---
title: "Приказ ФСЗ РФ от 19.05.1994 N 67"
number: "67"
issuer: "Федеральная служба занятости России"
issued_on: 1994-05-19
redaction: 1994-07-14
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-67-1994-fsz-rossii-federalnaya"
---

## Приказ ФСЗ РФ от 19.05.1994 N 67

# Приказ ФСЗ РФ от 19.05.1994 N 67

(ред. от 14.07.1994)

"Об утверждении Типовых положений об областном (краевом), городском, районном Центрах занятости"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-444-2025-mintrud-rossii-ministerstvo#p100024) Минтруда России от 17.07.2025 N 444.
> Начало действия редакции - 14.07.1994.
> Окончание действия документа - 16.07.2025.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 19 мая 1994 г. N 67

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОБЛАСТНОМ (КРАЕВОМ),**

<div align="center">

**ГОРОДСКОМ, РАЙОННОМ ЦЕНТРАХ ЗАНЯТОСТИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях унификации единой системы органов государственной службы занятости России приказываю:

<div align="center">

1. <a id="p100005"></a>Утвердить следующие Типовые положения (прилагаются):

</div>

<a id="p100006"></a>["Положение](#p100014) об областном (краевом) Центре занятости населения";
<a id="p100007"></a>["Положение](#p100096) о городском, районном центре занятости населения" (прилагаются).
2. <a id="p100008"></a>Органам службы занятости республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга на основе Типовых положений:
- <a id="p100009"></a>разработать и представить до 01.07.94 в ФСЗ России на утверждение соответствующее Положение о региональном органе службы занятости;
- <a id="p100010"></a>утвердить соответствующее Положение о городских, районных органах службы занятости.
3. <a id="p100011"></a>Управлению региональных служб занятости (Крыченков Ю.Ф.) совместно с другими подразделениями ФСЗ России обеспечить своевременное рассмотрение поступающих для утверждения положений о региональных органах службы занятости.
4. <a id="p100012"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Галанца В.Д.






<div align="right">

<a id="p100013"></a>Приложение 1

</div>


<a id="p100014"></a>**ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ ОБЛАСТНОМ (РЕСПУБЛИКАНСКОМ, КРАЕВОМ) ЦЕНТРЕ**
**ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ <*>**


<a id="p100015"></a>

---

<a id="p100016"></a><*> Органы службы занятости городов Москвы и Санкт-Петербурга при разработке собственных положений руководствуются настоящим Типовым положением.


### 1. <a id="p100017"></a>Общие положения


<a id="p100018"></a>1.1. Областной (краевой) Центр занятости населения <*> в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в РФ" входит в состав организационно самостоятельной федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации, создается и ликвидируется приказами Федеральной службы занятости России по согласованию с органами исполнительной государственной власти субъектов Российской Федерации в составе Российской Федерации.

<a id="p100019"></a>

---

<a id="p100020"></a><*> Далее - областной Центр.

<a id="p100021"></a>Областной Центр осуществляет разработку и обеспечивает реализацию в пределах установленной компетенции государственной политики занятости населения на территории области.
<a id="p100022"></a>Областной Центр не является структурным подразделением какого-либо из органов государственной исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
<a id="p100023"></a>Областной Центр подчиняется в своей деятельности Федеральной службе занятости России и соответствующему органу исполнительной власти в лице администрации в пределах ее компетенции.
<a id="p100024"></a>1.2. Областной Центр в своей деятельности взаимодействует со структурными подразделениями органов государственного управления области, органами местного самоуправления и в рамках координационного комитета содействия занятости населения области с профессиональными союзами, союзами работодателей, другими общественными организациями.
<a id="p100025"></a>1.3. Областной Центр руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами, указаниями и другими нормативными и методическими документами Федеральной службы занятости России; решениями органов исполнительной власти области, принятыми в пределах их компетенции, а также Положением об областном Центре, утвержденном в установленном порядке.
<a id="p100026"></a>1.4. Областной Центр занятости является юридическим лицом, осуществляет оперативное управление и распоряжение средствами Государственного фонда занятости населения Российской Федерации по региону в пределах утвержденного бюджета, имеет самостоятельный баланс, расчетный и валютный счета в учреждениях Банка РФ, гербовую печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, указанием принадлежности организации к федеральной государственной службе занятости и своим наименованием, а также соответствующие печати и штампы.
<a id="p100027"></a>Имущество областного Центра, приобретенное за счет средств Фонда занятости, является федеральной собственностью.


