---
title: "Приказ Минюста России от 30.03.2020 N 69"
number: "69"
issuer: "Министерство юстиции Российской Федерации"
issued_on: 2020-03-30
redaction: 2026-09-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-69-2020-minyust-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минюста России от 30.03.2020 N 69

# Приказ Минюста России от 30.03.2020 N 69

(ред. от 19.08.2026)

"Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации от исполнения служебных обязанностей"

(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2020 N 58013)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 04.09.2026.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-220-2026-minyust-rossii-ministerstvo#p100006) Минюста России от 19.08.2026 N 220, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 24.08.2026).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 8 апреля 2020 г. N 58013

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 30 марта 2020 г. N 69**

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**<br>
**ВРЕМЕННОГО ОТСТРАНЕНИЯ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО**<br>
**ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ**<br>
СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

</div>


<a id="p1"></a>В соответствии с [частью 4 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100826) Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488), [подпунктом 8 пункта 2](https://bukva.ai/docs/ukaz-10-2023#p100025), [подпунктом 7 пункта 19](https://bukva.ai/docs/ukaz-10-2023#p100061) Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.01.2023 N 10 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, N 3, ст. 553), приказываю:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-210-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100088) Минюста России от 09.08.2023 N 210)*

<a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100009) временного отстранения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации от исполнения служебных обязанностей.

<div align="right">

<a id="p100007"></a>Министр<br>
К.А.ЧУЙЧЕНКО

</div>






<div align="right">

<a id="p100008"></a>Утвержден<br>
приказом Минюста России<br>
от 30.03.2020 N 69

</div>


<div align="center">

<a id="p100009"></a>**ПОРЯДОК**<br>
**ВРЕМЕННОГО ОТСТРАНЕНИЯ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО**<br>
**ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ**<br>
**СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ**

</div>


1. <a id="p100010"></a>Порядок временного отстранения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации от исполнения служебных обязанностей регулирует процедуру временного отстранения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник) от исполнения служебных обязанностей.
2. <a id="p100011"></a>Решение о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей (далее - временное отстранение сотрудника) принимается:
<a id="p100012"></a>директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации в случаях, предусмотренных [частями 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100817) и [2 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100821) Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), - в отношении сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава, а также сотрудников, назначаемых на должность директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации;
<a id="p100013"></a>заместителем директора Федеральной службы судебных приставов - заместителем главного судебного пристава Российской Федерации, курирующим кадровое подразделение, руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов в случаях, предусмотренных [частями 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100817) и [2 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100821) Федерального закона, - в отношении сотрудников, назначаемых на должность указанными руководителями (начальниками);
<a id="p100014"></a>непосредственным руководителем (начальником) сотрудника в случае, предусмотренном [частью 7 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100829) Федерального закона, - в отношении подчиненных ему сотрудников.
3. <a id="p100015"></a>Основаниями для временного отстранения сотрудника являются:
<a id="p100016"></a>а) рапорт прямого или непосредственного руководителя (начальника), содержащий ходатайство о временном отстранении сотрудника, в случаях, предусмотренных [частью 2 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100821) Федерального закона;
<a id="p100017"></a>б) постановление судьи в случаях, предусмотренных [пунктами 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100818) и [2 части 1 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100819) Федерального закона;
<a id="p100018"></a>в) решение руководителя (начальника) о прекращении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну и иную охраняемую законом тайну, в случае, предусмотренном [пунктом 3 части 1 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100820) Федерального закона;
<a id="p100019"></a>г) факт нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в случае, предусмотренном [частью 7 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100829) Федерального закона.
4. <a id="p100020"></a>Решение о временном отстранении сотрудника в случаях, предусмотренных [частями 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100817) и [2 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100821) Федерального закона, оформляется приказом.
5. <a id="p100021"></a>В случае нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения непосредственный руководитель (начальник) немедленно отстраняет данного сотрудника от исполнения служебных обязанностей. Решение о временном отстранении сотрудника отражается в рапорте непосредственного руководителя (начальника) на имя прямого руководителя (начальника) и доводится до сотрудника.
6. <a id="p100022"></a>Рапорт непосредственного руководителя (начальника) об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, немедленно передается прямому руководителю (начальнику) для назначения служебной проверки. Рапорт непосредственного руководителя (начальника) должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудника: показания свидетелей, наличие [акта](https://bukva.ai/docs/prikaz-933n-2015#p100180) медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) <1> лица либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), зафиксированный не менее чем двумя сотрудниками.

