---
title: "Приказ ФСИН России от 16.08.2021 N 702"
number: "702"
issuer: "Федеральная служба исполнения наказаний"
issued_on: 2021-08-16
redaction: 2026-01-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-702-2021-fsin-rossii-federalnaya"
---
## Приказ ФСИН России от 16.08.2021 N 702
# Приказ ФСИН России от 16.08.2021 N 702
(ред. от 02.10.2025)
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.09.2021 N 65085)
> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 04.01.2026.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-814-2025#p100020) ФСИН России от 02.10.2025 N 814, [вступили](https://bukva.ai/docs/prikaz-814-2025#p100008) в силу с 4 января 2026 года.
Зарегистрировано в Минюсте России 22 сентября 2021 г. N 65085
---
**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ**
**ПРИКАЗ**
от 16 августа 2021 г. N 702
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ**
**ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ**
**СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с [частью 12 статьи 2](https://bukva.ai/docs/zakon-283-fz-2012/statya-2#p100045) Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608) приказываю:
1. Утвердить [Порядок](#p100012) выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации согласно приложению.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор
**А.П.КАЛАШНИКОВ**
Приложение
Утверждено
приказом ФСИН России
от 16 августа 2021 г. N 702
**ПОРЯДОК**
**ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ**
**ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ**
**СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
1. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - сотрудники, УИС) выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее - премия) из расчета трех окладов месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания) в год.
Для сотрудников, проходящих испытание и назначенных на должности до присвоения им специальных званий, оклад денежного содержания состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад).
2. Премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц в период с 20 по 25 число, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета 25 процентов от оклада денежного содержания.
3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или переводом в другое учреждение или орган УИС, а также при изменении размера должностного оклада и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, премия исчисляется пропорционально времени исполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в служебной командировке, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с [пунктом 2](#p100015) настоящего Порядка, на количество календарных дней в данном месяце.
4. На основании приказа о наложении на сотрудника взыскания в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии премия не выплачивается в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания.
5. Премия в месяце увольнения не выплачивается (удерживается) сотрудникам, увольняемым со службы по следующим основаниям:
в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в УИС - на основании рекомендации аттестационной комиссии;
в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом начальника (руководителя) учреждения или органа УИС;
в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования ФСИН России (далее - образовательная организация);
в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии со [статьей 35](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-1#p100464) Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих наказания в виде лишения свободы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532) (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ);
в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
в связи с прекращением допуска сотрудника к государственной тайне, если исполнение служебных обязанностей требует наличия такого допуска (за исключением случаев прекращения допуска к государственной тайне вследствие нарушения сотрудником требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне);
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-814-2025#p100022) ФСИН России от 02.10.2025 N 814)*
в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-220-2024-fsin-rossii-federalnaya#p100012) ФСИН России от 26.03.2024 N 220)*
в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в УИС, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в УИС подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в УИС, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в УИС преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;
в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
в связи с признанием сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание;
в связи с истечением срока, установленного [частью 5 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-37#p100517) Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532) для возобновления службы в УИС;
в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с [частью 12 статьи 30](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-30#p100403) Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532);
в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных [статьей 85](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-85#p101006) Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532);
в связи с приобретением сотрудником статуса иностранного агента.
> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-220-2024-fsin-rossii-federalnaya#p100014) ФСИН России от 26.03.2024 N 220)*
в связи с прекращением допуска к государственной тайне вследствие нарушения сотрудником требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-814-2025#p100024) ФСИН России от 02.10.2025 N 814)*
в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, или уполномоченного руководителя о восстановлении уволенного со службы в УИС сотрудника в должности или на службе в УИС.
> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-814-2025#p100026) ФСИН России от 02.10.2025 N 814)*
6. Курсантам и слушателям первых курсов, обучающимся по очной форме в образовательной организации, в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета 25 процентов от оклада денежного содержания (с учетом положений [пункта 4](#p100018) настоящего Порядка).
7. Курсантам и слушателям, обучающимся по очной форме в образовательной организации, премия выплачивается на основании соответствующего приказа (с учетом положений [пункта 4](#p100018) настоящего Порядка) ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации с месяца, следующего за месяцем ее окончания, в следующих размерах от оклада денежного содержания при наличии:
1) оценок "отлично" или оценок "отлично" и "хорошо" - 25 процентов;
2) оценок "хорошо" - 20 процентов;
3) оценок "отлично" и "удовлетворительно" или оценок "хорошо" и "удовлетворительно" или оценок "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно" - 15 процентов;
4) оценок "удовлетворительно" - 10 процентов;
5) оценки "неудовлетворительно" или отметки "не зачтено", которые пересданы на оценку не ниже "удовлетворительно" или отметку "зачтено", - 5 процентов.
При наличии оценки "неудовлетворительно" или отметки "не зачтено" премия не выплачивается.
8. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться денежные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач (далее - денежная премия).
Решение о выплате денежной премии оформляется приказом в отношении:
1) сотрудников учреждений УИС - начальником (руководителем) учреждения УИС либо лицом, временно исполняющим обязанности начальника (руководителя) учреждения УИС;
2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников и сотрудников учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, - начальником территориального органа ФСИН России либо лицом, временно исполняющим обязанности начальника территориального органа ФСИН России;
3) сотрудников центрального аппарата ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, начальников территориальных органов ФСИН России - директором ФСИН России либо лицом, временно исполняющим обязанности директора ФСИН России;
4) всех сотрудников УИС - директором ФСИН России либо лицом, временно исполняющим обязанности директора ФСИН России.
Выплата денежной премии сотрудникам допускается в иные сроки, кроме периода, установленного [пунктом 2](#p100015) настоящего Порядка.
---