Приказ Генпрокуратуры РФ от 12.11.2002 № 67

(ред. от 22.03.2007)

«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации и форм трудового договора»

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 12 ноября 2002 г. № 67

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях исполнения требований Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации и ввести в действие с момента подписания Приказа.

2. Руководителям подразделений ознакомить всех подчиненных работников с Правилами внутреннего трудового распорядка и принять меры к обеспечению выполнения их требований.

3. Утратил силу. - Приказ Генпрокуратуры России от 22.03.2007 № 50.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род своей деятельности.

1.2. Служба (работа) в Генеральной прокуратуре Российской Федерации является видом профессиональной трудовой деятельности по федеральной государственной службе или осуществлению технического обеспечения ее деятельности.

1.3. Трудовые отношения работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации регулируются федеральным законодательством о государственной службе и труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».

Работниками Генеральной прокуратуры Российской Федерации являются прокурорские работники — прокуроры, следователи и другие работники, имеющие классные чины; работники, исполняющие обязанности по государственной должности федеральной государственной службы; работники, осуществляющие техническое обеспечение и работники, находящиеся на тарифной системе оплаты труда.

Работодателем является Генеральная прокуратура Российской Федерации в лице Генерального прокурора Российской Федерации и заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, в соответствии с распределением обязанностей между ними.

1.4. Работники имеют право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и запрещающие дискриминацию в сфере труда.

Они обязаны честно и добросовестно работать, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка.

1.5. Соблюдение работниками дисциплины труда обеспечивается созданием работодателем необходимых организационных и материальных условий для их нормальной и производительной работы.

Работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности, поощряются, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работников трудовых обязанностей влечет применение к ним дисциплинарных взысканий.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации (далее — Правила внутреннего трудового распорядка) регулируют порядок приема и увольнения работников аппарата; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; время отдыха; а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

II. Порядок приема и увольнения

2.1. Прием на службу (работу) в Генеральную прокуратуру Российской Федерации и заключение с работником трудового договора осуществляются в соответствии с федеральным законодательством о прокуратуре Российской Федерации, государственной службе и труде.

2.2 При заключении трудового договора работником предъявляются следующие документы:

а) личное заявление;

б) паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;

в) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет, приписное свидетельство);

е) документ об образовании (прокурором и следователем — диплом о высшем юридическом образовании, полученном в образовательном учреждении высшего профессионального образования и имеющим государственную аккредитацию), о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ж) при поступлении на службу на должность прокурора или следователя, а также на должность работника, исполняющего обязанности по государственной должности федеральной государственной службы, — медицинское заключение о состоянии здоровья и справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении.

2.3. На федеральную государственную службу не принимаются лица моложе 18 лет, не владеющие государственным языком Российской Федерации, не имеющие профессионального образования и не отвечающие требованиям, установленным федеральным законодательством о государственной службе и прокуратуре.

2.4. Прием на службу (работу) и назначение на должность прокурора и следователя оформляется приказом Генерального прокурора Российской Федерации, остальных работников — приказом заместителя Генерального прокурора Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей между ними, на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работника и его страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовые книжки работников хранятся в управлении кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

2.6. При поступлении на федеральную государственную службу работник обязан представить в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и являющимся объектом налогообложения.

2.7. Сбор и внесение в личные дела работников сведений об их политической и религиозной принадлежности и частной жизни запрещается.

2.8 Работник, поступивший на работу, должен быть ознакомлен:

а) с обязанностями на порученном участке работы, условиями труда и его оплаты, должностной инструкцией, регулирующей его права, обязанности и ответственность;

б) с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регулирующими его служебную (трудовую) деятельность;

в) с правилами по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.9. Соответствие занимаемой должности прокурорского работника и работника, исполняющего обязанности по государственной должности федеральной государственной службы, устанавливается аттестацией.

2.10. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством о прокуратуре Российской Федерации, государственной службе и труде.

Увольнение прокурора и следователя оформляется приказом Генерального прокурора Российской Федерации, остальных работников — приказом заместителя Генерального прокурора Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей между ними.

2.11. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде, производится с учетом мнения профсоюзного комитета аппарата.

2.12. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об основаниях прекращения трудового договора и с ним производится окончательный расчет.

Запись об основаниях прекращения трудового договора производится в соответствии с федеральным законодательством о прокуратуре Российской Федерации, государственной службе и труде со ссылкой на соответствующую статью, пункт федерального закона.

III. Основные права, обязанности и ответственность работника

3.1. Правовое положение работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации регулируется федеральным законодательством о прокуратуре Российской Федерации, государственной службе и труде и трудовым договором.

3.2 Работники имеют право на:

а) изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством;

б) ознакомление с документами, определяющими их права, обязанности и функции по занимаемой должности, критерии оценки качества труда;

в) на рабочее место и организационно-технические условия, предусмотренные государственными стандартами организации и безопасности труда;

г) своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания или заработной платы;

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) получение в установленном порядке достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда, документов и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;

ж) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с их должностными обязанностями;

з) продвижение по службе, увеличение денежного содержания или оплаты труда с учетом результатов и стажа работы, уровня своей квалификации;

и) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений и иные права, предусмотренные ст. 89 Трудового кодекса Российской Федерации;

к) переподготовку (переквалификацию) и повышение своей квалификации за счет средств соответствующего бюджета;

л) пенсионное обеспечение с учетом выслуги лет, трудового стажа или стажа государственной службы;

м) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

н) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;

о) объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

п) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работники пользуются и иными правами, предусмотренными федеральным законодательством о прокуратуре Российской Федерации, государственной службе и труде.