### 2. <a id="p100028"></a>Структура и основные задачи


<a id="p100029"></a>2.1. В состав областной службы занятости входят: областной Центр занятости населения; центры занятости населения в районах и городах области.

#### <a id="p100030"></a>2.2 Основными задачами областного Центра являются:

<a id="p100031"></a>осуществление мер по реализации государственной политики занятости населения с учетом национальных, экономических и культурных особенностей области;
<a id="p100032"></a>разработка и финансирование областных программ занятости на основе прогнозов рынка труда, экономического и социального развития, координация разработки и контроль за исполнением районных и городских программ занятости;
<a id="p100033"></a>организация работы по содействию занятости населения на подведомственной территории, обеспечение руководства, контроля и оценки деятельности находящихся в его ведении местных органов службы занятости;
<a id="p100034"></a>обеспечение социальной защиты населения в области занятости, проведение специальных мероприятий, содействующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
<a id="p100035"></a>участие в определении минимальных и обязательных для всех местных органов службы занятости нормативов социальной поддержки граждан;
<a id="p100036"></a>разработка в пределах своей компетенции дополнительных мер по реализации политики занятости.


### 3. <a id="p100037"></a>Основные направления деятельности



#### <a id="p100038"></a>3.1 Основными направлениями деятельности областного Центра занятости населения являются:

<a id="p100039"></a>изучение состояния регионального рынка труда, определение тенденций и направления его развития, выработка мер по предупреждению или сокращению негативных социально-экономических последствий;
<a id="p100040"></a>использование средств Государственного фонда занятости в соответствии с утвержденными нормативными актами;
<a id="p100041"></a>координация действия подчиненных служб занятости по организации работы с предприятиями, планирующими и осуществляющими массовые высвобождения;
<a id="p100042"></a>координация разработки местных (городских и районных) программ содействия занятости населения;
<a id="p100043"></a>организация и координация деятельности местных органов службы занятости по выполнению федеральных, межрегиональных, региональных и местных программ занятости населения;
<a id="p100044"></a>организация обучения и повышения квалификации работников местных органов службы занятости;
<a id="p100045"></a>создание автоматизированных региональных банков данных о вакансиях рабочих мест, а также наличии свободных учебных мест по необходимым профессиям и специальностям;
<a id="p100046"></a>выдача заключений на деятельность негосударственных организаций, оказывающих платные услуги, связанные с трудоустройством, профессиональной подготовкой, повышением квалификации, переподготовкой и профориентацией граждан, участие в работе экспертных комиссий по лицензированию деятельности указанных организаций;
<a id="p100047"></a>оказание местным органам службы занятости организационно-методической и финансовой помощи для обеспечения выполнения программ занятости, включая организацию работы служб занятости по содействию занятости в условиях массового высвобождения;
<a id="p100048"></a>обеспечение полноты сбора средств в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации в регионе;
<a id="p100049"></a>межтерриториальное перераспределение трудовых ресурсов совместно с заинтересованными организациями;
<a id="p100050"></a>выдача заключения о целесообразности привлечения и использования рабочей силы из других регионов и из-за рубежа;
<a id="p100051"></a>организация связей с общественностью и средствами массовой информации;
<a id="p100052"></a>информационное и методическое обеспечение деятельности местных органов службы занятости;
<a id="p100053"></a>контроль за исполнением местными органами службы занятости, предприятиями, организациями и учреждениями независимо от форм собственности законодательства и других нормативных актов по вопросам, входящим в компетенцию служб занятости;
<a id="p100054"></a>определение основных направлений профессионального обучения с учетом потребностей рынка труда, формирование и развитие учебно-производственной базы для профессионального обучения;
<a id="p100055"></a>внедрение и контроль за эксплуатацией автоматизированных информационных систем в местных органах службы занятости, создание единой информационной системы власти;
<a id="p100056"></a>заключение договоров с образовательными учреждениями (подразделениями) на профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения;
<a id="p100057"></a>изучение, обобщение и распространение отечественного и международного опыта в области занятости, налаживание международных связей с целью обмена опытом работы;
<a id="p100058"></a>содействие в развитии и поддержке малого бизнеса, организации предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости, возрождении народных промыслов и прикладного искусства;
<a id="p100059"></a>оказание помощи местным органам службы занятости в использовании и развитии новых форм работы (программы "Новый старт", "Клубы ищущих работу", бизнес-инкубаторов и другие);
<a id="p100060"></a>рассмотрение и принятие решения по жалобам граждан, предприятий, учреждений и организаций на деятельность местных органов службы занятости;
<a id="p100178"></a>определение основных направлений развития и совершенствования профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения в регионе;

