---
title: "Приказ ФАС России от 26.05.2016 N 668/16"
number: "668/16"
issuer: "Федеральная антимонопольная служба"
issued_on: 2016-05-26
redaction: 2016-09-14
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-66816"
---

## Приказ ФАС России от 26.05.2016 N 668/16

# Приказ ФАС России от 26.05.2016 N 668/16

(ред. от 14.09.2016)

"Об оценке результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности ниже заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления - начальника отдела), осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4018-2018#p100009) ФАС России от 15.01.2018 N 40/18, утвердившего новую [Методику](https://bukva.ai/docs/prikaz-4018-2018#p100013).
> Начало действия редакции - 14.09.2016.
> Окончание действия документа - 14.01.2018.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**
от 26 мая 2016 г. N 668/16

<a id="p100003"></a>**ОБ ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС**
**РОССИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ НИЖЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ**
**УПРАВЛЕНИЯ (ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ - НАЧАЛЬНИКА**
**ОТДЕЛА), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ**

<div align="center">

**(НАДЗОРА), А ТАКЖЕ ИНЫЕ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ, ОТНЕСЕННЫЕ**<br>
**К ВЕДЕНИЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ФАС РОССИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях исполнения подпункта р) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", реализации мероприятия "Разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих" пункта 2.6 Стратегии развития конкуренции и антимонопольного регулирования в Российской Федерации на период 2013 - 2024 гг., повышения результативности деятельности территориальных органов ФАС России в достижении стратегических целей и тактических задач, стоящих перед ФАС России, создания условий для эффективного управления кадровым составом территориальных органов ФАС России приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [Методику](#p100012) оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности ниже заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления - начальника отдела), осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России, согласно приложению к настоящему приказу.
2. <a id="p100006"></a>Руководителям территориальных органов ФАС России обеспечить проведение оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориального органа ФАС России, замещающих должности ниже заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления - начальника отдела), осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России (далее - служащие), в соответствии с утвержденной [Методикой](#p100012) из приложения к настоящему приказу.
3. <a id="p100007"></a>Управлению государственной службы ФАС России (Белоусова Е.В.) осуществлять координацию и контроль работы территориальных органов ФАС России по оценке результативности деятельности служащих.
4. <a id="p100008"></a>Федеральному бюджетному учреждению "Информационно-технический центр ФАС России" (Цариковский Ф.И.) осуществлять доработку и техническую поддержку автоматизированной подсистемы оценки результативности деятельности служащих (POS-портал) на внутреннем портале ФАС России (http://portal/posportal/).
5. <a id="p100009"></a>Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В. Доценко.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Руководитель<br>
**И.Ю.АРТЕМЬЕВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100011"></a>Приложение<br>
к приказу ФАС России

</div>

<div align="center">

от 26 мая 2016 г. N 668/16

</div>


<a id="p100012"></a>**МЕТОДИКА**
**ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ**
**ОРГАНОВ ФАС РОССИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ НИЖЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ**
**РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ (ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ -**
**НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО**
**КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА), А ТАКЖЕ ИНЫЕ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ,**
**ОТНЕСЕННЫЕ К ВЕДЕНИЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО**

<div align="center">

**ОРГАНА ФАС РОССИИ**

</div>



#### <a id="p100013"></a>I. Общие положения


<a id="p100014"></a>1.1. Методика оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности ниже заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления - начальника отдела), осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России (далее - Методика), разработана в целях реализации подпункта р) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления"; реализации мероприятия "Разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих" пункта 2.6 "Повышение эффективности деятельности антимонопольных органов" Стратегии развития конкуренции и антимонопольного регулирования в Российской Федерации на период 2013 - 2024 гг.; в соответствии Положением о территориальном органе Федеральной антимонопольной службы, утвержденным приказом ФАС России от 23.07.2015 N 649/15; с учетом Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (включая общественную оценку), разработанного Минтрудом России.

#### <a id="p100015"></a>1.2 Основные задачи Методики:

- <a id="p100016"></a>создание условий для прозрачной и объективной оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России (далее - территориальные органы), замещающих должности ниже заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления - начальника отдела), осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа (далее - служащие);
- <a id="p100017"></a>формирование единых методологических принципов проведения оценки результативности деятельности служащих;
- <a id="p100018"></a>обеспечение сопоставимости результатов;
- <a id="p100019"></a>обеспечение планирования, мониторинга и контроля результативности деятельности служащих;
- <a id="p100020"></a>обеспечение методологической поддержки лиц, принимающих управленческие решения по результатам оценки результативности деятельности служащих.
<a id="p100021"></a>1.3. Цель внедрения оценки результативности деятельности служащих - повышение результативности деятельности территориальных органов в достижении стратегических целей и тактических задач, стоящих перед ФАС России, создание условий для эффективного управления кадровым составом территориальных органов.
<a id="p100022"></a>1.4. Задача проведения оценки результативности деятельности служащих - обеспечение принятия обоснованных решений: по оптимизации структуры территориальных органов, распределению нагрузки на служащих; при проведении организационно-штатных мероприятий, аттестации служащих, определении размеров премий и материального стимулирования, назначении на должность гражданской службы в порядке должностного роста; по организации профессионального развития, представлению на награждение.

#### <a id="p100023"></a>1.5 Оценка результативности деятельности служащих основана на следующих положениях:

- <a id="p100024"></a>показатели оценки результативности деятельности служащих должны отражать достижение целей, стоящих перед ФАС России и территориальным органом, давать количественную и качественную оценку результативности деятельности служащего;
- <a id="p100025"></a>показатели оценки результативности деятельности служащего должны отражать исполнение функций в соответствии с должностным регламентом служащего;
- <a id="p100026"></a>показатели оценки результативности деятельности служащего должны быть открыты и понятны служащему.


#### <a id="p100027"></a>II. Порядок проведения оценки результативности деятельности служащих



#### <a id="p100748"></a>2.1 В соответствии с настоящей Методикой проводится оценка результативности деятельности служащих:

- <a id="p100749"></a>осуществляющих функции государственного контроля (надзора), иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа;
- <a id="p100750"></a>совмещающих исполнение основных и обеспечивающих функций.

> *(п. 2.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130516#p100006) ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16)*


#### <a id="p100029"></a>2.2 Оценка результативности деятельности служащего проводится на основе:

- <a id="p100030"></a>количественных и качественных показателей исполнения функций ([форма 1](#p100043) "Текущая оценка служащего" (далее - форма 1));
- <a id="p100031"></a>показателя "Дополнительный вклад служащего в деятельность территориального органа" ([форма 2](#p100080) "Дополнительный личный вклад" (далее - форма 2)).

