«__» ____________ 201_ г.

к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1207

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций

  либо сокращением численности или штата работников в моногородах<br>
     на ___________________ __________________________________<br>
         (дата, на которую    (субъект Российской Федерации)<br>
          предоставляются<br>
             сведения)

Периодичность представления: еженедельно

________________________________ ___________ ______________________________

«__» ____________ 201_ г.

Приложение № 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1207

             сведения)

Периодичность представления: еженедельно

________________________________ ___________ ______________________________ (должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.) исполнительной власти субъекта Российской Федерации)

«__» ____________ 201_ г.

2. Пункт 5 приложения № 5 к приказу изложить в следующей редакции:

«5. В форме № 1-МВ указывается:»

в графе 1 — порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее — организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 — наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 — наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 4 — форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 5 — среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

в графе 6 — среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5);

в графе 7 — численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 — численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7);

в графе 9 — численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 — численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 — численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций по состоянию на отчетную дату, человек;

в графе 12 — основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 13 — причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 14 — сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра «1»; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра «2»; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра «3»);

в графе 15 — сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 16 — общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

в графе 17 — численность иностранных работников организации, уволенных с начала высвобождения (выделяется из графы 16);

в графе 18 — численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;

в графе 19 — численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;

в графе 20 — численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 21 — численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению;

в графе 22 — «Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;»

в графе 23 — численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 16);

в графе 24 — численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 16);

в графе 25 — численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);

в графе 26 — численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);

в графе 27 — численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 26);

в графе 28 — численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 26);

в графе 29 — численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 28);

в графе 30 — численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 28);».

3. Пункт 4 приложения № 6 к приказу изложить в следующей редакции:

«4. В форме № 2-МВГ указывается:»

в графе 1 — порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее — организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 — наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 — информация об отнесении организации к градообразующим (указывается цифра «1») или к системообразующим (указывается цифра «2»);

в графе 4 — наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 5 — информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 6 — среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

в графе 7 — численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 — численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 9 — численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 — численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 — основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 12 — причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 13 — сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра «1»; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность предприятия, указывается цифра «2»; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра «3»);

в графе 14 — сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 15 — общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

в графе 16 — численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;

в графе 17 — численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;

в графе 18 — численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 19 — численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 20 — численность работников, предполагаемых к увольнению, в связи с введением санкций;

в графе 21 — численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);

в графе 22 — численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);

в графе 23 — численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);

в графе 24 — численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);

в графе 25 — численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);

в графе 26 — численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);

в графе 27 — численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 26);

в графе 28 — численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 26);».

4. Пункт 4 приложения № 7 к приказу изложить в следующей редакции:

«4. В форме № 3-МВМ указывается:»

в графе 1 — порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее — организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 — наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;

в графе 3 — наименование и юридический адрес организации;

в графе 4 — наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 5 — информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 6 — среднесписочная численность работников организации, признанных безработными (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

в графе 7 — численность работников организации, признанных безработными, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 — численность работников организации, признанных безработными, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 9 — численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 — численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 — основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 12 — причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 13 — сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра «1»; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра «2»; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра «3»);

в графе 14 — сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 15 — общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

в графе 16 — численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, человек;

в графе 17 — численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;

в графе 18 — численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 19 — численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 20 — численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;

в графе 21 — численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);

в графе 22 — численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);

в графе 23 — численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);

в графе 24 — численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);

в графе 25 — численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);

в графе 26 — численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);

в графе 27 — численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 24);

в графе 28 — численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 24);».

5. Пункт 5 приложения № 8 к приказу изложить в следующей редакции:

«5. В форме № 4-МКО указывается:»

в графе 1 — порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее — организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 — наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 — наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 4 — форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 5 — среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

в графе 6 — численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 7 — численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 — численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 9 — численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 — основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 11 — сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 12 — сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра «1»; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра «2»; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра «3»;

в графе 13 — при наличии трудностей с выплатой кредитов по займам, в том числе иностранным финансовым организациям, делается запись «да», при отсутствии — запись «нет»;

в графе 14 — при наличии падения спроса на выпускаемую продукцию (потери рынка сбыта) делается запись «да», при отсутствии — запись «нет»;

в графе 15 — при наличии проблем с поставкой сырья, оборудования или комплектующих делается запись «да», при отсутствии — запись «нет»;

в графе 16 — при наличии в организации антикризисного управляющего делается запись «да», при отсутствии — запись «нет»;

в графе 17 — иные факторы кризисного состояния;

в графе 18 — общая численность работников организации, уволенных с 1 января 2015 года;

в графе 19 — численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);

в графе 20 — численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);

в графе 21 — численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);

в графе 22 — численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 23 — численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;

в графе 24 — численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 25 — численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);

в графе 26 — численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);

в графе 27 — численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);

в графе 28 — численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 29 — численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;

в графе 30 — численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 19);

в графе 31 — численность трудоустроенных в данной организации или ее филиале (выделяется из графы 30);

в графе 32 — численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 30);».