---
title: "Приказ Минкомсвязи РФ от 19.05.2009 N 68"
number: "68"
issuer: "Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
issued_on: 2009-05-19
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-68-2009-minkomsvyaz-rossii"
---

## Приказ Минкомсвязи РФ от 19.05.2009 N 68

# Приказ Минкомсвязи РФ от 19.05.2009 N 68

"О премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений"

(вместе с "Положением о премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.07.2009 N 14350)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-57-2014-minkomsvyaz-rossii#p100007) Минкомсвязи России от 19.03.2014 N 57, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-57-2014-minkomsvyaz-rossii#p100012).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июля 2009 г. N 14350

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 19 мая 2009 г. N 68

<a id="p100004"></a>**О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ**
**ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,**
**ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ**

<a id="p100005"></a>В целях повышения эффективности деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, а также во исполнение Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-50#p100552) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235) и [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100019) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52 (ч. I), ст. 6363) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) о премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений.
2. <a id="p100007"></a>Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
3. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-38-2007-mininformsvyazi-rossii) Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 22.03.2007 N 38 "О премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 марта 2007 г., регистрационный N 9170).
4. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Административный департамент (Духовницкий).

<a id="p100010"></a>Министр
**И.О.ЩЕГОЛЕВ**





<a id="p100011"></a>Утверждено
Приказом
Министерства связи
и массовых коммуникаций
Российской Федерации
от 19 мая 2009 г. N 68


## <a id="p100012"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ



### <a id="p100013"></a>I. Общие положения


<a id="p100014"></a>1.1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений (далее - Положение) определяет условия и порядок выплаты премий, единовременных выплат и поощрений, а также материальной помощи за счет средств федерального бюджета, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на содержание государственных гражданских служащих (далее - работники) Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Министерство) на очередной финансовый год.
<a id="p100015"></a>1.2. Премирование работников Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Министерства, установленных [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-418-2008#p100098) о Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 418 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 23, ст. 2708; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; 2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738).
<a id="p100016"></a>1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
<a id="p100017"></a>1.4. Премирование работников Министерства производится на основании приказа Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
<a id="p100018"></a>Приказ может быть оформлен в отношении всех работников Министерства, либо работников отдельных департаментов Министерства или конкретных работников Министерства.
<a id="p100019"></a>1.4.1. Административный департамент (далее также - АД) сообщает директорам департаментов Министерства объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете на каждый департамент Министерства с учетом фактической численности работников.
<a id="p100020"></a>Объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется как экономия средств федерального бюджета, образовавшаяся между фондом оплаты труда работников Министерства согласно штатному расписанию и фактически выплаченной заработной платой.
<a id="p100021"></a>1.4.2. Директора департаментов Министерства в течение двух рабочих дней после получения информации от АД представляют в АД списки работников своих департаментов с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении. Директора департаментов Министерства могут распределять выделенные на их департамент средства в зависимости от их оценки труда каждого работника.
<a id="p100022"></a>Министром связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Министр) устанавливаются размеры премий заместителям Министра, директорам департаментов Министерства, советникам и помощникам Министра на основании оценки их деятельности.
<a id="p100023"></a>1.4.3. Проект приказа о премировании государственных гражданских служащих Министерства и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений готовится Административным департаментом.

#### <a id="p100024"></a>1.5 Основаниями для премирования работников являются:

<div align="center">

<a id="p100025"></a>положительные результаты деятельности Министерства;<br>
<a id="p100026"></a>личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства;<br>
<a id="p100027"></a>участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.

</div>

<a id="p100028"></a>1.6. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений и оказания материальной помощи работникам Министерства являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства.
<a id="p100029"></a>1.7. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания в год в расчете на одного работника. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра, производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не ограничен.


### <a id="p100030"></a>II. Единовременные выплаты и поощрения


<a id="p100031"></a>2.1. Работникам Министерства производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на один год.
<a id="p100032"></a>Оклад денежного содержания исчисляется из суммы месячного оклада работника Министерства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада работника Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации.
<a id="p100033"></a>В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.

#### <a id="p100034"></a>2.2 Работникам Министерства выплачиваются следующие виды поощрений:

<a id="p100035"></a>2.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в размере должностного оклада;
<a id="p100036"></a>2.2.2. единовременное поощрение при награждении ведомственными наградами в размере 7000 рублей;
<a id="p100037"></a>2.2.3. единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 15000 рублей;
<a id="p100038"></a>2.2.4. единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 60 лет) в размере 10000 рублей.
<a id="p100039"></a>2.3. Выплаты работникам единовременных поощрений, предусмотренных [пунктом 2.2](#p100034) настоящего Положения, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.


### <a id="p100040"></a>III. Материальная помощь


<div align="center">

<a id="p100041"></a>3.1. Работникам Министерства выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на один год по заявлению работника Министерства.<br>
<a id="p100042"></a>В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей материальная помощь к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.<br>
<a id="p100043"></a>3.2. За счет средств федерального бюджета в рамках фонда оплаты труда работникам Министерства может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:<br>
<a id="p100044"></a>в связи с рождением ребенка - в размере 10000 рублей;<br>
<a id="p100045"></a>в связи со смертью близкого родственника - в размере 25000 рублей;<br>
<a id="p100046"></a>в случае необходимости - в размере, установленном решением Министра (кража имущества, пожар, тяжелые продолжительные болезни, затопление имущества).<br>
<a id="p100047"></a>Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику Министерства единовременной материальной помощи является его заявление на имя Министра, согласованное с директором соответствующего департамента, с приложением подтверждающих документов.<br>
<a id="p100048"></a>3.3. В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь в размере 40000 рублей может выплачиваться за счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда одному из близких родственников на основании его заявления на имя Министра с приложением соответствующих документов.<br>
<a id="p100049"></a>3.4. Выплаты работникам материальной помощи, предусмотренной [пунктами 3.2](#p100043) и [3.3](#p100048) настоящего Положения, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

</div>




<a id="p100050"></a>

---