#### <a id="p100032"></a>2.3 Для заполнения [формы 1](#p100043) применяются показатели и соответствующие им коэффициенты нагрузки:

- <a id="p100033"></a>из Перечня показателей и коэффициентов нагрузки для оценки результативности деятельности служащих, исполняющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа (за исключением функций в сфере государственного оборонного заказа) (приложение N 1 к Методике);
- <a id="p100034"></a>из Перечня показателей и коэффициентов нагрузки для оценки результативности деятельности служащих, исполняющих функции государственного контроля (надзора) в сфере государственного оборонного заказа ([приложение N 2](#p100482) к Методике).
<a id="p100035"></a>2.4. Для заполнения [формы 2](#p100080) применяется Перечень мероприятий из [приложения N 3](#p100624) к Методике.
<a id="p100036"></a>2.5. Оценка служащих проводится в автоматизированной подсистеме оценки результативности деятельности служащих (POS-портал) на внутреннем портале ФАС России (http://portal/posportal/), где для каждого служащего формируются индивидуальные электронные [формы 1](#p100043), [2](#p100080) и [таблица](#p100104) "Итоговая оценка" в соответствии с учетной записью служащего.
<a id="p100751"></a>Подсистема POS - портал формирует сводную [таблицу](#p100104) "Итоговая оценка" и [Итоговый оценочный лист](#p100759) результативности деятельности служащих территориального органа.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-130516#p100010) ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16)*


#### <a id="p100037"></a>2.6 Доступ к персональным электронным формам на POS-портале:

<a id="p100752"></a>2.6.1. руководитель территориального органа имеет доступ к персональным электронным [формам 1](#p100043) и [2](#p100080) всех служащих (для ознакомления с результатами оценки, контроля и корректировки данных), [таблице](#p100104) "Итоговая оценка" и [форме](#p100759) "Итоговый оценочный лист" (для анализа сводной информации по всем служащим);

> *(п. 2.6.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130516#p100012) ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16)*

<a id="p100039"></a>2.6.2. служащий, замещающий должность заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления - начальника отдела) или должность начальника отдела, имеет доступ к персональным электронным [формам 1](#p100043), [2](#p100080) и [таблице](#p100104) "Итоговая оценка" служащих, находящихся в его непосредственном подчинении (для контроля процесса заполнения форм служащими, внесения данных и их корректировки, формирования и анализа сводной информации);
<a id="p100040"></a>2.6.3. каждый служащий имеет доступ к своим персональным электронным [формам 1](#p100043), [2](#p100080) (для внесения и корректировки данных) и [таблице](#p100104) "Итоговая оценка";
<a id="p100753"></a>2.6.4. служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих, имеет доступ к [таблице](#p100104) "Итоговая оценка" и [форме](#p100759) "Итоговый оценочный лист" (для контроля процесса заполнения форм служащими и формирования сводной информации по всем служащим).

> *(п. 2.6.4 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-130516#p100014) ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16)*


#### <a id="p100041"></a>2.7 Порядок заполнения формы 1


<div align="right">

<a id="p100042"></a>Форма 1

</div>


<div align="center">

<a id="p100043"></a>Текущая оценка служащего

</div>



| <a id="p100044"></a>Логин | <a id="p100045"></a>Наименование поручения, задания, работы (вход) | <a id="p100046"></a>Дата поступления | <a id="p100047"></a>Срок исполнения с учетом сроков продления | <a id="p100048"></a>Дата исполнения | <a id="p100049"></a>Месяц исполнения | <a id="p100050"></a>Наименование показателя (выход) | <a id="p100051"></a>Качество по сроку (0 - 1) | <a id="p100052"></a>Качество по исполнению (1 - 2 - 3) | <a id="p100053"></a>Нагрузка |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100054"></a>1 | <a id="p100055"></a>2 | <a id="p100056"></a>3 | <a id="p100057"></a>4 | <a id="p100058"></a>5 | <a id="p100059"></a>6 | <a id="p100060"></a>7 | <a id="p100061"></a>8 | <a id="p100062"></a>9 | <a id="p100063"></a>10 |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |


<a id="p100064"></a>2.7.1. Данные в [форме 1](#p100043) заполняются служащим и непосредственным руководителем служащего не реже 1 раза в неделю.
<a id="p100065"></a>2.7.2. [Графа 1](#p100054) формы 1 заполняется автоматически.
<a id="p100066"></a>2.7.3. [Графы 2](#p100055) - 7 формы 1 заполняются самостоятельно каждым служащим. При этом:
<a id="p100067"></a>а) в [графе 2](#p100055) "Наименование поручения, задания, работы (вход)" указывается начало административной процедуры (процесса) (например: рассмотрение заявления, рассмотрение ходатайства, проведение анализа рынка), либо краткое поручение руководства (подготовка запроса, информационное письмо). Наименование поручения указывается в соответствии с Перечнями из приложений N 1, [2](#p100482) с уточнением, в обязательном порядке, конкретных реквизитов поручения (наименования заявителя, даты и номера входящего документа и пр.).
<a id="p100068"></a>б) в [графе 3](#p100056) "Дата поступления" указывается дата регистрации входящего документа (если входящий документ поступает через канцелярию), либо дата резолюции (если входящий документ поступает от непосредственного руководителя служащего);
<a id="p100069"></a>в) в [графе 4](#p100057) "Соблюдение срока исполнения с учетом сроков продления" указывается максимальный срок исполнения поручения, задания, работы по регламенту с указанием даты продления, либо срок, указанный в резолюции непосредственного руководителя служащего. Если для исполнения поручения, задания, работы срок не предусмотрен, данная графа может не заполняться;
<a id="p100070"></a>г) в [графе 5](#p100058) "Дата исполнения" указывается дата фактического исполнения поручения, задания, работы (достижения конечного результата);
<a id="p100071"></a>д) в [графе 6](#p100059) "Месяц исполнения" обязательно указывается месяц фактического исполнения поручения, задания, работы (достижения конечного результата);
<a id="p100754"></a>е) в [графе 7](#p100060) "Наименование показателя (выход)" указывается конечный результат выполнения поручения в редакции, строго соответствующей приложениям NN 1, 2 к Методике (например: оставление без рассмотрения, типовое решение, участие в суде первой инстанции и т.д.). Данные в графе 7 могут корректироваться непосредственным руководителем служащего.

> *(пп. "е" в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130516#p100016) ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16)*

<a id="p100073"></a>2.7.4. [Графы 8](#p100061) - 10 формы 1 заполняются непосредственным руководителем служащего. При этом:
<a id="p100074"></a>а) в [графе 8](#p100061) "Качество по сроку (0 - 1)" проставляется значение 1 в случае, если поручение выполнено в установленный срок, или значение 0, если поручение выполнено с нарушением пределов установленного срока. В случае отсутствия контрольного срока исполнения поручения (незаполнение [графы 4](#p100057)) в графе 8 проставляется значение 1;
<a id="p100075"></a>б) в [графе 9](#p100062) "Качество по исполнению (1 - 2 - 3)" проставляется значение от 1 до 3, соответствующее оценке качества подготовки документов. При этом 1 соответствует низшей оценке, 3 - высшей;
<a id="p100076"></a>в) в [графе 10](#p100063) "Нагрузка" указывается коэффициент нагрузки в соответствии с приложениями N 1, [2](#p100482).
<a id="p100077"></a>2.7.5. Введенные данные сохраняются клавишей "сохранить" в конце соответствующей строки [формы 1](#p100043).

