Приказ Минстроя России от 28.10.2014 № 668/пр

«Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации»

(вместе с «Порядком организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации»)

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 октября 2014 г. № 668/пр

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2012, № 52, ст. 7571) приказываю:

1. Утвердить Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу.

2. Административно-кадровому департаменту обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на первого заместителя Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Л.О. Ставицкого.

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — кадровый резерв) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ) и настоящим Порядком организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — Порядок).

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе группу федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Минстроя России (далее — гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее — граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — Минстрой России).

3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

а) определение потребностей Минстроя России в кадрах;

б) включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

в) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.

II. Формирование кадрового резерва

4. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Административно-кадровый департамент.

5. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

а) определение потребностей Минстроя России в кадрах, в том числе на основании соответствующих заявок заместителей Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и директоров департаментов Минстроя России;

б) проведение процедур по формированию кадрового резерва;

в) включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;

д) исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

6. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы в Минстрое России по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».

7. Источниками формирования кадрового резерва являются:

а) внутренний — гражданские служащие;

б) внешний — граждане-самовыдвиженцы.

8. В кадровый резерв включаются:

а) гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

б) гражданские служащие (граждане), не ставшие победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с их согласия;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ, с их согласия;

г) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Минстроя России, подготовку которого осуществляет Административно-кадровый департамент.

Об издании соответствующего приказа гражданский служащий (гражданин) извещается в месячный срок со дня издания соответствующего приказа.

10. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение № 1) формируется Административно-кадровым департаментом и размещается на официальном сайте Минстроя России после его утверждения первым заместителем Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв (приложение № 2) формируются Административно-кадровым департаментом.

III. Основания исключения из кадрового резерва

11. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

б) назначение его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;

в) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 5, 7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождение его на гражданской службе;

д) достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.

12. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется приказом Минстроя России, подготовку которого осуществляет Административно-кадровый департамент при наличии оснований, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка.

IV. Порядок работы с кадровым резервом

13. При наличии вакантной должности гражданской службы Административно-кадровый департамент совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Минстроя России в первоочередном порядке рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам рассмотрения кандидатур из кадрового резерва руководителем структурного подразделения вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, либо о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом № 79-ФЗ.

Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае индивидуально и оформляется соответствующим приказом.

14. Руководители структурных подразделений Минстроя России имеют право в письменной форме запрашивать информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв.

15. Административно-кадровый департамент ведет кадровый резерв путем формирования электронной базы данных на основе приказов Минстроя России о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), личных дел гражданских служащих, а также документов граждан, включенных в кадровый резерв.

Сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ____________ группы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

Направление деятельности __________________________________________________ (отмечается не более двух направлений)

 (отраслевое; правовое; аналитическое; организационное; кадровое;

финансовое; экономическое; работа со средствами массовой информации;

     информационно-документационное; материально-техническое)

(ФИО, замещаемая должность гражданской службы или должность и место
                        работы гражданина)

Вложения

• $174771_01T.RTF
• $174771_02T.RTF