> *(введено [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-99-1994-fsz-rossii-federalnaya#p100006) ФСЗ РФ от 14.07.1994 N 99)*

<a id="p100179"></a>координация деятельности местных органов службы занятости в области профессиональной ориентации и психологической поддержки незанятого населения.

> *(введено [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-99-1994-fsz-rossii-federalnaya#p100006) ФСЗ РФ от 14.07.1994 N 99)*



### 4. <a id="p100061"></a>Права областного Центра


<a id="p100062"></a>4.1. Права областного Центра занятости населения реализуются его директором и работниками согласно должностным инструкциям.
<a id="p100063"></a>4.2. Областной Центр занятости имеет право в порядке, утвержденном законодательными и нормативными актами по занятости населения:
<a id="p100064"></a>участвовать в определении минимальных и обязательных нормативов экономической и социальной защищенности граждан от безработицы;
<a id="p100065"></a>запрашивать на безвозмездной основе у соответствующих государственных органов и органов местного самоуправления, а также в порядке, установленном законодательством, от предприятий, организаций и учреждений сведения, необходимые для разработки программ занятости и выполнения своих функций;
<a id="p100066"></a>запрашивать от работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях, иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, а также о предприятиях, чей персонал находится в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы или вынужденно работает неполный рабочий день (неполную рабочую неделю);
<a id="p100067"></a>посещать в установленном порядке предприятия, организации и учреждения для ознакомления с условиями труда, профессиональной подготовкой и переподготовкой работающих, для участия в работе комиссий, создаваемых в случае массового высвобождения работников или ликвидации предприятия, организации, учреждения, а также для решения других вопросов, входящих в компетенцию областного Центра;
<a id="p100068"></a>оказывать финансовую помощь работодателям для организации и под гарантии сохранения рабочих мест;
<a id="p100069"></a>стимулировать создание на предприятиях новых рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью, производственных подразделений с гибкими формами организации труда, временных и общественных работ;
<a id="p100070"></a>приобретать государственные ценные бумаги;
<a id="p100071"></a>вносить предложения в орган исполнительной власти по координации объемов подготовки кадров в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования в соответствии с прогнозами потребности рынка труда;
<a id="p100072"></a>принимать участие в контроле за исполнением законодательства о занятости населения;
<a id="p100073"></a>разрабатывать и вносить на рассмотрение высшего органа исполнительной власти области проекты нормативных актов об установлении предприятиям и организациям квоты приема на работу инвалидов и введении налоговых и иных льгот для этих предприятий;
<a id="p100074"></a>содействовать развитию предпринимательской деятельности, профессионального обучения безработных;
<a id="p100075"></a>принимать участие в финансировании семинаров, совещаний и других организационно-методических мероприятий по вопросам занятости;
<a id="p100076"></a>давать в пределах своей компетенции работодателям, учреждениям и организациям разъяснения и консультации по вопросам применения законодательства о занятости;
<a id="p100077"></a>осуществлять организацию международного сотрудничества в решении проблем занятости, включая вопросы трудовой деятельности граждан Российской Федерации за рубежом и иностранных в Российской Федерации, в соответствии с международными соглашениями и в рамках международных программ;
<a id="p100078"></a>входить в состав координационных комитетов содействия занятости населения;
<a id="p100079"></a>изменять, приостанавливать или отменять решения местных органов службы занятости в части, противоречащей действующему законодательству;
<a id="p100180"></a>принимать участие совместно с администрацией, органами и учреждениями труда, образования, иными предприятиями, организациями и учреждениями различных форм собственности в разработке и организации выполнения мероприятий по профориентации безработных граждан, незанятого и других категорий населения.