#### <a id="p100078"></a>2.8 Порядок заполнения формы 2


<div align="right">

<a id="p100079"></a>Форма 2

</div>


<div align="center">

<a id="p100080"></a>Дополнительный личный вклад

</div>



| <a id="p100081"></a>Логин | <a id="p100082"></a>Наименование мероприятия | <a id="p100083"></a>Месяц исполнения | <a id="p100084"></a>Оценка служащим своего личного вклада, баллы | <a id="p100085"></a>Итоговая оценка руководителя, баллы |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100086"></a>1 | <a id="p100087"></a>2 | <a id="p100088"></a>3 | <a id="p100089"></a>4 | <a id="p100090"></a>5 |
|  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |
|  | <a id="p100091"></a>Итог: |  |  | <a id="p100092"></a>X |


<a id="p100093"></a>2.8.1. Дополнительный личный вклад - это деятельность служащего, выходящая за рамки исполнения функций, определенных должностным регламентом, но оказывающая положительное влияние на результативность деятельности территориального органа. Например, следует учитывать в качестве дополнительного вклада преподавательскую деятельность служащего по дисциплинам, относящимся к сфере деятельности антимонопольного органа, или участие с докладом/выступлением в заседании какой-либо региональной межведомственной рабочей группы. Вместе с тем, не является дополнительным вкладом такая деятельность служащего, как чтение лекций и проведение семинаров по тематикам, не относящимся к деятельности антимонопольного органа, а также участие в заседаниях межведомственных рабочих групп, совещаниях, конференциях, на которых служащий не делает выступления или доклада.
<a id="p100094"></a>2.8.2. Перечень мероприятий (результативных действий), учитываемых в показателе "Дополнительный личный вклад", приведен в [приложении N 3](#p100624) к Методике.
<a id="p100095"></a>2.8.3. Данные в [форме 2](#p100080) заполняются служащим и непосредственным руководителем служащего при наличии актуальной информации не реже 1 раза в неделю.
<a id="p100096"></a>2.8.4. [Графа 1](#p100086) формы 2 заполняется автоматически.
<a id="p100097"></a>2.8.5. [Графы 2](#p100087) - 4 формы 2 заполняются самостоятельно каждым служащим. При этом:
<a id="p100098"></a>а) в [графе 2](#p100087) "Наименование мероприятия" указывается наименование мероприятия (результативного действия) в соответствии с Перечнем из [приложения N 3](#p100624), а также конкретная информация о теме мероприятия, сроках, месте проведения и пр.;
<a id="p100099"></a>б) в [графе 3](#p100088) "Месяц исполнения" указывается месяц проведения соответствующего мероприятия (результативного действия);
<a id="p100100"></a>в) в [графе 4](#p100089) "Оценка служащим своего личного вклада, баллы" проставляется оценка мероприятия (результативного действия) от 0 до 10 баллов (где 10 - наивысшая оценка) в соответствии с [приложением N 3](#p100624).
<a id="p100101"></a>2.8.6. [Графа 5](#p100090) "Итоговая оценка руководителя, баллы" заполняется непосредственным руководителем служащего. Мероприятие (результативное действие) оценивается от 0 до 10 баллов в соответствии с [приложением N 3](#p100624).
<a id="p100102"></a>2.8.7. Введенные данные сохраняются клавишей "сохранить" в конце соответствующей строки [формы 2](#p100080).

#### <a id="p100103"></a>2.9 Таблица "Итоговая оценка"


<div align="center">

<a id="p100104"></a>Итоговая оценка

</div>



| <a id="p100105"></a>Период | <a id="p100106"></a>Количество исполненных поручений за отчетный период | <a id="p100107"></a>Средний показатель "Качество по сроку" | <a id="p100108"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по сроку", % | <a id="p100109"></a>Средний показатель "Качество по исполнению" | <a id="p100110"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по исполнению", % | <a id="p100111"></a>Нагрузка | <a id="p100112"></a>Результат, в баллах |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100113"></a>1 | <a id="p100114"></a>2 | <a id="p100115"></a>3 | <a id="p100116"></a>4 | <a id="p100117"></a>5 | <a id="p100118"></a>6 | <a id="p100119"></a>7 | <a id="p100120"></a>8 |
| <a id="p100121"></a>май | <a id="p100122"></a>2 | <a id="p100123"></a>1,00 | <a id="p100124"></a>100 | <a id="p100125"></a>3,00 | <a id="p100126"></a>100 | <a id="p100127"></a>1,03 | <a id="p100128"></a>1,03 |
| <a id="p100129"></a>июнь | <a id="p100130"></a>6 | <a id="p100131"></a>1,00 | <a id="p100132"></a>100 | <a id="p100133"></a>2,83 | <a id="p100134"></a>94 | <a id="p100135"></a>4,06 | <a id="p100136"></a>3,82 |
| <a id="p100137"></a>июль | <a id="p100138"></a>12 | <a id="p100139"></a>0,92 | <a id="p100140"></a>92 | <a id="p100141"></a>2,83 | <a id="p100142"></a>94 | <a id="p100143"></a>11,03 | <a id="p100144"></a>9,54 |
| <a id="p100145"></a>август | <a id="p100146"></a>0 | <a id="p100147"></a>- |  | <a id="p100148"></a>- |  | <a id="p100149"></a>0 | <a id="p100150"></a>0 |
| <a id="p100151"></a>сентябрь | <a id="p100152"></a>0 | <a id="p100153"></a>- |  | <a id="p100154"></a>- |  | <a id="p100155"></a>0 | <a id="p100156"></a>0 |
| <a id="p100157"></a>октябрь | <a id="p100158"></a>0 | <a id="p100159"></a>- |  | <a id="p100160"></a>- |  | <a id="p100161"></a>0 | <a id="p100162"></a>0 |
| <a id="p100163"></a>ноябрь | <a id="p100164"></a>0 | <a id="p100165"></a>- |  | <a id="p100166"></a>- |  | <a id="p100167"></a>0 | <a id="p100168"></a>0 |
| <a id="p100169"></a>декабрь | <a id="p100170"></a>0 | <a id="p100171"></a>- |  | <a id="p100172"></a>- |  | <a id="p100173"></a>0 | <a id="p100174"></a>0 |
| <a id="p100175"></a>Итого за год | <a id="p100176"></a>20 | <a id="p100177"></a>0,97 | <a id="p100178"></a>97% | <a id="p100179"></a>2,89 | <a id="p100180"></a>96% | <a id="p100181"></a>16,12 | <a id="p100182"></a>14,39 |


<a id="p100183"></a>2.9.1. [Таблица](#p100104) "Итоговая оценка" формируется автоматически (при вводе данных в [форму 1](#p100043)) с разбивкой по месяцам.
<a id="p100184"></a>2.9.2. В [графе 1](#p100113) "Период" отражается месяц отчетного периода.
<a id="p100185"></a>2.9.3. В [графе 2](#p100114) "Количество исполненных поручений за отчетный период" отражается суммарное количество поручений, исполненных служащим за месяц.
<a id="p100186"></a>2.9.4. В [графе 3](#p100115) "Средний показатель "Качество по сроку" отражается среднее значение показателя "Качество по сроку" по исполненным поручениям из [графы 8](#p100061) формы 1 за каждый месяц.
<a id="p100187"></a>2.9.5. В [графе 4](#p100116) "Степень достижения нормативного показателя "Качество по сроку", в %" отражается отношение среднего значения показателя "Качество по сроку" по исполненным поручениям за каждый месяц к максимальному возможному значению данного показателя - 1, в %.
<a id="p100188"></a>2.9.6. В [графе 5](#p100117) "Средний показатель "Качество по исполнению" отражается среднее значение показателя "Качество по исполнению" по исполненным поручениям из [графы 9](#p100062) формы 1 за каждый месяц.
<a id="p100189"></a>2.9.7. В [графе 6](#p100118) "Степень достижения нормативного показателя "Качество по исполнению", в %" отражается отношение среднего значения показателя "Качество по исполнению" по исполненным поручениям за каждый месяц к максимальному возможному значению данного показателя - 3, в %.
<a id="p100190"></a>2.9.8. В [графе 7](#p100119) "Нагрузка" указывается суммарное значение нагрузки на служащего по всем поручениям, исполненным за месяц.

##### <a id="p100191"></a>2.9.9 Показатель "Результат, в баллах" в [графе 8](#p100120) рассчитывается по формуле:


<a id="p100192"></a>Результат [(гр. 8)](#p100120) = [гр. 7](#p100119) x [гр. 4](#p100116) x [гр. 6](#p100118),

<a id="p100193"></a>где:
<a id="p100194"></a>[гр. 7](#p100119) - значение нагрузки из графы 7 таблицы "Итоговая оценка";
<a id="p100195"></a>[гр. 4](#p100116) - значение показателя "Степень достижения нормативного показателя "Качество по сроку", в %" из графы 4 таблицы "Итоговая оценка";
<a id="p100196"></a>[гр. 6](#p100118) - значение показателя "Степень достижения нормативного показателя "Качество по исполнению", в %" из графы 6 таблицы "Итоговая оценка".

