---
title: "Приказ Минспорта России от 24.07.2018 N 677"
number: "677"
issuer: "Министерство спорта Российской Федерации"
issued_on: 2018-07-24
redaction: 2024-12-28
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-677-2018-minsport-rossii-ministerstvo"
---
## Приказ Минспорта России от 24.07.2018 N 677
# Приказ Минспорта России от 24.07.2018 N 677
(ред. от 12.11.2024)
"Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации и порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.09.2018 N 52172)
> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 28.12.2024.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1105-2024#p100006) Минспорта России от 12.11.2024 N 1105, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 27.12.2024).
Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2018 г. N 52172
---
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 24 июля 2018 г. N 677
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОРЯДКА
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
*НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ*
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ**
**СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100228) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2010, N 7, ст. 704; 2011, N 50, ст. 7337; 2012, N 53, ст. 7620; 2013, N 14, ст. 1665, N 23, ст. 2874, N 27, ст. 3477; 2016, N 27, ст. 4157) и [пунктом 16](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52, ст. 7604; 2017, N 37, ст. 5506), приказываю:
1. Утвердить [методику](#p100016) проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить [порядок](#p100148) работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
3. Установить, что при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, конкурс не проводится.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1371-2022#p100006) Минспорта России от 26.12.2022 N 1371)*
4. Признать утратившими силу:
[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-10-2012-minsport-rossii-ministerstvo) Министерства спорта Российской Федерации от 9 июля 2012 г. N 10 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2012 г., регистрационный N 25061);
[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-597-2013) Министерства спорта Российской Федерации от 1 августа 2013 г. N 597 "О внесении изменений в приказ Министерства спорта Российской Федерации от 9 июля 2012 г. N 10 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 27 августа 2013 г., регистрационный N 29780);
[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-381-2014-minsport-rossii-ministerstvo) Министерства спорта Российской Федерации от 30 мая 2014 г. N 381 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации, утвержденную приказом Минспорта России от 9 июля 2012 г. N 10" (зарегистрирован Минюстом России 14 июля 2014 г., регистрационный N 33085).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
П.А.КОЛОБКОВ
*Приложение N 1*
*к приказу Минспорта России*
*от 24 июля 2018 г. N 677*
**МЕТОДИКА**
**ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ**
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
*I. Общие положения*
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации (далее - Методика) разработана в соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100228) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2020, N 44, ст. 6888) (далее - Федеральный закон), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2021, N 1, ст. 85) (далее - Положение о конкурсе) и [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359; 2020, N 40, ст. 6276) (далее - единая методика) и определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) в Министерстве спорта Российской Федерации (далее - Министерство).
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-191-2021#p100012) Минспорта России от 30.03.2021 N 191)*
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (далее - конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Министерства на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-12#p232) Российской Федерации о государственной гражданской службе. <1>
---
<1> [Пункт 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100097) Положения о конкурсе.
4. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определении по результатам таких оценки и проверки граждан (гражданских служащих) из числа кандидатов для назначения на соответствующие должности гражданской службы. <2>
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-411-2023-minsport-rossii-ministerstvo#p100011) Минспорта России от 06.06.2023 N 411)*
---
<2> [Пункт 19](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100119) Положения о конкурсе.
> *(сноска в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-411-2023-minsport-rossii-ministerstvo#p100013) Минспорта России от 06.06.2023 N 411)*
II. Подготовка к проведению конкурса
5. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов. <3>
---
<3> [Пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100013) единой методики.
*6. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется соответствующим структурным подразделением Министерства по согласованию с отделом государственной службы и кадров Департамента управления делами и контроля Министерства.*
> *(в ред. Приказов Минспорта России от 08.07.2019 [N 526](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2019-minsport-rossii-ministerstvo#p100007), от 05.06.2020 [N 432](https://bukva.ai/docs/prikaz-432-2020-minsport-rossii-ministerstvo#p100012))*
По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки). <4>
---
<4> [Пункт 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100014) единой методики.
*7. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.*
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-191-2021#p100016) Минспорта России от 30.03.2021 N 191)*
*III. Организация проведения конкурса*
8. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.
9. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Департамент управления делами и контроля Министерства:
> *(в ред. Приказов Минспорта России от 08.07.2019 [N 526](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2019-minsport-rossii-ministerstvo#p100007), от 05.06.2020 [N 432](https://bukva.ai/docs/prikaz-432-2020-minsport-rossii-ministerstvo#p100012))*
а) на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее соответственно - сеть "Интернет", государственная информационная система) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- квалификационные требования для замещения этой должности;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с [пунктом 10](#p100058) Методики;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса;
- место и порядок его проведения;
- сведения о методах оценки;
*- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;*
*- показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;*
*- другие информационные материалы.*
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
б) проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных претендентами для участия в конкурсе;
в) проверяет соответствие квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки);
г) с согласия гражданина (гражданского служащего) проводит процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
д) информирует граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.
10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
*а) личное заявление;*
*б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации по [форме](https://bukva.ai/docs/ukaz-870-2024#p100035), утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. N 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации";*
> *(пп. "б" в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1105-2024#p100007) Минспорта России от 12.11.2024 N 1105)*
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со [статьей 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 51 (ч. 1), ст. 7491), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-432-2020-minsport-rossii-ministerstvo#p100013) Минспорта России от 05.06.2020 N 432)*
*копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);*
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-411-2023-minsport-rossii-ministerstvo#p100015) Минспорта России от 06.06.2023 N 411)*
д) [документ](https://bukva.ai/docs/prikaz-201n-2025#p100110) об отсутствии у гражданина [заболевания](https://bukva.ai/docs/prikaz-201n-2025#p100086), препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
11. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе. <5>
---
<5> [Пункт 16](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100029) единой методики.
12. Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
13. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе Министерства, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Министерства анкету, с фотографией.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-432-2020-minsport-rossii-ministerstvo#p100015) Минспорта России от 05.06.2020 N 432)*
14. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:
а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-16#p100141) Российской Федерации о государственной гражданской службе.
> *(п. 14 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-411-2023-minsport-rossii-ministerstvo#p100017) Минспорта России от 06.06.2023 N 411)*
15. Документы, указанные в [пунктах 10](#p100058) и [13](#p100071) Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в сети "Интернет" представляются в отдел государственной службы и кадров Департамента управления делами и контроля гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной государственной информационной системы.
> *(в ред. Приказов Минспорта России от 08.07.2019 [N 526](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2019-minsport-rossii-ministerstvo#p100007), от 05.06.2020 [N 432](https://bukva.ai/docs/prikaz-432-2020-minsport-rossii-ministerstvo#p100012))*
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. <6>
---
<6> [Пункт 8.1](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p7) Положения о конкурсе.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
16. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p100043) автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. 1677).
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
*При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. <7>*
---
**<7> [Пункт 12](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p13) Положения о конкурсе.**
18. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-68#p100758) Российской Федерации. <8>
---
<8> [Пункт 13](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100056) Положения о конкурсе.
19. Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы.
*При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации и федеральными законами. <9>*
---
*<9> [Пункт 14](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p15) Положения о конкурсе.*
20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-411-2023-minsport-rossii-ministerstvo#p100022) Минспорта России от 06.06.2023 N 411)*
*IV. Проведение конкурса*
21. На втором этапе конкурса осуществляются:
а) оценка комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;
*б) принятие решения представителем нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.*
22. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности в Министерстве спорта Российской Федерации (далее - комиссия) оценивает на основании представленных кандидатами документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-411-2023-minsport-rossii-ministerstvo#p100024) Минспорта России от 06.06.2023 N 411)*
Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования). <10>
> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-411-2023-minsport-rossii-ministerstvo#p100025) Минспорта России от 06.06.2023 N 411)*
---
*<10> [Пункт 19(1)](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100122) Положения о конкурсе.*
> *(сноска введена [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-411-2023-minsport-rossii-ministerstvo#p100027) Минспорта России от 06.06.2023 N 411)*
23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе тестирования присутствуют представители комиссии. Члены комиссии не позднее трех рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами тестовых заданий.
24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
25. Тестирование кандидатов проводится по тестовым вопросам, заранее подготовленным Департаментом управления делами и контроля Министерства для определения уровня знаний при поступлении на должности гражданской службы в Министерство, состоящим из 50 вопросов. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.
> *(в ред. Приказов Минспорта России от 08.07.2019 [N 526](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2019-minsport-rossii-ministerstvo#p100007), от 05.06.2020 [N 432](https://bukva.ai/docs/prikaz-432-2020-minsport-rossii-ministerstvo#p100012))*
В случае, если кандидат ответил правильно менее чем на 35 тестовых вопросов и набрал соответственно менее 35 баллов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
26. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии определяется руководителем структурного подразделения Министерства, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются конкурсной комиссией. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
27. Написание рефератов осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты на замещение одной и той же должности пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если реферат полностью соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, показал высокий уровень аналитических способностей и логичность мышления, в реферате представлены обоснованные и практически реализуемые предложения по заданной теме;
в 3 балла, если реферат полностью соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, показал высокий уровень аналитических способностей и логичность мышления, в реферате представлены обоснованные и практически реализуемые предложения по заданной теме, но допущены неточности и незначительные ошибки;
в 1 балл, если реферат полностью соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, показал средний уровень аналитических способностей и логичность мышления, в реферате представлены слабо обоснованные предложения по заданной теме, допущены неточности и ошибки;
в 0 баллов, если реферат не соответствует установленным требованиям оформления, кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал категории, понятия и термины, показал низкий уровень аналитических способностей и отсутствует логичность мышления, в реферате представлены необоснованные предложения по заданной теме, допущены значительные неточности и ошибки.
*28. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.*
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Оценка результатов анкетирования производится по 5-балльной системе.
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-191-2021#p100017) Минспорта России от 30.03.2021 N 191)*
29. Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по [форме](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100143) согласно приложению N 3 к единой методике, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
30. Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
*О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения до заседания комиссии, комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания комиссии либо в письменной форме не позднее двух рабочих дней до дня заседания комиссии.*
31. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания комиссии является обязательным.
32. При проведении индивидуального собеседования комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
*Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.*
> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-191-2021#p100019) Минспорта России от 30.03.2021 N 191)*
*33. Принятие решения комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования комиссии с кандидатом не допускается.*
Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-191-2021#p100021) Минспорта России от 30.03.2021 N 191)*
*34. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.*
> *(п. 34 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-191-2021#p100023) Минспорта России от 30.03.2021 N 191)*
35. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-191-2021#p100025) Минспорта России от 30.03.2021 N 191)*
36. Сообщения о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается в сети "Интернет".
## V. Заключительные положения
37. По результатам конкурса в течение 30 календарных дней издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт.
38. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
39. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
40. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-68#p100758) Российской Федерации.
Приложение N 2
к приказу Минспорта России
**от 24 июля 2018 г. N 677**
**ПОРЯДОК**
**РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА**
**НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ**
СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