Приказ Росрегистрации от 06.06.2005 № 70
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Приказ Росрегистрации от 06.06.2005 N 70. 70. 06.06.2005. https://bukva.ai/docs/prikaz-70-2005-2
«О внесении изменений и дополнений в Приказ Федеральной регистрационной службы от 15 февраля 2005 г. № 18 „О Центральной аттестационной комиссии Федеральной регистрационной службы“»
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 6 июня 2005 г. № 70
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ОТ 15 ФЕВРАЛЯ 2005 Г. № 18 «О ЦЕНТРАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ»
В целях приведения приказов Росрегистрации в соответствие с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» приказываю:
1. Внести в Приказ Федеральной регистрационной службы от 15 февраля 2005 г. № 18 «О Центральной аттестационной комиссии Федеральной регистрационной службы» следующие изменения:
а) в пункте 1 слова «согласно приложению» заменить словами «согласно приложению № 1»;
б) пункт 2 после слова «службы» дополнить словами «согласно приложению № 2»;
в) исключить приложения № 3, № 4, № 5, № 6.
2. Изложить приложение № 1 в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Приказу (не приводится).
3. Изложить приложение № 2 в новой редакции согласно Приложению № 2 к настоящему Приказу.
РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
I. Подготовка заседания комиссии
1. Центральная аттестационная комиссия создана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Федеральной регистрационной службы.
2. Центральная аттестационная комиссия вправе проводить квалификационный экзамен государственных гражданских служащих Росрегистрации в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Работа Центральной аттестационной комиссии (далее — комиссия) организуется на основе Графика проведения аттестации (составляется отделом государственной службы и кадров Росрегистрации). Основной формой работы комиссии являются заседания.
График проведения аттестации (далее — График) ежегодно утверждается директором Росрегистрации и доводится Отделом государственной службы и кадров до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. На основе Графика составляются повестки дня заседания комиссии, которые подписываются и утверждаются председателем комиссии.
4. Руководители структурных подразделений центрального аппарата, руководители территориальных органов Росрегистрации, заместители руководителей территориальных органов Росрегистрации в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком не позднее чем за две недели до проведения заседания комиссии представляют должностным лицам, осуществляющим подготовку заседания комиссии, отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем по прилагаемому образцу.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
5. Отдел государственной службы и кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
6. Секретарь комиссии оповещает членов комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на ее рассмотрение, представляет на рассмотрение членам комиссии поступившие документы работников.
7. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов комиссии указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю комиссии.
II. Проведение заседания комиссии и порядок принятия решения
8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — также организаторские способности.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
11. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
12. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
13. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
14. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Приложение
Утверждаю:
Отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ______
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие ____________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего ________________________________________________________
_______________________________ __________ _____________________ (непосредственный руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
«» ____________ 20 г.
С отзывом ознакомлен(а) __________________________________________ (фамилия, инициалы и подпись аттестуемого, дата ознакомления)