#### <a id="p100755"></a>2.10 Служащие, совмещающие исполнение основных и обеспечивающих функций, отражают результативность деятельности:

- <a id="p100756"></a>по реализации основных функций - в [форме 1](#p100043) с использованием показателей из приложения N 1 к Методике;
<a id="p100757"></a>*- по реализации обеспечивающих функций - в [форме 2](#p100080) с использованием показателей из [приложения N 3](#p100624) к Методике.*

> *(п. 2.10 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-130516#p100018) ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16)*



#### <a id="p100197"></a>III. Итоги оценки


<a id="p100198"></a>3.1 Периодичность подведения итогов оценки результативности деятельности служащих устанавливается приказом руководителя территориального органа, но не реже 1 раза в квартал.
<a id="p100758"></a>3.2. Для подведения итогов в подсистеме POS - портал автоматически формируется Итоговый оценочный лист результативности деятельности служащих территориального органа за отчетный период по [форме](#p100999) согласно приложению N 4 к Методике.

<div align="center">

<a id="p100759"></a>Итоговый оценочный лист

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="11%"><col width="12%"><col width="13%"><col width="10%"><col width="13%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="11%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100760"></a>N п/п</td><td rowspan="2"><a id="p100761"></a>Наименование отдела</td><td rowspan="2"><a id="p100762"></a>Ф.И.О., должность</td><td colspan="2"><a id="p100763"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по сроку", %</td><td colspan="2"><a id="p100764"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по исполнению", %</td><td rowspan="2"><a id="p100765"></a>Нагрузка</td><td rowspan="2"><a id="p100766"></a>Показатель "Результат в баллах"</td><td rowspan="2"><a id="p100767"></a>Показатель "Дополнительный личный вклад"</td></tr>
<tr><td><a id="p100768"></a>Факт. значение</td><td><a id="p100769"></a>Вывод</td><td><a id="p100770"></a>Факт. значение</td><td><a id="p100771"></a>Вывод</td></tr>
<tr><td><a id="p100772"></a>1</td><td><a id="p100773"></a>2</td><td><a id="p100774"></a>3</td><td><a id="p100775"></a>4</td><td><a id="p100776"></a>5</td><td><a id="p100777"></a>6</td><td><a id="p100778"></a>7</td><td><a id="p100779"></a>8</td><td><a id="p100780"></a>9</td><td><a id="p100781"></a>10</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100782"></a>В Итоговом оценочном листе по каждому служащему (с разбивкой по отделам) автоматически заполняется строка, включающая следующую информацию:
- <a id="p100783"></a>в [графе 1](#p100772) - номер по порядку;
- <a id="p100784"></a>в [графе 2](#p100773) - наименование отдела;
- <a id="p100785"></a>в [графе 3](#p100774) - Ф.И.О., должность служащего;
- <a id="p100786"></a>в [графах 4](#p100775) и [6](#p100777) отражаются данные о степени достижения служащим нормативных значений показателей "Качество по сроку" и "Качество по исполнению" за отчетный период. При этом фактическое значение показателя в [графе 4](#p100775) соответствует значению [графы 4](#p100116) таблицы "Итоговая оценка", показателя в [графе 6](#p100777) - значению [графы 6](#p100118) таблицы "Итоговая оценка";
- <a id="p100787"></a>в [графах 5](#p100776) и [7](#p100778) отражаются выводы об оценке профессиональных качеств деятельности служащего:


<table>
<colgroup><col width="30%"><col width="28%"><col width="42%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100788"></a>Показатель</td><td><a id="p100789"></a>Степень достижения нормативного значения (100%)</td><td><a id="p100790"></a>Итоговый вывод об оценке профессиональных качеств деятельности служащего</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100791"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по сроку", %</td><td><a id="p100792"></a>80% и более</td><td><a id="p100793"></a>Соответствует требованиям</td></tr>
<tr><td><a id="p100794"></a>от 60% до 80%</td><td><a id="p100795"></a>Требуется анализ причин и план повышения результативности</td></tr>
<tr><td><a id="p100796"></a>менее 60%</td><td><a id="p100797"></a>Требуется принятие управленческих решений</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100798"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по исполнению", %</td><td><a id="p100799"></a>80% и более</td><td><a id="p100800"></a>Соответствует требованиям</td></tr>
<tr><td><a id="p100801"></a>от 60% до 80%</td><td><a id="p100802"></a>Требуется анализ причин и план повышения результативности</td></tr>
<tr><td><a id="p100803"></a>менее 60%</td><td><a id="p100804"></a>Требуется принятие управленческих решений</td></tr>
</table>


- <a id="p100805"></a>в [графе 8](#p100779) - нагрузка, соответствующая значению [графы 7](#p100778) таблицы "Итоговая оценка" за отчетный период;
- <a id="p100806"></a>в [графе 9](#p100780) - показатель "Результат, в баллах", значение которого соответствует значению [графы 8](#p100120) таблицы "Итоговая оценка" за отчетный период;
- <a id="p100807"></a>в [графе](#p100781) 9 - показатель "Дополнительный личный вклад", значение которого соответствует итоговой [строке](#p100091) формы 2 за отчетный период.

> *(п. 3.2 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130516#p100022) ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16)*

<a id="p100218"></a>3.3. Руководитель территориального органа обязан учитывать итоги оценки результативности деятельности служащего при принятии решений по следующим вопросам:
<a id="p100219"></a>а) проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе по оптимизации структуры территориального органа;
<a id="p100220"></a>б) распределение нагрузки на служащих;
<a id="p100221"></a>в) определение размеров премий и материального стимулирования служащих;
<a id="p100222"></a>г) проведение аттестации служащих;
<a id="p100223"></a>д) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста;
<a id="p100224"></a>*е) организация профессионального развития;*
<a id="p100225"></a>ж) представление на награждение.
<a id="p100226"></a>Для принятия руководителем территориального органа решений по указанным вопросам дополнительно проводится сопоставление итоговых оценок служащих за отчетный период по показателям:

<div align="center">

- <a id="p100808"></a>"Нагрузка" ([графа 7](#p100119) таблицы "Итоговая оценка");<br>
(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-130516#p100073) ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16)<br>
- <a id="p100227"></a>"Результат, в баллах" ([графа 8](#p100120) таблицы "Итоговая оценка");<br>
- <a id="p100228"></a>"Дополнительный личный вклад" ([строка](#p100091) "итог" формы 2).

