Приказ СК России от 21.05.2024 № 66
Актуально на 09.11.2026.
Как цитировать: Приказ СК России от 21.05.2024 N 66. 66. 21.05.2024. https://bukva.ai/docs/prikaz-66-2024-sk-rossii-sledstvennyy
«О внесении изменения в Порядок формирования кадрового резерва Следственного комитета Российской Федерации и работы с ним, утвержденный приказом Следственного комитета Российской Федерации от 13 марта 2017 г. № 43»
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.06.2024 № 78653)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа СК России от 04.08.2025 № 106. Начало действия документа — 06.07.2024. Окончание действия документа — 03.10.2025. Документ утратил силу в связи с изданием Приказа СК России от 04.08.2025 № 106, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 23.09.2025).
Зарегистрировано в Минюсте России 24 июня 2024 г. № 78653
СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РАБОТЫ С НИМ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 13 МАРТА 2017 Г. № 43
В целях повышения эффективности кадрового обеспечения Следственного комитета Российской Федерации, в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», пунктом 2 части 4 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», руководствуясь абзацем девятым подпункта 9 пункта 43 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 января 2011 г. № 38 «Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации», приказываю:
Внести изменение в Порядок формирования кадрового резерва Следственного комитета Российской Федерации и работы с ним, утвержденный приказом Следственного комитета Российской Федерации от 13 марта 2017 г. № 43 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 мая 2017 г., регистрационный № 46903), с изменениями, внесенными приказами Следственного комитета Российской Федерации от 12 апреля 2021 г. № 49 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 мая 2021 г., регистрационный № 63490), от 6 февраля 2024 г. № 14 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 марта 2024 г., регистрационный № 77565), согласно приложению к настоящему приказу.
генерал юстиции Российской Федерации А. И. Бастрыкин
Приложение
к приказу Следственного комитета
Российской Федерации
от 21 мая 2024 г. № 66
ИЗМЕНЕНИЕ,
ВНОСИМОЕ В ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РАБОТЫ
С НИМ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 13 МАРТА 2017 Г. № 43
Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
«2.4. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются:
»
результаты служебной деятельности;
опыт работы по предполагаемому виду деятельности;
соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования;
возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете);
прохождение службы (исполнение служебных обязанностей не менее 6 месяцев) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области;
готовность к перемещению в интересах службы в другую местность;
личностные и деловые качества сотрудника;
соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов;
отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы;
результаты конкурса «Лучший сотрудник Следственного комитета Российской Федерации»;
решение аттестационной комиссии о соответствии сотрудника Следственного комитета замещаемой должности и рекомендации о зачислении в кадровый резерв.
В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание.
Если выдвижение на вышестоящую должность предполагает перемещение на службу в другую местность, то учитывается возможность проживания там сотрудника Следственного комитета, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию здоровья.
Руководители следственных органов, учреждений Следственного комитета несут персональную ответственность за полноту и объективность изучения кандидатов, предложенных к включению в кадровый резерв, и их соответствие предъявляемым требованиям.».