<a id="p100023"></a>

---

<a id="p2"></a><1> [Приложение N 2](https://bukva.ai/docs/prikaz-262n-2025#p100182) к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.04.2025 N 262н "Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающего определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, учетной формы Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), а также формы и порядка ведения журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" (зарегистрирован Минюстом России 02.06.2025, регистрационный N 82494) (действует до 01.09.2031).

> *(сноска в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-220-2026-minyust-rossii-ministerstvo#p100006) Минюста России от 19.08.2026 N 220)*


7. <a id="p100025"></a>Рапорт о временном отстранении сотрудника должен содержать следующие сведения:
<a id="p100026"></a>а) основания для временного отстранения сотрудника;
<a id="p100027"></a>б) указание на положение Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-1), в соответствии с которым предполагается временно отстранить сотрудника от исполнения служебных обязанностей;
<a id="p100028"></a>в) дату, с которой предлагается отстранить сотрудника от исполнения служебных обязанностей.
8. <a id="p100029"></a>Приказ о временном отстранении сотрудника издается в течение суток:
<a id="p100030"></a>а) со дня поступления в орган принудительного исполнения Российской Федерации постановления судьи - в случаях, предусмотренных [пунктами 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100818) и [2 части 1 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100819) Федерального закона;
<a id="p100031"></a>б) со дня оформления решения руководителя (начальника) о прекращении допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, - в случае, предусмотренном [пунктом 3 части 1 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100820) Федерального закона;
<a id="p100032"></a>в) со дня принятия руководителем (начальником), указанным в [пункте 2](#p100011) настоящего Порядка, решения о временном отстранении сотрудника - в случаях, предусмотренных [частью 2 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100821) Федерального закона.
9. <a id="p100033"></a>Приказ о временном отстранении сотрудника должен содержать следующие сведения:
<a id="p100034"></a>а) основание для временного отстранения сотрудника и указание на положение Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-1), в соответствии с которым сотрудник временно отстраняется от исполнения служебных обязанностей;
<a id="p100035"></a>б) дату, с которой сотрудник временно отстраняется от исполнения служебных обязанностей.
10. <a id="p100036"></a>В случае, если сотрудник привлекается к исполнению обязанностей по иной должности или к выполнению отдельных служебных поручений на основании [частей 5](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100827) и [6 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100828) Федерального закона, в приказ о временном отстранении сотрудника включаются:
<a id="p100037"></a>а) наименование должности, к исполнению обязанностей по которой привлекается сотрудник, или указание на содержание отдельных служебных поручений;
<a id="p100038"></a>б) дата привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по иной должности или выполнению отдельных служебных поручений;
<a id="p100039"></a>в) срок привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по иной должности или выполнению отдельных служебных поручений.
11. <a id="p100040"></a>В случае временного отстранения от должности директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации сотрудника, замещающего должность в органах принудительного исполнения Российской Федерации, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, кадровым подразделением центрального аппарата ФССП России в течение суток одновременно с проектом приказа о временном отстранении сотрудника подготавливается и представляется директору Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу Российской Федерации проект письма Президенту Российской Федерации о временном отстранении от должности сотрудника, замещающего должность в органах принудительного исполнения Российской Федерации, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.
12. <a id="p100041"></a>Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей:
<a id="p100042"></a>а) с даты, указанной в постановлении судьи, в случаях, предусмотренных [пунктами 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100818) и [2 части 1 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100819) Федерального закона;
<a id="p100043"></a>б) со дня издания приказа о временном отстранении от исполнения служебных обязанностей, в случаях, предусмотренных [пунктом 3 части 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100820) и [частью 2 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100821) Федерального закона.
13. <a id="p100044"></a>На период временного отстранения сотрудника должны быть приняты меры, исключающие несанкционированный доступ сотрудника к табельному оружию и специальным средствам, к служебным документам и материалам.



<a id="p100045"></a>

---