</div>



#### <a id="p100229"></a>IV. Организация и ведение работы территориальных органов по оценке результативности деятельности служащих



#### <a id="p100230"></a>4.1 Управление государственной службы ФАС России:

- <a id="p100231"></a>готовит проекты приказов ФАС России и иных документов по вопросам оценки результативности деятельности служащих;
- <a id="p100232"></a>взаимодействует с Федеральным бюджетным учреждением "Информационно-технический центр ФАС России" по вопросам доработки и технической поддержки автоматизированной подсистемы оценки результативности деятельности служащих (POS-портал) на внутреннем портале ФАС России (http://portal/posportal/);
- <a id="p100233"></a>осуществляет координацию, контроль и анализ работы территориальных органов по оценке результативности деятельности служащих;
- <a id="p100234"></a>ежегодно представляет отчет руководителю ФАС России об итогах работы территориальных органов по оценке результативности деятельности служащих.
<a id="p100235"></a>4.2. Федеральное бюджетное учреждение "Информационно-технический центр ФАС России" осуществляет доработку и техническую поддержку автоматизированной подсистемы оценки результативности деятельности служащих (POS-портал) на внутреннем портале ФАС России (http://portal/posportal/).
<a id="p100236"></a>4.3. Работа территориального органа по оценке результативности деятельности служащих проводится в соответствии с Методикой.
<a id="p100237"></a>4.4. В целях организации и ведения работы по оценке результативности деятельности служащих руководителем территориального органа издается приказ, в соответствии с которым:
<a id="p100238"></a>а) Назначается лицо, ответственное за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих (ответственным за исполнение указанной функции рекомендуется назначать служащего, ответственного за ведение кадровой работы.).
<a id="p100239"></a>б) Создается Комиссия территориального органа по оценке результативности служащих (далее - Комиссия) и утверждается состав Комиссии, в количестве не менее 3-х человек. В состав Комиссии в обязательном порядке включается служащий, ответственный за организацию и ведения работы по оценке результативности деятельности служащих.
<a id="p100240"></a>в) Устанавливается периодичность подведения итогов оценки результативности деятельности служащих.

#### <a id="p100241"></a>4.5 На Комиссию возлагаются следующие полномочия:

- <a id="p100242"></a>контроль за обеспечением проведения оценки результативности деятельности служащих;
- <a id="p100243"></a>подведение итогов оценки результативности деятельности служащих за отчетный период, представление руководителю территориального органа итогового отчета;
- <a id="p100244"></a>рассмотрение обращений служащих в случае возникновения разногласий в оценке.
<a id="p100245"></a>4.5. Подведение итогов оценки результативности деятельности служащего может осуществляться руководителем территориального органа.

#### <a id="p100809"></a>4.6 При подведении итогов:

<a id="p100810"></a>4.6.1. служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих, представляет на Комиссию в течение 2-х рабочих дней по завершении отчетного периода Итоговый оценочный лист по всем служащим за отчетный период;
<a id="p100811"></a>4.6.2. Комиссия в течение 5-ти рабочих дней по завершении отчетного периода проводит анализ оценок результативности деятельности служащих и причин недостижения целевых значений показателей, представляет руководителю территориального органа итоговый отчет с приложением Итогового оценочного листа по всем служащим за отчетный период;
<a id="p100812"></a>*4.6.3. руководитель территориального органа утверждает результаты деятельности служащих за отчетный период (Итоговые оценочные листы), с учетом итогового отчета Комиссии принимает соответствующие решения.*

> *(п. 4.6 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130516#p100074) ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16)*

<a id="p100247"></a>*4.7. При возникновении разногласий в оценке служащий может обратиться в Комиссию, изложив претензии в письменном виде. Комиссия обязана рассмотреть обращение служащего и принять по нему протокольное решение в срок не позднее 1 месяца с даты подачи претензии.*