> *(введено [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-99-1994-fsz-rossii-federalnaya#p100009) ФСЗ РФ от 14.07.1994 N 99)*



### 5. <a id="p100080"></a>Организация управления


<a id="p100081"></a>5.1. Полномочия и обязанности областного Центра занятости определяются настоящим Положением, утвержденным Федеральной службой занятости.
<a id="p100082"></a>5.2. Областной Центр занятости утверждает положения о местных органах службы занятости, их структуру, устанавливает предельную численность и фонд оплаты труда.
<a id="p100083"></a>Директор областного центра принимает решение о расширении сети центров занятости или открытии филиалов по согласованию с Федеральной службой занятости и соответствующим органом исполнительной власти.
<a id="p100084"></a>5.3. Областной Центр возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности директора областного Центра производится Федеральной службой занятости по представлению органа государственной исполнительной власти области.
<a id="p100181"></a>Назначение на должность и освобождение от должности заместителей директора областного центра производится директором областного центра по согласованию с Федеральной службой занятости России.

> *(абзац в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-99-1994-fsz-rossii-federalnaya#p100011) ФСЗ РФ от 14.07.1994 N 99)*

<a id="p100086"></a>5.4. Структура, численность работников, штатное расписание и смета расходов на содержание областного Центра утверждаются его директором в пределах, утвержденных Федеральной службой занятости расходов бюджета Государственного фонда занятости населения РФ на содержание предельной численности работников.
<a id="p100087"></a>5.5. Директор областного Центра несет ответственность за выполнение областной службой занятости федеральных, межрегиональных и региональных программ содействия занятости, результаты финансовой хозяйственной деятельности областного Центра, подбор, расстановку и повышение квалификации работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка.
<a id="p100088"></a>5.6. Работники областного Центра занятости приравниваются по условиям оплаты труда, социально-бытовому и медицинскому обслуживанию к работникам структурных подразделений соответствующих органов государственной исполнительной власти регионов.
<a id="p100089"></a>5.7. Для обеспечения выполнения законодательства РФ о занятости населения и эффективной организации деятельности местных органов службы занятости областной Центр занятости принимает решения, обязательные для исполнения местными органами службы занятости.
<a id="p100090"></a>5.8. Директор областного Центра занятости не вправе принимать к исполнению указания и решения органов государственной власти региона, противоречащие Закону Российской Федерации "О занятости населения в РФ".
<a id="p100091"></a>5.9. Областной Центр занятости имеет право создавать коллегию для принятия обоснованных решений, возникающих по проблемам занятости.


### 6. <a id="p100092"></a>Внесение изменений и дополнений в Типовое положение об ОЦЗН


<a id="p100093"></a>6.1. Внесение изменений и дополнений в Типовое положение об ОЦЗН осуществляется приказом Федеральной службы занятости России.

<div align="right">

<a id="p100094"></a>Директор областного<br>
Центра занятости

</div>







<div align="right">

<a id="p100095"></a>Приложение 2

</div>



## <a id="p100096"></a>ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОМ, РАЙОННОМ ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



### 1. <a id="p100097"></a>Общие положения


<a id="p100182"></a>1.1. Городской, районный центр занятости населения <*> в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" входит в состав организационно самостоятельной федеральной государственной службы занятости Российской Федерации, создается и ликвидируется приказами Федеральной службы занятости России по представлению директора областного центра занятости и по согласованию с соответствующим органом исполнительной государственной власти.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-99-1994-fsz-rossii-federalnaya#p100014) ФСЗ РФ от 14.07.1994 N 99)*


