Приказ Минтруда России от 08.12.2025 № 685н
Актуально на 09.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минтруда России от 08.12.2025 N 685н. 685н. 08.12.2025. https://bukva.ai/docs/prikaz-685n-2025-mintrud-rossii-ministerstvo
«О внесении изменения в пункт 8 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н»
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2025 № 84858)
Примечание
Начало действия документа — 10.01.2026.
Зарегистрировано в Минюсте России 30 декабря 2025 г. № 84858
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 8 декабря 2025 г. № 685н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В ПУНКТ 8 ПЕРЕЧНЯ ИНДИКАТОРОВ РИСКА НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ
ТРЕБОВАНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА, УТВЕРЖДЕННОГО ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 30 НОЯБРЯ 2021 Г. № 838Н
В соответствии с пунктом 1 части 10 статьи 23 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пунктом 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, и пунктом 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, приказываю:
Пункт 8 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 декабря 2021 г., регистрационный № 66629) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 марта 2023 г. № 215н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 июля 2023 г., регистрационный № 74364), от 28 ноября 2023 г. № 836н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 декабря 2023 г., регистрационный № 76685), от 2 ноября 2024 г. № 601н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 ноября 2024 г., регистрационный № 80227), от 28 ноября 2024 г. № 640н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 декабря 2024 г., регистрационный № 80775), от 29 января 2025 г. № 35н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 марта 2025 г., регистрационный № 81439), от 5 июня 2025 г. № 356н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июля 2025 г., регистрационный № 82798) и от 19 ноября 2025 г. № 658н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 декабря 2025 г., регистрационный № 84635), изложить в следующей редакции:
«8. Поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим „Налог на профессиональный доход“, каждое из которых соответствует следующим условиям: среднемесячный доход от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тысяч рублей, продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев, доля дохода от указанной организации (индивидуального предпринимателя) составляет 75 процентов и более.».
А. О. Котяков