3.3. Прокурорские работники и работники, исполняющие обязанности по государственной должности федеральной государственной службы, пользуются гарантиями, установленными федеральным законодательством о прокуратуре Российской Федерации и государственной службе.

3.4 Работники обязаны:

а) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации;

б) соблюдать Присягу прокурора (следователя) и не допускать совершения проступков, порочащих честь прокурорского работника;

в) добросовестно исполнять свои служебные (трудовые) обязанности;

г) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

д) соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

е) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;

ж) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей служебные сведения, сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, персональные данные работника, а также сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;

з) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной охране;

к) бережно относиться к имуществу Генеральной прокуратуры Российской Федерации и работников аппарата, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Работники несут и иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о прокуратуре Российской Федерации, государственной службе и труде.

3.5. Прокурорские работники и работники, исполняющие обязанности по государственной должности федеральной государственной службы, несут ограничения, связанные с государственной службой.

3.6. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется федеральным законодательством о труде.

IV. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. Права, обязанности и ответственность работодателя регулируются федеральным законодательством о прокуратуре Российской Федерации, государственной службе и труде.

4.2 Работодатель имеет право:

б) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством о прокуратуре Российской Федерации, государственной службе и труде;

в) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

г) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

д) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Генеральной прокуратуры Российской Федерации и работников аппарата, соблюдения ими настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;

е) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;

ж) издавать обязательные для исполнения работниками приказы, указания, распоряжения, положения и инструкции, регулирующие вопросы организации деятельности аппарата и порядок реализации мер материального и социального обеспечения его работников.

Работодатель пользуется и иными правами, предоставленными ему федеральным законодательством о прокуратуре Российской Федерации и труде.

4.3 Работодатель обязан:

а) соблюдать федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и условия заключенных им трудовых договоров;

б) организовывать труд работников в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами с тем, чтобы каждый из них работал по своей специальности и квалификации, имея закрепленное за ним рабочее место;

в) создавать работникам условия для эффективного и производительного труда, обеспечивать их необходимыми нормативными правовыми актами, оборудованием, оргтехникой и канцелярскими принадлежностями;

г) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

д) выплачивать в полном размере причитающееся работникам денежное содержание или заработную плату в сроки, установленные федеральным законодательством о труде;

е) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в установленном порядке;

ж) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;

з) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель несет и иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о прокуратуре Российской Федерации, государственной службе и труде.

4.4. В случаях, предусмотренных федеральным законодательством о труде, работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного комитета Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

4.5. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется федеральным законодательством о труде.

V. Режим работы и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени для работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

5.2. Продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю с началом работы в 9 часов и ее окончанием в 18 часов, в пятницу — с 9 часов до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание 45 минут согласно графику, утвержденному Генеральным прокурором Российской Федерации.

5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. В случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.4. В случае необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренных федеральным законодательством о труде.

5.5. Работодатель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Генеральным прокурором Российской Федерации либо его заместителем в соответствии с распределением обязанностей между ними, с учетом мнения профсоюзного комитета аппарата не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска начальник подразделения извещает подчиненного работника не позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением работника и работодателя.

VI. Меры поощрения

6.1. За примерное исполнение своих служебных (трудовых) обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к работникам применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) награждение Почетной грамотой;

в) занесение на Доску почета, в Книгу почета;

г) выдача денежной премии;

д) награждение подарком;

е) награждение ценным подарком;

ж) награждение именным оружием;

з) досрочное присвоение классного чина (квалификационного разряда) или присвоение классного чина (квалификационного разряда) на ступень выше очередного;

и) награждение нагрудным знаком «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»;

к) награждение нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации» с одновременным вручением грамоты Генерального прокурора Российской Федерации.

6.2. Особо отличившиеся прокуроры и следователи могут представляться к присвоению почетного звания «Заслуженный юрист Российской Федерации».

6.3. Работники, имеющие особые отличия по службе и в труде, могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.

6.4. Поощрение объявляется приказом работодателя, который доводится до сведения работника.

VII. Применение дисциплинарных взысканий

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине своих служебных (трудовых) обязанностей, совершение прокурорским работником проступка, порочащего честь прокурорского работника, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) понижение в классном чине;

д) лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»;

е) лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»;

ж) предупреждение о неполном служебном соответствии;

з) увольнение из органов прокуратуры.

7.2. Прокурорский работник или работник, исполняющий обязанности по государственной должности федеральной государственной службы, допустивший проступок, временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания по распоряжению работодателя может быть отстранен от должности с сохранением денежного содержания.

7.3. По факту совершения работником дисциплинарного проступка работодатель проводит служебное расследование его обстоятельств: какие трудовые обязанности не исполнены, причины их неисполнения или ненадлежащего исполнения, степень вины работника, тяжесть проступка и его последствия, предшествующая работа и поведение работника.

Результаты служебного расследования оформляются письменным заключением, с которым должен быть ознакомлен работник.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребует от работника объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения оформляется актом и не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета аппарата.

VIII. Заключительные положения

8.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте в зданиях Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

8.2. С Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель должен ознакомить работников аппарата.

8.3. Изменения или дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся в порядке, предусмотренном для их принятия.

---