<a id="p100099"></a>

---

<a id="p100100"></a>*<*> Далее - центр занятости населения.*

<a id="p100101"></a>Центр занятости населения обеспечивает реализацию в пределах своей компетенции политики занятости населения и оказание гражданам и работодателям услуг в области содействия занятости.
<a id="p100102"></a>1.2. Центр занятости населения (кроме городов Москвы и Санкт-Петербурга, а также закрытых городов) относится к местным органам федеральной государственной службы занятости и входит в структуру вышестоящего органа службы занятости.
<a id="p100103"></a>В своей деятельности центр занятости подчиняется вышестоящему органу службы занятости и местной администрации в пределах ее компетенции, взаимодействует с профессиональными союзами, союзами работодателей и другими общественными организациями.
<a id="p100104"></a>1.3. В своей работе центр занятости населения руководствуется законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями вышестоящих органов службы занятости, исполнительного органа власти, а также настоящим Положением.
<a id="p100105"></a>1.4. Центр занятости населения является юридическим лицом, осуществляет оперативное управление и распоряжение средствами Государственного фонда занятости населения Российской Федерации в пределах утвержденного бюджета, имеет самостоятельный баланс, расчетный и валютный счета в учреждениях Банка РФ, гербовую печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, указанием принадлежности к федеральной государственной службе занятости и своим наименованием, а также соответствующие печати и штампы.
<a id="p100106"></a>Имущество центра, приобретенное за счет средств Фонда занятости, является федеральной собственностью.


### 2. <a id="p100107"></a>Основные задачи



#### <a id="p100108"></a>2.1 Основными задачами центра занятости населения являются:

<a id="p100109"></a>оказание помощи гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве, а также направление на профессиональное обучение лиц, испытывающих трудности в поиске работы;
<a id="p100110"></a>организация работы по содействию занятости населения на подведомственной территории, обеспечение руководства, контроля и оценки деятельности находящихся в его ведении районных подразделений (для городских центров занятости с районным делением);
<a id="p100111"></a>обеспечение в пределах своей компетенции социальной защиты населения, проведение специальных мероприятий, содействующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
<a id="p100112"></a>осуществление мер по реализации государственной политики занятости населения с учетом специфических особенностей города, района;
<a id="p100113"></a>разработка предложений по проведению государственной политики занятости;
<a id="p100114"></a>разработка и финансирование городских, районных программ занятости, направленных на сокращение периода поиска гражданами работы.


