---
title: "Приказ Счетной палаты РФ от 20.07.2015 N 66"
number: "66"
issuer: "Счетная палата Российской Федерации"
issued_on: 2015-07-20
redaction: 2026-05-13
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-66-2015-schetnaya-palata-rf-schetnaya"
---
## Приказ Счетной палаты РФ от 20.07.2015 N 66
# Приказ Счетной палаты РФ от 20.07.2015 N 66
(ред. от 13.05.2026)
"Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения"
> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 13.05.2026.
> Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://ach.gov.ru по состоянию на 28.05.2026.
**СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
## ПРИКАЗ
**от 20 июля 2015 г. N 66**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ**
**ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ,**
**СОЗДАВАЕМОЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ**
**ПАЛАТОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ И СВОЕГО**
**НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ**
ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
(в редакции приказов Председателя Счетной палаты
Российской Федерации от 15.01.2016 N 5, от 16.01.2019 N 2,
от 14.04.2021 N 40, от 09.01.2024 N 1, от 23.05.2025 N 77,
от 31.10.2025 N 160, от 13.05.2026 N 50)
Председатель
Т.А.ГОЛИКОВА
Утвержден
приказом Председателя Счетной палаты
Российской Федерации
от 20 июля 2015 г. N 66
## ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАВАЕМОЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ И СВОЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
### I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p100229) от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100021) Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации (далее - работники, Счетная палата), работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление).
2. В соответствии со [статьей 10](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-10#p122) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":
под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых (должностных) обязанностей;
под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Работник, замещающий должность, включенную в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-18-2015-schetnaya-palata-rf-schetnaya#p100015) должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя Счетной палаты от 18 февраля 2015 г. N 18, обязан в письменной форме уведомлять работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
4. При нахождении в командировке, не при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда работник не может уведомить в письменном виде о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, он обязан проинформировать любыми доступными средствами связи своего непосредственного начальника, как только работнику станет об этом известно, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых (должностных) обязанностей, прибытии к месту работы представить уведомление в соответствии с настоящим Порядком.
5. Невыполнение работником обязанности, предусмотренной [пунктом 3](#p100019) настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
### II. Порядок уведомления работодателя и непосредственного начальника
6. Уведомление составляется работником в письменном виде по форме согласно [приложению N 1](#p100053) к настоящему Порядку.
7. Уведомление составляется:
работниками - на имя руководителя организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой (далее - организация), и передается для регистрации должностному лицу организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо);
руководителем организации - на имя Председателя Счетной палаты и передается для регистрации в Департамент по развитию человеческого капитала.
8. Уведомление передается работником лично. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.
9. Должностное лицо выдает работнику две копии зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале.
Первая копия уведомления хранится у работника. Вторую копию уведомления работник обязан представить своему непосредственному начальнику в день ее получения.
10. Сотрудник Департамента по развитию человеческого капитала выдает руководителю организации копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале. Указанная копия хранится у руководителя организации.
11. Зарегистрированное уведомление и доклад по результатам предварительного рассмотрения уведомления в течение трех рабочих дней с момента регистрации уведомления направляются:
Председателю Счетной палаты - директором Департамента по развитию человеческого капитала;
руководителю организации - должностным лицом.
12. В докладе, предусмотренном [пунктом 11](#p100031) настоящего Порядка, должно содержаться хотя бы одно из следующих предложений:
а) об отсутствии признаков конфликта интересов;
б) о наличии признаков конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию;
в) об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.
13. В случае принятия руководителем организации решения, предусмотренного [подпунктом "в" пункта 12](#p100037) настоящего Порядка, уведомление направляется им в Департамент по развитию человеческого капитала.
### III. Порядок регистрации уведомлений
14. Уведомление в день его поступления в Департамент по развитию человеческого капитала, должностному лицу регистрируется в журнале регистрации уведомлений работников о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал), составленном по форме согласно [приложению N 2](#p100067) к настоящему Порядку.
Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.
Журнал включается в номенклатуру дел Департамента по развитию человеческого капитала, организации.
15. На копии уведомления, подлежащего передаче работнику в соответствии с [пунктами 9](#p100028) и [10](#p100030) настоящего Порядка, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
16. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.
### IV. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений
17. Проверка содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется по решению Председателя Счетной палаты.
18. Организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется Департаментом по развитию человеческого капитала в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-2013-schetnaya-palata-rf-schetnaya#p100011) о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, и соблюдения работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, требований к служебному поведению, утвержденным приказом Председателя Счетной палаты от 11 июля 2013 г. N 51.
Приложение N 1
к Порядку уведомления работниками,
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора
в организации, создаваемой для выполнения
задач, поставленных перед Счетной палатой
Российской Федерации, работодателя
и своего непосредственного начальника
о возникшем конфликте интересов
или о возможности его возникновения,
утвержденному приказом Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 20 июля 2015 г. N 66
| Председателю Счетной палаты Российской Федерации (руководителю организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации) |
| |
| (Ф.И.О.) |
| от | |
| | (Ф.И.О. работника, телефон, должность, структурное подразделение) |
| Уведомление
о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения |
| --- |
| 1. Настоящим уведомляю о возникшем конфликте интересов или о возможном возникновении конфликта интересов, а именно: |
| --- |
| |
| (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых (должностных) обязанностей) |
| 2. |
| (описание трудовых (должностных) обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо влияет личная заинтересованность) |
| |
| |
| 3. |
| (указываются принятые работником меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если такие меры предпринимались) |
| |
| |
| 4. |
| (дополнительные сведения) |
| | | | | | |
| (дата) | | (инициалы и фамилия) | | (подпись) | |
| Приложение: на ____ л. в ____ экз. |
Приложение N 2
к Порядку уведомления работниками,
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора
в организации, создаваемой для выполнения
задач, поставленных перед Счетной палатой
Российской Федерации, работодателя
и своего непосредственного начальника
о возникшем конфликте интересов
или о возможности его возникновения,
утвержденному приказом Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 20 июля 2015 г. N 66
| Журнал
регистрации уведомлений работников о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения |
| --- |
| | Начат: "__" __________ 20__ г.
Окончен: "__" ________ 20__ г.
На "___" листах |
| --- | --- |
| NN п/п | Регистрационный номер уведомления | Дата и время регистрации уведомления | Ф.И.О., телефон, должность, структурное подразделение работника, подавшего уведомление | Количество листов уведомления | Ф.И.О. регистрирующего | Подпись регистрирующего | Подпись работника, подавшего уведомление | Отметка о получении работником копий (копии получил, количество копий, подпись, дата) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
---