<a id="p100813"></a>Приложение N 1
к Методике

<div align="right">

<a id="p100814"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КОЭФФИЦИЕНТОВ НАГРУЗКИ ДЛЯ ОЦЕНКИ**<br>
**РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ФУНКЦИИ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА), А ТАКЖЕ ИНЫЕ ОСНОВНЫЕ**<br>
**ФУНКЦИИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПОЛНОМОЧИЯМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА**<br>
**(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ФУНКЦИЙ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО**<br>
**ОБОРОННОГО ЗАКАЗА)**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="75%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100815"></a>N</td><td><a id="p100816"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100817"></a>Коэффициент нагрузки</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100818"></a>1.</td><td><a id="p100819"></a>Рассмотрение заявлений (включая запросы, уведомления и иные документы):</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100820"></a>оставление без рассмотрения</td><td><a id="p100821"></a>0,1</td></tr>
<tr><td><a id="p100822"></a>передача по подведомственности</td><td><a id="p100823"></a>0,3</td></tr>
<tr><td><a id="p100824"></a>нарушений не выявлено</td><td><a id="p100825"></a>0,5 - 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100826"></a>нарушение выявлено</td><td><a id="p100827"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100828"></a>выдано предупреждение или предостережение (включая подготовку докладной записки на выдачу предупреждения или предостережения)</td><td><a id="p100829"></a>2 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100830"></a>секретное делопроизводство</td><td><a id="p100831"></a>2</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100832"></a>2.</td><td><a id="p100833"></a>Ведение дела о нарушении антимонопольного законодательства (в том числе законодательства о торговле) (включая приказы, определения, заключения и иные процессуальные документы):</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100834"></a>типовое решение</td><td><a id="p100835"></a>3 - 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100836"></a>нестандартное решение</td><td><a id="p100837"></a>5 - 6</td></tr>
<tr><td><a id="p100838"></a>предписание</td><td><a id="p100839"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100840"></a>прецедентное решение и предписание</td><td><a id="p100841"></a>7 - 10</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100842"></a>3.</td><td><a id="p100843"></a>Ведение дела о нарушении законодательства о рекламе (включая приказы, определения и иные процессуальные документы):</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100844"></a>типовое решение</td><td><a id="p100845"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100846"></a>нестандартное решение</td><td><a id="p100847"></a>3 - 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100848"></a>предписание</td><td><a id="p100849"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100850"></a>прецедентное решение</td><td><a id="p100851"></a>4 - 5</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100852"></a>4.</td><td><a id="p100853"></a>Рассмотрение жалоб на нарушение требований законодательства о контрактной системе, а также на нарушение процедуры торгов и порядка заключения договоров (в том числе по ст. 18.1 135-ФЗ) (включая подготовку процессуальных документов):</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100854"></a>оставление без рассмотрения или направление по подведомственности</td><td><a id="p100855"></a>0,1</td></tr>
<tr><td><a id="p100856"></a>типовое решение</td><td><a id="p100857"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100858"></a>предписание</td><td><a id="p100859"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100860"></a>нестандартное решение</td><td><a id="p100861"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100862"></a>прецедентное нарушение</td><td><a id="p100863"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100864"></a>решение и предписание под грифом секретности</td><td><a id="p100865"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100866"></a>5.</td><td><a id="p100867"></a>Размещение на сайте информации о поступлении жалобы и о результатах контроля</td><td><a id="p100868"></a>0,1</td></tr>
<tr><td><a id="p100869"></a>6.</td><td><a id="p100870"></a>Действия, связанные с рассмотрением обращений о согласовании заключения контракта с единственным поставщиком</td><td><a id="p100871"></a>0,5 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100872"></a>7.</td><td><a id="p100873"></a>Рассмотрение обращения о включении сведений в Реестр недобросовестных поставщиков</td><td><a id="p100874"></a>1 - 1,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100875"></a>8.</td><td><a id="p100876"></a>Рассмотрение обращения о включении сведений в Реестр недобросовестных участников аукциона</td><td><a id="p100877"></a>1 - 1,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100878"></a>9.</td><td><a id="p100879"></a>Рассмотрение заявления о даче согласия на предоставление государственной или муниципальной преференции</td><td><a id="p100880"></a>0,5 - 1</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100881"></a>10.</td><td><a id="p100882"></a>Проведение проверок: плановые/внеплановые, документарные, выездные (включая подготовку приказа, запросов, акта по результаты проведения проверки и иных документов в ходе проверки):</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100883"></a>нарушений не выявлено</td><td><a id="p100884"></a>1 - 1,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100885"></a>выявлено нарушение</td><td><a id="p100886"></a>2 - 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100887"></a>дополнительный бонус за сложность</td><td><a id="p100888"></a>0,5 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100889"></a>проверка в режиме секретности</td><td><a id="p100890"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100891"></a>подготовка экспертного заключения при проведении совместных проверок (участие в проверке в качестве эксперта)</td><td><a id="p100892"></a>2</td></tr>
<tr><td rowspan="12"><a id="p100893"></a>11.</td><td><a id="p100894"></a>Ведение и представительство в суде:</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100895"></a>подготовка процессуальных документов</td><td><a id="p100896"></a>1 - 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100897"></a>подготовка исковых заявлений, встречных исков</td><td><a id="p100898"></a>4</td></tr>
<tr><td><a id="p100899"></a>участие в суде первой инстанции</td><td><a id="p100900"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100901"></a>участие в суде апелляционной инстанции</td><td><a id="p100902"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100903"></a>участие в суде кассационной инстанции</td><td><a id="p100904"></a>4</td></tr>
<tr><td><a id="p100905"></a>бонус за результат участия</td><td><a id="p100906"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100907"></a>подготовка жалобы в ВС РФ</td><td><a id="p100908"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100909"></a>дополнительный бонус, в случае если дело явилось нестандартным или прецедентным</td><td><a id="p100910"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100911"></a>внутриведомственная правовая экспертиза</td><td><a id="p100912"></a>0,5 - 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100913"></a>подготовка копий материалов дела</td><td><a id="p100914"></a>0,5 - 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100915"></a>ведение графика судебных заседаний</td><td><a id="p100916"></a>0,5</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100917"></a>12.</td><td><a id="p100918"></a>Производство по делам об административных правонарушениях:</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100919"></a>постановление, в том числе: протокол, извещение о составлении протокола, определение</td><td><a id="p100920"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100921"></a>0,1</td></tr>
<tr><td><a id="p100922"></a>протокол и направление в суд для рассмотрения</td><td><a id="p100923"></a>0,7</td></tr>
<tr><td><a id="p100924"></a>направление документов для принудительного взыскания</td><td><a id="p100925"></a>0,7</td></tr>
<tr><td><a id="p100926"></a>13.</td><td><a id="p100927"></a>Совершение действий, направленных на исполнение предписания</td><td><a id="p100928"></a>0,3</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100929"></a>14.</td><td><a id="p100930"></a>Действия, связанные с рассмотрением ходатайств и уведомлений:</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100931"></a>без предписания</td><td><a id="p100932"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100933"></a>с выдачей предписания</td><td><a id="p100934"></a>2</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100935"></a>15.</td><td><a id="p100936"></a>Проведение анализа рынка</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100937"></a>обзор (краткий отчет)</td><td><a id="p100938"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100939"></a>простой (менее 50 запросов)</td><td><a id="p100940"></a>2 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100941"></a>трудоемкий (50 - 100 запросов)</td><td><a id="p100942"></a>4 - 7</td></tr>
<tr><td><a id="p100943"></a>трудоемкий (100 и более запросов)</td><td><a id="p100944"></a>6 - 9</td></tr>
<tr><td><a id="p100945"></a>сложный (запросы в 2 этапа), дополнительные баллы</td><td><a id="p100946"></a>5 - 20</td></tr>
<tr><td><a id="p100947"></a>мониторинг</td><td><a id="p100948"></a>0,3 - 3</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100949"></a>16.</td><td><a id="p100950"></a>Ответы на обращения:</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100951"></a>передача по подведомственности</td><td><a id="p100952"></a>0,3</td></tr>
<tr><td><a id="p100953"></a>подготовка ответа</td><td><a id="p100954"></a>2 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100955"></a>17.</td><td><a id="p100956"></a>Взаимодействие с правоохранительными органами, органами государственной власти и местного самоуправления и т.д. (выдача заключений, участие в проверке, подготовка аналитики и т.д.)</td><td><a id="p100957"></a>0,5 - 1</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100958"></a>18.</td><td><a id="p100959"></a>Предоставление отчетности в ФАС России и иные органы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100960"></a>отчет с нулевыми значениями</td><td><a id="p100961"></a>0,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100962"></a>аналитический отчет (еженедельный)</td><td><a id="p100963"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100964"></a>аналитический отчет (ежемесячный)</td><td><a id="p100965"></a>1,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100966"></a>аналитический отчет (ежеквартальный)</td><td><a id="p100967"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100968"></a>аналитический отчет (за полугодие)</td><td><a id="p100969"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100970"></a>аналитический отчет (за год)</td><td><a id="p100971"></a>3</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100972"></a>19.</td><td><a id="p100973"></a>Исполнение поручений ФАС России</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100974"></a>подготовка запросов</td><td><a id="p100975"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100976"></a>создание, информационное наполнение таблиц</td><td><a id="p100977"></a>0,5 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100978"></a>информационное письмо</td><td><a id="p100979"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100980"></a>20.</td><td><a id="p100981"></a>Ведение заседания комиссии по рассмотрению дела/участие в заседании комиссии по рассмотрению дела</td><td><a id="p100982"></a>0,5 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100983"></a>21.</td><td><a id="p100984"></a>Участие в работе тарифного органа</td><td><a id="p100985"></a>0,5 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100986"></a>22.</td><td><a id="p100987"></a>Разработка планов и контроль за их исполнением</td><td><a id="p100988"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100989"></a>23.</td><td><a id="p100990"></a>Выполнение особых поручений руководителя</td><td><a id="p100991"></a>1 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100992"></a>24.</td><td><a id="p100993"></a>Внесение данных в ГИС ГМП</td><td><a id="p100994"></a>0,1</td></tr>
<tr><td><a id="p100995"></a>25.</td><td><a id="p100996"></a>Дополнительный бонус начальнику отдела (заместителю начальника, исполняющему обязанности начальника) за организацию работы и контроль исполнения функций отдела</td><td><a id="p100997"></a>10 - 20</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100481"></a>Приложение N 2<br>
к Методике

<a id="p100482"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КОЭФФИЦИЕНТОВ НАГРУЗКИ ДЛЯ ОЦЕНКИ**<br>
**РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ФУНКЦИИ**<br>
**КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО**<br>
**ОБОРОННОГО ЗАКАЗА**