### 3. <a id="p100115"></a>Основные направления деятельности


<a id="p100116"></a>3.1. Центр занятости населения проводит активную политику на рынке труда, строит свою работу на основе комплексных и целевых программ и осуществляет:
<a id="p100117"></a>учет и регистрацию граждан, обращающихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы с использованием (в необходимых случаях) медицинской экспертизы;
<a id="p100118"></a>обеспечение в пределах своей компетенции социальной защиты безработных граждан, включая своевременную и регулярную выплату пособий, стипендий, материальной помощи гражданам, осуществление индексации пособий и стипендий, оформление досрочной пенсии в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ";
<a id="p100119"></a>проведение мероприятий по трудовой реабилитации инвалидов и лиц, уволенных с военной службы, проведение тестирования их профессиональных возможностей, содействие адаптации к новой работе;
<a id="p100120"></a>содействие безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости;
<a id="p100121"></a>предоставление временной работы, а также направление граждан на оплачиваемые общественные работы, организованные местным органом исполнительной власти по предложению и с участием центра занятости;
<a id="p100122"></a>проведение профессиональной ориентации и консультации населения, в том числе молодежи;
<a id="p100123"></a>направление на профессиональное обучение лиц, испытывающих затруднения в устройстве на работу, и, в первую очередь, высвобожденных работников, одиноких и многодетных родителей, молодежи, инвалидов, граждан, уволенных с военной службы, и иных категорий незанятого населения, особо нуждающихся в социальной защите;
<a id="p100124"></a>регистрацию по сведениям предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности свободных рабочих мест (вакантных должностей) и свободных учебных мест;
<a id="p100125"></a>оказание предприятиям, учреждениям и организациям помощи в подборе работников, консультирование хозяйственных руководителей и обеспечение их информацией о состоянии рынка труда;
<a id="p100126"></a>оказание материальной поддержки в виде компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы (вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю);
<a id="p100127"></a>оказание помощи предприятиям в разработке и реализации мероприятий по содействию занятости в условиях массового высвобождения в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности или штата работников за определенный календарный период;
<a id="p100128"></a>оказание предприятиям платных услуг, не противоречащих действующему законодательству;
<a id="p100129"></a>публикацию статистических данных и информационных материалов о предложении и спросе на рабочую силу, возможностях трудоустройства, профессиональной ориентации и профессионального обучения, повышения квалификации; создание автоматизированных банков данных;
<a id="p100130"></a>обеспечение населения достоверной, полной и оперативной информацией о возможностях трудоустройства, профессионального обучения, переезда для работы в другую местность на условиях срочного контракта или переселения;
<a id="p100131"></a>анализ и прогноз состояния рынка труда, разработку программ занятости населения на основе прогнозов экономического и социального развития, участие в финансировании этих программ, а также организацию их выполнения;
<a id="p100132"></a>подготовку предложений вышестоящему органу службы занятости и администрации города на организацию новых рабочих мест;
<a id="p100133"></a>заключение договоров с образовательными учреждениями (подразделениями) на профессиональную подготовку безработных граждан и незанятого населения;
<a id="p100134"></a>регистрацию и создание автоматизированной базы данных предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих отчисление обязательных страховых взносов в Фонд занятости;
<a id="p100135"></a>контроль за поступлением отчислений в Фонд занятости;
<a id="p100136"></a>выдачу заключений на деятельность негосударственных организаций, оказывающих платные услуги, связанные с трудоустройством граждан, профессиональной подготовкой, повышением квалификации, переподготовкой; участие в работе экспертных комиссий по лицензированию;
<a id="p100137"></a>организацию проверок предприятия по выполнению требований Закона Российской Федерации "О занятости населения в РФ";
<a id="p100138"></a>контроль за исполнением районными подразделениями законодательства и других нормативных актов по вопросам, входящим в компетенцию служб занятости <*>;
<a id="p100139"></a>рассмотрение жалоб граждан, предприятий, учреждений и организаций и принятие по ним решений.

<a id="p100140"></a>

---

<a id="p100141"></a><*> Осуществляют городские центры занятости, имеющие административно-территориальное деление.


