--- title: "Приказ Роспатента от 30.04.2020 N 69" number: "69" issuer: "Федеральная служба по интеллектуальной собственности" issued_on: 2020-04-30 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-69-2020-rospatent-federalnaya-sluzhba" --- ## Приказ Роспатента от 30.04.2020 N 69 # Приказ Роспатента от 30.04.2020 N 69 "Об утверждении Методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в Федеральной службе по интеллектуальной собственности"
**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ**
## ПРИКАЗ
**от 30 апреля 2020 г. N 69** **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ**
**ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ**
**ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ**
В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-27#p100889) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2019, N 51, ст. 7484) и [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-9-2020#p100008) Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. N 9 "Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N з, ст. 257) приказываю: 1. Утвердить прилагаемую [методику](#p100011) прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в Федеральной службе по интеллектуальной собственности (далее - Методика). 2. Управлению организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации при назначении гражданина или федерального государственного служащего на должность федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственной руководствоваться прилагаемой [Методикой](#p100011). 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по интеллектуальной собственности Ю.С. Зубова.
Руководитель
Г.П.ИВЛИЕВ
Приложение
к приказу Федеральной службы
по интеллектуальной собственности
от 30.04.2020 N 69
**МЕТОДИКА**
**ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ**
**ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ**
### I. Общие положения 1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в Федеральной службе по интеллектуальной собственности и определению его результатов. 2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств. 3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с [пунктом 1 части 4 статьи 24](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100888) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2019, N 51, ст. 7484) в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в приказе Роспатента о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы. 4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения Роспатента (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной [частями 1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-27#p100890) и [2 статьи 27](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-27#p100891) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации. В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение Роспатента, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью. 5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы. 6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. 7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1296-2019#p100009) о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 41 ст. 5727). ### II. Прохождение испытания 8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает: а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества; б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно [приложению N 1](#p100046) (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). 10. В период испытания отдел государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей: а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность Роспатента, его структурой и функциями структурных подразделений Роспатента; б) представление коллективу; в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей; г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости). ### III. Установление результатов испытания 11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно [приложению N 2](#p100056) и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу. 12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания. 13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества. 14. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию. 15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание. 16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва. 17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним. 18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой руководителю Роспатента не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу. 19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно [приложению N 3](#p100074) не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание. 20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе. 21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания. 22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение N 1
к методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Российской Федерации в Федеральной
службе по интеллектуальной
собственности, утвержденной
приказом Роспатента
от ____________ N ____ (форма)
ТАБЛИЦА учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Российской Федерации своих должностных обязанностей в период испытания 1. ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность ___________________________________________________________________________ государственного гражданского служащего Российской Федерации, в отношении ___________________________________________________________________________ которого установлено испытание) __________________________________________________________________________. 2. Период испытания - с ________ 20__ г. по _______ 20__ г. (включительно). | Дата (период) выполнения поручения | Основные поручения | Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное) | Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя | | --- | --- | --- | --- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Государственный гражданский служащий Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание ___________________ (___________________) (подпись) (расшифровка подписи) "__" __________ 20__ г. С таблицей ознакомлен ___________________________ (должность непосредственного руководителя ___________________________ государственного гражданского служащего ___________________________ Российской Федерации, в отношении которого ___________________________ _____________ (_______________) установлено испытание) (подпись) (расшифровка подписи) "__" ____________ 20__ г.
Приложение N 2
к методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Российской Федерации в Федеральной
службе по интеллектуальной
собственности, утвержденной
приказом Роспатента
от ____________ N ____ (форма)
ОТЗЫВ о результатах испытания государственного гражданского служащего Федеральной службы по интеллектуальной собственности 1. ____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность __________________________________________________________________________. непосредственного руководителя государственного гражданского служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание) 2. ____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность __________________________________________________________________________. государственного гражданского служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание) 3. Период испытания - с __________ 20__ г. по __________ 20__ г. (включительно). 4. Информация о результатах испытания: а) оценка соответствия государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации ___________________________________________________________________________ (гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной ___________________________________________________________________________ гражданской службы Российской Федерации, гражданский служащий не __________________________________________________________________________; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации - указать нужное) б) решение по результатам испытания ___________________________________ (гражданский служащий признается ___________________________________________________________________________ выдержавшим испытание, гражданский служащий признается не выдержавшим __________________________________________________________________________. испытание - указать нужное) 5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. 6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание: ___________________________________________________________________________ (недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение ___________________________________________________________________________ гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных ___________________________________________________________________________ сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных __________________________________________________________________________. обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) - указать нужное 7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости): ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания [<1>](#p100070). 2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в [пункте 7](#p100065) отзыва. 3. Отзыв о результатах наставничества [<2>](#p100071). ________________________________ (должность непосредственного ________________________________ руководителя гражданского ________________________________ служащего, в отношении которого установлено испытание) ______________ (_____________________) (подпись) (расшифровка подписи) "__" ___________ 20__ г. С отзывом ознакомлен __________________________________ (должность гражданского служащего, __________________________________ в отношении которого установлено испытание) ______________ (_____________________) (подпись) (расшифровка подписи) "__" ___________ 20__ г. --- <1> Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений. <2> Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.
Приложение N 3
к методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Российской Федерации в Федеральной
службе по интеллектуальной
собственности, утвержденной
приказом Роспатента
от ____________ N ____
_______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая _______________________________________________________ должность государственного гражданского служащего _______________________________________________________ Российской Федерации, в отношении которого _______________________________________________________ установлено испытание (в дательном падеже) УВЕДОМЛЕНИЕ В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного __ ___________________________________________________________________________ (наименование акта федерального органа исполнительной власти) от "__" _________ 20__ г. N ____ о назначении Вас на должность федеральной государственной гражданской службы, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации и увольнении с государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с [частью 7 статьи 27](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-27#p100900) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. Представитель нанимателя ________________________ ___________________________________ (наименование должности) (подпись, инициалы, фамилия) "__" _________ 20___ г. С уведомлением ознакомлен _________________________________________ (подпись, инициалы, фамилия _________________________________________ государственного гражданского служащего _________________________________________ Российской Федерации, в отношении _________________________________________ которого установлено испытание) "__" __________ 20__ г. ---