</div>



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="76%"><col width="17%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100483"></a>N</td><td><a id="p100484"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100485"></a>Коэффициент нагрузки</td></tr>
<tr><td><a id="p100486"></a>1.</td><td><a id="p100487"></a>Стадия проведения проверки</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100488"></a>1.1.</td><td><a id="p100489"></a>Подготовка итогового акта проверки, в т.ч.:</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100490"></a>1.1.1.</td><td><a id="p100491"></a>Организационно-обеспечительные мероприятия:</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100492"></a>оформление приказа о проверке/о внесении изменений в приказ</td><td><a id="p100493"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100494"></a>направление уведомления о проверке</td><td><a id="p100495"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100496"></a>запрос информации у членов рабочей группы</td><td><a id="p100497"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100498"></a>подготовка предписания и получения справки о допуске</td><td><a id="p100499"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100500"></a>выезд на проверку</td><td><a id="p100501"></a>5</td></tr>
<tr><td rowspan="8"><a id="p100502"></a>1.1.2.</td><td><a id="p100503"></a>Работа с документами:</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100504"></a>анализ договора</td><td><a id="p100505"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100506"></a>анализ правового документа</td><td><a id="p100507"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100508"></a>анализ расчетно-калькуляционного материала</td><td><a id="p100509"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100510"></a>анализ документа бухгалтерского учета</td><td><a id="p100511"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100512"></a>анализ производственно-технологического документа</td><td><a id="p100513"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100514"></a>анализ документа, содержащего гостайну, в режимном подразделении</td><td><a id="p100515"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100516"></a>анализ иного документа</td><td><a id="p100517"></a>1</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100518"></a>1.1.3.</td><td><a id="p100519"></a>Запрос информации и подготовка итогового акта:</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100520"></a>подготовка письма</td><td><a id="p100521"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100522"></a>запрос мнения специалиста/эксперта</td><td><a id="p100523"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100524"></a>запрос сравнительно-аналитической информации</td><td><a id="p100525"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100526"></a>оформление итогового акта в части проведенного анализа</td><td><a id="p100527"></a>5</td></tr>
<tr><td><a id="p100528"></a>1.2.</td><td><a id="p100529"></a>Подготовка заключения по результатам проверки (в качестве привлеченных специалистов), в т.ч.:</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100530"></a>1.2.1.</td><td><a id="p100531"></a>Организационно-обеспечительные мероприятия:</td><td><a id="p100532"></a>см. <a href="#p100490">п. 1.1.1</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100533"></a>Работа с документами:</td><td><a id="p100534"></a>см. <a href="#p100502">п. 1.1.2</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100535"></a>Запрос информации и подготовка заключения:</td><td><a id="p100536"></a>см. <a href="#p100518">п. 1.1.3</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100537"></a>оформление заключения</td><td><a id="p100538"></a>5</td></tr>
<tr><td><a id="p100539"></a>2.</td><td><a id="p100540"></a>Стадия возбуждения дела о нарушении законодательства в сфере ГОЗ</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="5"></td><td><a id="p100541"></a>анализ сведений на предмет наличия признаков нарушения</td><td><a id="p100542"></a>1 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100543"></a>проверка полноты и достоверности сведений</td><td><a id="p100544"></a>1 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100545"></a>оформление докладной записки руководителю по признакам нарушения</td><td><a id="p100546"></a>1 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100547"></a>оформление определения об отложении (назначении) дела</td><td><a id="p100548"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100549"></a>оформление приказа по делу/о внесении изменений в приказ</td><td><a id="p100550"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100551"></a>3.</td><td><a id="p100552"></a>Стадия рассмотрения дела</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="6"></td><td><a id="p100553"></a>Работа с документами:</td><td><a id="p100554"></a>см. <a href="#p100502">п. 1.1.2</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100555"></a>Запрос информации:</td><td><a id="p100556"></a>см. <a href="#p100518">п. 1.1.3</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100557"></a>подготовка уведомления</td><td><a id="p100558"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100559"></a>привлечение к участию в деле экспертов/специалистов</td><td><a id="p100560"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100561"></a>оформление итогового решения</td><td><a id="p100562"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100563"></a>передача по подведомственности материалов по признакам нарушений</td><td><a id="p100564"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100565"></a>4.</td><td><a id="p100566"></a>Рассмотрение жалоб на действия заказчиков, обращений о внесении в РНП и проведения внеплановых проверок</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="3"></td><td><a id="p100567"></a>уведомление сторон и размещение жалобы на сайте</td><td><a id="p100568"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100569"></a>участие в заседании комиссии</td><td><a id="p100570"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100571"></a>подготовка решения и размещение на сайте</td><td><a id="p100572"></a>3 - 6</td></tr>
<tr><td><a id="p100573"></a>5.</td><td><a id="p100574"></a>Рассмотрение дел об административных правонарушениях</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="6"></td><td><a id="p100575"></a>направление определения о возбуждении дела</td><td><a id="p100576"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100577"></a>составление протокола</td><td><a id="p100578"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100579"></a>оформление и отправка протокола</td><td><a id="p100580"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100581"></a>вызов на рассмотрение дела</td><td><a id="p100582"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100583"></a>привлечение к участию в деле экспертов/специалистов</td><td><a id="p100584"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100585"></a>оформление итогового постановления</td><td><a id="p100586"></a>3 - 6</td></tr>
<tr><td><a id="p100587"></a>6.</td><td><a id="p100588"></a>Обжалование дел в судах различных инстанций</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="3"></td><td><a id="p100589"></a>подготовка отзыва в суд</td><td><a id="p100590"></a>3 - 6</td></tr>
<tr><td><a id="p100591"></a>направление материалов в суд</td><td><a id="p100592"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100593"></a>участие в судебном заседании</td><td><a id="p100594"></a>3 - 6</td></tr>
<tr><td><a id="p100595"></a>7.</td><td><a id="p100596"></a>Проведение рабочих встреч и совещаний</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="4"></td><td><a id="p100597"></a>направление писем</td><td><a id="p100598"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100599"></a>подготовка презентационного материала</td><td><a id="p100600"></a>5</td></tr>
<tr><td><a id="p100601"></a>подготовка материалов для доклада</td><td><a id="p100602"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100603"></a>проведение внутреннего обучения</td><td><a id="p100604"></a>3 - 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100605"></a>8.</td><td><a id="p100606"></a>Взаимодействие с контрольно-надзорными органами</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="3"></td><td><a id="p100607"></a>подготовка ответа на запрос</td><td><a id="p100608"></a>1 - 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100609"></a>обобщение практики, сообщение официального мнения ТО</td><td><a id="p100610"></a>1 - 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100611"></a>сбор материалов ранее рассмотренных дел</td><td><a id="p100612"></a>1 - 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100613"></a>9.</td><td><a id="p100614"></a>Подготовка отчетов</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="4"></td><td><a id="p100615"></a>отчет руководителю ТО</td><td><a id="p100616"></a>1 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100617"></a>отчет в ЦА ФАС России</td><td><a id="p100618"></a>3 - 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100619"></a>ведение сводной базы данных проверок в сфере ГОЗ</td><td><a id="p100620"></a>5</td></tr>
<tr><td><a id="p100621"></a>актуализация базы данных проверок в сфере ГОЗ</td><td><a id="p100622"></a>1</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100623"></a>Приложение N 3<br>
к Методике

<a id="p100624"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**МЕРОПРИЯТИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ В ПОКАЗАТЕЛЕ**<br>
**"ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИЧНЫЙ ВКЛАД"**

