--- title: "Приказ Минюста РФ от 24.03.2003 N 66" number: "66" issuer: "Министерство юстиции Российской Федерации" issued_on: 2003-03-24 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-66-2003-minyust-rossii-ministerstvo" --- ## Приказ Минюста РФ от 24.03.2003 N 66 # Приказ Минюста РФ от 24.03.2003 N 66 "О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.03.2003 N 4344) > [!IMPORTANT] > Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2002 года [(пункт 4](#p100013) данного документа). Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 марта 2003 г. N 4344 --- **МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 24 марта 2003 г. N 66 **О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ** **СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ** **МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" <*> и Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации" <**> приказываю: --- <*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620. <**> "Российская газета" от 25.01.2003, N 15 (3129). 1. Обеспечивать сотрудников уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации дополнительными выплатами по положениям, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33, и в соответствии с прилагаемой [Инструкцией.](#p100017) 2. Указанные дополнительные выплаты производить в пределах ассигнований, выделяемых из средств соответствующих бюджетов и средств, поступающих от организаций на основе заключенных в установленном порядке договоров, на выплату денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации. 3. Считать утратившим силу приложение N 2 к Приказу Минюста России от 12 мая 2000 г. N 150 "О мерах по социальной защите личного состава уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 18 мая 2000 г. за N 2230), в редакции Приказов Минюста России от 20 сентября 2001 г. N 270 (зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2001 г. за N 2973), от 14 января 2002 г. N 10 (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2002 г. за N 3173), от 19 апреля 2002 г. N 110 (зарегистрирован Минюстом России 18 мая 2002 г. за N 3448). 4. Действие Приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2002 г. 5. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя Министра Калинина Ю.И.
И.о. Министра
**А.Б.КАРЛИН**
Приложение
к Приказу
Министерства юстиции
Российской Федерации
от 24 марта 2003 г. N 66
**ИНСТРУКЦИЯ**
**О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ**
**УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА**
**ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
### I. Премирование сотрудников 1.1. Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач. 1.2. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам на условиях, установленных Положением о порядке выплаты премии за образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33. При этом премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в следующих размерах: а) сотрудникам, в зависимости от результатов исполнения служебных обязанностей, - до 3 окладов денежного содержания в год; б) курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений Минюста России, уголовно-исполнительной системы Минюста России в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов, имеющим: только отличные оценки - до 3 окладов денежного содержания в год; только хорошие и отличные оценки - до 2 окладов денежного содержания в год; удовлетворительные оценки - до 1 оклада денежного содержания в год. 1.3. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию и выплачивается сотрудникам в соответствии с утвержденным положением о премировании. 1.4. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный период в связи с увольнением со службы (поступлением на службу), премии за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляются в этом периоде со дня присвоения сотруднику первого специального звания (зачисления в кадры уголовно-исполнительной системы Минюста России) и по день увольнения со службы включительно, пропорционально отработанному времени. 1.5. Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника подразделения, учреждения, организации уголовно-исполнительной системы Минюста России <*>. --- <*> Далее - "начальники". 1.6. Сотрудникам на основании приказа начальника выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач, при этом конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным вкладом сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются. 1.7. Премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач начальникам и их заместителям выплачиваются на основании приказа вышестоящего руководителя. #### 1.8 Премии не выплачиваются: а) сотрудникам, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда; б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске; в) сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях. 1.9. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке. ### II. Выплата единовременного денежного вознаграждения сотрудникам за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года 2.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года <*> выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений Минюста России, уголовно-исполнительной системы Минюста России в размере трех окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 31 декабря года, за который производится выплата вознаграждения (сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, пропорционально отработанному ими времени). --- <*> Далее - "вознаграждение". 2.2. Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом (сотрудникам, уволенным в течение года, за который производится выплата вознаграждения, - при увольнении). При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года. 2.3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. 2.4. При выплате вознаграждения сотрудникам в расчет принимаются оклады по основной должности без учета их увеличений и повышений и специальному званию. #### 2.5 Начальники имеют право: выплачивать сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, установленного [пунктом 2.1](#p100040) настоящей Инструкции) в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников; лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины. 2.6. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа начальника, а начальникам и их заместителям - на основании приказа вышестоящего руководителя. В приказе указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения. 2.7. При перемещении сотрудника по службе на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы: 2.7.1. Без изменения источника содержания вознаграждение выплачивается по новому месту службы из расчета оклада денежного содержания, установленного на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. ##### 2.7.2 С изменением источника содержания вознаграждение выплачивается: 2.7.2.1. До перемещения - по прежнему месту службы пропорционально отработанному времени из расчета оклада денежного содержания, установленного на день издания приказа о перемещении. 2.7.2.2. После перемещения - по новому месту службы пропорционально отработанному времени из расчета оклада денежного содержания, установленного на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. 2.8. При переводе сотрудников в уголовно-исполнительную систему из других федеральных органов исполнительной власти, предприятий и организаций в течение календарного года вознаграждение им выплачивается пропорционально отработанному в уголовно-исполнительной системе времени. 2.9. При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме отпусков по уходу за ребенком), нахождения сотрудников в распоряжении и за штатом. 2.10. Вознаграждение может не выплачиваться сотрудникам, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника уголовно-исполнительной системы и в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу, а также привлеченным в качестве обвиняемых в совершении преступления. ### III. Оказание материальной помощи 3.1. Материальная помощь сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений Минюста России, уголовно-исполнительной системы Минюста России оказывается ежегодно в размере не менее 2 окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника. 3.2. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию. 3.3. В исключительных случаях, в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного рапорта сотрудника, решением начальника сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь, размеры которой не ограничены. 3.4. При переводе сотрудников в уголовно-исполнительную систему из других федеральных органов исполнительной власти, предприятий и организаций в течение календарного года, материальная помощь им оказывается пропорционально отработанному в уголовно-исполнительной системе времени. 3.5. Решение об оказании материальной помощи, а также дополнительной материальной помощи начальникам и их заместителям принимается вышестоящим руководителем. 3.6. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке. ---