### 4. <a id="p100142"></a>Основные права городского центра занятости


<a id="p100143"></a>4.1. В целях реализации своих основных обязанностей и функциональных направлений деятельности центр занятости имеет право:
<a id="p100144"></a>запрашивать и получать на безвозмездной основе у соответствующих органов власти, органов государственной статистики, налоговых органов, а также от предприятий, организаций и учреждений сведения, необходимые для разработки программ занятости и выполнения своих функций;
<a id="p100145"></a>запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников;
<a id="p100146"></a>входить в местную администрацию с предложениями о приостановке на срок до шести месяцев решения о высвобождении или проведении поэтапного высвобождения работников в течение года;
<a id="p100147"></a>получать от работодателей данные о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников. Регулярность предоставления указанной информации определяется Госкомстатом России;
<a id="p100148"></a>разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов исполнительной власти предложения об установлении для работодателей квоты приема на работу инвалидов;
<a id="p100149"></a>вносить предложения о льготном налогообложении предприятий, создающих новые рабочие места сверх установленной квоты для лиц, требующих особой социальной защиты;
<a id="p100150"></a>стимулировать создание на предприятиях новых рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью, производственных подразделений с гибкими формами организации труда, временных и общественных работ, профессиональное обучение безработных;
<a id="p100151"></a>заключать по доверенности работодателей и от их имени договоры с гражданами о трудоустройстве (при необходимости с предварительной профессиональной подготовкой), производить выплату им пособия при переезде на новое место жительства и работы за счет средств предприятий;
<a id="p100152"></a>направлять в установленном порядке незанятых граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы;
<a id="p100153"></a>оказывать материальную помощь безработным гражданам в установленном законодательством порядке;
<a id="p100154"></a>направлять в установленном порядке на профессиональное обучение безработных, трудоустройство которых требует получения новой профессии (специальности), повышения квалификации, а также устанавливать им на весь период обучения стипендии в размерах, предусмотренных законодательством РФ;
<a id="p100155"></a>давать в пределах своей компетенции работодателям, учреждениям, организациям и гражданам разъяснения и консультации по вопросам применения законодательства о занятости;
<a id="p100156"></a>учреждать организации и учреждения (быть их соучредителями), непосредственно способствующие функционированию службы занятости;
<a id="p100157"></a>осуществлять совместно с налоговыми органами контроль за своевременным и полным поступлением страховых взносов в Фонд занятости, при взыскании с работодателей сумм сокрытых или заниженных страховых взносов в фонд занятости, а также недоимок, штрафов и иных санкций, предусмотренных законодательством, центр занятости населения пользуется правами, предоставленными налоговым органам РФ по взысканию не внесенных в срок налогов;
<a id="p100158"></a>входить в состав координационных комитетов содействия занятости населения;
<a id="p100159"></a>посещать в установленном порядке для исполнения своих служебных обязанностей предприятия, организации, учреждения независимо от форм собственности для ознакомления с условиями труда, профессиональной подготовкой и переподготовкой работающих, а также по вопросам:
<a id="p100160"></a>проверки обоснованности увольнений и правильности процедуры увольнений по инициативе администрации и по другим основаниям;
<a id="p100161"></a>соответствия заполнения квотируемых рабочих мест, предназначенных для инвалидов;
<a id="p100162"></a>проверки финансовых документов на предмет правильности перечисления обязательных страховых взносов в Фонд занятости;
<a id="p100163"></a>участия в работе комиссий в случае массового высвобождения работников или ликвидации предприятия;
<a id="p100164"></a>проверки качества профессионального обучения граждан, направленных службой занятости, участия в аттестации лиц, окончивших обучение;
<a id="p100165"></a>другим вопросам, входящим в компетенцию органов службы занятости.


### 5. <a id="p100166"></a>Организация управления


<a id="p100167"></a>5.1. Центр занятости населения возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности которого производится руководителем вышестоящего органа службы занятости по представлению администрации соответствующего города или района.
<a id="p100168"></a>5.2. Директор центра занятости населения в соответствии с действующими нормативами выходит с ходатайством в вышестоящий орган службы занятости об открытии филиалов.
<a id="p100169"></a>Директор центра занятости утверждает подведомственным ему органам службы занятости структуру, численность работников, штатное расписание и смету расходов в пределах утвержденного бюджета и предельной численности работников.
<a id="p100170"></a>5.3. Директор центра занятости несет ответственность за подбор, расстановку и повышение квалификации работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка, применяет меры поощрения и взыскания, распоряжается Фондом занятости согласно утвержденному бюджету.
<a id="p100171"></a>Директор без доверенности действует от имени своей организации, в соответствии с трудовым законодательством самостоятельно решает вопросы приема и увольнения работников центра занятости и его подразделений.
<a id="p100172"></a>Вопросы приема и увольнения заместителей директора центра занятости решаются директором центра занятости по согласованию с руководителем вышестоящего органа службы занятости.
<a id="p100173"></a>5.4. Работники центра занятости населения приравниваются по условиям оплаты труда, социально-бытовому и медицинскому обслуживанию к работникам структурных подразделений соответствующих исполнительных органов власти.


### 6. <a id="p100174"></a>Внесение изменений и дополнений в Типовое положение о центре занятости


<a id="p100175"></a>6.1. Внесение изменений и дополнений в Типовое положение о центре занятости населения осуществляется приказом Федеральной службы занятости России.

<div align="right">

<a id="p100176"></a>Директор Центра занятости

</div>




<a id="p100177"></a>

---