</div>



| <a id="p100625"></a>N | <a id="p100626"></a>Наименование мероприятия | <a id="p100627"></a>оценка, баллы |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100628"></a>1 | <a id="p100629"></a>Значительный личный вклад при исполнении функций, повысивший результативность и качество деятельности территориального органа (значимые прецедентные для территориального органа дела, сложные судебные заседания, результаты проверки, сложный анализ рынка и др.) | <a id="p100630"></a>1 - 10 |
| <a id="p100631"></a>2 | <a id="p100632"></a>Специализация территориального органа: |  |
| <a id="p100633"></a>2.1. | <a id="p100634"></a>выступление с докладом по теме специализации на заседании Общественно-консультативного или экспертного совета | <a id="p100635"></a>6 - 8 |
| <a id="p100636"></a>2.2. | <a id="p100637"></a>выступление с докладом по теме специализации на заседании региональных органов власти, семинарах, других мероприятиях | <a id="p100638"></a>6 - 9 |
| <a id="p100639"></a>2.3. | <a id="p100640"></a>выступление с докладом по теме специализации на заседании Совета руководителей территориальных органов в федеральном округе | <a id="p100641"></a>6 - 10 |
| <a id="p100642"></a>2.4. | <a id="p100643"></a>разработанное предложение по теме специализации, одобренное в ЦА к применению | <a id="p100644"></a>10 |
| <a id="p100645"></a>2.5. | <a id="p100646"></a>материал, прошедший оценку в структурном подразделении ЦА и размещенный на портале в разделе "положительная практика специализации территориальных органов" | <a id="p100647"></a>10 |
| <a id="p100648"></a>2.6. | <a id="p100649"></a>информационный материал о специализации, размещенный на внутреннем портале на странице территориального органа | <a id="p100650"></a>8 |
| <a id="p100651"></a>2.7. | <a id="p100652"></a>итоговый отчет по специализации за год | <a id="p100653"></a>в соответствии с полученными в ЦА баллами |
| <a id="p100654"></a>2.8. | <a id="p100655"></a>иная деятельность | <a id="p100656"></a>1 - 10 |
| <a id="p100657"></a>3 | <a id="p100658"></a>Выполнение пунктов Плана-графика работы кадрового резерва на должность "руководитель территориального органа" и индивидуального плана развития кадрового резервиста | <a id="p100659"></a>1 - 10 |
| <a id="p100660"></a>4 | <a id="p100661"></a>Разработка и предложение инновационных методов управления, внедрения новых технологий в деятельность территориального органа | <a id="p100662"></a>1 - 10 |
| <a id="p100663"></a>5 | <a id="p100664"></a>Взаимодействие с региональными органами власти: |  |
| <a id="p100665"></a>5.1. | <a id="p100666"></a>участие в заседаниях | <a id="p100667"></a>1 - 6 |
| <a id="p100668"></a>5.2. | <a id="p100669"></a>выступление с докладом на заседании | <a id="p100670"></a>5 - 9 |
| <a id="p100671"></a>5.3. | <a id="p100672"></a>принятие решения органами власти в соответствии с разработанными территориальным органом предложениями | <a id="p100673"></a>8 - 10 |
| <a id="p100674"></a>6 | <a id="p100675"></a>Представление территориального органа в институтах гражданского общества: |  |
| <a id="p100676"></a>6.1. | <a id="p100677"></a>участие в мероприятиях, организованных институтами гражданского общества (заседаниях рабочих групп, семинарах, конференциях и др.) | <a id="p100678"></a>1 - 5 |
| <a id="p100679"></a>6.2. | <a id="p100680"></a>выступление с докладом | <a id="p100681"></a>1 - 10 |
| <a id="p100682"></a>7 | <a id="p100683"></a>Публикации в научно-аналитических изданиях по вопросам, отнесенным к ведению ФАС России | <a id="p100684"></a>1 - 10 |
| <a id="p100685"></a>8 | <a id="p100686"></a>Взаимодействие со СМИ: |  |
| <a id="p100687"></a>8.1. | <a id="p100688"></a>подготовка пресс-релиза | <a id="p100689"></a>1 - 6 |
| <a id="p100690"></a>8.2. | <a id="p100691"></a>интервью | <a id="p100692"></a>6 - 10 |
| <a id="p100693"></a>8.3. | <a id="p100694"></a>организация и проведение пресс-конференции | <a id="p100695"></a>6 - 10 |
| <a id="p100696"></a>9 | <a id="p100697"></a>Научная деятельность по вопросам, отнесенным к ведению ФАС России | <a id="p100698"></a>6 - 10 |
| <a id="p100699"></a>10 | <a id="p100700"></a>Преподавательская деятельность по вопросам, отнесенным к ведению ФАС России | <a id="p100701"></a>6 - 10 |
| <a id="p100702"></a>11 | <a id="p100703"></a>Подготовка информационно-аналитических материалов (анализ правоприменения, презентация, доклад, разработка материалов по адвокатированию конкуренции и др.) | <a id="p100704"></a>6 - 10 |
| <a id="p100705"></a>12 | <a id="p100706"></a>Организация и проведение публичных мероприятий с представителями органов власти, бизнеса, общественных организаций (конференций, семинаров, общественно-консультативных и экспертных советов и др.) | <a id="p100707"></a>1 - 10 |
| <a id="p100708"></a>13 | <a id="p100709"></a>Организация и проведение иных мероприятий (дней открытых дверей, спартакиад, конкурсов и др.) | <a id="p100710"></a>1 - 8 |
| <a id="p100711"></a>14 | <a id="p100712"></a>Передача знаний и опыта (наставничество) | <a id="p100713"></a>1 - 10 |
| <a id="p100714"></a>15 | <a id="p100715"></a>Исполнение дополнительных функций: | <a id="p100716"></a>1 - 10 |
| <a id="p100717"></a>15.1. | <a id="p100718"></a>проведение мероприятий по организации охраны труда | <a id="p100719"></a>1 - 10 |
| <a id="p100720"></a>15.2. | <a id="p100721"></a>проведение мероприятий по ГО и ЧС | <a id="p100722"></a>1 - 10 |
| <a id="p100723"></a>15.3. | <a id="p100724"></a>проведение мероприятий по обеспечению пожарной безопасности | <a id="p100725"></a>1 - 10 |
| <a id="p100726"></a>15.4. | <a id="p100727"></a>проведение мероприятий по обеспечению мобилизационной подготовки | <a id="p100728"></a>1 - 10 |
| <a id="p100729"></a>15.5. | <a id="p100730"></a>дополнительное исполнение функций пресс-секретаря | <a id="p100731"></a>1 - 10 |
| <a id="p100732"></a>15.6. | <a id="p100733"></a>дополнительное исполнение функций кадрового работника | <a id="p100734"></a>1 - 10 |
| <a id="p100735"></a>15.7. | <a id="p100736"></a>дополнительное исполнение функций системного администратора | <a id="p100737"></a>1 - 10 |
| <a id="p100738"></a>15.8. | <a id="p100739"></a>дополнительное исполнение иных функций, обеспечивающих работу территориального органа | <a id="p100740"></a>1 - 10 |
| <a id="p100741"></a>16 | <a id="p100742"></a>Исполнение обязанностей временно отсутствующих служащих | <a id="p100743"></a>1 - 10 |
| <a id="p100744"></a>17 | <a id="p100745"></a>Прочее | <a id="p100746"></a>1 - 10 |






<div align="center">

<a id="p100998"></a>Приложение N 4<br>
к Методике

                                                     УТВЕРЖДАЮ<br>
                                        Руководитель Управления Федеральной<br>
                                             антимонопольной службы по<br>
                                           ____________________________<br>
                                        ________________ /________________/<br>
                                           (подпись, фамилия, инициалы)<br>
                                               "__" ________ 20__ г.

<a id="p100999"></a>                          Итоговый оценочный лист<br>
        результативности деятельности служащих ______ УФАС России<br>
               за отчетный период с _________ по __________

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="9%"><col width="10%"><col width="12%"><col width="9%"><col width="12%"><col width="9%"><col width="7%"><col width="13%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101000"></a>N п/п</td><td rowspan="2"><a id="p101001"></a>Наименование отдела</td><td rowspan="2"><a id="p101002"></a>Ф.И.О., должность</td><td colspan="2"><a id="p101003"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по сроку", %</td><td colspan="2"><a id="p101004"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по исполнению", %</td><td rowspan="2"><a id="p101005"></a>Нагрузка</td><td rowspan="2"><a id="p101006"></a>Показатель "Результат, в баллах"</td><td rowspan="2"><a id="p101007"></a>Показатель "Дополнительный личный вклад"</td></tr>
<tr><td><a id="p101008"></a>Фактическое значение</td><td><a id="p101009"></a>Вывод</td><td><a id="p101010"></a>Фактическое значение</td><td><a id="p101011"></a>Вывод</td></tr>
<tr><td><a id="p101012"></a>1</td><td><a id="p101013"></a>2</td><td><a id="p101014"></a>3</td><td><a id="p101015"></a>4</td><td><a id="p101016"></a>5</td><td><a id="p101017"></a>6</td><td><a id="p101018"></a>7</td><td><a id="p101019"></a>8</td><td><a id="p101020"></a>9</td><td><a id="p101021"></a>10</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100747"></a>

---
